Статья 134. Перерыв для отдыха и питания

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 8Следующая ⇒

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.

Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 135. Дополнительные специальные перерывы

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях зимой, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором.

Статья 267. Перерывы для кормления ребенка

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.

По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Вопрос 3.

Выходные дни – непрерывный отдых, предоставляемый всем работникам.

Порядок установления. Как правило, выходные предоставляются подряд. При 5-дневной рабочей неделе предоставляется 2 выходных, при 6-дневной – 1. Общим выходным днем является воскресенье. Воскресенье может быть объявлено рабочим днем только Президентом РБ в исключительных случаях. В целях рационального использования рабочего времени и времени отдыха Правительство РБ по согласованию с Президентом РБ может переносить рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу.

В организациях, постоянно обслуживающих население в субботу и воскресенье (торговля, бытовое обслуживание, театры и др.), выходные устанавливаются в другие дни недели.

В организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическая, химическая промышленность и др.) выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно согласно графику работ.

Если выходной день совпадает с государственным праздником или праздничным днем, он не переносится на другой день отдыха.

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. Без согласия работника допускается в следующих исключительных случаях:

-предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастного случая

-устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушивших нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи

-оказания мед.персоналом экстренной мед.помощи

Допускается работа работником в выходные дни не более 12 дней в год (не включая работу в исключительных случаях). Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом нанимателя. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или доплатой за каждый час работы не ниже сдельных расценок (работникам со сдельной оплатой труда) или часовых тарифных ставок (окладов)( работникам с повременной оплатой труда).

Запрещается привлекать к работе в ВД беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, лиц моложе 18 лет. Только с письменного согласия – женщин, имеющих детей от 3 до 14 лет, инвалидов (если это не противопоказано индивидуальной программой реабилитации).

Вопрос 4.

Согласно ст.147 ТК, работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, которые устанавливаются Президентом РБ. Указом Президента нерабочими днями объявлены:

-1 января – Новый год

-7 января – Рождество православное

-8 марта – День женщин

-радуница – по календарю православной конфессии

-1 мая - праздник труда

-9 мая – День победы

-3 июля – День независимости

-7 ноября – День Октябрьской революции

-25 декабря – Католическое рождество

В ГПиПД допускаются работы:

-приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям;

-по непрерывному обслуживанию населении;

-неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Работа а ГПиПД компенсируется доплатой за каждый час работы не ниже сдельных расценок (работникам со сдельной оплатой труда) или часовых тарифных ставок (окладов)

( работникам с повременной оплатой труда). Если такая работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, то работнику по его желанию, помимо доплаты, может предоставляться другой день отдыха.

Запрещается привлекать к работе в ГПиПД беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, лиц моложе 18 лет. Только с письменного согласия – женщин, имеющих детей от 3 до 14 лет, инвалидов (если это не противопоказано индивидуальной программой реабилитации).

ТЕМА: ОТПУСКА

1.Понятие и виды отпусков

2.Трудовые отпуска, их виды

3.Порядок предоставления трудового отпуска

4.Социальные отпуска.

Вопрос 1. Отпуск – это освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработка в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Различают 2 вида отпусков: трудовые и социальные.

Трудовые предназначены для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Он предоставляется за работу в течение года, ежегодно, с сохранением прежней работы и среднего заработка.

Соц.отпуска предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для др.соц.целей. Они не зависят от продолжительности, места и вида работы, характера организации, в которой работает работник; они предоставляются сверх трудового отпуска; если в текущем году социальный отпуск не использован, то на следующий рабочий год он не переносится и не заменяется денежной компенсацией.

Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. Госуд.праздники и праздн.дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число отпуска не включаются и не оплачиваются.

Отпуска оформляются приказом или запиской об отпуске, подписываемыми нанимателем или уполномоченным им должностным лицом.

Вопрос 2.

Труд.отпуск подразделяется на виды: основной и дополнительный.

Основной должен быть продолжительностью не менее 24 календарных дней. Для некоторых категорий работников законом установлен отпуск большей продолжительности (преподаватели, научные работники, воспитатели и др.).

Дополнительный предоставляется сверх основного отпуска отдельным категориям работников в размере и на условиях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором. В частности,

-работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда (от 7 до 21 дней)

-за особый характер работы (на горных, подземных работах и др.)

-работникам с ненормированным рабочим днем (до 7)

-за продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли – по усмотрению нанимателя – (до 3)

-дополнительные поощрительные отпуска (за результативность, за нервное напряжение), по соглашению с нанимателем.

Доп.отпуска присоединяются к основному отпуску.

Вопрос 3. Статья 163. Рабочий год

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

⇐ Предыдущая 1 2 3 456 7 8 Следующая ⇒