Правовой статус коллективного хозяйства.

Стр 1 из 4Следующая ⇒

Ростовская область

Муниципальное образование «Сальский район»

Типовой устав

муниципального унитарного

сельскохозяйственного предприятия

(коллективного хозяйства)

«Принят»

Собранием депутатов Сальского района

«______» ___________________________ года

м.п.

Разработчик – составитель – оформитель: Е.Д. Визиршнеллер

Г. Сальск 2016 года

Правовые основы законодательства Российской Федерации и Ростовской области, нормативно – правовые акты муниципального образования «Сальский район».

Гражданский кодекс Российской Федерации.

Указ губернатора Ростовской области от……... №……... «О безвозмездной передаче всех бесхозных земель и построек, неиспользуемых и используемых нерационально земель сельскохозяйственного назначения, а также земель и имущества убыточных сельскохозяйственных предприятий на территории Ростовской области в муниципальную собственность районов для последующего включения и реорганизации их в муниципальные унитарные сельскохозяйственные предприятия (коллективные хозяйства)».

Решение Собрания депутатов Сальского района от...... № ….. « Об утверждении Типового устава муниципального унитарного сельскохозяйственного предприятия (коллективного хозяйства)».

Общие положения.

1.1. Муниципальное унитарное сельскохозяйственное предприятие _____________________________________

(наименование предприятия)

учреждено в соответствии с указом губернатора Ростовской области от…….. №…….. «О безвозмездной передаче всех бесхозных земель и построек, неиспользуемых и используемых нерационально земель сельскохозяйственного назначения, а также земель и имущества убыточных сельскохозяйственных предприятий на территории Ростовской области в муниципальную собственность районов для последующего включения и реорганизации их в муниципальные унитарные сельскохозяйственные предприятия (коллективные хозяйства)».

1.2. Муниципальное унитарное сельскохозяйственное предприятие_____________________________________

(наименование предприятия)

является коммерческой организацией созданной муниципальным образованием «Сальский район» для производства, переработки и сбыта сельскохозяйственной продукции, а также иной не запрещенной законодательством РФ деятельности.

1.3. Организационно – правовой формой муниципального унитарного сельскохозяйственного предприятия ______________________________________________ является коллективное хозяйство.

(наименование предприятия)

1.4.Муниципальное унитарное сельскохозяйственное предприятие______________________________________

(наименование предприятия)

далее по всему тексту настоящего Типового устава «коллективное хозяйство» или сокращённо «колхоз» является правопреемником во всех отношениях следующих производственных сельскохозяйственных объединений:

- СПК «Ангельев»;

- ООО «Славяне»;

- указать все окрестные убыточные хозяйства Сальского района, на базе которых создано новое муниципальное унитарное сельскохозяйственное предприятие ____________________________________________

(наименование предприятия)

1.5. Полное и сокращенное наименование предприятия:

- муниципальное унитарное сельскохозяйственное предприятие _____________________________________

(наименование предприятия)

- МУСП _____________________________________________________

(наименование предприятия)

1.6. Местонахождение, юридический адрес руководящего органа коллективного хозяйства:

____________________________________________________________________________________________

(указать юридический адрес местонахождения руководящего органа колхоза)

1.7 Коллективное хозяйство имеет в своем составе:

_____________________________________________________________________________________________

(указать состав земель колхоза и их площади, отделения, цеха и др.)

Правовой статус коллективного хозяйства.

2.1. Коллективное хозяйство является коммерческой организацией основанной на праве оперативного управления и не наделенной правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником.

2.2. Все движимое и недвижимое имущество коллективного хозяйства на праве собственности принадлежит муниципальному образованию «Сальский район», является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям), в том числе между работниками коллективного хозяйства. Коллективное хозяйство не может самостоятельно распоряжаться движимым и недвижимым имуществом без согласия собственника.

2.3.Коллективное хозяйство обладает всеми правами юридического лица, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в учреждениях банков, печать со своим наименованием, штампы, бланки, товарный знак.

2.4.Коллективное хозяйство отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом, если иное не установлено законодательством.

2.5. Коллективное хозяйство не имеет права создавать дочерние предприятия.

2.6. Муниципальное образование «Сальский район» осуществляет следующие права собственника:

принимает решение об учреждении коллективного хозяйства; утверждает Типовой устав коллективного хозяйства и определяет основные направления его деятельности; формирует уставный фонд коллективного хозяйства; определяет общие земельные границы коллективного хозяйства, а также состав и площади земель сельскохозяйственного назначения; определяет порядок назначения и избрания на должность руководителя коллективного хозяйства; осуществляет контроль над использованием вверенного коллективному хозяйству муниципального имущества; распределяет полученную коллективным хозяйством по итогам финансового года прибыль; утверждает показатели экономической эффективности деятельности колхоза, его бухгалтерскую отчетность и отчеты; изымает у коллективного хозяйства и перераспределяет излишнее или неиспользуемое имущество; принимает решение о ликвидации и реорганизации коллективного хозяйства и другое.

2.7. Коллективное хозяйство осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Ростовской области, муниципальными нормативно – правовыми актами и настоящим Типовым уставом.

Цели и предмет деятельности коллективного хозяйства.

3.1. Основной целью и предметом деятельности колхоза является производственная деятельность, направленная на обеспечение внутреннего рынка России качественными продуктами питания, иными товарами, сельскохозяйственным сырьем, а также создание условий для экономического развития коллективного хозяйства и получения прибыли.

Коллективное хозяйство осуществляет следующие виды деятельности:

- обеспечение высокой культуры земледелия и животноводства, рациональное использование закрепленной за колхозом земли и других природных ресурсов;

- производство, заготовку, переработку, хранение и сбыт продукции сельского хозяйства;

- организация подсобных хозяйств, цехов по переработке сельскохозяйственной продукции;

- развитие материально – технической и социальной инфраструктуры колхоза;

- внедрение в производство новейших средств и технологий, обеспечение соблюдений санитарно – гигиенических норм и правил, противопожарных требований, стандартов, охраны труда;

- организация и проведение сельскохозяйственных ярмарок, строительство и эксплуатация магазинов, торговых точек по продаже продуктов питания и малых рынков;

- заключение договоров и осуществление всех прав, необходимых для достижения целей, предусмотренных Типовым уставом коллективного хозяйства;

- осуществление иных видов деятельности, не запрещенных законодательством РФ и отвечающих целям деятельности сельскохозяйственного предприятия;

3.2. Виды деятельности, подлежащие лицензированию, могут осуществляться коллективным хозяйством только после получения специальных разрешений (лицензий) в установленном законодательством РФ порядке.

Земля и ее использование.

4.1. В соответствии с Земельным кодексом РФ коллективному хозяйству для осуществления им своей основной производственной деятельности в постоянное пользование передаются земельные угодья. Колхоз в установленном порядке вносит плату за землю в форме земельного налога.

Работник колхоза на основании Закона Ростовской области «О крестьянском (фермерском) хозяйстве», высоких личных трудовых показателей и решения Управления сельского хозяйства Сальского района имеет право выхода из состава колхоза с земельным и имущественным паём для образования своего личного крестьянского (фермерского) хозяйства. Право образования личного крестьянского (фермерского) хозяйства определяется выслугой лет работника колхоза (не менее 6 лет) и его высокими трудовыми показателями за период работы в коллективном хозяйстве.

4.2. Коллективное и крестьянское (фермерское) хозяйства обязаны:

- обеспечить рациональное использование и сохранность земли, а также других природных ресурсов.

- повышать плодородие и защищать почвы от эрозии, проводить мелиорацию.

- применять научно обоснованные системы земледелия.

- соблюдать требования земельного законодательства РФ.

4.3.Коллективное и крестьянское (фермерское) хозяйства имеет право:

- использовать в установленном порядке для нужд колхоза и крестьянского (фермерского) хозяйства, имеющиеся на земельном участке лесные полосы, водные объекты и подземные воды.

- на возмещение убытков причиненных им в результате порчи, уничтожения или изъятия земли, а также на возмещение упущенной выгоды в порядке, установленном законом.

4.4. На коллективное и крестьянское (фермерское) хозяйства распространяются другие права и обязанности землепользователей, установленные Земельным кодексом и другими законами РФ.

Приложение № 1

Типовой коллективный договор муниципального унитарного сельскохозяйственного предприятия Сальского района.

Приложение № 2

Типовой трудовой договор с руководителем муниципального унитарного сельскохозяйственного предприятия.

Приложение № 3

Типовой договор о закрепление за коллективным хозяйством объектов муниципального имущества на праве оперативного управления.

Приложение № 4

Типовой трудовой договор с работником муниципального унитарного сельскохозяйственного предприятия.

Российская Федерация Приложение №1

Ростовская область

Муниципальное образование «Сальский район»

Г. Сальск 2016 года

Типовой коллективный договор № _______

на период с «______» _______________________ 20____ года

по « ______» _______________________ 20_____ года

Общие положения.

1.1. Настоящий Типовой коллективный договор заключен в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и Законом РФ от 11.03.1992г. № 2490 – 1 «О коллективных договорах и соглашениях» (с изменениями и дополнениями) и является основным правовым документом, регулирующим социально – трудовые отношения работников и работодателя.

1.2. Сторонами данного Типового коллективного договора являются штатные работники муниципального унитарного сельскохозяйственного предприятия _____________________________________________________

(наименование предприятия)

(далее по всему тексту настоящего договора «коллективное хозяйство» или сокращенно «колхоз») в лице руководителя профсоюза: __________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество руководителя профсоюза)

и руководитель коллективного хозяйства в лице: _____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество руководителя колхоза)

именуемый в дальнейшем «работодатель», представляющий интересы собственника колхозного имущества муниципальное образование «Сальский район».

1.3 Настоящий Типовой коллективный договор регулирует социальные и трудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов.

1.4. Условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с действующим трудовым законодательством РФ положение работников колхоза, являются недействительными.

1.5. Типовой коллективный договор заключен сроком на 1 год и вступает в силу с момента его подписания сторонами. По истечении установленного срока Типовой коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. В течение срока действия Типового коллективного договора стороны имеют право вносить изменения и дополнения в него на основе взаимной договоренности. Все изменения и дополнения в настоящий Типовой коллективный договор подлежат рассмотрению Сальской территориальной профсоюзной организацией работников предприятий АПК и принятию Собранием депутатов Сальского района.

1.6. Стороны признают юридическое значение и правовой характер настоящего Типового коллективного договора и обязуются его выполнять в течение всего срока действия.

1.7. Работодатель признает профсоюзный комитет единственным представителем работников колхоза, поскольку он уполномочен представлять их интересы в области труда и иных связанных с трудом социально – экономических отношениях, а также по всем условиям исполнения Типового коллективного договора.

1.8. Профсоюзный комитет обязуется присущими профсоюзам средствами и методами содействовать эффективной работе колхоза.

1.9. Типовой коллективный договор распространяется на всех работников колхоза независимо от их принадлежности к профсоюзу.

Цели договора.

Стороны признают, что соблюдение положений настоящего Типового коллективного договора приведет к повышению эффективности работы колхоза, увеличению его материальных доходов как источника экономической стабильности и развития, а также повышению материального благополучия каждого работника колхоза.

Охрана труда.

8.1. Работодатель обязуется обеспечить строгое соблюдение на каждом рабочем месте условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда, соответствующим требованиям законодательства об охране труда.

8.2. Для обеспечения безопасности и здоровых условий труда работников образуется фонд охраны труда.

8.3. Работодатель обязуется ознакомить работников с требованиями охраны труда.

8.4. К работе не допускаются лица не прошедшие в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

8.5 Стороны договора осуществляют контроль над состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

8.6. Работодатель обязуется разработать и согласовать с профсоюзным комитетом инструкции по технике безопасности применительно к каждому рабочему месту в соответствии со статьей 212 ТК РФ.

8.7. В целях организации сотрудничества по вопросам охраны труда в колхозе создается совместная комиссия по охране труда.

Организация оплаты труда.

Работодатель обязуется:

9.1. Организацию оплаты труда, премирование и выплату иных вознаграждений работникам осуществлять согласно соответствующим внутренним актам колхоза.

9.2. Представлять работникам информацию о начисленной заработной плате.

9.3. Индексировать размер заработной платы в связи с ростом потребительских цен.

9.4. Производить выплату заработной платы работникам в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.

9.5. Выплату заработной платы производить своевременно.

9.6. Все решения, касающиеся установления условий оплаты труда, заработной платы и норм труда, а также распределения премий, принимаются при участии профкома.

9.7. Привлечение работника к сверхурочной работе по производственной необходимости производится только с согласия самого работника. В этом случае дополнительные начисления к заработной плате бухгалтерией производятся пропорционально переработанным часам и по письменному представлению руководителя профкома.

9.8. Премирование работников за основные результаты деятельности колхоза производятся в зависимости от личного вклада каждого работника.

Взаимодействие сторон.

Стороны договорились о том, что:

11.1 Работодатель признает профком единственным представителем всех работников колхоза в коллективных переговорах по оплате труда, продолжительности рабочего времени, решению социальных проблем и другим условиям коллективного договора.

11.2. Профком осуществляет контроль над соблюдением законодательства о труде и профсоюзах, участвует в определении основных направлений социального развития коллектива с учетом всех нужд и потребностей, выступает стороной в переговорах с работодателем по существу возникающих в трудовых отношениях конфликтов.

11.3. Работодатель предоставляет профкому в бесплатное пользование автотранспорт, помещение с освещением, отоплением, оргтехникой, телефонной связью и мебелью.

11.4. Сбор членских профсоюзных взносов производится бухгалтерией колхоза безналичным путем и перечисляется на счет профсоюзной организации.

11.5. На время участия в профсоюзных заседаниях, совещаниях, семинарах за работником сохраняется средняя зарплата.

11.6. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в положениях настоящего Типового коллективного договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений работников и работодателя, с точки зрения необходимости соблюдения и защиты прав и интересов сторон, стороны будут руководствоваться трудовым законодательством РФ, стремясь выполнить цели настоящего договора.

Российская Федерация Приложение № 2

Ростовская область

Муниципальное образование «Сальский район»

Типовой трудовой договор

с руководителем муниципального унитарного сельскохозяйственного предприятия

(коллективного хозяйства)

«Принят»

Собранием депутатов Сальского района

«______» ___________________________ года

м.п.

Разработчик – составитель – оформитель: Е.Д. Визиршнеллер

Г. Сальск 2016 года

Типовой трудовой договор

с руководителем муниципального унитарного сельскохозяйственного предприятия

(коллективного хозяйства)

г. Сальск «_____» ________________ 20____ г.

Уполномоченный исполнительный орган Администрации Сальского района Комитет по управлению объектами муниципального имущества Сальского района в лице председателя Комитета _________________ (Ф.И.О.) действующего на основании Положения « О комитете по управлению имуществом муниципального образования «Сальский район» именуемый в дальнейшем по всему тексту настоящего Типового трудового договора «Работодатель» с одной стороны, и гражданин _______________________________ (Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем «Руководитель» назначенный на должность Руководителя муниципального унитарного сельскохозяйственного предприятия «____________________________» именуемое в дальнейшем «коллективное хозяйство" или сокращенно «колхоз», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор.

Предмет трудового договора.

1.1. Настоящий Типовой трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем связанные с исполнением Руководителем обязанностей Руководителя муниципального унитарного сельскохозяйственного предприятия (коллективного хозяйства).

1.2. Работодатель поручает Руководителю осуществлять управление коллективным хозяйством, включая управление и распоряжение имуществом коллективного хозяйства, в пределах установленных Трудовым кодексом РФ; № 161 - ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»; Типовым уставом муниципального унитарного сельскохозяйственного предприятия (коллективного хозяйства); контрактом о закреплении за Руководителем объектов муниципального имущества и настоящим Типовым трудовым договором.

Ответственность сторон

5.1. Руководитель колхоза несет ответственность по основаниям и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и настоящим Типовым трудовым договором. Руководитель колхоза несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные колхозу его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества колхоза.

5.2. За совершение дисциплинарного проступка Руководителем Работодатель имеет право применить к нему следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и настоящим трудовым договором. Дисциплинарное взыскание может быть снято Работодателем до истечения года со дня его применения по инициативе Работодателя, просьбе Руководителя, а также по ходатайству профсоюзного органа колхоза.

5.3. Руководитель колхоза может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством. Руководитель несет ответственность при наличии вины, установленной в судебном порядке.

5.4. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Подписи сторон договора.

Председатель Комитета Руководитель коллективного хозяйства

____________________________________________ _____________________________________________

(фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество)

____________________________________________ _____________________________________________

(подпись) (подпись)

«_____» __________________________ 20 ____ г. «_____» _________________________20____ г.

Российская Федерация Приложение № 3

Ростовская область

Муниципальное образование «Сальский район»

Типовой договор

о закреплении за коллективным хозяйством объектов

муниципального имущества на праве оперативного управления

«Принят»

Собранием депутатов Сальского района

«______» _______________________ 20____ г.

м.п.

Составитель - разработчик - оформитель: Е.Д. Визиршнеллер

Г. Сальск 2016 года

Типовой договор

о закреплении за коллективным хозяйством объектов

муниципального имущества на праве оперативного управления

Комитет по управлению объектами муниципального имущества Сальского района в лице Председателя _________________________________________________________ (Ф.И.О.) действующего на основании Положения, именуемый в дальнейшем по всему тексту настоящего договора «Комитет» с одной стороны и муниципальное унитарное сельскохозяйственное предприятие _________________________________________

(наименование предприятия)

действующее на основании Типового устава именуемое в дальнейшем «коллективное хозяйство» или сокращенно «колхоз» с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

Предмет договора.

1.1.Комитет на основании Гражданского кодекса РФ, постановления главы Администрации Сальского района от …….. № ……...« О закреплении в оперативное управление за муниципальными унитарными сельскохозяйственными предприятиями объектов движимого и недвижимого муниципального имущества» закрепляет за коллективным хозяйством муниципальное имущество на праве оперативного управления. Имущество, закрепленное за коллективным хозяйством, является собственностью муниципального образования «Сальский район».

1.2. Муниципальное имущество, закрепляемое за коллективным хозяйством, указано в перечне объектов переданных в оперативное управление (Приложение №1), отражается на балансе коллективного хозяйства по состоянию на «______» ____________________ года. Переданное коллективному хозяйству в оперативное управление имущество помимо отражения на балансе колхоза учитывается в Реестре муниципальной собственности.

1.3. Для подтверждения стоимости закрепляемого за коллективным хозяйством имущества на праве оперативного управления к договору прилагаются и являются его неотъемлемой частью:

- акт инвентаризации по состоянию на __________________________________________________________

(указать регистрационный номер и дату составления акта)

- акт приема – передачи имущества ____________________________________________________________

(указать регистрационный номер и дату составления акта)

1.4.Приложения к настоящему договору ежегодно корректируются с учетом движения муниципального имущества.

1.5. Действие настоящего договора распространяется также на имущество, созданное или приобретенное коллективным хозяйством в результате его деятельности. В том числе на имущество, подаренное или поступившее в качестве безвозмездных, благотворительных взносов и пожертвований и отраженное на балансе колхоза. Это имущество поступает в оперативное управление колхоза, является муниципальной собственностью и подлежит учету в Реестре муниципальной собственности Сальского района.

Изменение условий договора.

5.1.Все изменения настоящего договора считаются действительными лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны сторонами.

5.2.В случае изменения законодательства настоящий договор подлежит приведению в соответствие в месячный срок.

Прочие условия договора.

7.1.Споры, возникающие между собственником имущества и коллективным хозяйством, разрешаются по согласованию сторон. Споры, не урегулированные сторонами настоящего договора, разрешаются в порядке предусмотренным действующим законодательством РФ.

7.2.Настоящий договор составлен в 3-х экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. 1-й экз. договора находится в Комитете по управлению муниципальной собственностью Сальского района, 2- й экз. в Управлении сельского хозяйства Сальского района и 3-й экз. в коллективном хозяйстве за которым закреплено муниципальное имущество.

Подписи сторон договора.

Председатель Комитета Руководитель коллективного хозяйства

____________________________________________ ______________________________________________

(фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество)

______________________________________________ _____________________________________________

(подпись) (подпись)

«_____» ________________________ 20 ____ г. «______» ____________________________ 20___ г.

Российская Федерация Приложение № 4

Ростовская область

Муниципальное образование «Сальский район»

Типовой трудовой договор

с работником муниципального унитарного сельскохозяйственного предприятия

«Утвержден»

Сальской территориальной профсоюзной организацией работников предприятий АПК

« _____» _____________________ 20 ___ года

м.п.

«Принят»

Собранием депутатов Сальского района

« _____» _____________________ 20 ___ года

м.п.

Разработчик – составитель – оформитель: Е.Д. Визиршнеллер

Г. Сальск 2016 года

Типовой трудовой договор

с работником муниципального унитарного сельскохозяйственного предприятия

Муниципальное унитарное сельскохозяйственное предприятие ________________________________________

(наименование)

в лице руководителя _______________________________________ именуемый в дальнейшем «Работодатель»,

(фамилия, имя, отчество)

и гражданин _________________________________________________ именуемый в дальнейшем «Работник»,

(фамилия, имя, отчество)

заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Работник: __________________________________________________________________________________

( фамилия, имя, отчество)

принимается на работу __________________________________________________________________________

( наименование структурного подразделения предприятия: отделение, цех и др.)

по профессии, должности ________________________________________________________________________

(полное наименование профессии, должности)

квалификации __________________________________________________________________________________

(разряд, категория)

2. Договор является:

Договор по основной работе. Договор по совместительству (нужное подчеркнуть).

3. Вид договора:

на неопределенный срок (бессрочный).

на определенный срок (срочный)__________________________________________________________________

(указать причину заключения срочного договора)

на время выполнения определенной работы _________________________________________________________

( указать какой работы)

4. Срок действия договора:

начало работы __________________________________________________________________________________

(число, месяц, год)

окончание работы ______________________________________________________________________________

5. Срок испытания:

а) без испытательного срока.

б) с испытательным сроком _____________________________________________________________________

(указать продолжительность испытательного срока)

6. Работник должен выполнять следующие обязанности:

(указать основные характеристики работ и требования к их выполнению)

7. Обязанности Работодателя:

Работодатель обязан организовать труд Работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

Предоставлять компенсации и льготы Работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда.

8. Режим труда и отдыха:

полная рабочая неделя __________________________________________________________________________

(указать количество рабочих часов в неделю)

полный рабочий день ___________________________________________________________________________

( указать продолжительность рабочего дня)

неполная рабочая неделя ________________________________________________________________________

неполный рабочий день _________________________________________________________________________

почасовая работа _______________________________________________________________________________

время начала и окончания работы_________________________________________________________________

время перерыва на обед _________________________________________________________________________

выходные дни _________________________________________________________________________________

9. Работнику устанавливается:

должностной оклад (тарифная сетка) ___________________________________________________ руб. в месяц.

или _________________________________________________________________________ руб. за 1 час работ.

надбавка (доплаты и другие выплаты) _______________________________________ руб. (% к ставке, окладу)

10. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

основной ____________________ рабочих дней

дополнительный __________________ рабочих дней.

Предприятие (Работодатель): Работник:

______________________________________________ ____________________________________________

(ф.и.о. должность) (ф.и.о. данные паспорта)

_______________________________________________ ____________________________________________

Адрес: ________________________________________ Адрес: ________________________________________

_______________________________________________ _____________________________________________

______________________________________________ _____________________________________________

_______________________________________________ _____________________________________________ (число, месяц, год) (число, месяц, год)

______________________________________________ ____________________________________________

(подпись) (подпись)

АПК Сальского района

Серия … Номер…..

Условия займа.

1. Муниципальный внутренний займ является бессрочным и погашается в любое время по требованию держателя облигации на оговоренных ниже условиях займа.

2. Облигации муниципального займа продаются финансовым отделом Управления сельского хозяйства Сальского района расположенным по адресу: г. Сальск, ул. Ленина, д. 22.

3. Облигации настоящего займа выпускаются номинальной стоимостью 5000 и 10000 рублей.

4. При покупке облигации регистрируются на имя покупателя (держателя облигации) и не могут быть проданы им другим лицам. Облигации настоящего займа относятся к типу нерыночных ценных бумаг.

5. Покупателями облигаций данного выпуска могут выступать все категории граждан РФ.

6. Займ произведенный в денежной форме погашается заемщиком в товарной, продуктовой форме по льготным ценам и ниже рыночных. Заемщик ежемесячно публикует в местных СМИ адреса специализированных точек реализации (магазин, склад, хранилище, база) и справочник цен на продукцию и товары в счет погашения займа.

7. Облигации займа обеспечены товарами и продуктами, произведенными АПК Сальского района.

8. При покупке облигации в финансовом отделе Управления сельского хозяйства Сальского района покупателю облигации одновременно выдается на его имя товарно - продуктовая книжка. В товарно - продуктовой книжке фиксируется приход денежных средств на общую сумму приобретения облигаций и их расход при отоваривании в специализированных точках реализации и остаток денежных средств.

9. Товарно - продуктовая книжка действительна только при предъявлении паспорта держателя облигации.

10. Выбор товаров и продуктов держатель облигации осуществляет самостоятельно в любое время и в любом ассортименте. Ограничения могут составлять только количество отпускаемой продукции в месяц по отдельным её видам.

Ростовская область

Муниципальное образование «Сальский район»

Типовой устав

муниципального унитарного

сельскохозяйственного предприятия

(коллективного хозяйства)

«Принят»

Собранием депутатов Сальского района

«______» ___________________________ года

м.п.

Разработчик – составитель – оформитель: Е.Д. Визиршнеллер

Г. Сальск 2016 года

Гражданский кодекс Российской Федерации.

Общие положения.

1.1. Муниципальное унитарное сельскохозяйственное предприятие _____________________________________

(наименование предприятия)

12 3 4 Следующая ⇒