Статья 182. Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части - при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Вопрос 4. СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА

Соц.отпуска предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для др.соц.целей. Отличие от трудовых отпусков: они не зависят от продолжительности, места и вида работы, характера организации, в которой работает работник; они предоставляются сверх трудового отпуска; если в текущем году социальный отпуск не использован, то на следующий рабочий год он не переносится и не заменяется денежной компенсацией.

Законодательством предусмотрены след. виды отпусков:

1)по беременности и родам;

2)по уходу за детьми;

3)в связи с обучением без отрыва от производства;

4)в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС

5)по уважительным причинам личного и семейного характера.

1)по беременности и родам (ст.184 ТК) Предоставляется женщинам продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - 140 календарных дней). Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - 160 календарных дней).

Оплачиваемый (с выплатой пособия). Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от фактически использованных дней до родов.

2)по уходу за детьми. Основным таким отпуском является отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст.185 ТК). Предоставляется непосредственно после отпуска по беременности и родам матери либо работающему отцу или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, опекуну. Оплачиваемый (с выплатой ежемесячного пособия).

Возможно работать в период отпуска на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) с сохранением пособия. Отпуск включается в общий стаж, стаж работы по специальности; не засчитывается в стаж, дающий право на трудовые отпуска.

3)в связи с обучением без отрыва от производства (гл.15). Предоставляются для сдачи вступительных испытаний, на период экзаменационной сессии, сдачи итоговой аттестации. Предоставляются обучающимся в вечерних школах, профессионально-технических, средних специальных, высших учебных заведениях, учреждениях послевузовского образования продолжительностью, определенной в ТК РБ. При этом отпуска обучающимся в профессионально-технических, средних специальных, высших учебных заведениях, учреждениях послевузовского образования должны предоставляться только при условии, если работник обучается по направлению нанимателя или в соответствии с договором, заключенным между нанимателем и учебным заведением. Заработная плата при этом сохраняется.

4)в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС (ст.326 ТК). Предоставляется без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году работникам:

-перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на ЧАЭС;

-ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;

-участвовавшим в работах по ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986-87 гг.

5)по уважительным причинам личного и семейного характера. Без сохранения з/п.

Предусмотрено 2 разновидности такого отпуска:

5.1.который наниматель обязан предоставить (ст.189 ТК). Он предусмотрен продолжительностью 14 дней для:

-женщин, имеющих 2 и более детей до 14 дет;

-ветеранов ВОВ;

-осуществляющих уход за больным членом семьи в соотв. с мед.заключением;

-инвалидов, работающих на производствах, предназначенных для труда таких лиц.

5.2.кот.предоставляется по договоренности с нанимателем (ст.190 ТК). Предоставляется до 30 дней по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по др.уважительным причинам.

ТЕМА: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.Понятие материальной ответственности (МО) работника, условия ее наступления.

2.Отличие материальной ответственности от гражданско-правовой ответственности.

3.Виды материальной ответственности.

4.Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.

5.Материальная ответственность нанимателя.

Вопрос 1. Материальная ответственность работника – это обязанность работника возместить в установленных законом случаях, порядке и пределах ущерб, причиненный по его вине нанимателю, с которым он состоит в трудовых отношениях.

МО наступает при наличии следующих условий (ст.400 ТК РБ):

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 404).

Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договорами.

Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.

Работники, которые несут полную матер. ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 настоящего Кодекса, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда.

Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.).

Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.

Вопрос 2.

Материальная ответственность	Гражданско- правовая ответственность
Применима только к лицам, состоящим в трудовых правоотношениях	Применима к субъектам, не состоящим в трудовых правоотношениях
Наступает только при наличии вины	Может наступать и при отсутствии вины
Возмещению подлежит только прямой действительный ущерб (кроме п.6 ст.404 ТК	Возмещению подлежат и неполученные доходы
Предел ответственности соизмеряется с заработной платой работника	Размер возмещения ущерба не соизмеряется с заработной платой
Солидарная ответственность не применяется	Солидарная ответственность применяется
При принудительном взыскании допускается удержание суммы ущерба из заработной платы по распоряжению нанимателя	Принудительное взыскание возможно только в судебном порядке

Вопрос 3.

ВИДЫ МО

Полная Ограниченная

в случаях, прямо предусмотренных п.1 ст.403 ТК РБ

законом (ст.404 ТК), ст.405 ТК, (вина неосторожная,

ст.406 ТК – разновидность полной МО- порча определенных

коллективная МОпредметов)

когда не предусмотрена ограниченная МО п.2 ст.403 ТК РБ

(ст.402 ТК РБ) (только должностные

лица, если не установлен

непосредственный

причинитель вреда)

Статья 402. Размеры материальной ответственности работников

Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю.

Настоящим Кодексом, коллективными договорами, соглашениями может устанавливаться ограниченная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, за исключением случаев, предусмотренных статьей 404 настоящего Кодекса.

Статья 403. Случаи ограниченной материальной ответственности

Ограниченную материальную ответственность несут:

1) работники - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

2) руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.

Статья 404. Случаи полной материальной ответственности

Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда:

1) между работником и нанимателем в соответствии со статьей 405 настоящего Кодекса заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

3) ущерб причинен преступлением. Освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности;

4) ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

6) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

Статья 405. Письменные договоры о полной материальной ответственности

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Примерный перечень таких должностей и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь.

С учетом примерного перечня, указанного в части второй настоящей статьи, наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии - самостоятельно утвердить примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

Статья 406. Коллективная (бригадная) материальная ответственность

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Необходимость введения коллективной (бригадной) материальной ответственности определяется нанимателем в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады).

Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, а также примерный договор о такой ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

С учетом примерного перечня, указанного в части четвертой настоящей статьи, наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии - самостоятельно утверждать перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Вопрос 4.

Порядок возмещения ущерба

Добровольный (ст.401 ТК) Принудительный (ст.408 ТК)

Внесудебный: а)по распоряжению

нанимателя:

если размер ущерба не превышает

среднемесячный заработок

если работник не оспаривает

удержание или его размер

б)по решению КТС

судебный (в остальных случаях)

Статья 401. Добровольное возмещение работниками ущерба, причиненного нанимателю

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично.

С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

Статья 408. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю

Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.

Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.

До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

КонсультантПлюс: примечание.

В судебном порядке рассматриваются споры работников к нанимателям, не согласных с удержанием, произведенным нанимателем в возмещение ущерба, или с его размером после соблюдения порядка внесудебного рассмотрения, или если комиссия по трудовым спорам не создана или не рассмотрела их заявления в установленный десятидневный срок, в том числе работников, не являющихся членами профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам (п. 6 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 N 2).

Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.

Если наниматель в нарушение порядка, установленного частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы.

Взыскание с руководителей организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю.

Вопрос 5.

Материальная ответственность нанимателя – это обязанность возместить материальный ущерб, причиненный его действиями (бездействием) работнику.

Ее можно подразделить на 2 вида:

1)за вред, причиненный жизни и здоровью работника. Наступает на общих условиях гражданско-правовой ответственности. Возмещению подлежат утраченный доход (заработок), дополнительно понесенные расходы (напр., на лекарства), моральный вред.

2)за вред, причиненный в результате нарушения права на труд. Наступает в случаях:

-незаконного отстранения от работы, увольнения, перевода, перемещения, изменения существенных условий труда (ст.243- 246 ТК);

-незаконного отказа в приеме на работу (ст.16 ТК);

-отказа от исполнения или несвоевременного исполнения решения суда о восстановлении на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда (ст.247 ТК);

- задержки выдачи трудовой книжки (ст.79 ТК):

-задержки расчета при увольнении (ст.78 ТК).

ТЕМА: ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

1.ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН И РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ СЕМЕЙНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА МОЛОДЕЖИ

3.ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ИНВАЛИДОВ

4.ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ПРОЖИВАЮЩИХ

(РАБОТАЮЩИХ) НА ТЕРРИТОРИИ РАДИОАКТИВНОГО ЗАГРЯЗНЕНИЯ

1.ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН И РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ СЕМЕЙНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 5 678 Следующая ⇒