Предложение труда отдельным работником

⇐ ПредыдущаяСтр 21 из 23Следующая ⇒

Решение индивида о том, какое количество труда предложить, зависит от выбора между двумя «товарами» - досугом (нормальным товаром) и работой (низшим товаром). Досуг необходим для восстановления сил, развлечений, выполнения домашних обязанностей. Работа является средством получения дохода, за счет которого осуществляются покупки необходимых для существования благ. Выбирая между этими двумя возможностями, потребители сталкиваются с определенными ограничениями: ограниченностью суток и часовой ставкой зарплаты, которая определяет покупательную способность работника.

Часовая ставка зарплаты является альтернативной ценой досуга, и представляет собой денежный эквивалент товаров и услуг, которыми жертвует индивид, когда он не работает и отводит время на досуг или другие занятия.

При повышении ставки зарплаты проявляют себя два вида эффектов:

1/ «эффект замещения», который связан с увеличением привлекательности труда в условиях роста его оплаты (а значит, повышения покупательной способности работника);

2/ «эффект дохода», который означает, что возрастающий доход позволяет сокращать время работы в пользу увеличения досуга. Имея более высокие доходы, работники склонны потреблять больше нормальных товаров (досуг) и меньше товаров низшего качества (труд).

Изменение предложения труда в ответ на повышение ставки зарплаты зависит от относительной силы эффектов:

- при низкой зарплате «эффект замещения» больше «эффекта дохода»,

т.е. с ростом зарплаты повышается и предложение труда;

- при средней зарплате «эффект замещения» равен «эффекту дохода»,

т.е. рост зарплаты не сопровождается предложением труда;

- при высокой зарплате «эффект дохода» больше «эффекта замещения», т.е. после обеспечения определенного уровня благосостояния люди все меньше времени тратят на работу, предпочитая свободное время.

Графически это

W/P

W/P4

W/P3

W/P2

W/P1

1L L4

L2 L

выражается загибающейся линией предложения труда. Кривая

индивидуального предложения труда отражает соотношение эффектов замещения и

Рис.8.2. Кривая предложения труда отдельным работником

дохода, и выбор работника между трудом и досугом.

За последние 150 лет при значительном росте зарплаты средняя рабочая неделя в развитых странах сократилась с 70 до 40 часов. Это значит, что в длительном периоде «эффект дохода» больше «эффекта замещения». Но в краткосрочном периоде бывает и другое соотношение между ними. Кроме того, за средними данными скрываются существенные индивидуальные различия, так как чувствительность разных групп населения к росту доходов различна. Отличается ситуация и по странам. В развитых странах с ростом зарплаты мужчины среднего возраста (25-54) обычно снижают предложение труда, а в развивающихся - наоборот.

Несмотря на определенную

W/P

LS специфику, в целом кривая предложения труда по отрасли отражает прямую зависимость между уровнем реальной

L зарплаты и количеством

Рис.8.3. Кривая отраслевого предложения труда

предлагаемого труда при прочих равных условиях и имеет положительный наклон.

Равновесие на рынке труда

Равновесная ставка зарплаты и равновесный уровень занятости данного вида труда определяются в точке пересечения кривых спроса и предложения труда. В точке Е рынок находится в равновесном состоянии: LS=LD, MRCL=MRPL.

W/P

W/P1 Безработица

LS=MRCL

Этой точке соответствует определенный уровень зарплаты

(W/PE) и заданное им предложение труда (LE). В данной точке полностью

W/PE

W/P2

Рис

Избыток рабочих мест

LЕ

LD=MRP

удовлетворяется спрос фирм на труд и полностью трудоустроены работники, готовые предложить свои услуги

.8.4. Равновесие на рынке труда

при зарплате W/PE.

Это значит, что точка E определяет положение полной занятости. В

любом другом случае равновесие нарушается:

¾ при W/P1> W/PE → LS> LD нехватка рабочих мест (безработица)

¾ при W/P2< W/PE → LS< LD избыток рабочих мест

Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) в условиях рынка совершенной конкуренции непродолжительны, так как действие внутренних стабилизаторов восстанавливает положение полной занятости.

Таким образом, согласно классической теории, количество занятых обратно пропорционально ставке зарплаты и является результатом колебаний спроса и предложения труда.

Заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование труда; это форма дохода владельца труда как фактора производства. Выделяют два вида заработной платы: номинальную и реальную. Номинальная зарплата

(w) – сумма денег, которую получает работник за свой труд (за час, день, неделю, месяц). По величине номинальной зарплаты можно судить об уровне дохода, но не об уровне потребления и благосостояния. Реальная зарплата

(w/P) – количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальный (денежный) доход при данном уровне цен на них.

Причины дифференциации ставок зарплаты:

1/ различия в уровнях квалификации и профессиональной подготовки,

качестве труда;

2/ «выравнивающие различия» в оплате труда, компенсирующие низкую социальную значимость (привлекательность, престижность), особые условия труда;

3/ различия по способностям, уровню таланта: ставки зарплаты для особо талантливых людей содержат элемент экономической ренты;

4/ отклонения от условий конкуренции на рынке труда в связи с географическими, искусственными и социальными ограничениями мобильности.

⇐ Предыдущая 14 15 16 17 18 19 202122 23 Следующая ⇒