Тема 11. Статистика рабочей силы и рабочего времени

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 12Следующая ⇒

Персонал предприятия (фирмы) – это совокупность физических лиц, отношения которых с предприятием регулируются договором найма.

По длительности найма на работу выделяют:

· Постоянные работники;

· Временные;

· Сезонные;

· Работники, нанятые на случайные работы.

В зависимости от характера выполняемых функций подразделяются следующие на две группы:

· Рабочие;

· служащие.

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а так же занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.

В составе рабочих в свою очередь выделяются также две группы: основные и вспомогательные рабочие.

В группе служащих выделяют руководителей, специалистов и других служащих.

В численность персонала предприятия на определенную дату включаются:

1) работники, состоящие в списочном составе;

2) лица, принятые на работу по совместительству из других предприятий;

3) лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера.

В списочную численность работников за каждый день включаются наемные работники, принятые на постоянную, сезонную или временную работу в соответствии со штатным расписанием, а также работающие собственники организации, получающие в ней заработную плату. На основании показателя списочной численности работников можно судить о том, какими потенциальными трудовыми ресурсами располагает предприятие на каждую дату.

В списочный состав не входят лица, работающие по договору подряда и другим договорам гражданско-правового характера.

В явочное число работников за каждый день включается численность работников списочного состава, которые явились на работу.

В число фактически работающихвключается численность работников из явившихся и приступивших к работе.

Численность персонала может быть охарактеризована показателями двух видов:

1) моментными, т.е. на определенную дату. К ним относится списочная численность на определенную дату и явочная численность.

2) Интервальными, т.е. представляющими собой среднюю величину за период. К ним относится показатель среднесписочной и среднеявочной числености работников.

В зависимости от характера исходной информации применяются различные способы расчета средней списочной численности работников.

Средняя списочная численность работников за месяц:

или

Средняя списочная численность работников за время работы:

1) средняя списочная численность за отработанные дни:

2) средняя списочная численность за несколько месяцев:

Движение или оборот персонала предприятия (рабочей силы) – это изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу.

Абсолютные показатели движения:

1) Оборот по приему-численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде на работу по приказу;

2) Оборот по выбытию – количество работников, оставивших работу в данной организации.

К причинам выбытия работников относятся:

ü призыв в армию;

ü поступление в учебное заведение с отрывом от производства;

ü перевод на другие предприятия;

ü окончание сроков договора найма;

ü выход на пенсию (по достижении пенсионного возраста, инвалидности);

ü смерть работника;

ü сокращение штата;

ü по собственному желанию;

ü прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.

3) Общий оборот – сумма оборотов по выбытию и увольнению.

Относительные показатели движения

рассчитываются в процентах к средней списочной численности работников за изучаемый период ( :

1) коэффициент оборота по приему:

2) коэффициент оборота по выбытию:

3) коэффициент замещения (восполнения) рабочей силы:

Для характеристики текучести и постоянства рабочей силы на предприятии следующие относительные показатели:

4) коэффициент текучести:

5) коэффициент постоянства кадров:

Рабочее время лиц, работающих по найму, регулируется трудовым законодательством, в соответствии с которым продолжительность нормальной рабочей недели составляет 40 часов, а для несовершеннолетних и лиц, работающих в тяжелых условиях, – 36 часов в неделю. Для некоторых категорий работников, занятых на особо тяжелых работах, устанавливается менее продолжительная рабочая неделя.

Основными единицами учета рабочего времени являются человеко-день и человеко-час. Чаще всего учет времени в человеко-часах ведется для категории рабочих, а для остальных категорий персонала в качестве единиц измерения используются человеко-дни.

В статистике рабочего времени учитывается несколько фондов рабочего времени:

Календарный фонд рабочего времени (КФ) – число календарных дней (часов), приходящихся на всех работников предприятия. Данный показатель может быть рассчитан двумя способами:

а) как произведение средней списочной численности на число календарных дней (часов) в периоде:

в днях: КФ= или в часах: КФ=

б) как сумма в человеко-днях (часах) явок и неявок работников на работу за рассматриваемый период.

Табельный фонд рабочего времени (ТФ) определяется как разность между календарным фондом рабочего времени и числа человеко-дней неявок в связи с праздничными и выходными днями:

ТФ=КФ-Вых. и празд.

Максимально возможный фонд рабочего времени (МВФ) определяется как разность между табельным фондом рабочего времени и числом человеко-дней неявок на работу в связи с очередными отпусками. Данный показатель характеризует потенциальное время, которое могло быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Его называют также располагаемым фондов рабочего времени

МВФ-ТФ-Очер. Отпуска

МВФ- это время, которым может располагать предприятие при 100%явке работников. Оно состоит из:

А) фактически отработанного рабочего времени

o Фактически отработанное время (урочное время);

o Сверхурочные часы работы;

o Время простоев по причинам предприятия;

o Время коротких технологических перерывов.

Б) неиспользованного рабочего времени (болезни, учебные отпуска, прочие неявки).

Для анализа использования рабочего времени составляют балансы рабочего времени. Баланс рабочего времени состоит из двух разделов:

ресурсы рабочего времени;

использование рабочего времени.

Показатели использования рабочего времени рассчитываются на основе данных балансов рабочего времени. К этим показателям относятся:

1) коэффициенты использования:

2) максимально возможного фонда рабочего времени Кмфв=ФФ/МВФ

3) табельного фонда рабочего времени:

Ктф=ФФ/ТФ

4) календарного фонда рабочего времени:

Ккф=ФФ/КФ,

где ФФ- фактически отработанное время

2) показатели структуры максимально возможного фонда рабочего времени. Весь МВФ принимают за 100 % и определяют, сколько процентов составляет:

а) отработанное время;

б) время, не использованное по уважительным, в том числе по конкретным, причинам;

в) потери рабочего времени, в том числе по отдельным причинам.

3) коэффициент использования рабочего периода в днях:

где средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях (k) – это среднее число дней, отработанных одним среднесписочным работником за рассматриваемый период (месяц, квартал, год). Этот показатель определяется по формуле:

В показателе использования рабочего периода не учитываются внутрисменные потери рабочего времени;

4) коэффициент использования продолжительности рабочего дня:

При этом средняя фактическая продолжительность рабочего дня (k₁) – это среднее число часов, отработанных одним среднесписочным работником за рабочий день. Данный показатель определяется по формуле:

Продолжительность рабочего дня может быть как полной, т. е. с учетом сверхурочно отработанных часов, так и урочной, т. е. без учета сверхурочно отработанных часов.

В коэффициенте использования рабочего дня не учитываются целодневные потери рабочего времени.

5) интегральный показатель использования рабочего времени:

Кисп. раб. вр. = Кисп. раб. пер.* Кисп. раб. дня * 100 %.

Этот коэффициент позволяет учесть и целодневные, и внутрисменные потери рабочего времени.

⇐ Предыдущая 1 2 345 6 7 8 9 10 Следующая ⇒