Особенности должности продавца

Особенности должности продавца

Продавцы – исполнители, на которых не накладываются ограничения относительно рабочего стажа и образования.

Кто такой продавец?

В связи с этим на подобную должность могут претендовать следующие соискатели:

· с профессиональным начальным образованием;

· имеющие диплом ПТУ, колледжа;

· с общим средним образованием, при наличии специальной подготовки.

Особых требований к ним не предъявляют. Несмотря на это, имеются особенности в работе подобных сотрудников – заработная плата и премиальная часть зависит от результатов их труда, что характерно для больших торговых точек.

Продавец находится в прямом подчинении у товароведа, директора магазина. Свою деятельность должностное лицо выстраивает согласно утвержденной работодателем должностной инструкции, правилам торговли, приказам администрации, а также внутренним документам фирмы и нормативно-правовым актам РФ.

Для чего необходима должностная инструкция?

При наличии подобного документа работодатель имеет право:

· на законных основаниях отказать в приеме на работу из-за несоответствия претендента требуемой квалификации, необходимой для назначения на данную должность;

· назначить испытательный срок для оценки деятельности продавца;

· распределить функции между сотрудниками;

· произвести оценку полноты, достоверности исполняемых работником функций;

· доказать несоответствие сотрудника занимаемой им должности либо осуществляемой работы по причине недостатка квалификации, подтвержденной по итогам аттестации;

· подтвердить законность назначенного дисциплинарного взыскания за ненадлежащее либо неисполнение трудовых обязанностей, возложенных на него.

Что входит в деятельность продавцов?

На кого возлагается ответственность за составление и утверждение инструкции?

Законодательством РФ не регламентируются правила относительно составления, утверждения документа, поэтому возможно наличие разных ситуаций. В основном разработкой инструкции занимается директор магазина совместно с менеджером по персоналу. Утверждает документ директор фирмы.

при приеме на работу сотрудник обязан ознакомиться со всеми пунктами инструкции, в случае обнаружения отличий в содержании трудового договора и инструкции, он имеет право потребовать пересмотреть условия.

Особенности составления должностной инструкции продавца продтоваров

Структура документа должна соответствовать бумагам подобного рода. Тонкости заключаются только в требованиях, предъявляемых к соискателям и перечне обязанностей сотрудника, устанавливаемых относительно специфики определенной профессии, направления труда работника и деятельности самой компании.

Поэтому, при создании инструкции для продавца, реализующего продтовары, следует соблюдать следующую структуру:

1. Вначале указывают данные об утверждении, согласовании документа. За словом «Утверждено» идет дата, должность сотрудника, утвердившего инструкцию, подпись и расшифровка. После отметки «Согласовано» проставляются данные работников и подразделений, задействованных в разработке документа.

2. «Общие положения», в которые входят требования, предъявляемые к претенденту на должность, список документов, которые должен знать работник, порядок приема на работу, расторжения трудового договора и замещения сотрудника, а также сведения о месте определенной должности в общем штате.

3. Второй раздел – основополагающий в инструкции. Здесь перечисляются должностные обязанности и права сотрудника. Над ними придется потрудиться, чтобы не навязать работнику лишние обязанности и отразить в полной мере необходимые функции. Права взаимосвязаны с обязанностями сотрудника, облегчают исполнение им своих функций в процессе труда. Зачастую, права – способы получения новой информации, касающейся работника, а также наличие права на внесение предложений относительно оптимизации работы.

4. Один из главных разделов – ответственность сотрудника за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. Для продавца это наиболее важно, ведь чаще всего подобное должностное лицо материально ответственно. Но не стоит забывать, что ответственность согласно инструкции не должна быть выше, предусмотренной ТК РФ.

В конце документа можно проставить отметки об ознакомлении работников с документом.