Оплата труда и социальные гарантии Руководителя.

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 4Следующая ⇒

4.1. Руководитель получает за выполнение своих обязанностей по настоящему трудовому договору ежемесячную оплату труда в виде должностного оклада, устанавливаемого на момент заключения трудового договора. Должностной оклад директора устанавливается в размере _________________ рублей согласно прилагаемому расчету.

4.2. Расчет должностного оклада Руководителя производится в соответствии (указать все федеральные, областные и муниципальные нормативно – правовые документы, которые определяют условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)).

4.3. Руководителю колхоза может выплачиваться премия по результатам финансово - хозяйственной деятельности в размере _________________________________ Источником выплаты премии является фонд потребления колхоза при наличии прибыли.

4.4. Заработная плата и премия Руководителю колхоза выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам колхоза.

4.5. Премия выплачивается в полном размере при достижении высокого качества произведенной продукции (работ, услуг), а также других видов хозяйственной (коммерческой) деятельности колхоза и отсутствии жалоб.

4.6. Премия снижается на 50% от установленного размера при снижении качества произведенной продукции (работ, услуг), а также других видов хозяйственной (коммерческой) деятельности колхоза, но не влекущих за собой значительных финансовых потерь (пени, санкций и т.п.).

4.7. Премия не выплачивается в случаях:

- некачественного и несвоевременного выполнения поставок продукции (работ, услуг), повлекших за собой срыв договорных обязательств, и как результат значительные финансовые потери для колхоза.

- нарушения технологии и охраны труда, приведшего к авариям, несчастным случаям на производстве и загрязнению окружающей среды.

- значительных финансовых потерь в результате ошибок хозяйствования (штрафы, санкции, пени и т.д.).

- наличия обоснованных жалоб от населения в Администрацию Сальского района.

4.8. В случае если производственная деятельность колхоза или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно эпидемиологических норм, Руководитель колхоза не вправе получать вознаграждение за результаты финансово - хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности колхоза до момента устранения выявленных нарушений).

4.9. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату заработной платы работникам колхоза, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности по заработной плате.

4.10. Руководитель не имеет права получать другие виды выплат из средств колхоза, не установленные настоящим Типовым трудовым договором. Все денежные выплаты Руководителю осуществляются за счет средств колхоза.

4.11. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

4.12. Руководителю предприятия предоставляются очередной (ежегодный) оплачиваемый отпуск на основании ст. 115 Трудового кодекса РФ продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый (ежегодный) отпуск за ненормированный рабочий день согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ с оплатой в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

4.13. Время использования отпуска Руководитель согласовывает с Работодателем.

4.14. В период действия настоящего Типового трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.

4.15. На Руководителя колхоза распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные Типовым коллективным договором.

Ответственность сторон

5.1. Руководитель колхоза несет ответственность по основаниям и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и настоящим Типовым трудовым договором. Руководитель колхоза несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные колхозу его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества колхоза.

5.2. За совершение дисциплинарного проступка Руководителем Работодатель имеет право применить к нему следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и настоящим трудовым договором. Дисциплинарное взыскание может быть снято Работодателем до истечения года со дня его применения по инициативе Работодателя, просьбе Руководителя, а также по ходатайству профсоюзного органа колхоза.

5.3. Руководитель колхоза может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством. Руководитель несет ответственность при наличии вины, установленной в судебном порядке.

5.4. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Изменение и расторжение трудового договора.

6.1. Каждая из сторон настоящего Типового трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

6.2. Трудовой договор, может быть, расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

6.3. Руководитель колхоза имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

6.4. Досрочное расторжение трудового договора с Руководителем возможно в случаях, предусмотренных ст. 278 Трудового кодекса РФ.

6.5. Трудовой договор является срочным и прекращает свое действие: ________________________________

(указать срок действия договора)

Иные условия трудового договора.

7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами.

7.2. В части, не предусмотренной настоящим Типовым трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Ростовской области, нормативно - правовыми актами муниципального образования «Сальский район» и Типовым уставом коллективного хозяйства.

7.3. Настоящий трудовой договор составлен в 3-х экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. 1-й экз. трудового договора находится в Комитете по управлению муниципальной собственностью Сальского района, 2- й экз. в Управлении сельского хозяйства Сальского района и 3-й экз. у Руководителя колхоза.

7.5. Получение Руководителем экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре трудового договора. Подпись Руководителя должна быть проставлена на каждой странице трудового договора.

7.4. Личное дело и трудовая книжка Руководителя хранятся у Работодателя.

Юридические адреса и реквизиты сторон договора.

Комитет по управлению имуществом Коллективное хозяйство

______________________________________________ ____________________________________________

Подписи сторон договора.

Председатель Комитета Руководитель коллективного хозяйства

____________________________________________ _____________________________________________

(фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество)

____________________________________________ _____________________________________________

(подпись) (подпись)

«_____» __________________________ 20 ____ г. «_____» _________________________20____ г.

Российская Федерация Приложение № 3

Ростовская область

Муниципальное образование «Сальский район»

Типовой договор

о закреплении за коллективным хозяйством объектов

муниципального имущества на праве оперативного управления

«Принят»

Собранием депутатов Сальского района

«______» _______________________ 20____ г.

м.п.

Составитель - разработчик - оформитель: Е.Д. Визиршнеллер

Г. Сальск 2016 года

Типовой договор

о закреплении за коллективным хозяйством объектов

муниципального имущества на праве оперативного управления

Комитет по управлению объектами муниципального имущества Сальского района в лице Председателя _________________________________________________________ (Ф.И.О.) действующего на основании Положения, именуемый в дальнейшем по всему тексту настоящего договора «Комитет» с одной стороны и муниципальное унитарное сельскохозяйственное предприятие _________________________________________

(наименование предприятия)

действующее на основании Типового устава именуемое в дальнейшем «коллективное хозяйство» или сокращенно «колхоз» с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

Предмет договора.

1.1.Комитет на основании Гражданского кодекса РФ, постановления главы Администрации Сальского района от …….. № ……...« О закреплении в оперативное управление за муниципальными унитарными сельскохозяйственными предприятиями объектов движимого и недвижимого муниципального имущества» закрепляет за коллективным хозяйством муниципальное имущество на праве оперативного управления. Имущество, закрепленное за коллективным хозяйством, является собственностью муниципального образования «Сальский район».

1.2. Муниципальное имущество, закрепляемое за коллективным хозяйством, указано в перечне объектов переданных в оперативное управление (Приложение №1), отражается на балансе коллективного хозяйства по состоянию на «______» ____________________ года. Переданное коллективному хозяйству в оперативное управление имущество помимо отражения на балансе колхоза учитывается в Реестре муниципальной собственности.

1.3. Для подтверждения стоимости закрепляемого за коллективным хозяйством имущества на праве оперативного управления к договору прилагаются и являются его неотъемлемой частью:

- акт инвентаризации по состоянию на __________________________________________________________

(указать регистрационный номер и дату составления акта)

- акт приема – передачи имущества ____________________________________________________________

(указать регистрационный номер и дату составления акта)

1.4.Приложения к настоящему договору ежегодно корректируются с учетом движения муниципального имущества.

1.5. Действие настоящего договора распространяется также на имущество, созданное или приобретенное коллективным хозяйством в результате его деятельности. В том числе на имущество, подаренное или поступившее в качестве безвозмездных, благотворительных взносов и пожертвований и отраженное на балансе колхоза. Это имущество поступает в оперативное управление колхоза, является муниципальной собственностью и подлежит учету в Реестре муниципальной собственности Сальского района.

⇐ Предыдущая 1 234 Следующая ⇒