![]() |
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Статистический анализ количественных характеристик формирования трудовых ресурсов осуществляется с помощью абсолютных и относительных показателей.
Абсолютный прирост: Механическое движение трудовых ресурсов происходит за счет миграцию Относительные показатели движения трудовых ресурсов рассчитываются по той же схеме, что и для всего населения. Соответственно рассчитываются коэффициенты общего, естественного и механического пополнения, а также выбытия трудовых ресурсов.
24. Рабочее время. Баланс рабочего времени. На уровне предприятий балансы рабочего времени составляются ежемесячно. БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ - система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использования. Данный баланс составляется с целью выявления резервов роста производительности труда за счет более рационального использования фонда рабочего времени и определения численности рабочих. Баланс рабочего времени составляется по предприятию, цеху, участку, иногда даже по группе рабочих, имеющих одинаковый график работы и одну и ту же продолжительность очередного отпуска. Баланс составляется в три этапа: расчет среднего фактического числа рабочих дней; установление средней продолжительности рабочего дня; определение полезного, эффективного фонда рабочего времени в часах. Баланс рабочего времени На основе данных баланса можно рассчитать показатели использования фондов времени: 1. коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени: где Тф – фактически отработанные часы в урочное время (строка 6.1. баланса) Тмвфв – максимально возможный фонд рабочего времени. Данный показатель применяется для анализа использования рабочего времени на предприятиях, его отдельных подразделениях, а также внутри отраслей. 2. коэффициент использования табельного фонда рабочего времени: где Ттф – табельный фонд рабочего времени. Табельный фонд времени применяется для сопоставления уровней использования рабочего времени при межотраслевых сопоставлениях. Использование максимально возможного фонда нецелесообразно, так как продолжительность отпусков различается в различных отраслях. 3. коэффициент использования календарного фонда рабочего времени: где Ткф – календарный фонд времени. Этот показатель используется для анализа степени использования рабочего времени на уровне предприятий. 4. Для оценки использования рабочего времени рассчитывается коэффициент использования рабочего периода: где Дф – среднее число дней, отработанных одним работником; Дн – число дней, которые должен был отработать один работник за период по режиму работы предприятия. 5. Для характеристики использования рабочего дня определяют коэффициент использования рабочего дня: где tф.у. – средняя фактическая урочная продолжительность рабочего дня; tн – средняя установленная продолжительность рабочего дня. 6. Интегральный показатель использования рабочего времени: С помощью этого показателя определяется удельный вес общих потерь рабочего времени, часть из которых являются целодневными, а часть внутрисменными.
25. Показатели статистики производительности труда. Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени. Производительность труда измеряется с помощью системы взаимообратных показателей: 1. выработка продукции в единицу времени(среднечас., среднедн., срмесяц, квартал, год) или на 1 рабочего (работника)-прямой показатель и показатель кол-ва пр-ции в нат или стоимостном выражении.:
Существует взаимосвязь: 2. средние затраты времени на производство единицы продукции или трудоемкость: Общая трудоемкость -суммареые затраты труда на изг единицы пр-ции. Структурная -по профессии, цеху и тд. Удельная -общая трудоемк делить на показатель-масса, вместимость… Относительная -тр-кость проектируемого изделия/принятая к сравнению тр-кость.По характеру затрат труда: нормативная(опр по нормам времени), фактическая, плановая.Зависимость: tфакт.=tнорматив./K(коэф выполнения норм).Полная тр-кость затрат труда всего персонала: tполн.=tпроизводственная+tуправления+tтехнологическая+tобслуживания В соответствии с принятыми методами измерения продукции различают следующие методы измерения производительности труда: 1.натуральный метод – наиболее пригоден для оценки производительности труда на рабочих местах, а также на предприятиях, производящих однородную по своему составу и потребительским свойствам продукцию; условно-натуральный- один вид продукции или работы прриравнивается к другому преобладающему по относительной трудоемкости.Пересчет в условные единицы умножение объема пр-ции на соотв переводной коэф-нт. 2.трудовой метод – применяется в условиях выпуска разноименной и разнородной продукции. Сущность метода состоит в том, что соответствующие затраты времени относят к выпуску продукции в натуральном или условно-натуральном выражении, т.е. получают трудоемкость изготовления единицы продукции данного вида. Это важнейший показатель эффективности производства, характеризующий в динамике снижение трудовых затрат на единицу продукции.Исчисляется по формуле Wt= стоимостной метод – применяется как наиболее универсальный, охватывающий весь результат производства, обеспечивающий возможность получения сводных данных.(в едином денежном выражении)Wcт= Популярное:
|
Последнее изменение этой страницы: 2016-08-24; Просмотров: 372; Нарушение авторского права страницы