Тема 4. Управление организационными и кадровыми

Изменениями

4.1Методы определения профессиональных навыков и других

Атрибутов бухгалтерской профессии

Показатели профессионального поведения условно делятся на факторы (или достижения) результатов труда и показатели непосредственного профессионального поведения.

Под факторами (или условиями) достижения результатов труда понимаются главным образом способности или желание к выполнению общих функций управления как по отношению к другим объектам воздействия, так и по отношению к самому себе: планирование деятельности, организация и регулирование процесса, учет и контроль работы. Другими словами, данные показатели характеризуют степень создания работником своей функциональной роли.

Показатели непрофессионального поведения охватывают такие стороны деятельности, как сотрудничество или коллективизм в работе, самостоятельность в решении тех или иных задач, готовность к принятию дополнительной ответственности или дополнительной нагрузки и т.д.

Профессиональный бухгалтер обязан соблюдать следующие основные принципы поведения:

а) честность;

б) объективность;

в) профессиональная компетентность и должная тщательность;

г) конфиденциальность;

д) профессиональность поведения.

Главный бухгалтер должен знать:

– законодательство о бухгалтерском учете;

– нормативные материалы вышестоящих, финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиеся финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

– гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство;

– структуру предприятия, стратегию и перспективы его развития;

– положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на предприятии, правила его ведения;

– формы и порядок финансовых расчетов (отчетов);

– методы экономико-математического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, выявления, внутрихозяйственных резервов;

– порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;

– правила проведения инвентаризаций имущества и обязательств;

– порядок и сроки составления и представления бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности;

– современные средства вычислительной техники и возможности их применения для выполнения учетно-вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия;

– передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации бухгалтерского учета;

– экономику, организацию производства, труда и управления;

– основы технологии производства;

– законодательство о труде, правила и нормы охраны труда.

Настоящим и успешным бухгалтером надо просто родиться, поскольку эта профессия требует максимум скрупулезности, ответственности, внимательности и усидчивости. Важен еще и интерес к этой рутинной работе, которую подразумевает профессия. Все перечисленные качества так просто человеку не даются.

Профессиональные качества бухгалтера.

Для бухгалтера необходимы такие личные качества, как ответственность, организованность, аккуратность, высокая интеллектуальная работоспособность, развитая логическая память, высокая концентрация внимания и помехоустойчивость, высокий уровень абстрактно-символического мышления, компьютерная грамотность.

Виды деятельности, несовместимые с профессиональным

статусом бухгалтерии

Профессиональные организации, возглавляемые членами ИПБ

России, не должны параллельно с оказанием профессиональных услуг осуществлять иные виды деятельности, которые могут оказать влияние на честность, объективность, независимость или солидную репутацию членов ИПБ, и, соответственно, являются несовместимыми с оказанием профессиональных услуг.

Выполнение членом ИПБ двух или более разновидностей профессиональных услуг само по себе не может считаться влияющим на его честность, объективность и независимость. Одновременное участие профессиональной организации, возглавляемой членом ИПБ, в других видах деятельности и занятиях, которые не позволяют соблюдать этические требования, а также основные требования и стандарты бухгалтерской профессии, безусловно, должно считаться несовместимым с деятельностью члена ИПБ.

Профессиональный бухгалтер не должен участвовать в деятельности, которая оказывает или может оказать негативное влияние на его честность, объективность и репутацию профессии и в результате стать несовместимой с предоставлением профессиональных услуг.

Порядок принятия и назначения на должность главного

Бухгалтера, передачи дел при увольнении

Главный бухгалтер (бухгалтер при отсутствии в штате должности главного бухгалтера) назначается на должность и освобождается от должности согласно приказу руководителя организации или иного коллегиального совещательного органу управления, предусмотренного уставом организации.

Главный бухгалтер находится в непосредственном подчинении руководителю организации и несёт ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учете, своевременное составление и представление в контролирующие органы достоверной и полной бухгалтерской (финансовой), налоговой и статистической отчетности.

При приеме на работу потенциальные главные бухгалтеры должны подвергаться определенной проверке. Обычно при этом собирают и оценивают биографические данные. Проверяют учет в представительных органах, наводят справки на предыдущем месте работы и по месту жительства, просят предоставить рекомендательные письма. Перед приемом с бухгалтером проводят собеседование, предложат тест, который позволит оценить квалификационные способности.

Принимая главного бухгалтера на работу необходимо оформить трудовой договор. В данном договоре должны быть подробно расписаны обязанности главного бухгалтера. Кроме этого, договор должен ссылаться на обязанности главного бухгалтера, перечисленные в положении о бухгалтерском учете или бухгалтере. Если рассматривать трудовой договор главного бухгалтера, то он практически совпадает с положениями Закона N 129-ФЗ. А ведь именно этот Закон регламентирует работу главного бухгалтера. На основании этого Закона главный бухгалтер обеспечивает соответствие законодательству осуществляемых хозяйственных операций, осуществляет контроль за движением имущества и выполнением обязательств, а также подписывает бухгалтерскую отчетность. Конечно же, должность главного бухгалтера материально ответственная. И если речь идет в договоре о материальной ответственности, то это должно быть при приеме сразу четко оговорено. Если на бухгалтера начальник возлагает полную материальную ответственность, то это должно быть обязательно записано в трудовом договоре.

Как отмечалось ранее, должность главного бухгалтера включает в себя несколько видов ответственности. Это ответственность перед работодателем и перед всем коллективом предприятия. На должность главный бухгалтер назначается руководителем предприятия. Именно он устанавливает для вас испытательный срок. И если для всех он не более трех месяцев, то для главного бухгалтера он может быть продлен до шести.

Тема 5. Организация и нормирование труда

Учетного персонала

Бухгалтерия, как структурное подразделение системы

Управления организацией

Бухгалтерская служба является составной частью системы финансового управления, планирования. В соответствии со ст.6 ФЗ «О бухгалтерском учете в РФ» ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организаций. Руководители организаций могут в зависимости от объема учетной работы:

– учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;

– ввести в штат должность бухгалтера;

– передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту;

– вести бухгалтерский учет лично.

В средних по размеру организациях в состав бухгалтерии, как правило, входят следующие группы:

– материальная – отвечает за учет приобретения материальных ценностей, их поступления и оприходования;

– группа учета оплаты труда – осуществляет учет затрат труда персонала организации, начисление заработной платы и иных выплат работникам, контроль за использованием средств фонда оплаты труда, учет всех расчетов с работниками предприятий, бюджетом, Фондом социального страхования и другими ведомствами, связанными с оплатой труда;

– производственно-калькуляционная группа – ведет учет затрат на производство, калькулирует себестоимость продукции, выявляет результаты внутризаводского хозрасчета, составляет отчетность о производстве;

– группа учета готовой продукции – осуществляет учет готовой продукции на складах и при её реализации;

– общая группа – ведет учет всех остальных хозяйственных операций и Главную книгу, формируют показатели бухгалтерской отчетности.

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 567 Следующая ⇒