Тема 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Методические рекомендации

Раздел 12 ТК РФ содержит специальные нормы об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников. Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Необходимо уделить этому разделу особое внимание. Нормы 12 раздела ТК РФ не образуют самостоятельного института трудового права, но их изучение имеет большое значение для понимания метода трудового права, в частности единства и дифференциации правового регулирования трудовых отношений. Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно ТК РФ, либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

Следует усвоить особенности заключения и расторжения трудового договора, оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха руководителей, совместителей, сезонных работников и работников-надомников, работающих вахтовым методом, работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других категорий работников.

При изучении особенностей регулирования труда женщин необходимо отметить, что согласно ст. 19 Конституции РФ мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. В целях реального обеспечения равноправия женщин в труде в 41главе ТК РФ установлены специальные нормы, учитывающие физические, физиологические особенности женского организма, социальную роль женщины в семье. Они включают две группы норм: нормы об охране труда всех работающих женщин и нормы об охране труда женщин в связи с материнством.

Следует обратить внимание на охрану трудовых прав несовершеннолетних работников. Учитывая физиологические и возрастные особенности молодого организма в специальной 42главе ТК РФ устанавливаются дополнительные гарантии и льготы, содействующие реальному осуществлению молодежью до 18 лет трудовых прав. Работодатель обязан принимать выпускников общеобразовательных школ и других лиц моложе 18 лет, направляемых службой занятости в порядке трудоустройства на рабочие места в счет установленной квоты. Отказ от приема на работу в счет квоты запрещается и может быть обжалован в суд. В интересах охраны здоровья несовершеннолетних определяется минимальная возрастная граница вступления в трудовые правоотношения, дополнительные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя и др.

Задача 1.

Уставом ООО определен 2-летний срок полномочий генерального директора. Можно ли расторгнуть трудовой договор с генеральным директором в случае его неизбрания уполномоченным органом ООО на следующий срок по п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если в самом договоре нет условия о его срочном характере?

Задача 2.

Работник работает в двух организациях: в одной - по основному месту работы, в другой - по совместительству. При этом работник совмещает работу с обучением впервые в вузе по очной форме обучения, имеющем государственную аккредитацию. Работнику предоставлен дополнительный оплачиваемый учебный отпуск по основному месту работы.

В организацию, в которой он работает по совместительству, работник представил заявление и справку-вызов, а также написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на время сессии. Однако работодатель отказал в предоставлении отпуска из-за большого объема работы, при этом указав, что не обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в данном случае (для учебы).

Правомерна ли позиция работодателя?

Задача 3.

Работодатель предупредил работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации за семь календарных дней. В день увольнения работодатель не выплатил работнику выходное пособие, ссылаясь на ч. 3 ст. 292 ТК РФ, так как трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев. Работник требует выплатить выходное пособие на основании ч. 3 ст. 296 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя?

Задача 4.

Работник организации принят по срочному трудовому договору на два месяца. Срок трудового договора истекает 17 июня 2011 г. Работник 14 июня 2011 г. был предупрежден об увольнении в связи с истечением срока в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Работник 16 июня 2011 г. подал руководителю заявление о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска с 17 июня 2011 г. Вправе ли работодатель предоставить ему отпуск, если дата окончания срока трудового договора выходит за рамки отпуска? Сколько дней отпуска положено работнику? Какие действия необходимо предпринять работодателю, чтобы договор не был признан бессрочным?

Задача 5.

В сборочном цехе перерывами для кормления грудных детей пользуются две работницы - Крушина и Логвиненко, причем последняя кормит ребенка искусственно. В период кормления обе работницы обратились к начальнику цеха с заявлениями: Крушина об увеличении продолжительности перерывов с 30 до 45 мин каждый, а Логвиненко об использовании перерывов на кормление в конце рабочего дня и таким образом, о сокращении продолжительности рабочего дня на один час. Начальник цеха отказал в просьбе работницам, ссылаясь на отсутствие указаний по этому поводу в ТК РФ.

В каком порядке может быть решен спор Крушиной и Логвиненко?

Задача 6.

Бортпроводницу Шмелеву в связи с рождением ребенка временно перевели на должность технического секретаря. Заработок бортпроводницы- 12000 рублей в месяц, а оклад технического секретаря- 4000 рублей. По окончании срока кормления ребенка Шмелева подала заявление с просьбой оставить ее в должность технического секретаря еще на шесть месяцев, поскольку работа бортпроводницы связана с полетами и она еще не устроила ребенка в детские ясли. Просьба ее была удовлетворена.

Как должна исчисляться заработная плата Шмелевой за время работы техническим секретарем?

Задача 7.

Работницы экспедиции Семенкова и Степанова обратились к директору с просьбой перевести их на более легкую работу в связи с тем, что у обеих грудные дети двухмесячного и четырехмесячного возраста соответственно. Директор, установив, что Семенкова кормит ребенка грудью, перевела ее на работу делопроизводителем, а Степановой в ее просьбе отказала, мотивируя тем, что ее ребенок вскармливается искусственно. Степанова обратилась с жалобой в КТС.

Законны ли действия директора?

Задача 8.

15 октября Орлов был принят на работу в качестве кочегара отопительной установки в г. Краснодаре. 10 апреля он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Орлов против увольнения не возражал, но потребовал выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Каким актом регулируется труд сезонных работников? Как решить дело?

Задача 9.

В ООО были приняты на работу: ночным сторожем студент университета Цыганков - на неполную рабочую неделю; слесарем-водопроводчиком Скоков - на неполный рабочий день, так как полный рабочий день он работал в другой организации; бухгалтером Юрченко - также на неполный рабочий день, поскольку она имеет ребенка в возрасте пяти лет. Через один год работы все они потребовали предоставления им оплачиваемого ежегодного отпуска. Руководитель отказал всем, мотивируя отказ тем, что они являются совместителями. Все они обратились в комиссию по трудовым спорам.

Являются ли они совместителями? Имеют ли они право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Задача 10.

Хохлов в возрасте 17 лет и 8 месяцев поступил на работу в ЗАО. По истечении 6 месяцев ему был представлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней. Хохлов обратился к работодателю с требованием о предоставлении ему отпуска в размере 31 календарного дня, поскольку он поступил на работу, будучи несовершеннолетним. Руководитель отказал Хохлову по той причине, что в момент возникновения права на отпуск Хохлов уже был совершеннолетним и потому ему отпуск полагается на общих основаниях.

Как должен быть решен данный спор?

Задача 11.

Фрик, проработавший на строительстве города, расположенного в районах Крайнего Севера 1 год и 11 месяцев, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему ежегодного отпуска за 2 года и дополнительного отпуска к ежегодным отпускам.

Какой продолжительности отпуск должен быть предоставлен Фрик? Каков порядок предоставления ежегодного и дополнительного отпусков работникам Крайнего Севера?

Задача 12.

По причинам производственного характера директор унитарного предприятия самостоятельно изменил график ежегодных отпусков путем издания соответствующего приказа. Согласно этому приказу всем работникам, в том числе и несовершеннолетним, которым отпуск по графику приходился на летние месяцы, время отпуска директор перенес на осень- зиму текущего года.

Кто из работников пользуется правом получения ежегодного отпуска в удобное для них время?

Задача 13.

Тракторист Пронин 5 мая был принят на работу по разработке торфа. Трудовой договор в письменной форме с ним не заключили, с приказом о приеме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сообщили, что он принят на сезонную работу и может к ней приступать. 4 октября ему вручили приказ об увольнении в связи с окончанием сезона. Не возражая против увольнения, Пронин потребовал от руководства торфоразработок выплаты ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Законно ли требование Пронина?

Задача 14.

Инженер-технолог типографии Пономарева, находящаяся в состоянии беременности, была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штатов с учетом мнения профкома. Спустя две недели после увольнения беременность Пономаревой была прервана. Пономарева обратилась с иском в суд о восстановлении на работе.

Как должно быть разрешено дело в суде?

Задача 15.

С директором Федерального казенного предприятия Зубовым был заключен трудовой договор на 5 лет, по которому очередной отпуск ему предусмотрен в 36 календарных дней. Председатель профсоюзной организации поставил на заседании профкома вопрос о незаконности указанного условия, договора с директором, так как такой отпуск не основан на законодательстве, которое предусматривает лишь 28 календарных дней.

Как заключаются трудовые договоры с руководителями федеральных унитарных предприятий при приеме их на работу? Должны ли профсоюзные органы участвовать в этом?

Задача 16.

Монтажницы монтажного управления ОАО Иванова, Соловьева и Павлова, имеющие детей соответственно в возрасте 2, 9 и 14 лет, отказались от направления в командировку в другой населенный пункт для монтажных работ в другую организацию. Начальник монтажного управления, ссылаясь на трудовой договор монтажниц, в котором предусмотрены поездки в командировку, за отказ срочно выехать в командировку Ивановой объявил выговор, а Соловьева и Павлова были уволены по пп. а) п. 6 ст. 81 ТК РФ. Все работницы обжаловали действия работодателя в суд.

Законы ли требования начальника монтажного управления? Решите спор по существу.

Задача 18.

Кормящая мать Севостъянова в течение шести месяцев не пользовалась перерывом для кормления ребенка в связи с отдаленностью своего места жительства от приемного пункта вторичного сырья, где работала. Когда работница прекратила кормить ребенка грудью, она потребовала от заведующего приемным пунктом оплаты за неиспользованные перерывы на кормление ребенка как за работу в сверхурочное время. Руководитель предприятия, куда обратился за консультацией заведующий приемным пунктом в интересах Севостьяновой, отказалась оплачивать работу, которая, по мнению работницы, признавалась сверхурочной. Севостьянова обратилась в комиссию по трудовым спорам предприятия с заявлением, в котором просила компенсировать ей работу во время перерыва на кормление ребенка дополнительной оплатой либо предоставлением дополнительного отпуска.

Дайте оценку правомерности требований работницы.

Задача 19.

Государственный правовой инспектор труда, проверяя правильность применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, установил следующее: запись в трудовых книжках производится с указанием сокращенного рабочего времени; перерывы для приема пищи и отдыха не предоставляются, поскольку продолжительность рабочего времени не превышает 4 часов; ежегодный отпуск предоставляется в половинном размере от установленного для данной профессии; время работы с неполным рабочим днем не включается в стаж непрерывной работы.

Какие нормативные акты регулируют труд женщин? Установите, было ли нарушение трудового законодательства при применении труда указанных женщин?

Задача 20.

Монтажницы, имеющие детей в возрасте 2, 9 и 15 лет, отказались поехать в командировку в другой город для монтажа оборудования на заводе. Руководитель монтажной организации, ссылаясь на трудовой договор монтажниц, в котором предусмотрены поездки в командировки, предложил им либо срочно выехать в командировку, либо пригрозил увольнением с работы за неисполнение трудовых обязанностей.

Законны ли действия руководителя монтажной оганизации?

Задача 21.

Миронова была принята на должность страхового агента временно на период отпуска по беременности и родам Зориной, что было указано в трудовом договоре. В связи с выходом Зориной на работу после отпуска Миронова была уволена с работы в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Считая увольнение неправильным, Миронова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. В обосновании своих требований она сослалась на то, что в момент издания приказа об увольнении она находилась в состоянии беременности. Кроме того, ее увольнение как члена профсоюза было произведено без учета мотивированного мнения представительного органа первичной профсоюзной организации.

Подлежит ли восстановлению на работе Миронова? Если да, то по каким основаниям?

Задача 22.

В связи с ликвидацией ЗАО в числе других работников были уволены бухгалтер Алиева, находящаяся в послеродовом отпуске, и инспектор отдела кадров Лагутина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет. Лагутина и Алиева обратились в суд с требованием о восстановлении их на работе. Возражая против иска, директор ликвидируемого ЗАО указал, что увольнение Лагутиной и Алиевой представляет собой вынужденную меру и восстановление их на работе невозможно, так как ЗАО работает последнюю неделю. Суд решил возложить на ЗАО обязанность трудоустроить Лагутину и Алиеву.

Правомерно ли увольнение, произведенное по условиям задачи? Правильно ли решение суда?

Задача 23.

При приеме на работу гардеробщика с ним был заключен срочный трудовой договор с условием о сезонном характере работы (период работы март - апрель). Правомерны ли действия работодателя?

Задача 24.

Организация для работ по озеленению и в жилищно-коммунальной сфере г. Москвы принимает работников из других регионов Российской Федерации. Работники приезжают на работу в г. Москву и работают на протяжении месяца, затем уезжают домой. Может ли организация установить для них вахтовый метод работы? Разрешен ли он в г. Москве или его можно применять только в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним?

Задача 25.

Работник, работающий у индивидуального предпринимателя, был уволен по сокращению штата. При этом работодателем не был соблюден двухмесячный срок уведомления работника о предстоящем увольнении, а выходное пособие не было выплачено. Правомерны ли действия индивидуального предпринимателя?

Нормативные правовые акты

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.

Конвенция Международной Организации Труда N 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» (Женева, 3 июня 1981г.). Конвенция ратифицирована Федеральным законом от 30 октября 1997г. N 137-ФЗ. // CЗ РФ. 2004. N 32.ст. 3284.

Конвенция Международной Организации Труда №151 " О защите права на организацию и процедурах определения условий занятости на государственной службе" (Женева, 7 июня 1978 г.). Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1957 –1990. Том 2.

Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении

женщин (Нью-Йорк, 18 декабря 1979г.). СССР подписал Конвенцию 17 июля 1980г. Ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 19 декабря 1980г. // Ведомости Верховного Совета СССР. 1982. №25 (2151). Ст. 464.

Конвенция Международной Организации Труда N 123 «Оо минимальном возрасте допуска на подземные работы в шахтах и рудниках (Женева, 2 июня 1965г.) Конвенция ратифицирована Российской Федерацией 4 ноября 1969 г. В сб. Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1919 – 1956. Том 2.

Конвенция Международной Организации Труда N 112 «О минимальном возрасте для принятия на работу рыбаков» (Женева, 3 июня 1959 г.) Российская Федерация ратифицировала настоящую Конвенцию 4 мая 1961 г., денонсировала – 3 мая 1979 г. В сб. Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1919 – 1956. Том 2.

Конвенция Международной Организации Труда N 103 «Об охране материнства (пересмотренная в 1952 году). Женева, 28 июня 1952г. В сб. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 – 1956. Т. I. Женева, Международное бюро труда, 1991.

Конвенция Международной Организации Труда N 90 «О ночном труде подростков в промышленности» (пересмотренная в 1948 году) (Сан-Франциско, 17 июня 1948 г.) РСФСР ратифицировала Конвенцию 10 августа 1956г. В сб. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 – 1956. Т. I. Женева, Международное бюро труда, 1991

Конвенция Международной Организации Труда N 79 «Об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах (Женева, 9 октября 1946г.) РСФСР ратифицировала Конвенцию 10 августа 1956г. В сб. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 – 1956. Т. I. Женева, Международное бюро труда, 1991.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. N 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. N 1. Ст.3. Раздел 1.

Кодекс внутреннего водного транспорта Российской Федерации от 7 марта 2001г. N 24-ФЗ // СЗ РФ. 2001. N 11. ст. 1001.

Федеральный закон от 26 октября 2002г. № 127-ФЗ " О несостоятельности (банкротстве)" // СЗ РФ 2002г. №43. Ст. 4190.

Федеральный закон от 10 января 2003г. N 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2003г. N 2.ст. 169.

Федеральный закон от 25 июля 2002г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2002г. N 30 ст. 3032.

Федеральный закон от 7 ноября 2000г. N 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» // СЗ РФ. 2000. N 46. ст. 4538.

Федеральный закон от 20 июня 1996г. N 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» // СЗ РФ. 1996. N 26.ст. 3033.

Закон РФ от 19 февраля 1993г. N 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» // Ведомости РФ. 1993. N 16. ст. 551.

Постановление Правительства РФ от 26.12.2011 N 1127 " О порядке выплаты и размере компенсации транспортных расходов сотрудникам дипломатической службы, направляемым на работу в дипломатические представительства, консульские учреждения Российской Федерации и представительства Российской Федерации при международных (межгосударственных, межправительственных) организациях" // СЗ РФ. 2012. N 1. Ст. 166.

Литература

Бацвин Н. Анализ судебной практики по делам, связанным с нарушением трудовых прав при увольнении беременных женщин // Трудовое право. 2012. N 6.

Гусев А.В. Внутренние и внешние отношения государственной гражданской службы // Российский юридический журнал. 2012. N 3.

Зайцев Ю.В., Рогачев Д.И. Трудовые будни в мире спорта: Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров. - М.: Статут, 2012.

Ковалева Е. О совмещении и совместительстве: практика применения // Трудовое право. 2012. N 3.

Наумова Р.Л. Труд иностранцев у российского работодателя. – М.: Дашков и К, 2009.

Осипов М.Ю. Проблемы правового регулирования труда научных работников в России // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. N 1.

Петров А.Я. Особенности правового регулирования заработной платы лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях // Законодательство и экономика. 2011. N 11.

Пресняков М. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций // Трудовое право. 2011. N 12.

Прокопец М.А., Рогачев Д.И., Вегер Ф. " Разрешение футбольных споров. Анализ практики Палаты по разрешению споров ФИФА, РФС и Спортивного арбитражного суда (г. Лозанна). - М.: Статут, 2012.

Скачкова Г.С. Дифференциация в трудовом праве и Трудовой кодекс РФ // Цивилист. 2012. N 2.

Трудовое право России. Учебник. Под ред. А. М. Куренного.- М.: Юристъ, 2010.

Халдеева Н.В. О некоторых вопросах защиты трудовых прав работников Крайнего Севера в их единстве и дифференциации // Социальное и пенсионное право. 2012. N 1.

Хохлов Е. Б., Сафонов В. А. Трудовое право России. Юрайт, 2012.

Чижов Б.А. Особенности применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан. – М.: Юстицинформ, 2010.

Шевченко О.А. Новое в правовом регулировании труда работников, занятых на подземных работах // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. N 2.

Тема 19. Трудовые споры

Методические рекомендации

В Конституции Российской Федерации предусмотрено право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных Федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку (ч. 4 ст. 37). Следует обратить особое внимание на то, что закрепление этих прав в Конституции является важной гарантией охраны трудовых прав работника, а также представляет реальную возможность защиты коллективных интересов работников. Необходимо изучить трудовое законодательство, чтобы уяснить какой установлен порядок для рассмотрения индивидуальных трудовых споров и разрешения коллективных трудовых споров, включая процедуру проведения забастовки.

При изучении материалов, относящихся к данной теме, нужно составить представление о том, где и когда складываются правоотношения по рассмотрению трудовых споров. Необходимо определить понятие индивидуальных и коллективных трудовых споров и видеть причины их вызывающие. Следует разграничивать эти споры по их видовым различиям. Для раскрытия этих положений следует обратиться к определению ''предмета" (содержания) трудового спора и выявить различие в индивидуальном и коллективном споре. Для дальнейшего уяснения их понятия важно отметить кто является субъектами возникающего спора.

После изучения общих положений о понятии индивидуальных и коллективных трудовых споров рекомендуется перейти к вопросу о порядке их рассмотрения. Необходимо обратить внимание, что в зависимости от вида трудового спора устанавливается способ его разрешения.

Индивидуальные трудовые споры разрешаются в органах по рассмотрению трудовых споров: непосредственно в организации (индивидуального предпринимателя) путем досудебного рассмотрения в комиссии по трудовым спорам (КТС); в суде – в порядке, установленном нормами гражданского процессуального законодательства, с особенностями, предусмотренными ТК РФ. Для разрешения коллективных трудовых споров используются примирительные процедуры и как крайняя мера - забастовка.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров установлен в главе 60 ТК РФ. Изучение этого вопроса целесообразно начать с определения понятия спора, для чего необходимо выделить его субъектов и предмет. Одним из субъектов индивидуальных трудовых споров является работник, выступающий с требованиями о восстановлении или признании своих прав. Другой субъект спора - работодатель. Предмет связан с применением действующих норм трудового права и условий трудового договора. Трудовому спору предшествуют разногласия между работником и администрацией по поводу применения норм трудового права или установленных условий труда. С момента их возникновения ведутся переговоры с работодателем самим работником. Если же в ходе непосредственных переговоров разногласия не могут быть урегулированы, то создается основа для возникновения индивидуального трудового спора при обращении работника в орган по рассмотрению споров.

Изучая порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, нужно уяснить правовую природу Комиссии по трудовым спорам (КТС). Для раскрытия этого положения следует выявить порядок создания КТС, ее численный состав, срок действия и полномочия, а также порядок работы, вынесения решений и их исполнение. Важно отмстить и значение установленных в трудовом законодательстве сроков, для обращения в КТС и рассмотрения там спора, перенесения рассмотрения трудового спора в суд или обжалования решения КТС в суде. Следует обратить внимание на то, что при возникновении трудового спора работник может обратиться в КТС в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а КТС должна рассмотреть спор в порядке, установленном в ТК РФ. По результатам рассмотрения спора КТС принимает решение, которое должно быть четким, мотивированным и основанным на законе. Решение КТС может быть обжаловано в суд.

Необходимо уяснить, что, если КТС в установленный законом срок не рассмотрела трудовой спор, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд. Работник вправе обратиться, минуя КТС, непосредственно в суд. Работодатель может обратиться непосредственно в суд только с заявлением о возмещении работником материального ущерба, причиненного работодателю.

Следует обратить особое внимание, что в Конституции РФ (ч. 5 ст. 37) закреплен принцип судебной защиты трудовых прав всех субъектов трудовых отношений независимо от их места работы, содержания трудовой функции работников, порядка их приема на работу и т.д.

Приступая к изучению судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров, прежде всего, необходимо разобраться, что рассмотрение трудовых споров подчиняется, в целом, общим требованиям гражданского судопроизводства РФ. Вместе с тем, судебный порядок разрешения трудовых споров обладает рядом специфических особенностей. В ст. 392 ТК РФ указаны субъекты, по заявлению которых в судах рассматриваются споры и споры, подведомственные непосредственно суду. Необходимо знать, что заявление по трудовому спору, подлежащее рассмотрению непосредственно в суде, подается в трехмесячный срок, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Особенностью разрешения трудовых дел в суде является и то, что независимо, кем возбуждено дело в суде, суд разрешает этот трудовой спор в порядке искового производства, в котором истцом является работник, а ответчиком – работодатель. В законе определены краткие сроки для рассмотрения судами трудовых споров. Работники при обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты судебных расходов в доход государства, а в случае удовлетворения иска, суд обязан взыскать с ответчика пошлину в доход государства.

Следует знать, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или переведенного на другую работу, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, подлежит немедленному исполнению. Решение суда считается исполненным, когда реально выполнены все его требования.

Завершая изучение вопроса об индивидуальных трудовых спорах, нужно обратить внимание на роль суда в защите трудовых прав работника и интересов работодателей.

Приступая к изучению порядка разрешения коллективных трудовых споров, необходимо учитывать, что эти споры возникают между работодателем и работниками. Предмет этих споров охватывает вопросы установления новых или изменения существующих условий труда, включая заработную плату, заключение, изменение и выполнение коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений. Следовательно, предметом коллективного трудового спора могут быть положения, затрагивающие сферу коллективных интересов.

Самым внимательным образом следует изучить правовые основы, порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров с помощью примирительных органов и согласительных процедур на основе принципов социального партнерства.

Необходимо обратить особое внимание на порядок реализации права на забастовку в Российской Федерации при наличии коллективного трудового спора и установленные ограничения на проведение забастовки. Порядок разрешения коллективных трудовых споров регулируется в ТК РФ.

Необходимо разобраться в каком порядке работники и их представители могут выдвинуть требования, направляемые работодателю, который обязан их принять, рассмотреть и сообщить работникам или их представителю о принятом решении в установленный законом срок. Если предъявленные требования удовлетворяются, то возникшие разногласия урегулированы и трудовой спор отсутствует. В ином случае возникает коллективный трудовой спор, требующий своего разрешения в соответствии с установленной законом процедурой. Необходимо выяснить и момент начала коллективного трудового спора. На основе рассмотренных вопросов можно дать определение понятия коллективного спора (ст. 398 ТК РФ).

Возникший коллективный трудовой спор его стороны разрешают с помощью примирительно-согласительных органов в рамках установленной законом процедуры. Эта процедура состоит из нескольких этапов, среди которых рассмотрение спора в примирительной комиссии является обязательным. При недостижении соглашения в указанной примирительной комиссии стороны спора переходят к его рассмотрению с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Студенты должны знать в какие сроки создается примирительная комиссия, каким образом принимается ее решение, имеет ли оно обязательную силу для сторон и как исполняется. Стороны спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах. Указанные примирительные органы, как и представители сторон, обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего спора. Необходимо уяснить какие правовые последствия могут возникать в случаях уклонения работодателя от создания или работы примирительной комиссии либо рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель не выполняет соглашения, достигнутые в ходе разрешения такого спора, работники вправе объявить забастовку. При этом забастовка рассматривается как крайняя мера разрешения спора. В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить переговоры для его разрешения.

Необходимо знать порядок объявления и проведения забастовки, избрания органа, возглавляющего забастовку и полномочия этого органа, а также обязанности сторон в ходе забастовки и гарантии работников в связи с ее проведением. Следует обратить внимание, что никто из работников не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке, а представители работодателя не должны принимать участие в забастовке либо ее организовывать. Участие в забастовке является добровольным, поэтому забастовка понимается как добровольный отказ работников от выполнения их трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора. Хотя право на забастовку входит в число основных конституционных прав человека и гражданина Российской Федерации (ч. 4 ст. 37 Конституции РФ), оно не может быть предоставлено всем категориям и группам работников независимо от характера и профиля деятельности работодателя. Задача сбалансирования интересов отдельных категорий работников и общества должна решаться в соответствии со статьей 55 Конституции РФ. Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом. Необходимо уяснить, каким органам предоставлено право признания забастовки незаконной, кто может обратиться в эти органы, в каких случаях забастовка считается незаконной и каковы ее правовые последствия.

Задача 1.

В КТС, куда обратился 20 июня техник Барсуков, у него не приняли заявления об отмене дисциплинарного взыскания, объявленного ему директором предприятия 2 марта. Барсукову объяснили, что до его обращения в КТС прошло более трех месяцев после объявления взыскания. Барсуков пояснил, что в апреле месяце был длительно болен и в подтверждение сослался на больничный листок. Однако председатель КТС отказался принять заявление у Барсукова.

Правильно ли поступил председатель КТС? Куда может обратиться Барсуков?

Задача 2.

На заседании КТС должно было рассматриваться заявление Веретенникова, но он заявил отвод председателю КТС, ссылаясь на то, что у них с председателем сложились неприязненные отношения, которые могут повлиять на решение трудового спора.

Вправе ли работник заявлять отвод председателю или членам КТС? Как должны поступить члены КТС?

Задача 3.

Аттестационная комиссия установила переводчику Симбирцевой 9 разряд по Единой тарифной сетке (ЕТС). Считая, что в соответствии с квалификацией ей должен быть установлен 11 разряд, Симбирцева обратилась в КТС. Представитель дирекции пояснил, что при установлении разряда Симбирцевой были учтены ее образование, стаж работы по специальности, личные и деловые качества и отношение к исполнению должностных обязанностей. Он также считал, что КТС не может рассматривать данный вопрос, поскольку установление нового размера оплаты труда в бюджетной организации не подлежит разрешению в органах по рассмотрению трудовых споров.

Прав ли представитель дирекции? Какое решение примет КТС?

Задача 4.

Семнадцатилетний рабочий Васильев, двадцатилетний рабочий того же ОАО Косарев - студент вечернего отделения академии обратились в КТС с заявлением о несогласии с предоставлением им ежегодных отпусков по утвержденному графику в мае месяце. В заявлении они также указывали, что их устраивает предоставление отпуска в летнее время.

Обоснуйте решение, которое должна принять КТС.

Задача 5.

⇐ Предыдущая 3 4 5 6 7 8 9 101112 Следующая ⇒