Какие методы и технологии используются и могут быть в перспективе использованы при исследовании проблем волонтерства?

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 4Следующая ⇒

Добровольчество признается одновременно как общественная ценность и уникальная система знаний и технологий в сфере развития человеческих ресурсов, выступает эффективным инструментом мобилизации общественной инициативы и повышения эффективности государственной социальной политики. В городах и регионах России (Москва, Санкт-Петербург, Самарская, Тверская, Нижегородская, Ярославская области, Республики Татарстан, Мордовия, Чувашия, в регионах Сибири и др.) разработано, апробировано и внедрено значительное количество методик и технологий в области управления добровольческой деятельностью и использования добровольческих программ, наглядно показывающих огромную пользу добровольчества для общества. Рассмотрим некоторые из них.

1. Акция – это разовое мероприятие, с четко поставленной целью, задачами, и сформированной организационной группой для ее достижения. Это действие, предпринимаемое для достижения какой-либо цели, носит массовый характер. Технология проведения Акции включает в себя следующие аспекты:

1. Создается Оргкомитет из представителей различных организаций, потенциально заинтересованных в акции;

2. В рамках Оргкомитета определяются ответственные за организацию и проведение Акции;

3. Непосредственное проведение Акции;

4. Сотрудничество со СМИ т.к. ключевую роль при проведении Акции играет информационный блок;

5. После завершения акции подведение итогов. Акция в контексте развития добровольчества несет в себе двойной заряд, являясь просветительской и пропагандистской; решая в то же время задачу в рамках конкретной социальной проблемы. Например, одной из самых крупных Акций, пользующихся наибольшей популярностью является Весенняя Неделя Добра. Весенняя Неделя Добра – это ежегодная российская неделя добровольцев, это традиционная общественно значимая акция, которая проводится в России по инициативе «снизу» усилиями добровольцев и реализуется на межрегиональном и национальном уровне. Она направлена на повышение социальной активности населения, вовлечение его в добровольческую деятельность для решения местных социальных проблем. Неделя Добра проводится ежегодно в третью \ четвёртую неделю апреля. Идея акции – сделать вместе много добрых, полезных дел для тех, кто в этом нуждается. В этот период десятки добровольцев объединяются и делают массу добрых дел, организуют различные акции: разнообразные культурно-массовые мероприятия, собирают книги и одежду, высаживают зеленые насаждения, проводят уроки добра и занятия в школах по профилактике наркозависимости, а также оказывают различного рода помощь инвалидам и поддержку воспитанникам детских домов и приютов. Очень важную роль при организации Весенней Недели Добра является создание Штаба Недели добра, т.е. население и различные организации должны четко знать по каким телефонам они могут позвонить и получить информацию об акциях, проходящих во время недели, чтобы сообщить информацию о своих «добрых делах» или обратиться с просьбой о помощи. На информационных материалах недели должен быть телефон именно этого Штаба. Штаб выступает не от лица какой-то одной организации, а от лица всей коалиции. Особенность этого мероприятия заключается в том, что человек может в течение недели выбрать удобное для себя время, интересную работу и попробовать, что такое добровольческий труд. И в этом ему окажет необходимую помощь Штаб Недели Добра. Успех проведения Недели напрямую зависит от того, насколько успешно идет информирование о ней как через СМИ, так и другие информационные каналы. Например, можно успешно использовать размещение красочных плакатов о Неделе в крупных продовольственных магазинах. Важно создать календарь с включением всех мероприятий и донести его до общественности. После завершения Недели важно провести подведение итогов не только внутри оргкомитета, но и в СМИ: сколько прошло акций, сколько людей работали в качестве добровольцев, и какое количество участников было задействовано в мероприятиях Недели. Особенно важно подсчитать, какой объем работ в денежном эквиваленте был выполнен. Добро нельзя померить деньгами, но для следующих акций, чтобы заручиться поддержкой от власти и бизнеса следует представить экономическую эффективность Недели Добра. Первые «Недели добра» в России появились в 1995 г. в Москве и были приурочены к международной «Неделе добровольцев», которая проходила в начале декабря и захватывала Всемирный день добровольцев – 5 декабря. С каждым годом все больше российских городов, посёлков, сёл, сотни общественных объединений, учреждений образования, молодёжной политики, социальной защиты, культуры и медицины включаются в ее проведение, а это показатель того, что она становится хорошей российской традицией.

2. Не менее интересна такая технология как Конкурс. Конкурс – это соревнование, имеющее целью выделить наилучших из числа его участников. Принять участие в Конкурсе может любая организация, инициативная группа граждан или любой гражданин индивидуально. Участники конкурса выдвигают претендентов, которые на их взгляд в большей степени отвечают требованиям Конкурса и соответствует определенным критериям. В процессе его проведения выделяются и награждаются победители. Например, конкурс «Доброволец года» проводится с целью повышения имиджа добровольца в глазах населения через выражение публичной благодарности людям, которые на благотворительной добровольческой основе помогают решению социальных проблем. Цель данного конкурса – повысить статус добровольческой активности. Конкурс сопровождается серией добровольческих акций, которые проводят различные организации. Отбор претендентов проводится по следующим критериям: работа выполнялась на добровольной основе без принуждения со стороны; выполняемая работа имела социальную значимость; получателями услуг добровольца не являются его родственники или близкие; работа выполняется на безвозмездной материальной основе или за значительно заниженную оплату при реальной возможности получить большие деньги без задержек выплаты; благотворительная работа делается на добровольной основе представителями какой-либо организации при прямой (не материальной) поддержке этой организации (корпоративное добровольчество). При этом конкурсная комиссия оценивает работу, исходя из ее социальной значимости, количества людей, которые непосредственно получили помощь от добровольца, количества людей, которых доброволец привлек к своей деятельности, экономического эффекта от деятельности добровольца (финансовый эквивалент добровольческого труда, если бы он был оплачен). После подведения итогов членами Экспертного совета выбирается победитель конкурса среди индивидуальных добровольцев – «Доброволец года» и среди организаций – «Корпоративное добровольчество». Информация об участниках конкурса может публиковаться в СМИ, оказывающих информационную поддержку.

3. Технология проведения Ярмарок. Существуют такой вид ярмарок, как Ярмарки добровольческих вакансий. Данные Ярмарки представляют собой хорошо отработанную технологию в рамках Сети Межрегионального Общественного Фонда " Сибирский Центр Поддержки Общественных Инициатив" (МОФ СЦПОИ). Первые ярмарки прошли в Новосибирске. Они проводились совместно с Центром занятости населения в рамках ярмарки рабочих мест. Люди, ищущие оплачиваемую работу, могут подобрать для себя и добровольческие вакансии на специальном стенде Добровольческого центра. Опыт показывает, что лучше всего ярмарку добровольческих вакансий проводить совместно с другими, близкими по смыслу мероприятиями (ярмарки рабочих мест, ярмарки НКО, фестивали добровольчества, различные праздники). Такое совмещение необходимо, потому что отдельно на ярмарку добровольческих вакансий приходит не очень большое количество потенциальных добровольцев [4, 12].

4. Технология Клуб добровольцев. Клуб – это общественная организация культурно-просветительского, политического, спортивного или иного характера. Существуют различные концепции работы Клуба добровольцев. Это может быть и место регулярной (или по потребности) встречи добровольцев, работающих в различных организациях. Это могут быть встречи представителей организаций, заинтересованных в развитии добровольческих инициатив. Может быть и смешанная форма, все зависит от той цели, которую преследуют инициаторы данного клуба: удержать, поощрить добровольцев, наладить более тесные контакты между добровольцами и персоналом, привлекать население на добровольческой основе в различные коалиционные проекты организаций. Клуб может быть как неформальным, так и иметь определенные формальные признаки: протокол, членство, символику.

5. Технология Фестиваля – общественное празднество, сопровождающееся показом и смотром каких-либо достижений. Например, Фестиваль добровольцев. В рамках Сети МОФ СЦПОИ первый Фестиваль добровольцев прошел в Кемерово в 1999 г., 18 мая. Он назывался «Фестиваль добровольческого движения Кузбасса». Фестивалю предшествовала большая подготовительная работа. Информация до населения доводилась через СМИ, рекламу в общественном транспорте, личные встречи с руководителями различных организаций. Инициаторами фестиваля выступил Кузбасский Центр «Инициатива» и Союз Молодежи Кузбасса Российского Союза Молодежи. В его подготовке участвовала коалиция из 10 организаций. В рамках фестиваля прошла ярмарка добровольческих вакансий (было привлечено 73 добровольца), концерт коллективов добровольцев (выступление команды КВН по теме «добровольчество»), прошли серии мастерских и семинаров, на которых было рассказано о технологиях проведения добровольческих акций. Во время фестиваля прошло 11 презентаций различных некоммерческих организаций, были подведены итоги конкурса добровольцев, по его результатам были награждены 10 человек.

Проблемы волонтерства. Правовые. Отсутствие соответствующих норм, процедур, механизмов, решения конфликтных ситуаций, режима благоприятствования процессам создания волонтерства и другим формам проявления жизни локальной общности.

Государственные. Отсутствие государственных программ (на федеральном и региональном уровне), стимулирующих процесс регенерации жизненной ткани общества, а главное — отсутствие потребности у власти в таких программах.

Социально-психологические. Иждивенческая психология, разрушенность нормальных общественных и государственных институтов.

Технологические. Нет школ и традиций волонтерства, нет социальных служб, как таковых, нет просто социальных работников. Существует и проблема подготовки, обучения волонтеров элементарным способам действия.

В России сегодня существуют определенные барьеры, мешающие полноценному развитию волонтерского движения, среди которых особенно значимым является коммуникационный. В России, в отличие от Запада, быть волонтером пока не престижно: положительный имидж волонтера практически отсутствует. Из-за социальных стереотипов волонтёрская деятельность в России плохо приживается и не пользуется одобрением большинства населения. Кроме того нет школ и традиций волонтерства, есть проблема подготовки и обучения волонтеров.

⇐ Предыдущая 123 4 Следующая ⇒