Представления об идеальных условиях работы

В рамках авторского исследования, проведенного по методу неоконченных предложений, респондентам было предложено также закончить предложения, которые звучали следующим образом: «Удобный график работы для меня это…» и «Идеальные условия работы для меня это…». Элементарные обоснования этих двух неоконченных предложений составили шесть элементов. Стоит отметить, что этот компонент собрал в себе наибольшее количество элементарных обоснований – 60.

Первый элемент содержит в себе наиболее часто встречающиеся элементарные обоснования: 26 из 60. И неудивительно, ведь этот элемент носит название «Свободный график». Ведь это именно то, что так ценят фрилансеры, и что, по результатам предыдущего эмпирического исследования на тему «Перспективы дальнейшего трудоустройства в оценках фрилансеров», они назвали самой главной причиной выбора такой формы занятости, как фриланс.

Второй по популярности элемент – уют, комфорт (12 из 60). Достаточно часто респонденты, описывая идеальные условия работы, упоминали такие элементы комфорта, как удобное кресло, спокойная обстановка, малошумящий компьютер, кондиционер. А часто отвечали просто: идеальные условия работы для меня – дома. И это неудивительно, если принять во внимание то, что еще одним элементом представлений об идеальных условиях работы выступило уединение, поделившее третье место по частоте встречаемости с заработной платой, интересом и адекватностью коллектива и начальства/клиентов (6, 6, 5, 5 из 60 соответственно).

Если сравнить реальные условия работы фрилансеров и их представления об идеальных условиях работы, можно сказать, что они вполне довольны своим положением в этом плане: работая дома, они находятся в спокойной, комфортной обстановке, имеют возможность уединения для сосредоточения на процессе работы, также, естественно, у них есть столь желаемая возможность самим распоряжаться временем.

Типичные аспекты образа жизни фрилансеров

Главной целью авторского исследования, проведенного по методу неоконченных предложений являлось изучение образа жизни фрилансеров. Описание образа жизни требует последовательного описания элементов, в совокупности его составляющих.

Основываясь на данных эмпирического исследования, мы имеем возможность рассмотреть такие элементы образа жизни, как состояние здоровья и свободное время.

Респондентам было предложено закончить предложения «После перехода на фриланс, мой образ жизни изменился в следующих аспектах: …» и «Основными достоинствами фриланса, как формы занятости, я считаю…». Всего в данном компоненте было выявлено 31 элементарное обоснование, из которых с весомым преимуществом по частоте встречаемости (24) выделяются те элементарные обоснования, которые составляют элемент «свободное время». Тем не менее, частота встречаемости элементарных обоснований, составляющих элемент «состояние здоровья» не крайне мала, и составляет 9 из 31.

Элементарные обоснования, входящие в состав элемента «состояние здоровья» разделились на две категории: 1) «…я высыпаюсь» и 2) «…отсутствие стресса». Улучшение состояния здоровья в этом плане вполне закономерно, ведь фрилансеры сравнивали свой нынешний образ жизни с тем, который они вели, работая, как правило, в офисе. Всем известно воздействие офисной атмосферы на психическое состояние работника. А что касается обоснования, связанного со сном – это объясняет свободный график, который является неотъемлемой частью фриланса.

Это же объясняет и высокую частоту встречаемости элементарных обоснований, входящих в элемент «свободное время». Респонденты акцентировали свое внимание на том, что у них появилась возможность заниматься семьей, перераспределилось время между семьей и работой, расписание дня они теперь могут планировать сами и т.д.

В результате анализа предоставленных респондентами мнениями об идеальных условиях труда и реальной ситуации в их жизни, можно прийти к выводу, что образ жизни фрилансеров вполне соответствует их запросам, как людям творческим, что вполне объясняет мотивацию выбора именно такой формы занятости данными конкретными людьми.

Перспективы дальнейшего трудоустройства фрилансеров

Как правило, каждый фрилансер когда-либо работал на постоянной основе в какой-либо организации, и, столкнувшись с определенными проблемами, выбрал для себя путь фриланса. Или же просто по каким-то причинам не может найти себе постоянное место работы. Далее будут рассмотрены проблемы, с которыми сталкиваются специалисты, работая на постоянной основе, или находясь в поисках постоянного места работы.

Для начала рассмотрим проблемы, с которыми сталкиваются фрилансеры в поисках работы. В первую очередь, это возраст. Не всегда удается устроиться на постоянную работу, не достигнув совершеннолетия, или же наоборот, находясь на грани пенсионного возраста. Работодателям всё чаще необходимы специалисты уже с опытом работы, но, спрашивается, откуда взять этот самый опыт, если без него на работу не принимают? Вот в таких случаях, чаще всего и приходится заниматься фрилансом. Бывают случаи, когда фриланс можно рассматривать как начало карьеры, как способ наработать себе портфолио, набраться опыта.

Еще одной проблемой в поиске постоянного места работы может являться просто отсутствие организаций, в которые можно было бы устроиться по интересующей специальности. Таким примером был респондент, занимающийся неординарной творческой деятельностью.

Перейдем к проблемам, с которыми сталкиваются специалисты, работая на постоянной основе. Во-первых, это нехватка времени. Об этом говорят поголовно все опрошенные фрилансеры, и чаще всего, мотив один: хочется проводить больше времени с семьей, но некоторые изъяснялись проще – хочется высыпаться.

Практически все респонденты в один голос перечисляют причины, почему они не хотят работать на постоянной работе. Один респондент привёл даже конкретный расчет, который отметает все сомнения на тему «стоит ли устраиваться на постоянную работу», в котором указывает все расходы, связанные с работой в офисе. Это, например, и всяческие сборы на подарки, например, расходы на дорогу до места работы и до дома, также отмечают подоходный налог, уплаты которого фрилансеры избегают и др.

На основе рассмотренных выше оценок фрилансерами такого рода деятельности, как постоянная работа, можно сделать вывод: постоянная работа в условиях трансформации современного рынка труда и занятости, а также в рамках чаще всего узко творческой направленности деятельности фрилансеров, становится всё менее и менее рентабельной.

Нельзя не учитывать заметной тенденции многих фрилансеров задумываться, или уже пытаться каким-то образом организовать свой бизнес, создать свою фирму, салон и т.д. Но и тут существует множество проблем. Многие респонденты пытались открыть свое дело, но все жалуются на одно и то же: государство, по их словам, не помогает малому бизнесу, а, наоборот, по каким-то причинам чинит очень много препятствий.

Однако по данным второго авторского исследования (по методу неоконченных предложений) фрилансеры в целом довольно положительно оценивают идею создания малого бизнеса: лишь трое опрошенных высказали негативное к этому отношение («это иллюзия», «бессмысленная идея»), тогда как большинство (с частотой встречаемости 25 из 28) положительно оценили подобную инициативу (для восьмерых респондентов это уже серьезный план на ближайшее будущее). Респонденты воспринимают малый бизнес, как нечто среднее между «фул-таймом», полной занятостью и фрилансом, считают, что это удачное сочетание любимого дела с определенной денежной обеспеченностью в дальнейшем («реализовать то, что я люблю и умею вне зависимости от других людей», «желание иметь доход без особых усилий, управлять людьми и продавать качественные продукты и услуги»).

Заключение

На основании анализа группы источников, было определено, что возникновение фриланса как формы занятости обусловлено рядом качественных изменений, происходящих в условиях трансформации экономической системы. Переход к постиндустриальному обществу, которое также может быть названо информационным, характеризуется возрастанием роли в производственных процессах информации и ресурсов, основанных на знании. Это, по мнению исследователей, приводит к увеличению доли сектора услуг в структуре занятости. При этом выделяется отдельный сектор интеллектуальных услуг. Вместе с тем происходят определенные организационные изменения, в связи с развитием информационных и коммуникационных технологий появляются новые возможности для организации и оптимизации производственных процессов. Внутренняя структура компаний начинает трансформироваться. Названные процессы в целом способствуют изменению рынка труда, условий найма работников, условий организации трудового процесса, характера взаимодействия между работодателем и наемным работником и возникновению новых форм занятости. Одной из них является фриланс, который также называется исследователями нестандартной или гибкой формой занятости.

Важно отметить, что одним из выводов из проведенных исследований стало ограничение сферы применения термина «фриланс», и таким образом, введение определения термина «е-ланс». Е-лансом, по мнению автора, следует называть деятельность, связанную только с предоставлением профессиональных интеллектуальных услуг, это понятие не применяется для работников, занятых производством товаров или любым другим физическим трудом. Выделяется ряд профессий, которые могут быть реализованы е-лансерами. Они представляют следующие области: IT-сфера (разработка сайтов и программирование), дизайн, фото и видео, тексты (переводы, копирайтинг, журналистика), деловые услуги (реклама, маркетинг, консалтинг и др.).

Также в работе были приведены данные двух авторских исследований: первое, проведенное методом глубинного полуформализованного интервью, на тему «Перспективы дальнейшего трудоустройства в оценках фрилансеров», и второе – «Образ жизни в оценках фрилансеров», проведенное методом неоконченных предложений, направленное на выявление основных аспектов образа жизни и специфики трудовой деятельности фрилансеров. Данные этих двух эмпирических исследований были проанализированы и отсеяны, в связи с тем, чтобы оставить среди респондентов только тех фрилансеров, которые реализуют свою деятельность на рынке информационных услуг.

Было выяснено, что самым главным преимуществом фриланса, как формы занятости, является тот комфорт, который влечет за собой данная форма занятости, это свободный график, независимость от «начальника», свобода от всяческих бюрократических проволочек, свобода от офисных сплетен, неприятного коллектива, возможность творческого роста и многое другое.

Наряду с множеством преимуществ фриланса, существуют также и недостатки. Это нерегулярные наплывы клиентов и вытекающая отсюда нестабильность заработка и трудности с планированием бюджета, конфликты с близкими и заказчиками, постоянная работа за компьютером, влекущая за собой проблемы со здоровьем, и вообще туманность будущего.

Сталкиваясь с проблемами на постоянной работе, такими как: огромная трата времени и денег на дорогу, низкая заработная плата, зачастую нездоровая атмосфера в коллективе, давление начальства, невозможность творчески развиваться, фрилансеры даже не задумываются о том, чтобы устраиваться работать в штат. И, несмотря на то, что многие отмечают, что идея создания малого бизнеса очень интересна и перспективна, мало кто действительно собирается создавать собственное агентство; а те, кто попытался, столкнулись с серьезными препятствиями, которые, по их словам, чинит государство. Так что, что касается перспектив дальнейшего трудоустройства – это, максимум, работа с гибким графиком, чтобы была возможность совмещать с фрилансом, а вообще – фрилансеры так и планируют оставаться фрилансерами, и более того: советуют и остальным начать заниматься любимым делом и работать на себя.

В заключение следует отметить, что на настоящий момент е-ланс становится одной из наиболее перспективных и удобных для современного человека форм занятости.

Список использованной литературы:

1. Бандюкова Т.С. Случайная занятость в России: численность, состав, мобильность. Препринт WP3/2004/05. - М.: ГУ–ВШЭ, 2004. – 45 c.

2. Барсукова С.Ю. Формальное и неформальное трудоустройство: парадоксальное сходство на фоне очевидного различия // Социологические исследования. - 2003. - № 7. - С. 3-16.

3. Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования (пер. с англ.) / Под. ред. Иноземцева В.Л. - М.: Academia, 1999. – 578 с.

4. Гимпельсон В., Капелюшников Р. Нестандартная занятость и российский рынок труда. Препринт WP3/2005/05. — М.: ГУ ВШЭ, 2005. — 36 с.

5. Дорошенко М.Е. Интеллектуальные услуги сегодня и завтра // Форсайт. - 2007. - №2. - С. 37-45.

6. Дракер П. Посткапиталистическое общество // Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология / Под. ред. Иноземцева В.Л.. - М.: Academia, 1999. – С.70-100.

7. Капелюшников Р.И. Нестандартные формы занятости и безработицы в России. Препринт WP3/2004/06. - М.: ГУ–ВШЭ, 2004. – 38 с.

8. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура (пер. с англ.) / Под ред. Шкаратан О.И. - М.: ГУ-ВШЭ, 2000. – 608 с.

9. Малоун Т. Труд в новом столетии. Как новые формы бизнеса влияют на организации, стиль управления и вашу жизнь (пер. с англ.). - М.: Олимп-Бизнес, 2006. – 266 с.

10. Пинк Д. Нация свободных агентов: как новые независимые работники меняют жизнь Америки (пер. с англ.). - М.: Издательский дом «Секрет фирмы», 2006. – 328 с.

11. Стребков Д.О., Шевчук А.В. Фрилансеры в информационной экономике: как россияне осваивают новые формы организации труда и занятости (по результатам Первой всероссийской переписи фрилансеров): Препринт WP4/2009/02. — М.: Изд. дом Государственного университета – Высшей школы экономики, 2009. — 76 с.

12. Хэнди Ч. Время безрассудства. Искусство управления в организации будущего (пер. с англ.). - СПб.: Питер, 2001 – 228 с.

13. Хэнди Ч. По ту сторону уверенности. О новом мире внутри и вокруг организаций (пер. с англ.). - СПб: Питер, 2001. – 224 с.

14. Штер Н. Мир из знания // Социологический журнал. - 2002. - №2 - С. 31‑ 35.

15. Malone T., Laubacher J. The Dawn of the E-lance Economy // Harvard Business Review. - 1998. - Vol. 76, №5. - P.144–153.

Приложение 1.

Инструментарий исследования «Перспективы дальнейшего трудоустройства фрилансеров»

Гайд интервью

Интервью №

Специальность на фрилансе

Дата проведения

Время проведения

Продолжительность

Место проведения

Социально-демографические характеристики:

Пол

Возраст

Семейное положение

Профессия

Образование

Проживание

Предыдущая 1 234 5 6 7 Следующая