ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(ст.32 ТКРФ)

Изменение ТД не допускается в одностороннем порядке м/б по соглашению сторон, если иного не установлено законом. Изменение оформляется дополнительным соглашением (ст.72)

Варианты изменения ТД:

1. Путем перевода (ст.72¹, 72²)

2. По ст. 73 перевод по медицинскому заключению

3. По ст.74 перевод при изменении организационно-технологических условий – не смешивать с переводом по сокращению штатов – выплаты меньше)

4. По ст.75 перевод при смене собственника имущества

1. П.16 Пленума №2 от 17.03.2004 г. – это временное или постоянное изменение:

a. Трудовая функция работника

b. Структурное подразделение, если оно было оговорено в ТД (Определение ВСРФ от 26.08.2005 года – нельзя трактовать п. 16 расширительно

c. В другую местность вместе с работодателем (понятие другой местности п.16 пленума исходя из административно-территориального деления /31.07.1995 год Постановления Госстандарта РФ/

Понятие трудовой функции (ст.15, 57), у ИП, ФЛ – ст.303, надомники – ст.310, религиозные организации – 344

Виды переводов:

I. По сроку действия

1. Постоянные (только с письменного согласия работодателя)

2. Временные (на срок до 1 года, а для замещения работника, за которым сохраняется место работы, на срок его отсутствия

II. По месту работы

1. Внутри организации

2. Другая организация

3. Другая местность вместе с работодателем

III. По степени обязательности

1. Обязательные

2. Необязательные

IV. По инициативе

1. По инициативе работника

2. По инициативе работодателя

3. По мед. показателям

Перевод надо отличать от перемещения, перемещение не требует согласие работника, оно м/б:

- в целях улучшения организации производства, но чаще для разрешения межличностных конфликтов. Мотивы перемещения правового и юридического значения не имеют. При этом не меняется трудовая функция, место работы (наименование работодателя), но изменяются условия не указанные в ТД.

Виды перемещения:

1. На другое рабочее место (ст.209)

2. В другое подразделение

3. Работа на другом механизме, агрегате

При этом перемещение – это не принудительный труд (Определение КСРФ от 23.05.2006 года, от 19.06.2007 года). Перевод нужно различать от командировки (ст. 66, Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 года «Об особенностях направления работника в служебные командировки»)

Временный перевод:

1. По сроку

2. Постоянный (обязательный/необязательный)

3. Не постоянный

Ст. 72.2 – расширительному толкованию не подлежит:

1. На срок не более 1 месяц (ч.2 ст.72.2 – исключительные, чрезвычайные обстоятельства (всеобщего характера) затрагивающего население /часть населения на любую работу без учета профессии и специальности

2. Исключительные обстоятельства для данного работодателя, вызванные ч.2 ст.72.2 (н: оборудование), в т.ч. замещения временно отсутствующего работника. Для выполнения работы более низкой квалификации необходимо письменное разрешение работника, т.е. перевод д/б с учетом профессии и специальности. Перевод м/б только у данного работодателя, на срок до 1 месяца, количество и частота таких перевод не ограничено, м/б по вакантной и занятой должности, оплата по фактической работе, но не ниже прежнего среднего заработка (ст.139), необходимо учесть гарантии по ст.219 и 220 ТКРФ и взять за основу п.17, 18, 19 Пленума №2. Данный перевод не явл-ся принудительным трудом (Определение КС от 19.02.2004 года, от 16.11.200 года)

Замещение отсутствующего работника

Возможно:

1. Путем перевода на другую работа при согласии работника, оплата по фактической работе, а при переводе по ч.2, 3 ст.72.2 не ниже прежнего заработка

2. Путем совмещения профессии (ст.60.2, 151) необходимо письменное согласие работника, в течении рабочей смены. Доплата по соглашению сторон, срок совмещения, объем. Имеется Разъяснение ГОСКОМТРУДА и Президиума высшего центрального совета профессиональных союзов от 29.12.1965 года, в редакции от 11.12.1986 года «О порядке оплаты временного заместительства». В силу решения ВСРФ от 11.03.2003 года доплата может производиться платным заместителям и помощникам отсутствующего, а также главным инженерам, Решение ВСРФ от 25.03.2003 – доплата может производиться руководителям структурным подразделениям, отделам, служб и их подразделениям, Решение ВСРФ –главным специалистам.

В целом ТКРФ (ст.60.2) закрепляет три варианта совмещения работы:

1. Дополнительная работа по другой профессии

2. Дополнительная работа по той же профессии, специальности, квалификации. Это расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемой работы.

3. Дополнительная работа как по данной (другой) профессии в отсутствии вакансии – замещение временно отсутствующего работника (отпуск, командировка)

Соглашение о совмещении в профессии может быть расторгнуто по инициативе любой стороны, предупредив за три рабочих дня.

Перевод по медицинским показаниям (ст.73)

м/б временным и постоянным, необходимо мед. заключение, при временном переводе до 4 месяцев при отказе от предложенной работы, либо отсутствии ее у работодателя, следует отстранение от работы без оплаты (ст.76), на срок более 4 месяцев или постоянном переводе – увольнение по п.8 ч.1 ст.77 ТКРФ с выплатой 2-недельного выходного пособия (ст.178). Если таковым работником в обоих указанных случаях явл-ся директор организации, представительства, филиала, его заместитель, гл.бухгалтер, то при любом переводе м/б увольнение. По соглашению сторон возможно отстранение от работы.

Изменение ТД м\б по соглашению сторон, но в силу:

1. Изменения организационно-технологических условий труда (частично понятие дано в ст.74 + п.21 Пленума №2 от 17.03.2004г. – перечень открытый), т.е. д\б объективные основания.

2. Раб-ль может изменить любые условия ТД за исключением – места работы, трудовую функцию.

3. Письменно персонально за два месяца предупредить об этом работника, в том числе о причинах изменения.

При отказе от изменения условий договора – предложить перевод на другую вакантную работу или должность, соответствующих квалификации, при отсутствии таковых, то нижеоплачиваемую нижестоящую должность. Перевод должен осуществляться в данной местности, если иное не предусмотрено коллективным договором или ТД.

При отказе от перевода – увольнение (п.7 ч.1 ст.77 ТК) + 2-недельное выходное пособие.

В случае массового увольнение (критерии указаны в отраслевых соглашениях о труде – ст.82 ТК) работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа (ст.372) вправе ввести на срок до 6 месяцев не полное рабочее время (ст.93). При отказе работника от такого режима увольнение – по сокращению штата.

4. Смена собственника имущества (п.35 Пленума №2 – это не смена учредителей, а формы собственности - приватизация или расприватизация). При смене собственников при изменении подведомственности и реорганизации (ст.78). при изменении подведомственности и реорганизации любой работник вправе прекратить трудовые отношения. Любой работник вправе уволиться по п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ. При смене собственника работодатель вправе уволить директора (ст.278), его заместителей и гл.бухгалтера в течении трех месяцев. Компенсация (ст.181) равна трехмесячной заработной плате.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Прекращение и расторжение ТД –это близкие, но неравнозначные категории. Прекращение шире, поскольку включает не только юридические действия, но и юридические события (смерть работника – ст.83 ТК, п.2 ч.1 ст.77 – истечение срока). увольнение употребляется в двух значениях – как дисциплинарное взыскание (ст.192), как процедура оформления окончания трудовых отношений (ст.81.1). все основания прекращения указаны в ст.77 ТКРФ.

I. По взаимному волеизъявлению (соглашению сторон) п.1 ч.1 ст.77:

1. Любой трудовой договор в любое время оформлено в виде:

a) Заявление с указанием конкретного основания

b) Соглашение сторон

- выше пособие по безработице

- нельзя выселить из служебного помещения

II. По инициативе одной из сторон:

1. По инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77)

2. По инициативе работодателя (п.4 ч.1 ст.77 (не указывается в труд. книжке), отсылочная – ст.71 и 81 ТКРФ)

III. Увольнение при отказе работника от продолжения работы

IV. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 + п.11 ст.87 ТКРФ)

В ТК и в приказе об увольнении указывается только ст.77, 71, 81, 83, 278 ТКРФ

Судебная практика: ПВСРФ от 28.05.2008 года

Расторжение ТД по инициативе работника (по собственному желанию)

П.3 ч.3 ст.77 ТКРФ

Любой ТД работник вправе расторгнуть письменно предупредив не позднее, чем за две недели, если иной срок не указан в ТК (н: директор – не менее чем за месяц). Работник не обязан указывать причину увольнения, но при наличии льготы следует указать.

Увольнение возможно по следующим причинам:

1. Общего характера

2. Ввиду невозможности продолжения работы (уход на пенсию, призыв на военную службу). Увольнение д\б в срок, указанный в заявлении работника.

3. Ввиду нарушения закона, коллективного, трудового договоров. Данный факт нарушения д\б установлен судом или комиссией по трудовым спорам. В срок, указанный в заявлении работника, иные сроки для отдельных работников – ст.70 ТКРФ – за три дня

По договоренности сторон возможно расторжение ТД до истечения срока предупреждения. Заявление м\б подано в любое время, в том числе во время отсутствия работника (отпуск).

День увольнения – это последний день работы:

1. выдать работнику трудовую книжку, при отказе нужно составить акт, в случае неявки за трудовой книжкой – направить письменное уведомление.

2. Расчет и компенсация за отпуск

3. Работник вправе по письменному заявлению получить ряд документов, связанных с его трудовой деятельностью. Данное заявление подается в течении 3 календарных дней (справка о з/п).

Лицо вправе отозвать заявление об увольнении кроме случая, если на его место приглашено в порядке перевода письменно др. лицо. (Решение ВСРФ от 11.07.2008 года – если лицо еще не уволено в порядке перевода с прежнего места работы, то др. лицо имеет право забрать заявление об увольнении)

ТД «расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (ПП РФ от 16.04.2003 «О трудовых книжках»)

⇐ Предыдущая 1 234 Следующая ⇒