Ресурсы и запасы оборотных средств.

Оборотные средства делятся на:

· оборотный капитал в производстве (производственные запасы), в который включаются запасы сырья, материалов, топлива, инструменты, малоценные и быстроизнашивающиеся материалы, срок службы которых менее 1 года;

· оборотный капитал в обращении (товарные запасы), который представляет собой запасы товаров, средства в расчетах, денежные средства.

В составе оборотного капитала, образующего значительную часть всего имущества (активов) фирмы, прежде всего выделяют материально-вещественные элементы имущества (оборотные средства), денежные средства и краткосрочные финансовые вложения (облигации и другие ценные бумаги).

Источниками образования элементов оборотного капитала являются финансовые ресурсы. В их составе выделяют собственные средства (входящие в состав уставного капитала, специальных фондов, образуемых за счет прибыли) и привлеченные средства (ссуды, коммерческий кредит, кредиторская задолженность поставщикам, привлеченные средства юридических и физический лиц, депозиты, облигации).

22. Показатели движения рабочей силы. Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движением рабочей силы. При статистическом изучении движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, влияющие на него. Для этого определяют абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.

Абсолютными показателями являются:

оборот по приему, равный общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления (Принятые на работу учитываются по источникам формирования рабочей силы: по направлению служб занятости и трудоустройства; в порядке перевода с других предприятий; после окончания учебных заведений; принято самим предприятием и др.

оборот по выбытию, равный числу уволенных за период по всем причинам.

Среди направления выбытия выделяют:

1. необходимый оборот по выбытию, который включает увольнения по причинам физиологического характера и увольнения, предусмотренные законодательством;

2. излишний оборот, который включает увольнения по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины.

Излишний оборот, во многом, является следствием условий труда. Из-за него снижается эффективность деятельности предприятий.

Численность работников, постоянно работавших в течение отчетного периода на данном предприятии, определяется как разность между списочной численность. работников на начало отчетного периода и численность. уволившихся в течение периода.

Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются следующие относительные показатели:

1. коэффициент оборота по приему:

где Т – средняя списочная численность за период.

Этот коэффициент показывает, какой удельный вес лиц, принятых на работу. Увеличение этого показателя свидетельствует о наличии свободных мест, а также о возможности предприятия конкурировать на рынке труда (при условии низкого значения коэффициента оборота по выбытию).

2. Коэффициент оборота по выбытию:

Увеличение данного показателя говорит о сокращении числа рабочих мест на предприятии или о его низкой конкурентоспособности.

3. Коэффициент текучести:

Этот показатель представляет собой частный случай коэффициента оборота по выбытию, и, одновременно, является более адекватным в оценке уровня условий труда и условий оплаты.

4. Для оценки ситуации с занятостью используется коэффициент замещения рабочей силы:

Если этот показатель больше 1, то происходит не только замещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появляются дополнительные рабочие места. Если k_зан меньше 1, то это свидетельствует о сокращении рабочих мест, а в целом. по экономике, данная ситуация ведет к безработице.

5. Для анализа степени стабильности трудовых коллективов используется коэффициент постоянства (стабильности) кадров:

⇐ Предыдущая 1 2 345 6 7 8 Следующая ⇒