Общая характеристика КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области» отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 5Следующая ⇒

В соответствии с Уставом полное наименование казенного учреждения: казенное учреждение Вологодской области «Центр занятости населения Вологодской области» отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району. Официальное сокращенное наименование казенного учреждения: КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» ОЗН по городу Вологде и Вологодскому району.

Органы содействия в трудоустройстве граждан Вологодской области ведут свою историю с 50-х годов прошлого столетия, когда был создан первый прототип современной службы занятости - Бюро по трудоустройству населения, которое к 1991 году насчитывало 15 сотрудников.

Служба занятости начала формироваться в 1991 году, после принятия 19 апреля 1991 года Верховным Советом РСФСР Закона «О занятости населения РФ».

Первый этап (1991 до середины 1995 г.)- период бурного развития государственной службы занятости. Происходит техническое оснащение Центра занятости, наем персонала, его обучение современным методам обслуживания безработных.

Второй этап (с середины 1995 до 2001 г.)- самый противоречивый в развитии службы занятости. В эти годы одним из основных направлений Центра занятости явилось сохранение и создание рабочих мест, развитие и поддержка предпринимательства и самозанятости. Динамично развиваются такие направления как предоставление консультационных и профориентационных услуг не только безработным, но и работодателям.

Современный этап (с 2001 г.) - характеризуется кардинальными изменениями финансирования, как самой службы занятости, так и всей защиты от безработицы.

Учредителем Учреждения и собственником его имущества является Вологодская область.

Учреждение является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность на основании Устава и законодательства. Оно является унитарной некоммерческой организацией - государственным учреждением и находится в ведении Департамента труда и занятости населения области.

Целью деятельности Учреждения, согласно Уставу, являются обеспечение реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий Департамента труда и занятости населения Вологодской области, в ведении которого находится Учреждение, обеспечение реализации прав граждан на защиту от безработицы.

Для достижения поставленных целей организация занимается оказанием следующих государственных услуг населению:

1. регистрация граждан в целях содействия в поиске подходящей работы, а также регистрация безработных граждан;

2. содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям – в подборе необходимых работников;

3. информирование о положение на рынке труда в Вологодской области;

4. организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;

5. психологическая поддержка безработных граждан;

6. профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан;

7. социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;

8. осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

9. анализ, прогнозирование и мониторинг рынка труда на территории города Вологды и Вологодского района, оценка состояния и прогноз развития занятости населения и др.

КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области» отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району находится по адресу 160025, Вологодская область, город Вологда, улица М. Конева, д.15. Режим работы: понедельник, вторник, среда, пятница 8.00-17.00, четверг 8.00-19.00. Электронная почта: vgczn@vologda.ru. Телефон/факс: (8172) 74-07-16.

В настоящее время и.о. начальника отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому является Коваленко Сергей Васильевич.

Организационная структура в отделении занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району линейно-функциональная.

Начальники отделов подчиняются непосредственно начальнику отделения занятости и его заместителям, а сотрудники непосредственно начальникам отделов

Первичную информацию по трудоустройству по вопросам трудоустройства можно получить в регистрационно-консультационном отделе. Основными функциями отдела являются регистрация неработающих граждан и консультирование по вопросам трудоустройства. В отделе содействия занятости населения осуществляется поиск работы для безработного. Специалисты соотносят профессиональную квалификацию, опыт человека, условия прежней работы и в соответствии с ними предлагают вакансии. Отдел профессионального обучения, профориентации и психологической поддержки предлагает программы для получения профессий наиболее востребованных на рынке труда. Отдел по реализации мероприятий активной политики занятости на рынке труда. Здесь особое место занимает организация общественных работ и временной занятости населения, трудоустройство подростков Отдел маркетинга и связей с работодателями изучает состояние рынка труда, определяет направления и тенденции его развития, формирует банк вакансий.

Люди - основной фактор в любой модели управления. Проанализируем трудовые ресурсы КУ ВО «ЦЗН города Вологды и Вологодского района» за 2015-2016 гг.

В отделении занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району работает 43 сотрудника. Всей кадровой работой занимается отдел кадров. В самом структурном подразделении отдела кадров нет. После реорганизации все кадровые службы отделений занятости населения по Вологодской области были объединены в единую кадровую службу КУ ВО «Центра занятости населения Вологодской области».

Подбор работников осуществляется, как правило, из обратившихся, за содействием в поиске работы, в службу занятости населения. С кандидатом на вакантную должность проводится собеседование, на котором присутствует руководитель отделения занятости, заместитель начальника отделения занятости населения и непосредственный руководитель отдела, в который подбирается сотрудник.

Для приема на работу в отделение занятости населения кандидату необходимо предоставить личное заявление, копию паспорта, копию диплома об образовании, ИНН, СНИЛС, собственноручно заполненную анкету с фотографией, трудовую книжку и согласие на обработку персональных данных.

После принятия сотрудника на работу с ним заключается трудовой договор.

Как правило, на работу принимаются сотрудники, имеющие высшее образование. Учитывая специфику работы, при подборе кандидата обращается особое внимание на опыт работы с людьми и коммуникативные способности кандидата.

В течение первой недели новый сотрудник знакомится с работой учреждения. Сотрудник отдела кадров проводит для нового сотрудника экскурсию по отделению занятости населения, знакомя тем самым новичка с отделами, работниками и внутренним распорядком.

Отделение занятости населения работает пятидневную рабочую неделю с 8.00 до 17.00. Работник в течение рабочего дня имеет право на три перерыва (по 20 мин. утром и вечером и 1 час обеденного перерыва).

После приема нового сотрудника начальник отдела назначает ему наставника. Наставник (специалист отдела) обучает новичка работе в данном отделе. Обучение, как правило, проводится в сжатые сроки и на рабочем месте специалиста, что очень влияет на качество и скорость работы, как самого специалиста, так и новичка.

Учитывая большой объем работы и разнородность контингента обращающихся, за содействием в поиске подходящей работы, большое количество новичков не справляются с высокой интенсивность труда и эмоциональными нагрузками, которые возникают в процессе работы. В связи с этим в организации существует текучесть кадров.

Проведем оценку кадрового потенциала Учреждения.

1.Профессионально-квалификационный потенциал.

Таблица 2.1

Анализ кадрового состава за 2015-2016 г.

Наименование должности	Численность
2015 г.	2016 г.
Руководитель

Продолжение таблицы 2.1

Наименование должности	Численность
2015 г.	2016 г.
Специалисты
Начальники отдела
Итого

Источник: собственные исследования

Из этой таблицы видно, что на каждого начальника отдела приходится в среднем 5 подчиненных.

Рис. 2.1 Кадровый состав персонала.

Источник: собственное исследование

Таблица 2.2

Возрастная структура персонала

Возрастные группы работающих (лет)	Количество человек
2015 г.	% от общей численности работников	2016 г.	% от обей численности работников

Продолжение таблицы 2.2

Возрастные группы работающих (лет)	Количество человек
2015 г.	% от общей численности работников	2016 г.	% от общей численности работников
До 30 лет
31-35
36-45
46-50
Старше 50
Итого

Источник: собственное исследование

Из приведенной таблицы видно, что в отделении занятости населения работают сотрудники наиболее трудоспособного возраста. Кроме того, достаточно большое количество молодых специалистов и работников предпенсионного возраст. Сотрудники предпенсионного возраста имеют большой стаж работы и опыт, что очень ценится в учреждении.

Рис. 2.2 Возрастная структура персонала

Источник: собственное исследование

Таблица 2.3

Профессиональный состав работников

Вид образования	Руководители	Специалисты
Количество человек	% в общей численности руководителей	Количество человек	% в общей численности специалистов
Высшее		100, 00		77, 4
Неоконченное высшее	-	-		6, 4
Среднее профессиональное	-	-		16, 2
Итого		100, 00		100, 00

Источник: собственное исследование

Таблица 2.4

Кадровый состав по половой принадлежности

	2015 г.	2016 г.	абс. изм	отн. изм (%)
Среднесписочная численность работников (чел.)			-10
мужчин			-1
женщин			-11

Источник: собственное исследование

Анализирую кадровый состав по половой принадлежности можно сделать вывод, что в отделении занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району работает больше женщин, чем мужчин. Большинство сотрудников имеют высшее образование. На данный момент двое сотрудников обучаются на заочных отделения в высших учебных заведениях.

Таблица 2.5

Анализ текучести кадров отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району

Показатели	2015 г.	2016 г.	Отклонение
А			3=2-1
1.Среднесписочная численность работников всего			-10
2.Принято на работу за год, чел.			-7
3. Уволено по собственному желанию за год, чел
4. Уволено за нарушение трудовой дисциплины за год, чел.
5.Ушли на пенсию за год, чел			-2
6.Переведено в другие подразделения учреждения
7.Коэффициент приема (стр.2/стр.1)	13%	35%	22%

Продолжение таблицы 2.5

Показатели	2015 г.	2016 г.	Отклонение
А			3=2-1
8.Коэффициент выбытия, % (стр.3/стр.1)	20%	40%	20%
9.Коэффициент выбытия, % ( стр.4/стр.1)	1%	1%
9. Относительный коэффициент текучести кадров (стр.3+стр.4 стр.1	20%	38%	18%

Источник: собственное исследование

Рис. 2.3 Текучести кадров отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району

Источник: собственное исследование

Численность сотрудников сократилась в 2016 г. в среднем на 20%. Это произошло в результате сокращения численности штата и реорганизации учреждения. В июле 2016 г. КУ ВО «Центр занятости населения города Вологды и Вологодского района» было реорганизовано путем объединения всех центров занятости Вологодской области в единую службу КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области». Результатом реорганизации стало создание централизованной бухгалтерии. Соответственно бухгалтерские отделы в самих отделениях занятости были расформированы, что повлекло за собой сокращение сотрудников.

Среднесписочная численность работников уменьшилась на 10 человек. На 7 человек в 2015 г. меньше принято на работу по сравнению с 2016 г. Произошло увеличение увольнений по собственному желанию на 7 человека, за нарушение трудовой дисциплины в 2015 и 2016 гг. уволено по 1 человеку.

В 2015 г. на 2 человека меньше ушло на пенсию. В связи с реорганизацией в 2016 г. 10 человек были переведены в другие подразделения КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области».

Исходя из проведенного анализа таких показателей, как текучесть кадров, половозрастной состав работников и их профессиональный состав можно сделать вывод, что профессионально-квалификационный потенциал учреждения хороший. В КУ ВО «Отделении занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району» большинство сотрудников имеют высшее образование, у многих большой стаж и опыт работы в учреждении. В организации работают в основном сотрудники наиболее трудоспособного возраста. Кроме того руководители набирают для работы и молодых специалистов.

⇐ Предыдущая 1 234 5 Следующая ⇒