Преимущества и недостатки фриланса как формы занятости

Особенности фриланса как формы занятости изучались с использованием авторских эмпирических исследований, проведенных в 2011 и 2012 годах.

Первое эмпирическое исследование было проведено методом глубинного полуформализованного интервью, его тема звучит как «Перспективы дальнейшего трудоустройства фрилансеров». Исследование было проведено автором в 2011 году. Количество опрошенных респондентов составило 10 человек.

Второе эмпирическое исследование было проведено автором в 2012 году, на тему «Образ жизни в оценках фрилансеров». Для проведения данного исследования использовался метод неоконченных предложений. В опросе приняли участие 30 фрилансеров. Изначально им была предоставлена анкета, состоящая из 12 неоконченных предложений, т.е. 12 стимульных частей. Респондентам было предложено дописать обоснования предоставленных неоконченных предложений. В ходе сбора и анализа данных количество неоконченных предложений было сокращено до 8, так как остальные не выявили необходимую информацию о респондентах и, таким образом, не представляли ценности для исследования.

К участию в обоих исследованиях были привлечены фрилансеры, работающие в различных отраслях, но, поскольку сама форма занятости предполагает удаленную работу, чаще всего в интернете, большинство респондентов связаны с такими родами деятельности, как web-дизайн, программирование и т.д. Для поиска респондентов использовался web-сайт free-lance.ru, поскольку он является крупнейшим порталом для фрилансеров, посредством которого специалисты контактируют с клиентами.

Социально-демографические характеристики не влияли на отбор респондентов, так как такая форма занятости, как фриланс не имеет ограничений по возрасту и полу. Для того, чтобы избежать однобокости исследования, задействованы респонденты разных возрастных категорий, от 17 до 45 лет.

В современном мире всё больше людей сталкиваются с огромным количеством проблем, связанных с зарабатыванием денег. В условиях кризиса повышается уровень безработицы, происходят массовые сокращения специалистов, и люди оказываются выброшенными на рынок труда практически без единой возможности найти постоянную стабильную работу.

Новые условия функционирования рынка труда порождают новую форму занятости, а именно – фриланс. Рассмотрим подробнее, почему же всё больший процент работающего населения страны предпочитают новую форму занятости.

В ходе проведенного исследования, было установлено, что причины выбора фриланса можно классифицировать по-разному, они сильно отличаются в зависимости от социального статуса, возраста, профессиональной компетентности и даже сферы занятости фрилансера.

Однако есть несколько причин, на которые указывала большая часть респондентов:

· возможность выстраивать собственный график занятости, чтобы экономить время

· возможность заниматься любимым делом, творчески развиваться

· свобода от бюрократических проволочек

· нежелание «связывать» себя, работать на кого-то

· свобода от «прелестей» офисной работы: сплетен, дресс-кода и т.д.

Что касается первой причины, она наиболее характерна для людей, имеющих, помимо работы, множество других забот, на которые нужно уделять время. Свободный график удобен также женщинам, которые воспитывают маленьких детей. Такую же причину приводят и молодые и, на первый взгляд, необремененные делами и домашними хлопотами девушки и молодые люди.

Многие респонденты указывали также, что свободный график позволяет выделять больше времени на творческое развитие, а, значит, и на повышение квалификации в соответствующей сфере деятельности. Вообще, фрилансеры называют себя «свободными художниками», считают себя скорей творческими людьми, чем обычными офисными работниками.

Что касается творческого развития, можно подробнее рассмотреть вторую причину выбора фриланса: возможность заниматься любимым делом и творчески развиваться. Об этой причине также упоминает каждый из опрошенных. Вообще любой респондент, рассказывая о том, как он пришел к определенному роду деятельности, обязательно касается творческой стороны. Очень многие респонденты рассказывают истории из детства или из юности, определившие их дальнейший выбор профессионального пути. Всё это сводится к выводу о том, что фрилансеры – люди, занимающиеся любимым делом, и стремящиеся к творческому развитию.

Также одной из причин выбора фриланса респонденты отмечали свободу от бюрократических проволочек, возни с бумагами и даже от оформления трудовой книжки. У каждого на то есть свои весомые причины. Фрилансеры не считают необходимым заводить трудовую книжку, числиться где-то официально, поскольку это, по сути, бесполезно. Та пенсия, ради которой другие работают всю жизнь, едва дотягивает до прожиточного минимума, и вполне логично лучше заниматься любимым делом, развиваться, стать хорошим, востребованным специалистом в своей области и зарабатывать хорошие деньги, откладывая часть на банковский счет, например.

Что касается заработка, тут сложно сказать однозначно. Ровно половина респондентов утверждают, что довольны своим заработком, причем, более чем. Другая же половина жалуется на низкий доход, и мечтает найти хорошую постоянную работу с высокой зарплатой. Однако тут прослеживается некая закономерность: как правило, те из респондентов, кто доволен своим материальным достатком – имеют высшее образование, порой даже несколько, и вообще всем своим видом внушают уважение и уверенность в их высокой квалификации и мастерстве. А те, кто остается недовольными своим достатком, как правило, имеют только среднее образование, в лучшем случае – неоконченное высшее, и по своей «специальности» проходили (опять же, в лучшем случае) только какие-нибудь короткие курсы, и, по сути, не являются специалистами в том роде деятельности, которым занимаются на фрилансе.

Таким образом, можно сделать вывод, что высокий заработок и вообще успех на фрилансе обуславливается исключительно профессиональной компетентностью и личными качествами фрилансера, такими как собранность, самоорганизация и стремление к творческому развитию.

Обратимся к последней указанной причине выбора фриланса: свободе от «прелестей» офисной жизни – в первую очередь, особенностей трудового коллектива. Фрилансеры, творческие люди, утверждают, что для их рода деятельности необходима максимальная концентрация, уединение, чего, по их же словам, невозможно достичь при работе в офисе.

Из вышеприведенного можно сделать следующий вывод: фриланс представляется людям творческим намного более благоприятной, удобной формой занятости, чем работа постоянная. Респонденты имеют опыт формальной занятости, и расценивают его исключительно как негативный, поэтому отдают предпочтение занятости неформальной.

Таким образом, у нас есть основания выделить преимущества фриланса относительно формальной занятости:

· Свободный график

· Творческая свобода

· Свобода от офисных сплетен

· Уединение, необходимое для более высокого качества работы

· Развитие способностей к самоорганизации

· Свобода от бюрократических проволочек

· Возможность заниматься любимым делом (и как следствие, получение удовольствия от процесса)

· Возможность зарабатывать деньги, не достигнув совершеннолетия

· Работа «на себя»

· Возможность самому выбирать клиентов и проекты

· При наличии высокой квалификации, возможность зарабатывать гораздо больше, чем на постоянной работе

Несмотря на огромное количество преимуществ, в работе фрилансера, разумеется, существует и множество недостатков и проблем, с которыми приходится сталкиваться. Эти проблемы, так же, как и причины выбора фриланса, достаточно индивидуальны, но всё же можно выделить несколько основных и общих практически для всех респондентов:

· Нестабильность заработка

· Конфликты с близкими

· Трудности с планированием бюджета

· Постоянная работа за компьютером (чаще всего)

· Нерегулярные наплывы клиентов

· Конфликты с заказчиками

Рассмотрим каждый из этих недостатков. Нестабильность заработка напрямую связана с нерегулярным поступлением заказов, это одна из самых характерных особенностей такого вида занятости. Также сюда можно отнести и проблему с планированием бюджета, поскольку именно нерегулярность заработка не позволяет чётко распланировать, когда и сколько будет денег. В этом смысле фриланс невыгодно отличается от постоянной работы, для которой свойственен стабильный оклад. Однако далеко не все респонденты жалуются на нестабильность заработка, это напрямую зависит, опять же, от мастерства и профессиональных качеств специалиста. Как правило, у специалистов высокого уровня есть своя «наработанная» клиентская база. Однако даже высоко квалифицированные специалисты с многолетним опытом работы именно на фрилансе часто жалуются на недостаток клиентов, но это, как правило, связанно с одной из особенностей работы фриланса – сезонностью. Также важным аспектом «популярности» фрилансера является активная реклама.

Таким образом, можно сделать следующий вывод: проблема нестабильности заработка и нерегулярности наплыва клиентов решается посредством активной рекламы и наработки обширной и надежной клиентской базы. Нет оснований надеяться только на знакомых и на сарафанное радио.

Следующая проблема, с которой сталкиваются фрилансеры – конфликты с близкими. Как правило, это проблема исключительно юных фрилансеров. Конфликты возникают с родителями и с возлюбленными. Поскольку чаще всего работа фрилансера связана с компьютером и интернетом, у родителей создается впечатление, что ребенок целыми днями занимается ничем, просто «сидит в интернете». Эта проблема вряд ли когда-нибудь разрешится, поскольку здесь уже играет роль сама проблема отцов и детей: старшему поколению сложно понять, что возможен заработок в интернете, им нужно видеть конкретную работу. Проблема решается только по мере взросления самого фрилансера. Конфликты с возлюбленными связаны чаще всего с ревностью, но как справедливо отмечают сами фрилансеры, это скорей проблема отношений, а не формы занятости.

Одной из самых распространенных проблем, с которыми фрилансерам приходится сталкиваться, является постоянная работа за компьютером. Это негативно влияет на здоровье, в частности, ухудшается зрение, набирается вес (сидячий образ жизни) и многое другое. Но и здесь можно найти некое «оправдание». С такой проблемой сталкиваются не только фрилансеры, ведь подавляющее большинство офисных работников так же все рабочее время проводят за компьютером и имеют те же проблемы со здоровьем. Однако в данном аспекте фрилансеры имеют преимущества: работа на дому позволяет в любой момент сделать перерыв, отдохнуть, заняться физическими упражнениями, к примеру; а также, в офисе невозможно правильно и вовремя питаться, зачастую работодатели даже не устанавливают чётких обеденных перерывов, и офисные клерки довольствуются быстрыми «перекусами».

Ну и, наконец, последняя проблема – конфликты с заказчиками. Об этом фрилансеры могут говорить часами. В основном проблемы здесь заключаются именно в недопонимании, но также респонденты уповают на некомпетентность заказчиков и плохую осведомленность основами трудового договора.

Проанализировав все представленные выше проблемные аспекты трудовой деятельности и жизни фрилансеров, автор исследования приходит к следующему выводу: проблемы, с которыми сталкиваются фрилансеры, решаемы, но лишь при желании самого фрилансера. В результате активной и продуктивной работы над собой, повышения профессионального уровня, грамотного продвижения услуг и налаживания коммуникативных каналов, приведенных респондентами проблем можно избежать.

Также стоит обратить внимание на данные исследования, проведенного Фондом «Общественное Мнение» в 2008 году среди молодежи. Эти данные подтверждают все написанное выше, и, следовательно, с 2008 года положение, количество, возрастные характеристики фрилансеров на рынке информационных услуг не изменились. Респонденты также называют все те же проблемы, с которыми сталкиваются, и все те же причины, по которым так или иначе люди все-таки выбирают фриланс. На момент проведения исследования фриланс оказался мало популярен у молодых людей – его «выбирают» всего 3%. Некоторые считают такую работу бесперспективной и скучной («сидеть дома – удел домохозяек»). А привлекает фриланс тех, кто ценит комфорт и свободу («никуда не нужно спешить, ты относительно свободен»), возможность совмещать работу на дому и основную работу. Фрилансерами изъявляют желание стать и люди творческих профессий («я бы рисовала дома и продавала бы свои картины»), и руководители («по телефону, по Интернету можно все контролировать»).[10]

Предыдущая 123 4 5 6 7 Следующая