Предмет, метод и задачи экономической статистики.

Предмет, метод и задачи экономической статистики.

Социально-экономическая статистика – это:

1) Отрасль знаний – наука, представляющая собой сложную и разветвленную систему научных дисциплин (разделов), обладающих определенной спецификой и изучающих кол-венную сторону массовых явлений и процессов в неразрывной связи с их кач-венной стороной

2) Отрасль практической деятельности – сбор, обработка, анализ и публикация массовых данных о явлениях и процессах общественной жизни

3) Совокупность цифровых сведений, характеризующих состояние массовых явлений и процессов об-венной жизни или их совокупность

4) Отрасль статистики, использующая методы математической статистики для изучения социально-эконом процессов и явлений

Объектом изучения социально-экономической статистики является общество во всем многообразии его форм и проявлений. В статистических данных проявляются характерные особенности, тенденции, закономерности развития социальных и экономических явлений и процессов, связи и зависимости между ними.

Методологической основой соц-эк статистики явл-ся диалектика. Соц-эк статистика применяет в своих исследованиях методы дедукции и индукции.

Изучении и анализе соц-эконом процессов и явлений широко применяются математические методы, например при анализе баланса межотраслевых связей, выявлении влияния различных факторов на повышение эффективности пр-ва и тд. Статистические методы математической статистики, модлирования и прогнозирования следует применять в комлексе.

Задачи соц-эк статистики определяются соц-эк потребностями общества. Прежде всего это изучение состояния и развития экономики страны, различных соц и эконом процессов, их закономерностей путем сбора, обработки, анализа и обобщения данных о них.

Особое внимание д.б. уделено методологии анализа пропорций: между производством и потреблением, потреблением и накоплением, производством ср-в производства и производством ср-в потребления, между отдельными отраслями, изучению структуры экономики и технико-эконом сдвигов, НТП, выявлению диспропорций, более полному исп-ю всех возможностей рыночной экономики. Большое значение имеет также оценка состояния экономики и ур-ня жизни населения.

В «Положении о Государственном комитете РФ по статистике» определены следующие задачи:

· Разработка научно обоснованной статистической методологии, соответствующей потребностям об-ва на современном этапе, а также международным стандартам.

· Координация статистической деятельности федеральных органов исполнительной власти субъектов РФ, обеспечение условий для исп-я указанными органами официальных стат стандартов при проведении ими отраслевых статистических наблюдений

· Разработка Экономико-статистической информации, ее анализ, составление национальных счетов, необходимых балансовых расчетов

· Гарантирование полноты и научной обоснованности всей официальной статистической информации

2. Показатели численности населения. Население представляет собой совокупность людей, проживающих на определенной территории и непрерывно возобновляющихся за счет рождений и смертей. Объектом изучения являются самые разные совокупности: население в целом, отдельные группы населения, родившиеся за год и т.д.

Источниками статистики населения являются текущий учет и единовременные наблюдения в виде переписей. численность отдельных территорий определяется по стандартной балансовой схеме:

Информация о населении включает его естественный прирост, его естественное движение, его профессиональный состав, возрастной состав, численность трудоспособного населения.

По результатам переписи исчисляется такой показатель, как среднегодовая численность населения, которая представляет собой среднюю арифметическую из численности на начало и конец календарного периода. Показатель среднегодовой численности широко используется для расчетов среднедушевых показателей.

Для характеристики соотношения между числом граждан, проживающих на данной территории, и ее площадью используется такой показатель, как лотность населения, который выражается числом лиц, приходящихся на единицу площади (км²) без учета крупных внутренних водоемов.

В статистике населения также выделяют группы по полу и возрасту.

Основные группировки и размещение населения.

Являясь сложной совокупностью и с целью последующего анализа, все население делится на отдельные группы (подгруппы) по различным признакам. Как правило, это демографические группировки.

Различают следующие группировки населения:

1) По территории проживания (городское и сельское)

2) Полу

3) По возрасту

4) По семейному положению

5) По наличию детей

6) По месту нахождения на момент учета (постоянное и наличное)

7) По уровню образования

8) По величине дохода и др.

При анализе размещения определяются следующие показатели:

1. плотность населения, т.е. сколько жителей приходится на единицу площади территории;

2. средний размер поселений (городских и сельских);

3. среднее расстояние между поселениями;

4. среднее расстояние поселений от их административного центра.

Баланс трудовых ресурсов.

Это статистическая таблица, состоящая из 2-х разделов:

1. ресурсы;

2. их распределение.

Баланс трудовых ресурсов составляется ежегодно по стране в целом, по республикам, краям и областям, с распределением на городскую и сельскую местность.

1 раздел характеризует наличие и состав трудовых ресурсов по источникам формирования:

· трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

· лица старших возрастов и подростки, занятые в экономике;

· сальдо маятниковой миграции;

· беженцы и переселенцы (вынужденные).

2 раздел характеризует распределение трудовых ресурсов по видам занятости.

Информационная база, необходимая для составления баланса трудовых ресурсов, формируется на основе годовой отчетности по труду и материалов обследования по проблемам занятости.
Перспективным направлением в работе по совершенствованию балансовых расчетов является построение интегрированной системы статистических показателей, позволяющей производить расчеты совокупных затрат труда (с учетом вторичной занятости) в эквиваленте полной занятости как в целом по экономике, так и по отдельным отраслям, а также средств на оплату наемных и ненаемных работников (так называемые счета рабочей силы).

14. Перспективные расчеты численности трудовых ресурсов.

Перспективная численность трудовых ресурсов определяется на основе расчета перспективной численности всего населения и удельного веса в нем трудовых ресурсов. Аналогично определяется перспективная численность экономически активного населения (по его удельному весу в общей перспективной численности населения). Наиболее простым и достаточно надежным методом краткосрочного прогнозирования является экстраполяция. В этом случае расчет прогнозных значений производится по следующей формуле: Sn = S₀ (1+k), где S₀ - численность населения, трудовых ресурсов или активного населения на начало прогнозируемого года n; Sn - прогнозируемая численность; k - коэффициент общего прироста населения, трудовых ресурсов или активного населения, который складывается из коэффициента естественного прироста и коэффициента механического прироста. Разновидностью этого метода является глобальный метод, который основан на предположении, что коэффициент общего прироста будет возрастать.

Глобальный метод расчета перспективной численности населения:

Sn= S₀ (1+k/(1-0.5k)). Таким образом, можно прогнозировать численность трудовых ресурсов или экономически активного населения на базе прогнозных значений общей численности населения. Для этого необходимо осуществить прогноз населения (на основе вышеизложенных методов); затем определить долю трудовых ресурсов или активного населения в общей численности населения; наконец, рассчитать абсолютные прогнозные значения трудовых ресурсов или активного населения путем умножения этой доли на

прогнозные значения общей численности населения. Перспективные расчеты трудовых ресурсов (Т) (или экономически активного населения (На)) осуществляют на основе прогноза общей численности населения глобальным методом по формуле:

, где S0 - базисная численность населения;

Tn(Ha) - прогнозная численность трудовых ресурсов (или экономически активного населения) через n лет; k - коэффициент общего прироста населения; d - доля трудовых ресурсов (или экономически активного населения) в общей численности населения.

Достоинство этого метода заключается в простоте расчетов, а также в том, что при этом учитывается изменение численности трудовых ресурсов в перспективе под влиянием не только естественного, но и механического прироста. Однако этот метод дает относительно точный результат только на ближайшую перспективу, т.к. коэффициент общего прироста не остается неизменным.

Для перспективных расчетов численности населения и трудовых ресурсов используют также метод передвижки возрастов. Этот метод основан на повозрастных показателях дожития населения и трудовых ресурсов в течение исследуемого периода (года). Формула этого метода имеет следующий вид:

, где

lx - численность населения, живущего в возрасте l x лет; l x +1 - численность населения данного возраста, дожившего до возраста (х+1); Px - вероятность дожития населения, живущего в возрасте lx лет, до следующего возраста (х+1) лет.

Численность населения в возрасте (х+1) лет всегда меньше численности в возрасте х лет, так как за год численность живущих сокращается за счет смертности населения данного возраста. Коэффициенты дожития для всех возрастов всегда меньше единицы. Следует отметить, что коэффициенты дожития определяются обычно на основе данных переписей населения и составления демографических таблиц смертности (доживаемости). Перспективные расчеты численности трудовых ресурсов лежат в основе прогнозирования ресурсов трудового потенциала страны (региона).

15. Показатели дифференциации доходов населения. Коэффициенты дифференциации доходов населения, устанавливающие размер превышения денежных доходов высокодоходных групп по сравнению с низкодоходными группами населения. Различают коэффициент фондов (соотношение между средними значениями доходов внутри сравниваемых групп населения или их долями в общем объеме доходов) и децильный коэффициент дифференциации (показывает во сколько раз минимальный доход 10% самых богатых людей больше, чем максимальный доход 10% самых бедных людей), а также квадратический коэффициент структурных сдвигов n—количество статей, формирующих доходы, коэффициент Гатева и индекс Салаи .

Обобщающие показатели.

1.1. Критерий уровня жизни.

1.2. Индекс стоимости жизни.

1.3. ВВП или Валовой национальный продукт (фонд потребления, фонд личного потребления) в расчете на душу населения.

Доходы населения.

2.1. Номинальные и Реальные общие доходы населения.( доход реальный=доход ном/ИПЦ)

2.2. Реальные располагаемые доходы населения.

2.3. Совокупные доходы населения.

2.4. Личные доходы населения.

2.5. Личные располагаемые доходы населения.

2.6. Свободные доходы населения.

2.7. Средний доход и средняя заработная плата работников.

2.8. Средний размер реальной заработной платы.

2.9. Средний размер пенсии, пособия, стипендии.

Относительные показатели движения трудовых ресурсов рассчитываются по той же схеме, что и для всего населения. Соответственно рассчитываются коэффициенты общего, естественного и механического пополнения, а также выбытия трудовых ресурсов.

24. Рабочее время. Баланс рабочего времени. На уровне предприятий балансы рабочего времени составляются ежемесячно. БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ - система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использования. Данный баланс составляется с целью выявления резервов роста производительности труда за счет более рационального использования фонда рабочего времени и определения численности рабочих. Баланс рабочего времени составляется по предприятию, цеху, участку, иногда даже по группе рабочих, имеющих одинаковый график работы и одну и ту же продолжительность очередного отпуска. Баланс составляется в три этапа: расчет среднего фактического числа рабочих дней; установление средней продолжительности рабочего дня; определение полезного, эффективного фонда рабочего времени в часах.

Баланс рабочего времени

На основе данных баланса можно рассчитать показатели использования фондов времени:

1. коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:

где Т_ф – фактически отработанные часы в урочное время (строка 6.1. баланса)

Т_мвфв – максимально возможный фонд рабочего времени.

Данный показатель применяется для анализа использования рабочего времени на предприятиях, его отдельных подразделениях, а также внутри отраслей.

2. коэффициент использования табельного фонда рабочего времени:

где Т_тф – табельный фонд рабочего времени.

Табельный фонд времени применяется для сопоставления уровней использования рабочего времени при межотраслевых сопоставлениях. Использование максимально возможного фонда нецелесообразно, так как продолжительность отпусков различается в различных отраслях.

3. коэффициент использования календарного фонда рабочего времени:

где Т_кф – календарный фонд времени.

Этот показатель используется для анализа степени использования рабочего времени на уровне предприятий.

4. Для оценки использования рабочего времени рассчитывается коэффициент использования рабочего периода:

где Д_ф – среднее число дней, отработанных одним работником;

Д_н – число дней, которые должен был отработать один работник за период по режиму работы предприятия.

5. Для характеристики использования рабочего дня определяют коэффициент использования рабочего дня:

где t_ф.у. – средняя фактическая урочная продолжительность рабочего дня;

t_н – средняя установленная продолжительность рабочего дня.

6. Интегральный показатель использования рабочего времени:

С помощью этого показателя определяется удельный вес общих потерь рабочего времени, часть из которых являются целодневными, а часть внутрисменными.

25. Показатели статистики производительности труда. Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени.

Производительность труда измеряется с помощью системы взаимообратных показателей:

1. выработка продукции в единицу времени(среднечас., среднедн., срмесяц, квартал, год) или на 1 рабочего (работника)-прямой показатель и показатель кол-ва пр-ции в нат или стоимостном выражении.:

, для сов-ти предпр W= =

Существует взаимосвязь: где W_1ППП – выработка на одного работника;
W_ч – среднечасовая выработка;
П_р.д – продолжительность рабочего дня;
П_р.п – продолжительность рабочего периода;
d_{рабочих в ППП} – доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала. производительности общественного труда (ПОТ) в народном хозяйстве всей страны в целом:

2. средние затраты времени на производство единицы продукции или трудоемкость:

Общая трудоемкость -суммареые затраты труда на изг единицы пр-ции. Структурная -по профессии, цеху и тд. Удельная -общая трудоемк делить на показатель-масса, вместимость… Относительная -тр-кость проектируемого изделия/принятая к сравнению тр-кость.По характеру затрат труда: нормативная(опр по нормам времени), фактическая, плановая.Зависимость: tфакт.=tнорматив./K(коэф выполнения норм).Полная тр-кость затрат труда всего персонала: tполн.=tпроизводственная+tуправления+tтехнологическая+tобслуживания

В соответствии с принятыми методами измерения продукции различают следующие методы измерения производительности труда:

1.натуральный метод – наиболее пригоден для оценки производительности труда на рабочих местах, а также на предприятиях, производящих однородную по своему составу и потребительским свойствам продукцию; условно-натуральный- один вид продукции или работы прриравнивается к другому преобладающему по относительной трудоемкости.Пересчет в условные единицы умножение объема пр-ции на соотв переводной коэф-нт.

2.трудовой метод – применяется в условиях выпуска разноименной и разнородной продукции. Сущность метода состоит в том, что соответствующие затраты времени относят к выпуску продукции в натуральном или условно-натуральном выражении, т.е. получают трудоемкость изготовления единицы продукции данного вида. Это важнейший показатель эффективности производства, характеризующий в динамике снижение трудовых затрат на единицу продукции.Исчисляется по формуле

Wt= /Ч Qi-объем пр-ва i-го вида выпускаемой пр-ции в натур выражении. Т-фиксированная норма времени на изг единицы i-го вида выпуск пр-ции. Ч-числ-ть работников уч в п-ве пр-ции обозначенной тв числителе.

стоимостной метод – применяется как наиболее универсальный, охватывающий весь результат производства, обеспечивающий возможность получения сводных данных.(в едином денежном выражении)Wcт= (Цi)-оптовая цена I вида вып пр-ции.

Амортизация основных фондов

ОПФ в процессе функционирования изнашиваются, т.е. в процессе службы теряют свою цену.

Износ– денежное выражение потери качеств основных фондов. Износ- способ восстановления первоначальной стоимости. Амортизация входит в состав затрат и исчисляется по установленным законодательством нормам амортизации.

А=Пп/Т, где А- размер годовой амортизации, Пп- первоначальная стоимость ОПФ, Т- срок службы.

, где Nа- норма амортизации.

Фонд остаточной стои-ти= первоначальная стои-ть — сумма амортизации

При переоценке ОПФ переоценивается и износ(умножается на коэф. переоценки). Выделяется разница между фондами на начало и конец года, так как вводятся новые ОПФ и выбывают старые. Для общей характеристики ОПФ рассчитывается среднегодовая стоимость ОПФ на основе данных по месяцам. Она рассчитывается как среднехронологическая или средневзвешенная. Для точного учета количества ОПФ их передача происходит одновременно с износом. Для этого рассчитывается коэффициент износа.

26.Система показателей статистики оплаты труда.

^Заработная плата представляет собой часть общественного продукта, поступающего в индивидуальное распоряжение работников в соответствии с количеством затраченного ими труда. Статистика промышленности рассматривает номинальную заработную плату, выраженную суммой денег, начисленной работнику, без учета их покупательной способности.

Фонд заработной платы не включает: оплату на социальные нужды, выплаты премий за счет специальных ассигнований (премии за изобретение и рационализацию и др.), оплаты расходов по командировкам, выдачи на спецодежду, выплаты из фонда материального поощрения.

На основе фондов з/п рассчитываются средние уровни з/п:

I. Средняя часовая з/п характеризует уровень оплаты труда за 1 человеко-час работы. Рассчитывается следующим образом:

, где -- фонд часовой з/п.

II. Средняя дневная з/п характеризует уровень оплаты труда за 1 человеко-день работы:

III. Средняя месячная з/п характеризует уровень оплаты труда в среднем за отработанный месяц и рассчитывается следующим образом:

, где -- среднесписочная численность рабочих.

В зависимости от видов з/п различают индексы средней часовой, дневной и месячной з/п. Принцип расчёта этих индексов одинаков:

, где -- з/п.

Между средней дневной и средней часовой з/п существует зависимость. Точно такая же зависимость сохраняется между соответствующими индексами:

средней фактической продолжительности рабочего дня коэффициента доплаты до дневного фонда.

средней фактической продолжительности рабочего периода коэффициента доплаты до месячного фонда.

Для изучения динамики среднего уровня з/п рассчитываются индексы переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов.

индекс постоянного состава:

Индекс структурных сдвигов:

Влияние изменения численности на фонд з/п определяется следующим образом:

Влияние изменения средней з/п на изменение фонда з/п рассчитывается по формуле:

Для анализа соотношения динамики производительности и з/п используются следующие показатели:

1) коэффициент сравнения роста производительности труда с ростом з/п; отвечает на вопрос, во сколько раз рост производительности труда опережает рост з/п:

2) обратный ему показатель -- коэффициент сравнения роста з/п с ростом производительности:

3) коэффициент эластичности; это отношение процентного прироста з/п к процентному приросту производительности:

Виды группировок затрат.

Затраты - потребленные, потраченные или потерянные материальные, трудовые и финансовые ресурсы для извлечения прибыли в процессе хозяйственной деятельности предприятия.
Система оперативного управленческого учета, использующего затратные показатели, позволяет достичь традиционных целей учета затрат и определения дохода, при этом одновременно удовлетворяются разнообразные потребности отдельных менеджеров организации. Обеспечивается это путем организации учета затрат в соответствии с системой их классификации. Данные по затратам подвергаются перекрестной классификации для удовлетворения практически всех потребностей, связанных с принятием управленческих решений и регулированием финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

По различным признакам затрат подразделяются на основные и накладные, прямые и косвенные, условно-постоянные и переменные. В планировании и учете себестоимости продукции основную роль играет группировка расходов по экономическим элементам и по калькуляционным статьям. По элементам группируются все однородные по экономическому содержанию затраты вне зависимости от места, где они произведены, независимо от объекта затрат. В планировании и учете по этому признаку выделяются восемь групп (элементов) затрат: сырье и основные материалы, вспомогательные материалы, топливо со стороны, электроэнергия со стороны, амортизационные основные фонды, заработная плата, основная и дополнительная, отчисления на социальное страхование, прочие расходы. Эта группировка используется для разработки сметы затрат на производство, отражающий общую сумму затрат. Группировка затрат по экономическим элементам позволяет увязать план по себестоимости продукции с другими разделами техпромфинплана, определить потребность в оборотных средствах. Для определения себестоимости конкретных изделий, видов продукции затрат группируются по калькуляционным статьям, с учетом места затрат, их целевого назначения. Типовой перечень, принятый в планировании, предусматривает следующие статьи калькуляции: сырье и материалы, возвратные отходы, топливо и энергия на технологические цели, основная заработная плата производственных рабочих, отчисления на социальное страхование, расходы на подготовку и освоение производства, расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, цеховые расходы, общезаводские расходы, потери от брака, прочие производственные расходы, внепроизводственные расходы. Кроме того статьи затрат группируют по различным классам и группам на основе тех или иных признаков: 1) по отношению к производственному процессу: основные, накладные; 2) по отношению к объему производства: условно-постоянные, условно-переменные; 3) по составу: одноэлементные, комплексные; 4) по способу отнесения на себестоимость: прямые, косвенные; 5) по участию в процессе производства: производственные, коммерческие; коммерческие и производственные затраты образуют полную себестоимость продукции; 6) по целесообразности расходования: производительные, непроизводительные (брак, потери от простоев, оплата сверхурочной работы); 7) по нормированию: планируемые, не планируемые; 8) по периодичности: текущие, единовременные; 9) по видам производства: основные и вспомогательные.

Предмет, метод и задачи экономической статистики.

Социально-экономическая статистика – это:

В «Положении о Государственном комитете РФ по статистике» определены следующие задачи:

· Гарантирование полноты и научной обоснованности всей официальной статистической информации

В статистике населения также выделяют группы по полу и возрасту.

12 3 4 5 6 7 8 Следующая ⇒