Функции, формы, системы зарплаты.

Заработная плата — это доход фактора труд; цена, выплачиваемая за использование единицы труда.

Общий уровень заработной платы как цены труда опреде­ляется пересечением кривых спроса и предложения труда.

Экономическое назначение заработной платы заключа­ется в обеспечении нормального воспроизводства носителя способности к труду — работника, то есть человек прода­ет свой труд для получения дохода, который создает ему нормальные условия жизнедеятельности.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная — это сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, ме­сячный труд. По величине номинальной заработной пла­ты можно судить об уровне дохода, но не об уровне по­требления и благосостояния человека.

Реальная — это та масса жизненных благ и услуг, ко­торые можно приобрести за полученные деньги. Она нахо­дится в прямой зависимости от номипалг.шж заработной платы и в обратной — от уровня цен на предметы потреб­ления и платные услуги, а также от размеров уплачивае­мых работником налогов. Таким образом номинальная за­работная плата мол-сет повышаться, а реальная понижаться, если цены на товары и услуги растут быстрее, чем номи­нальная заработная плата.

В рыночной экономике выделяют несколько наиболее распространенных форм и систем заработной платы. К ним можно отнести:

1. Повременная оплата труда — размеры заработной платы работника практически зависят от отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Как правило, для работников устанавливаются часовые ставки.

2. Сдельная оплата труда — оплата труда осуществ­ляется в соответствии и количеством (объемом) произве­денной продукции требуемого качества.

3. Премиальная оплата труда — это дополнительная оплата к повременному или сдельному заработку.

В последнее время система оплаты труда характеризу­ется такими особенностями как: повышение роли повре­менной оплаты труда, большое распространение поощри­тельных форм оплаты труда, внедрение гибких форм воз­награждения и т.д.

Факторы предложения труда. Особенности кривой предложения труда. Монополия на рынке труда.

Можно выделить несколько факторов сдвига кривой предложения.

1. Изменение заработной платы на других рынках труда.¹ Величина равновесной заработной платы на рынках труда определяется взаимным положением кривых спроса и предложения, и сдвиг любой из них приведет к изменению равновесной заработной платы на данном рынке, что повлечет за собой цепную реакцию приспособления других рынков труда. Особенно неустойчивой является кривая спроса на труд, так как ее положение зависит от состояния товарных рынков.

2. Изменение доходов, не связанных с трудом. К таким доходам можно отнести доходы от ценных бумаг или от недвижимости. Рост величины пособий различного рода (например, пособия по безработице) имеет те же последствия.

3. Изменение предпочтений " труд-досуг". Изменение вкусов, профессиональной структуры, обстоятельств жизни людей повлияет на форму кривых безразличия и предпочтения людей.

4. Изменение неденежных характеристик профессии. Сюда можно отнести изменения в условиях труда, в престижности профессии, получении льгот и т. д.

5. Изменение числа людей, обладающих данной квалификацией, вследствие изменения численности и демографической структуры населения.

6. Изменение цен на товарных рынках, влияющее на полезность денежного дохода.

 

Рис. 10. Индивидуальные кривые (а) и рыночная кривая (б) предложения труда.

 

Как же обстоит дело с рыночной кривой предложения труда? В предыдущем разделе было показано, что кривая индивидуального предложения труда загибается назад. Можем ли мы заключить, что кривая рыночного предложения труда имеет такую же форму? Оказывается, нет. Обычно кривая рыночного предложения труда имеет положительный наклон на всем диапазоне реальных ставок заработной платы. Чем можно объяснить данный факт? На рис. 10 показано, как при суммировании кривых индивидуального предложения труда, имеющих обратный загиб, образуется восходящая кривая рыночного предложения труда. Для этого мы суммируем количество труда, предлагаемое каждым индивидом при различных ставках заработной платы, и получаем кривую рыночного предложения труда, которая возрастает на всем протяжении.

Таким образом, наше предположение о загибающейся назад кривой индивидуального предложения труда не противоречит наблюдаемой нами в действительности возрастающей кривой рыночного предложения. Растущая заработная плата привлекает работников иных профессий или побуждает людей, не работающих или занятых в домашних хозяйствах, предложить свои услуги на данном рынке труда.

Равновесие на рынке труда соответствует точке, где кривая спроса пересекается с кривой предложения (рис. 11).

Кривая рыночного предложения труда показывает зависимость объема предложения от ставки заработной платы при прочих равных условиях. Изменение этих условий приводит к сдвигу кривой рыночного предложения и соответствующему сдвигу равновесия.

Монополия на рынке труда - исключительные права, принадлежащие производителю или продавцу на рынке.

 

⇐ Предыдущая123456789Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. ERP II – ERP-системы второго поколения.
2. I. 49. Основные принципы разработки системы применения удобрений.
3. II. Травматические повреждения нервной системы
4. V2: Тема 7.5 Плащ. Центры первой и второй сигнальных систем. Функциональные системы головного мозга.
5. Абсолютное движение - движение тела относительно условно неподвижной системы отсчета.
6. Автоматизация ресторанов, гостиниц, кинокомплексов, баров, культурно-оздоровительных, бильярдных и боулинг центров на базе системы R-Keeper
7. Автоматизированные системы регистрации
8. Аксиома статики о равновесии системы двух сил. Аксиома параллелограмма сил.
9. Анализ мажоритарной избирательной системы
10. Анализ одноканальной системы массового обслуживания с ожиданием.
11. Анализ устойчивости по ЛАЧХ и ЛФЧХ разомкнутой системы.
12. Анализ эффективности работы системы охлажденияТЕПЛОВОЗА