Порядок установления надбавки за высокие достижения в труде

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 3Следующая ⇒

3.1. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается руководителям, специалистам и служащим, проработавшим в ООО «ВТЭЦ» не менее 1 года при общем стаже работы по специальности не менее 5 лет, в размере не более 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

3.2. Основными критериями для установления надбавки Работникам являются:

- исполнение должностных обязанностей Работниками в сложных и напряженных условиях выполняемых работ, большого объема работ, интенсивности и высокой напряженности труда;

- обслуживание сложных устройств релейной защиты и автоматики;

- компетентность Работников в принятии соответствующих решений, инициативность и ответственность в работе;

- обеспечение выполнения планов, заданий, снижение трудовых затрат при высоком качестве работ, экономия издержек производства;

- выполнение функций и обязанностей руководителя группы (в случае включения возложенных обязанностей «руководителя группы» в наименование должности);

- принятие быстрого эффективного решения в экстремальных, критических ситуациях, которое может предотвратить серьезные сбои в производстве, возможные аварии и т.п.

3.3. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливаются на срок до одного календарного года (до 1 января).

3.4. Конкретный размер надбавки и срок ее выплаты устанавливается по представлению руководителя подразделения приказом по ООО «ВТЭЦ».

3.5. В случаях производственных упущений, нарушений трудовой и производственной дисциплины, снижения объема и сложности выполняемых работ, приказом по ООО «ВТЭЦ» установленная надбавка Работнику может быть отменена или уменьшена.

Порядок установления надбавки за обучение и наставничество

4.1. Наставничество – профессиональное обучение Работника путем закрепления его за квалифицированным специалистом (наставником), не освобожденным от основной работы, с целью овладения навыками, знаниями и умениями, необходимыми для выполнения поставленных производственных задач.

4.2. Надбавка Работникам за обучение и наставничество устанавливается в следующих размерах к тарифной ставке (должностному окладу):

- при закреплении одного Работника – 8 %;

- при двух – 10 %;

- при трех – 15 %

4.3. Наставником может быть Работник, имеющий высокий уровень теоретических и практических знаний и стаж работы по данной специальности не менее 3-х лет. Решение о назначении Работника наставником принимает его непосредственный руководитель.

4.4. Обучаемый(ые) Работник(и) закрепляется(ются) за наставником посредством оформления непосредственным руководителем на основании служебной записки об обучении с указанием фамилии, имени, отчества и должностей наставника и обучаемого Работника, краткого перечня навыков, знаний и умений, которыми должен овладеть обучаемый Работник с помощью наставника, срока обучения. После наложения резолюции Работодателя на основании служебной записки издается приказ о назначении наставника и закреплении за ним обучаемого Работника

4.5. За наставником может быть закреплено одновременно не более трех обучаемых Работников.

4.6. Срок обучения Работника наставником может составлять от 1 до 3 месяцев.

4.7. В процессе обучения наставник может быть заменен в случаях:

- увольнения наставника;

- перевода на другую работу обучаемого Работника или наставника;

- привлечения наставника к дисциплинарной ответственности.

В остальных случаях непосредственный руководитель представляет на утверждение Работодателю новую служебную записку на обучение с заменой наставника.

4.8. Наставник обязан:

- проинструктировать обучаемого Работника по вопросам техники безопасности, использования предоставленной информации и технических средств;

- сопровождать закрепленного за ним обучающегося Работника при посещении производственных объектов;

- соблюдать меры информационной безопасности при предоставлении обучающемуся Работнику возможности работы на компьютерной и иной электронной технике;

- контролировать эффективное использование ресурсов ООО «ВТЭЦ» при выполнении обучающимся Работником производственных заданий.

4.9. Наставник несет ответственность:

- за качество обучения закрепленного(ых) за ним Работника(ков) (полноту овладения профессиональными навыками, необходимыми для выполнения производственных заданий обучающимся Работником);

- за соблюдение правил техники безопасности и мер информационной безопасности обучающимся Работником;

- эффективное использование ресурсов ООО «Воркутинские ТЭЦ» при выполнении обучающимся Работником производственных заданий.

- Необходимость обучения, его задачи и сроки определяет технический директор-главный инженер ООО «ВТЭЦ», который осуществляет контроль процесса обучения, имеет право продлить (но не более 6 месяцев) или сократить срок обучения, внести изменения в его программу, заменить наставника, дав указание его непосредственному руководителю оформить новую служебную записку на обучение.

Порядок назначения надбавки за выслугу лет

5.1. Надбавка за выслугу лет выплачивается Работникам ООО «ВТЭЦ» в зависимости от непрерывного стажа работы в ООО «ВТЭЦ», ежемесячно в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах к тарифной ставке (должностному окладу), %
от 1 года до 3 лет
от 3 лет до 5 лет
от 5 лет до 10 лет
от 10 лет до 15 лет
свыше 15 лет до 20 лет
свыше 20 лет

5.2. Непрерывный стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет устанавливается отделом кадров ООО «ВТЭЦ» на основании установленного в ООО «ВТЭЦ» Порядка исчисления непрерывного стажа работы.

5.3. Надбавка за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) Работника (без учета доплат и надбавок) за фактически отработанное время в расчётном периоде.

5.4. Право на получение надбавки за выслугу лет, возникает у Работника по истечении 12-и месяцев непрерывной работы в ООО «ВТЭЦ». Стаж работы исчисляется по состоянию на первое число каждого месяца. Надбавка выплачивается ежемесячно. Первая выплата производится за время, отработанное после возникновения права на ее получение.

5.5. Надбавка выплачивается за фактически отработанное в учетном периоде время Работникам:

5.5.1. Уволенным в связи с:

- призывом на действительную военную службу и по иным обстоятельствами, не зависящим от воли сторон;

- выходом на пенсию по старости и инвалидности;

- отказом Работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы;

- отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;

- с поступлением в учебное заведение с отрывом от производства;

- переходом на выборную работу (должность);

- сокращением штатов (численности), в т.ч. уволенным по соглашению сторон.

5.5.2. Семьям умерших Работников.

5.5.3. В случае возвращения в ООО «ВТЭЦ» в связи с окончанием:

- срока действительной военной службы;

- срока обучения в учебном заведении, в котором Работник обучался по направлению ООО «ВТЭЦ»;

- работы на выборной должности.

5.5.4. В случае окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

5.6. Работникам, уволившимся до окончания расчетного периода по другим основаниям (не указанным в пункте 5.5.1 Положения), выплата надбавки не производится.

5.6. За время нахождения Работника в отпуске без сохранения заработной платы, надбавка за выслугу лет не начисляется.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Приложение № 1.4

к Положению об оплате и стимулировании труда

Работников ООО «Воркутинские ТЭЦ»

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании Работников ООО «Воркутинские ТЭЦ»

за основные результаты хозяйственной деятельности

Общие положения

1.1. Положение о премировании Работников ООО «Воркутинские ТЭЦ» (далее – ООО «ВТЭЦ») за основные результаты хозяйственной деятельности ООО «ВТЭЦ» (далее – Положение) вводится в целях мотивации Работников к достижению целей производственной и экономической деятельности, соблюдению производственной и трудовой дисциплины.

1.2. Премирование Работников за основные результаты хозяйственной деятельности ООО «ВТЭЦ» осуществляется ежемесячно. Основанием для премирования является выполнение установленных настоящим Положением условий и показателя премирования.

⇐ Предыдущая 123 Следующая ⇒