Вопрос 2. Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 8Следующая ⇒

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат в случае досрочного расторжения контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Вопрос 3. Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу;

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с пунктом 10 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5 назначение лица на должность с нарушением требований, предусмотренных в пункте 8 и частях первой и второй пункта 9 данного Декрета, является основанием для увольнения этого лица в связи с нарушением установленных правил приема на работу.

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя - физического лица;

(п. 6 статьи 44 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

7) возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.

(п. 7 статьи 44 введен Законом Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

Вопрос 4. Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

КонсультантПлюс: примечание.

С 1 января 2015 года Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5 предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудового договора (контракта).

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

(п. 1 статьи 42 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 08.01.2014 N 131-З)

8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

9) однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

Вопрос 5. Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

1-1) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - часть вторая статьи 36);

(п. 1-1 статьи 47 введен Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

1-2) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

(п. 1-2 статьи 47 введен Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

5) неподписания либо нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией;

(п. 5 статьи 47 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

6) неподписания работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашения коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ;

(п. 6 статьи 47 введен Законом Республики Беларусь от 05.01.2013 N 16-3)

7) возникновения (установления) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами.

(п. 7 статьи 47 введен Законом Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

Вопрос 6. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ

Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом орган по труду, занятости и социальной защите с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

(в ред. Законов Республики Беларусь от 06.01.2009 N 6-З, от 08.01.2014 N 131-З)

В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку.

(часть четвертая статьи 43 введена Законом Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 08.01.2014 N 131-З)

В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.

В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме п.6 ст.42) и в период пребывания в отпуске, кроме случая ликвидации организации.

В предусмотренных законом случаях наниматель обязан выплатить работнику выходное пособие (по п.5 ст.35, п.2 и 3 ст.42, п.1 и 2 ст.44, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде – не менее двухнедельного среднего заработка; по п.1 ст.42 – не менее трехкратного среднемесячного заработка; п.1.1. ст.47 – не менее трех среднемесячных заработков). Совместителям выходное пособие не выплачивается.

Расторжение ТД по инициативе нанимателя (ст.42 кроме п.2 и 7) производится после предварительного, не позднее, чем за 2 недели, уведомления профсоюза. В случаях, предусмотренных законом или колдоговором, увольнение может производиться только с согласия профсоюза.

Об увольнении нанимателем издается приказ и вносится запись в трудовую книжку. При этом записи в приказе и в трудовой книжке должны делаться в точном соответствии с формулировкой Трудового Кодекса и с указанием номера пункта и статьи, предусматривающей соответствующее основание увольнения.

При прекращении ТД в связи с болезнью, инвалидностью, уходом не пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждение образования, по др. причинам, с которыми закон связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении производится с указанием этих причин.

Днем увольнения является последний день работы. В день увольнения наниматель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет. При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула и дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки. В случае задержки расчета при увольнении работник вправе взыскать средний заработок за каждый день задержки.

Последствия незаконного увольнения. В случаях прекращения ТД без законного основания работник подлежит восстановлению на работе, а если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника, он с согласия работника может обязать нанимателя выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка. В случае восстановления работника на работе или изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.

Тема: ВРЕМЯ ОТДЫХА

1.Понятие и виды времени отдыха

2.Перерывы в течение рабочего дня. Ежедневный отдых.

3.Выходные дни.

4.Государственные праздники и праздничные дни.

Вопрос 1.

Время отдыха – часть календарного времени, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению.

Виды:

- перерывы в течение рабочего дня

- ежедневный отдых

- еженедельный отдых (выходные дни)

- государственные праздники и праздничные дни

- отпуска

Вопрос 2.

⇐ Предыдущая 1 2 345 6 7 8 Следующая ⇒