ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 4Следующая ⇒

ст. 15:

1. Общественные отношения

2. В сфере коллективной собственности кооперативного наемного несамостоятельного труда

3. Возмездные (платные) отношения

4. Отношения личного характера, т.е. иные лица (опекун, попечитель и т.д.) не могут к ним привлекаться

5. По содержанию – вынужденные, а по форме – волевые

Особенности иных отношений:

I. По времени возникновения:

I.1. Предшествующие трудовым

I.2. Сопутствующие трудовым

I.3. Вытекающие их трудовых

II. По субъектам – в трудовых только работник и работодатель, а в иных – инспекция, профсоюз, трудовой арбитраж, посредник, примирительная комиссия.

III. Отношения срочного характера, временные в отличие от длящихся трудовых.

IV. Отличающие по содержанию

V. Образуют отдельный самостоятельный институт

От 27 ноября 2002 г. ФЗ «Об объединении работодателей»

СФЕРА ДЕЙСТВИЯ ТК РФ

ст. 11 ТК РФ, п. 8 Пленума №2

Пленум ВС РФ №2 « О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.04 г.

На всех лиц, заключивших трудовой договор и работодателей независимо от организационно – правовой формы и формы собственности. Не может быть распространено действие ТК РФ на военнослужащих при исполнении им обязанностей военной службы.

ФЗ от 25.07.2002 г. «Об альтернативной гражданской службе» - разновидность трудовой деятельности с учетом:

- на членов совета, директоров (наблюдательного совета) кроме случаев заключения трудового договора

- на работающих по гражданско – правовому договору

- в иных случаях, указанных в ФЗ (милитаризованная служба, ФСБ, таможенные службы и т.д.)

МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА

1. Характер установления прав и обязанностей

a. Иного уровня регулирования трудовых отношений (от федерального к региональному уровню)

Постановление Правительства СО от 14.03.2003 г. « О применении положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работниками с работодателем – физическим лицом, в том числе ИП, ОМСУ СО»

Территориальный уровень

Договорное регулирование ст. 45, 40

Индивидуальное регулирование

b. Наличие общих и специальных норм

По субъекту – пол, возраст, гражданство.

По объектному составу – характер условий труда

2. Степень свободы субъектов – наличие императивных запрещающих и диспозитивных норм – ст. 56, 99

3. Правовой статус субъектов – наличие равенства и подчинения сторон.

4. Способы защиты

a. Внесудебный

b. Судебный

c. Самозащита (ст.142)

d. Забастовка – крайняя мера.

ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

- основные руководящие начала, выражающие сущность и независимость сторон

В зависимости от сферы действия:

- общеправовые (в РФ)

- межотраслевые

- отраслевые

1. Закрепляющие право на труд и свободу труда

2. Запрет дискриминации в сфере труда (ст. 3, 34, 64) Определение КС РФ от 04.02.1994 г. по рангам. Определение КС РФ от 15.05.2007 и 11.06.2007

3. Запрет принудительного труда - Определение КС РФ от 19.02.2004 – не является принудительным трудом перевод в связи с производственной необходимостью (ст. 72²) и перемещение на другое рабочее место

4. Право на справедливую заработную плату и условия труда. Равная оплата за труд равной ценности – ст. 129

5. Защита правовых интересов субъектов трудовых отношений

6. Обеспечение демократического начала в регулировании трудовых отношений – ст. 53 раздел 2

ПП ВСРФ № 5 от 10.10.2003 « О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров РФ»

ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ

Впервые дано понятие В ТК РФ ст. 15:

- организационно – трудовой момент

- наличие подчинения сторон

- личностный момент

- возмездный характер

Элементы: суд, объект, содержание

Объект – выполнение труд функции работника

Содержание – материальное – фактическое поведение субъекта, формальное – юр. Права и обязанности сторон.

Выделяют обще-правовой статус, спец., индивид. Ст. 21, 22 ТК РФ

Субъекты: работник – лицо, заключивший трудовой договор, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Всегда физические лица ст. 20. должен обладать правосубъектностью, т.е. правоспособностью и дееспособностью, наступают одновременно, поскольку только лично может выполняться труд. Функция с 16 лет по общему правилу. В ряде случаев начинается с более раннего (ст. 63) и более позднего возраста.

Основания правосубъектности:

1. Материальные – фактическая способность трудоустроиться.

2. Формальные – основания, установленные законом. Психологический критерий, дееспособность, возрастной критерий.

Не содержит запрета на труд до 16 лет

С 15 лет – при получении основного общего образования,

– при получении иной формы обучения,

– покинуло учебное заведение в установленном порядке.

С 14 лет – школьники (учащиеся)

– в свободное от учебы время с согласия одного из родителей (предварительно письменное согласие обоих родителей - желательно),

– согласие ООиП,

– труд бывает легким, не причиняющим вреда здоровью и нравственному здоровью личности,

– необходим предварительный мед. осмотр: 3 вида мед. осмотра в ТК РФ:

1) Предварительный, ст. 69, 214 ТК РФ,

2) Периодический до 21 года ежегодно, ост. 2 р. В 2 года, ст.ст. 212, 213, 217, 266, 76, 72, 69, 324, 298.

3) Внеочередной.

С раннего возраста – в театральных, зрелищных, канцертных и иных учреждениях с согласия 1 из родителей и ООиП.

Более высокий возраст – для государственных, муниципальных служащих с полной материальной ответственностью, с тяжелыми, вредными условиями труда с 18 лет.

С 25 лет – судья

С 30 лет – областной судья

Ограничение правоспособности по закону на занятие той или иной деятельности.

Специальный ФЗ устонавливает предельный возраст на занятие должностей (в ТК РФ нет)

Работник должен быть дееспособным, если при приеме он не был дееспособен

П. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а именно ст. 84 – нарушение правил приема на работу

П. 5 ч. 1 ст. 83, п. 10 ст. 77

ППРФ от 25.05.1994 допускает заключение трудового договора с гражданам, имеющими психические расстройства.

Работодатель

Ст. 20, 48 ГК РФ

Работодатель функции возникают с момента гос. регистрации. В качестве ИП и приравненным к ним лицам приравниваются в этом случае к ЮЛ.

Рядовые граждане принимающие для иного обслуживания при помощи ведения хозяйства. Трудовой договор подлежит регистрации в ОМСУ, не вправе вести труд. Книжки и делать в них записи, обязан выплачивать страх. Взносы.

Если лицо имеет самостоятельный заработок до18 лет, но ограничен в дееспособности, то впервые заключить договор с согласии попечителя.

Недееспособным, то с согласия опекуна

С 14-18 лет имеет самост. Заработок заключает труд договор с письменного согласия родителя.

По общему правилу работодателем можно с 18 лет.

Иски – эмансипация, ст. 27 ГК РФ

Критерии разделения	Гражданский договор	Трудовой договор
Преследуемые цели	Конечный результат, итог	Трудовая функция
Стороны	РФ, субъекты РФ, МО, ФЛ, ЮЛ	Работник и работодатель
Время наступления правосубъектности	Разномоментно	Одномоментно
Срок договора	До достижения результата, односторонний отказ не допустим, действует прямо не указанные в договоре	На неопределенный срок и срочный. М/б уволены по собственному желанию
По отношению к дисциплине, использовании рабочего времени, времени отдыха, оформление на работу	Самостоятельно на свой страх и риск без подчинения внутреннему трудовому распорядку, нормы рабочего времени нет	Обязательная трудовая дисциплина, норма рабочего времени, выходные, праздничные дни, приказ о приеме, трудовая книжка,
Социальная защита	Нет	Гарантии, компенсации, льготы
Рассмотрение споров	АПК РФ, ГПК РФ	Судебный и внесудебный порядок
Имущественная ответственность	В полном объеме, в том числе убытки (ст.15)	Прямой действительный ущерб, обычно в размере среднего месячного заработка

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(ст.57)

Условия, на которых он заключен:

1. Предусмотренные законом (МРОТ, праздничные, выходные дни) в тексте ТД не отражаются

2. Условия, оговоренные сторонами

ТД состоит из трех частей:

1. Общие сведения о работнике и работодателе (зависит от правового статуса работодателя)

2. Обязательные условия, охватывает 8 условий, однако перечень не исчерпывающий, дополнительно в ст. 136, 287 – это дополнительные основания увольнения руководителя организации, 282 – работа по совместительству. Место работы, единого понятия нет в ТКРФ, как правило место работы – это наименование работодателя, кроме того указывается его место нахождения, в ряде случаев конкретизируется структурное подразделение, оно обязательно для филиалов и представительств и рабочее место (ст. 39 ТКРФ). Трудовая функция –либо должность, либо квалификация, любо конкретный вид, порученной работы. Условие об оплате труда (ст. 135 ТКРФ) определяется трудовым договором в соответствии с положениями и системами об оплате труда, действующими у работодателя.

3. Дополнительные условия, включаемые по усмотрению сторон

a. об испытательном сроке – ст. 70-71, основная цель – это проверка деловых качеств в соответствии выполняемой работе (Определение КС РФ от 20.03.2008 г. отличать от срочного трудового договора, т.к. имеет другую цель. Испытание устанавливается только при приеме на работу. Срок испытания – при приеме на срок до 2 мес. испытание не устанавливается, от 2 до 6 месяцев – 2 недели, свыше 6 месяцев – испытание до 3 месяцев, однако для руководителей, его заместителей, главных бухгалтеров, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений – испытание до 6 месяцев. Существуют особые условия увольнения лиц, находящиеся на испытательном сроке:

а. вправе уволиться по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя за 3 дня (п.3 ч.1 ст.77)

б. работодатель вправе уволить письменно предупредив с указанием причин за три дня о неудовлетворительных результатах испытания (п.4 ч.1 ст.77)

в. нельзя увольнять беременных женщин

ТКРФ установлен перечень лиц, кому испытание не устанавливается. Срок испытания включается в фактическое время работы.

b. о неразглашении коммерческой, служебной, государственной или иной тайны

c. о выплате выходного пособия в более высоком размере (Решение ВСРФ от 28.05.08)

Виды:

I. По содержанию

1. общее содержание

2. особое содержание

II. По сроку действия

1. на неопределенный срок

2. срочный на срок не более 5 лет, если иное не предусмотрено в законе (ст. 326 – до трех лет). Регламентируют ст. 58-59 ТК РФ. Заключаются в силу закона (по ч.1 ст.59 – перечень не исчерпывающий) – для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (ст. 269), по соглашению сторон и только с лицами, указанными в ч. 2 ст. 59., спорный вопрос - с пенсионерами – Определение КС РФ от 15.03.2008 г., со студентами очной формы обучения, со совместителями.

Порядок оформления приема на работу (ст. 65):

Если сторонами достигнута договоренность о заключении трудового договора, то работодатель выполняет действия по его оформлению:

1. ТК не предусматривает, но желательно получение заявления о приеме его на работу

2. Направить лица на обязательный, предварительный медицинский осмотр (ст. 213, 214) обязаны проходить лица до 18 лет, лица указанные в ТК РФ, на работы, выполняемые вахтовым методом (ст. 298), лица, из другой местности, поступающие на работу в районы Крайнего Севера, на работу, связанные с движение транспорта, иные лица указанные в иных ФЗ. В ряде случаев необходимо психиатрическое освидетельствование – ПП РФ от 23.09.2002 г. Обязаны проходить лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени, мед. осмотр ежегодно.

3. Получить от лица необходимых документов по ст. 65 ТКРФ – паспорт, трудовая книжка, предъявляются всеми за исключением при:

- по поступлении на работу по совместительству

- трудовая книжка утрачена, повреждена, отсутствует по иной причине, по письменному заявления работника с указанием причины отсутствия трудовой книжки, то работодатель обязан оформить новую, либо сделать дубликат трудовой книжки

- впервые поступает на работу

4. Документы воинского учета, их отсутствие явл-ся основание отказа о приеме на работу.

Первичный инструктаж не касается тех, кто указан в приказе работодателя. В журнале обязательно ставятся росписи с расшифровкой инструктора, работника и дата.

Допущение до работы со дня указанного в трудовом договоре, либо со следующего дня вступления ТД в силу. Включение сведений о работнике в табель рабочего времени (госкомстат 05.01.2004 г. – утвердил две типовые формы - распечатать, Т12 – при автономном учете). Поскольку зарплата выплачивается два раза в месяц, то и табель должен заполняться два раза в месяц, один с 1 по 15 числа, второй с 15 по 31 число.

⇐ Предыдущая 123 4 Следующая ⇒