Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81)

П.1ч.1ст.81 ТКРФ

Ликвидация организации или прекращения деятельности ИП

В ТК дано более широкое понятие ликвидации, чем в ГК. Оно включает не только ЮЛ, как ликвидация представительств, филиалов, и иных обособленных подраздел.

Работодатель обязан:

1. Не менее за 2 месяца персонально предупредить об предстоящем увольнении. Срок истекает со дня принятия решения учредителем о ликвидации, либо принятия решения судом, а не с момента внесения записи в единый государственный реестр о ликвидации. Предоставляются гарантии по ст. 178 ТКРФ.

2. Одновременно предупредить службу занятости о предстоящем увольнении (ст.25 Закона «О занятости», хотя по ст.82 ТКРФ обязан только в случае массового увольнения. Критерии массовых увольнений содержатся в отраслевых и территориальных соглашениях о труде. В случае отсутствия данного соглашения действует ПП РФ от 05.02.1993 г. «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (высвобождение более объемная категория чем сокращение численности штата работников) )

Пленум №2 – п.28, 29 и ст.307 ГКРФ. – можно в порядке ГПК обратиться в суд на установления факта прекращения работы (ст.264 ГПК)

п.2 ч.1 ст.81 ТКРФ – сокращение численности и штата работников организации/ИП

Сокращение численности, которое не затрагивает штатное расписание. При сокращении штатов необходимо внести изменение в штатное расписание, либо принять новое.

Необходимые действия:

1. Принятие соответствующего решения (Приказ о внесение изменений в структуру организации работы + изменение в штатное расписание). Решение д/б принято компетентным лицом

2. Сообщить в профсоюзный орган и в службу занятости (ст.82 ТК)

3. Определить круг работников, не подлежащих увольнению (ст. 261) – беременные женщины, имеющие детей до трех лет, одинокие матери, имеющие детей до 14, ребенка инвалида до 18 лет, другие лица, воспитывающие указанных детей. (ст.33) – представители работников, участвующие в коллективных переговорах (социальное партнерство). (ч.3 ст.81) – любые работники в период их болезни и в любом отпуске. (ст.269) – работники до 18 лет. А также ряд профсоюзных работников (ст.374)

ПКС от 24.01.2001 г. – по ст.25 закона о профсоюзах/ от 04.12.2003 – по ст.374 ТК

4. Персонально письменно предупредить о предстоящем увольнении (желательно уведомление делать в 2 экз.) при отказе составить акт.

5. Необходим учет преимущественного права работника на оставлении на работе. Во внимание принимаются деловые качества (п10 Пленума) и социальное положение лица, а именно следующие обстоятельства:

a. Производительность труда, т.е. выработка, отдача, интенсивность труда и т.д.

b. Квалификация работника (при равных видах труда)

c. Социальное положение лица (уважительные причины по ст.179 ТК – длительный стаж работы на данном предприятии, единственный кормилец в семье)

d. Иные уважительные причины по коллективному договору и локальному акту (предпенсионный возраст).

6. Подбор вакантных должностей в пределах той же местности (п.16, 29 Пленума №2). Предлагается вакансия нижестоящей или нижеоплачиваемой должности.

7. Срок выдачи уведомления (за 2 месяца)

a. Сезонным работника – 7 календарных дня

b. Временные работники – 3 дня

c. ИП – не менее чем за 2 недели

8. Количество предложений о переводе в ТК не предусмотрено – желательно не менее 2-3 раз.

9. Необходим учет мотивированного мнения выборного профсоюзного органа или ее членов

10. Издание приказа об увольнении (ст.84.1) и выплата денежных сумм (ст.140) + выходное пособие (ст.178)

П.3 ч.1 ст.81 ТКРФ

Два вида аттестации:

1. В силу закона (гос, муниципальные служащие или ряда работников гражданской авиации

2. В силу локальных актов

Материалы аттестации оцениваются в совокупности с другими документами трудовой деятельности работника. Увольнение возможно при отказе от перевода на другую работу

п.4 ч.1 ст.81 ТКРФ – смена собственника имущества

Возможно увольнение руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера организации (ст.75, 77 ТКРФ)

п.5 ч.1 ст.81 ТКРФ – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых

обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

1) Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по ТКРФ или правилам внутреннего трудового распорядка, ФЗ, должностной инструкции.

2) Соблюсти общие требования (ст. 82 ТК), и специальные требования (ст.192, 193). Неисполнение должно иметь место хотя бы 1 раз (желательно 2 раза).

3) Неисполнение д/б без уважительной причины.

4) Уже было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения оно не снято и не погашено.

п.33, 34, 53 Пленум ВСРФ №2

5) Справедливость наказания

п.6 ч.1 ст.81 ТКРФ – за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины.

В ТК не понятия «грубого нарушения трудовой дисциплины», такие случаи в соответствии со статьей:

1) п. «а» – Прогул:

a. Отсутствие на рабочем месте, т.е. либо не явился на работу, либо находится в других помещениях, а не на своем рабочем месте (ст.39 ТК, п.35 Пленума №2). Не всегда рабочее место стационарно нах-ся на территории организации. Работа может протекать в пути, иметь подвижной/разъездной характер, при этом территориальное расположение меняется. м/б направлен в командировку. Не всегда отстранение от работы (ст.76) – не всегда прогул. Не признается прогулом, если работник вышел на работу, но не приступает к ней (ст.142 ТК – как самозащита своих трудовых прав, а также по ст.379 – отказ от работы, угрожающей здоровью работника)

b. Отсутствие без уважительной причины (Определение КСРФ от 17.10.2006г.) – работодатель должен выяснить отсутствие на рабочем месте. Оценку дает сам работодатель. Причина м/б объективного/субъективного порядка. Перечень открытый.

c. Более 4 часов подряд – нельзя суммировать, более 4 часов подряд в течении полного рабочего дня, смены независимо от его продолжительности.

Если присутствуют все три элемента, то на лицо факт прогула. Необходимо соблюсти требования общих и специальных норм. Если у лица нет оправдательного документа

2) п. «б» – Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения:

a. Приказ Минздрава от 01.09.88 г. «О порядке медицинского освидетельствования» в нем утверждены соответствующие методические рекомендации

b. Приказ. Минздрава от 08.09.88 г. №694 «О мерах совершенствования медицинского освидетельствования». Лицо может самостоятельно пройти освидетельствование, но документы выдаются только по запросу суда.

c. Приказ Минздрава от 14.04.2003 г. – Методика

d. Постановление Правительства РФ от 26.06.2008г. №475 – освидетельствование водителей и лиц, управляющих т/с – изменение в ст.27.12 КоАП – проводить освидетельствование может сотрудник ДПС на месте.

Увольнение невозможно если работник вне рабочее время появился на работе в нетрезвом виде. Необходимо в локальных актах установить запрет на такое поведение.

3) п. «в» - разглашение охраняемых законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной тайны), в том числе разглашение персональных данных другого работника. Существуют два ФЗ 2004г. «О коммерческой тайне» и ФЗ 2006г. «О персональных данных»:

a. ознакомить работника под роспись с перечнем информации, режимом работы, создать необходимые условия для работы

4) п. «г» - хищение чужого имущества (в том числе мелкого), растраты, а также умышленного его уничтожения или повреждения. В ст.158 УК РФ дается понятие «хищение». Способы хищения – растрата, присвоение, мошенничество, кража и т.д. Для увольнение необходимы следующие условия:

a. приговор суда, или решение суда, вступившее в законную силу

b. хищение д/б по месту работы

c. д/б хищение чужого имущества, т.е. не принадлежащего работнику, а принадлежащего другим лицам – работодателю, другим работникам, или иным лицам. Увольнение возможно за однократное хищение

5) п. «д» - за нарушение охраны труда, установленном комиссией по охране труда или уполномоченным лицом (раздел 10 ТКРФ). Должно повлечь определенные последствия:

a. несчастный случай на производстве

b. авария

c. катастрофа

d. либо заведомо создал реальную угрозу их наступления

По п. 5, 6 возможно увольнение любых лиц, в то числе и молодых матерей, кроме беременных женщин и работников до 18 лет.

п.7 – увольнение за утрату доверия лицом, непосредственно обслуживающий денежные и товарные ценности.

1. возможно увольнение за один единственный случай

2. специальный субъект ответственности и главная трудовая функция (переноска, перевозка, продажа)

3. реальный ущерб не требуется. Если совершены по месту работы – это дисциплинарное увольнение (+ст.192, 193). Если не по месту работы – это не дисциплинарное увольнение в течении года, со дня обнаружения проступка по инициативе работодателя

Данная категория шире понятия «материально – ответственных лиц».

п. 8 ч.1 ст.81ТКРФ - совершения работником, выполняющим воспитательные функции,

аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

За совершение аморального поступка лицом, выполняющим воспитательные функции:

1. Специальный субъект – главная трудовая функция – воспитательный процесс

2. Нет перечня аморального поступка

3. По месту работы – дисциплинарное увольнение (ст.192, 193), не по месту работы – увольнение по инициативе работодателя в течении года со дня обнаружения проступка

п.9 ч.1 ст.81 ТКРФ – принятие необоснованного решения руководителем организацией (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшие ущерб имуществу организации.

п.10 ч.1 ст.81 ТКРФ – однократное грубое нарушении руководителем организации (филиала, представительства, иного структурного подразделения) и его заместителем однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей. В акционерном обществе администрация, совет директоров не имеет право рассматривать вопрос о дисциплинарной ответственности руководителя.

п.11 ч.1 ст.81 ТКРФ – представление подложных документов при заключении трудового договора вне зависимости от вины работника

Трудовой договор может предусматривать иные основания его расторжения.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Ст. 91 – включает в себя два периода:

1. Период работы – время выполнения трудовых обязанностей

2. Время не работы, в случаях, указанных в ТКРФ (ст.108 – период кормления грудного ребенка, отдых и прием пищи)

Виды рабочего времени по продолжительности:

1. Нормальная продолжительность – не более 40 часов в неделю (ст.91)

2. Сокращенная продолжительность – менее 40 часов в неделю (ст.92, 94) для следующих лиц:

a. Работники до 18 лет

Возраст	Норма в неделю	Норма в день
С 14 до 16	Не более 24 часов	На более 5 часов
С 16 до 18	Не более 35 часов	Не больше 7 часов
Учащиеся (школа, ПТУ, колледж)	½ вышеназванных норм в дни занятий

По ст.271 ТКРФ оплата производится пропорционально отработанному времени, однако работодатель может доплачивать, но не обязан, до нормальной продолжительности рабочего времени.

b. Инвалиды I, II группы – не более 35 часов в неделю с учетом медицинского заключения

c. Занятые на вредном производстве (Список от 25.10.1974 г.) – не более 36 часов в неделю. По отдельным профессия м/б отдельные списки, утвержденные Госкомтрудом

d. Работники, занятые умственным трудом (ст.333 ТКРФ) – младшие классы - не более 24 часов в неделю, средние классы и ПТУ, колледжи – 36 часов в неделю, мед. работники (ст.350 ТКРФ) – не более 39 часов в неделю

e. Иные категории работников, предусмотренные работодателем в локальном порядке

3. Неполное рабочее время – в отличии от выше названных оплата производится по фактически отработанному времени. Устанавливается по соглашению сторон (инициативе от любой из сторон), но работодатель обязан установить неполный рабочий день следующим работникам:

a. По просьбе беременной женщины, вне зависимости от срока беременности

b. По уходу за ребенком до 14 лет, ребенком инвалидом до 18 лет законным представителям

c. По уходу за больным членом семьи при наличии медицинского заключения

d. Инвалидам, согласно индивидуальной программе реабилитации

Влияет только на размер оплаты труда, не влияет на стаж работы, отпуск, запись в трудовой книжке о неполном рабочем времени не производится, но указание в ТД обязательно.

Виды неполного времени:

1. Неполный день при полной недели

2. Неполный день при неполной недели (2=2)

3. Полный день при неполной недели (+дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день)

Условия о неполном времени указываются в приказе, трудовом договоре. Положение о неполном рабочем времени для женщин, имеющим детей» от 29.04.1980г. – не менее 4 часов в день и не более 20-24 часа в неделю. В ТКРФ нет ни минимальной, ни максимальной продолжительности рабочего времени. ТК – ст.74, 224, 256 – для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком – наряду с пособием по уходу за ребенком она получает з/п если работа на дому или неполное рабочее время

Надо отличать от:

1. сокращенного рабочего времени (ст.92),

2. сокращения накануне выходных и праздничных дней (ст.113)

3. совместительства

4. ненормированного рабочего дня

5. сокращения при ночной работе (ст.154), и иные случаи сокращения по ТКРФ.

Режим рабочего времени

Ст. 100 – режим рабочего времени – это порядок распределения нормы рабочего времени, а именно начало, окончание рабочей смены, перерывы внутри смены, чередование смены (понятие сменности – ст.103). О новом графике сменности рабочие д/б извещены не позднее чем за 1 месяц.

Нужно отличать от режима работы предприятия (прерывный, непрерывный, односменный, многосменный).

Особые режимы рабочего времени:

1. Ненормированный рабочий день (ст.101) – устанавливается отдельным инженерно – техническим работникам и служащим. Допускается переработка в отдельные рабочие дни, если в выходные (ст.113) – иная компенсация. Переработка м/б по собственной инициативе или по просьбе работодателя. Компенсируется только дополнительным отпуском (ст.119) – не менее 3 календарных дней. Отпуск предоставляется независимо от того имела ли место фактическая переработка. Переработка должна носить непланомерный, эпизодический характер.

2. Разделение рабочего дня на части (ст.105) – широко используется где интенсивность работы в течении дня различна (городской транспорт, оператор связи, торговля) или особый характер работы. Устанавливается по соглашению сторон. м/б 2 и более перерыва (количество не ограничено). В общей сложности перерыв не должен быть более 2 часов, включая обеденный перерыв. Смена удлиняется, но перерывы не оплачивается – производится доплата, как правило до 30% ставки з/п работника. Отражается в приказе, ТД, в книжке такой записи не производится.

3. В условиях гибкого (скользящего) рабочего времени – Положение для женщин, имеющих детей от 06.06.2002, Положение Госкомтруда от 30.05.1985г. устанавливается по соглашению сторон, состоит из трех частей:

a. Фиксированное время

b. Переменное время – используется по усмотрению работника (с 8.00 до 12.00 или с 14.00 до 17.00)

c. Перерыв для отдыха и питания (не менее 30 минут и не более 2 часов.

Смена м/б до 10 часов, работник может находится на предприятии до 12 часов.

При нарушении графика – предупредить, при повторении – отменить график. В случае производственной необходимости (ст. 72.2) вправе перевести на обычный график на срок до 1 месяца.

Учет рабочего времени:

1. Поденный учет (при 6 дневной рабочей неделе)

2. Недельный учет (при 5 дневной рабочей неделе, смена – 8 часов)

3. Суммированный учет рабочего времени (учетным периодом м/б 2-3 и более недели, как правило для водителей месячный суммированный учет, в лесной промышленности – квартальный суммированный учет, ж/д транспорт – полугодовой учет, в с/х – годовой суммированный учет). Впервые с 2006 г. суммированный учет м/б и при неполном рабочем времени.

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА

- это работа сверх установленной смены данному работнику, либо сверх учетного периода при суммированном учете.

Допускается в трех случаях:

1. В исключительных случаях всеобщего характера (ч.3 ст.99 – исчерпывающий перечень), осуществляется без согласия работника.

2. Исключительные обстоятельства для данного работодателя – только с письменного согласия работника

3. В иных случаях – с согласия работника и профсоюзного органа (ст.372).

Может осуществляться в отдельных случаях.

Ст.152 - компенсация – повышенные денежные оклады (за первые 2 часа – не менее 1, 5, остальные не менее чем в 2 размере, по желанию работника м/б дополнительное время отдыха).

Предельное количество сверхурочных работ – не более 4 часов в течении 2 дней подряд и 120 часов в год.

Отличать от совместительства и ненормированного рабочего дня.

ВРЕМЯ ОТДЫХА

Ст.106 – это время, когда работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей.

В зависимости от цели назначения различают 5 видов времени отдыха:

1. Перерывы во время рабочей смены

a. Перерыв для отдыха и питания (ст.108) – не менее 30 мин. и не более 2 часов – не оплачивается и в рабочее время не включается. Там, где нельзя отлучиться от места работы перечень устанавливается в ПВТР – перерыв до 30 мин.- включается в рабочее время по среднему заработку.

b. Перерыв для кормления ребенка, предоставляется для женщин, имеющих детей до 1, 5 лет. – на 1 ребенка – не менее 30 мин., на 2 и более детей – не менее 1 часа., через каждые 3 часа непрерывной работы, в день 2 перерыва. На практике по просьбе женщины суммируются и предоставляются в удобное для нее время – этот перерыв оплачивается и включается в общее время работы

c. Специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст.109) – предоставляется работающим на улице или в холодное время года в не обогреваемом помещении – включается в рабочее время по среднему заработку.

d. Микропаузы – м/б предусмотрены актами Госсанэпиднадзора (диспетчеры гражданской авиации, водителям, занятым на международных перевозках). Внутри рабочей смены.

2. Междусменные (ежедневные) перерывы – это перерыв между окончанием и до начала следующей смены. Он д/б не меньше 2-ой продолжительности фактически отработанной смены за вычетом обеденного перерыва.

3. Выходные дни (ст.110, 111, 113, 163, 262, 319)

a. общий выходной день – воскресенье, при 5 дневной рабочей неделе два выходных дня – один день воскресенье, другой день либо понедельник, либо суббота. При 6 дневной рабочей недели накануне выходного дня рабочий день сокращается на 1 час. е

b. еженедельный перерыв д/б не менее 42 часов, но м/б отклонения при суммированном учете рабочего времени.

4. Нерабочие праздничные дни (ст.112, 113, 153). Правительство РФ вправе перенести выходной день на кануне праздников, если в следующем году не позднее чем за месяц до начала календарного года. При совпадении выходного и праздника, выходной переносится на следующий день после праздника. Лицам, не получающим оклад производится дополнительная выплата за нерабочие праздничные дни, согласно коллективному договору, либо соглашением о труде, локальным актом с учетом мнения профкома, либо по трудовому договору.

a. Праздники м/д солидарности

b. Нерабочие праздничные дни

c. Рабочие праздничные дни (профессиональные праздники, не оплачиваются)

Работа в выходные и праздничные дни допускаются в исключительных случаях:

1. При обстоятельствах всеобщего характера

2. Исключительно для данного работодателя (письменное согласие работника с учетом мнения профсоюзного органа)

3. В иных случаях с письменного согласия работников

Компенсация – по общему правилу – денежная компенсация в повышенном размере, не менее чем в двойном размере. По желанию работника – другой день отдыха.

Ст.114 имеют право на отдых все работники независимо от вида и срока договора. Ежегодные отпуска бывают двух видов:

Основные отпуска (всем работникам): 1. Минимальный отпуск (28 календарных дней, не включая праздники) 2. Отпуска удлиненный продолжительности (более 28 дней): a. Лицам до 18 лет (31 дней) b. Инвалидам (не менее 30 дней) c. Работникам умственного труда (педагогическим – от 42 до 56 дней) d. Некоторым научным работникам (от 36 до 48) e. Гос. и муниципальным служащим (30 дней) f. Прокурорам и следователям (30 дней, 54 – кр.север, 46 – местности кр.севера) g. Судьи (30 дней, выше на кр.севере) h. Иным категориям

Дополнительные отпуска (отдельным работникам) – ст.115 - особый характер работы - социальная защита 1. За особый характер работы (перечень и минимальная продолжительность и порядок предоставления д/б определены Правительством РФ) a. Спасателям b. Семейным врачам c. Лицам, направленным в Чеченскую республику 2. Отпуск за работу с вредными, тяжелыми условиями труда (предоставляются согласно списку производств от 25.10.1974г.) – от 6 до 36 рабочих дней. Для ряда работников отпуск предоставляются по иным актам (н: угольной, сланцевой промышленности). Предоставляются ежегодно, переносить запрещается (не менее 3 дней) 3. Работникам кр.севера 4. Иные дополнительные отпуска в локальном порядке

Порядок предоставления ежегодного отпуска (ст.122, 123):

Право на отпуск возникает через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Обязан работодатель предоставить отпуск до 6 месяцев:

1. Лицам до 18 лет

2. Женщинам перед или непосредственно после отпуска по беременности и отпуска по уходу за ребенком

3. И в других случаях (совместительство – ст.286, совмещение работы с учебой)

4. В индивидуальном порядке (по ТД, локальному акту)

За первый рабочий год с 11.05.2009г. до 11.05.2010г. – отпуск с 11.04.2010г. до 11.05.2010г. – через 11 месяцев непрерывной работы.

За второй рабочий год с 11.05.2010г. до 11.05.2011г. – отпуск дается согласно графику отпусков…в любое время, но в рамках предела рабочего года.

Если работодатель – гражданин, не явл-ся ИП – определяется ТД.

Стаж работы отпуска (ст.121) – включается фактическое время работы, не включается отпуск без з/п, без оплаты, если превышает 14 календарных дней в рабочем году.

Стаж вредного производства вкл-ся только в фактическое время на этих работах (Решение ВСРФ от15.04.2004г.)

Работа д/б не менее ½ в рабочей смене (Решение ВСРФ от 06.02.2006г.)

Отзыв из отпуска

Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника, нельзя отозвать лиц до 18 лет, беременных женщин и лиц, занятых во вредном производстве. Неиспользованная часть отпуска дается/предоставляется в удобное время по выбору работника.

Ст. 125 – по соглашению сторон м/б отпуск разделен на части, количество не ограничено, но одна из частей д/б не менее 14 календарных дней.

Ст.122 – часть отпуска свыше 28 календарных дней в рабочем году м/б заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника

Нельзя также заменять трем категориям.

Ст.127 – реализация права на отпуск при увольнении, при увольнении, по общему правилу, выплачивается з/п за все неиспользованные отпуска, однако по письменной просьбе работника м/б, но не обязан работодатель, использовать отпуск с последующим увольнением, кроме увольнения за виновные действия (п.5-11 ст.81)

Фактический расчет и трудовая книжка.

⇐ Предыдущая 1 2 34