ВСТУПЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СИЛУ

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 47Следующая ⇒

Трудовые отношения между работником и работодателем строятся на основании, в том числе и первостепенно, положений трудового договора, который обязательно заключается с каждым работником. Порядок вступления трудового договора в силу регламентирован трудовым законодательством Российской Федерации, непосредственно Трудовым кодексом Российской Федерации. Об этом подробнее вы и узнаете из нашей статьи.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) под трудовым договором понимается правовой акт - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

- предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;

- обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением;

- своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,

а работник обязуется:

- лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка данного работодателя.

Для справки отмечаем, что с 1 января 2016 г. в силу Федерального закона от 5 мая 2014 г. N 116-ФЗ " О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" свою трудовую функцию работники будут выполнять в интересах, под управлением и контролем работодателя (такое дополнение получила дефиниция указанной нормы).

Основываясь на данном определении, нужно признать, что трудовой договор вступает в силу при непосредственном возникновении вышеуказанных обязанностей у его сторон, то есть при возникновении трудовых правоотношений.

Из этого вытекают следующие обстоятельства:

- с момента вступления трудового договора в силу возникшие трудовые отношения между работником и работодателем могут быть прекращены только на основаниях и в порядке, установленных трудовым законодательством Российской Федерации;

- должность, для выполнения обязанностей по которой был заключен трудовой договор с работником, больше не является вакантной;

- работник как сторона трудового правоотношения может быть направлен на обучение, переквалификацию и так далее;

- время с момента вступления договора в силу должно засчитываться в трудовой стаж работника и так далее.

Вместе с тем вступление трудового договора в силу может не совпадать по времени с началом работы. В этом случае некоторые права и обязанности сторон, возникновение которых связано с началом фактической трудовой деятельности работника, на момент вступления трудового договора в силу остаются недействующими.

Порядок вступления трудового договора в силу установлен ст. 61 ТК РФ. Согласно указанной норме трудовой договор вступает в силу:

- либо со дня подписания (по общему правилу), если иное не предусмотрено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором. Отметим, что трудовым законодательством продолжительность времени между датой подписания трудового договора работником и датой подписания договора работодателем конкретно не определена. Однако это не означает, что работодатель имеет право долгое время не подписывать трудовой договор. По общему правилу работодатель должен подписать трудовой договор в течение 30 дней, исчисляемых от даты подписания трудового договора работником;

- либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома работодателя или его представителя. В этом случае в течение следующих трех дней работник и работодатель должны подписать трудовой договор, для того чтобы обеспечить его вступление в законную силу.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей:

- со дня, определенного в трудовом договоре;

- на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу (если в трудовом договоре не определен день начала работы).

Дата начала работы обязательно должна быть согласована сторонами при подписании трудового договора.

Пример. Работник и работодатель подписали трудовой договор 1 марта 2015 г.

Фактически работник до этого дня не был допущен к выполнению трудовых обязанностей. В трудовом договоре срок вступления договора в силу не определен.

Следовательно, трудовой договор вступил в силу в день его подписания - 1 марта 2015 г.

День начала работы в трудовом договоре не определен, а значит, работник обязан приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу, то есть 2 марта.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии со ст. 61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Пример. Работодатель заключил трудовой договор с новым работником.

После заключения трудового договора прошел месяц, но работник так и не вышел на работу. Как в этом случае нужно поступить работодателю?

При возникновении такой ситуации трудовой договор считается аннулированным, поскольку согласно ст. 61 ТК РФ, если в трудовом договоре не установлена дата, с которой работник должен приступить к выполнению своих трудовых функций, такая обязанность появляется у него на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу. А по общему правилу, установленному ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

Таким образом, если работник не вышел на работу в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

При этом работодатель может зафиксировать факт невыхода на работу работника актом, подписанным другими работниками или независимыми представителями.

Также в такой ситуации работодателю целесообразно издать приказ об аннулировании трудового договора. При этом в приказе делается ссылка на ст. 61 ТК РФ, а также указывается, что трудовой договор аннулирован в связи с тем, что работник не приступил к работе в установленный срок.

Согласно ст. 61 ТК РФ аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В случае наступления нетрудоспособности пособие выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе, в порядке, определенном Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ " Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. N 375.

Пример. Работодатель заключил трудовой договор с работником, согласно которому работник обязан приступить к работе с 1 марта 2015 г., должностной оклад работника составляет 25 000 руб.

Однако в установленный срок работник не вышел на работу, поэтому 3 марта 2015 г. работодатель аннулировал трудовой договор с ним.

15 марта работник обратился к работодателю с просьбой выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в период с 1 марта по 14 марта 2015 г.

В данном примере страховой случай наступил после заключения трудового договора, но до его аннулирования и работник вовремя обратился за пособием по временной нетрудоспособности, поэтому работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности.

Отметим, что согласно п. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности.

Таким образом, в данном примере работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности, которое рассчитывается исходя из среднего заработка, определенного в соответствии с должностным окладом работника (25 000 руб.), при этом пособие выплачивается за все дни нетрудоспособности. Ведь согласно п. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе, но не более чем за 75 календарных дней по этому договору.

Пример. Воспользуемся условиями предыдущего примера и допустим, что согласно заключенному трудовому договору работник должен был приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 3 марта 2015 г.

Следовательно, ему будет назначено пособие по временной нетрудоспособности за период с 3 по 14 марта 2015 г.

Отметим, если застрахованному лицу не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), то для расчета среднего заработка используется минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ " О минимальном размере оплаты труда".

Обратите внимание! Согласно ст. 1 указанного Закона минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 г. составляет 5965 руб. в месяц.

⇐ Предыдущая 1 2 345 6 7 8 9 10 Следующая ⇒