Единая тарифная сетка оплаты труда Работников ООО «Воркутинские ТЭЦ»

Общие положения

1.1. Положение об оплате и стимулировании труда Работников ООО «Воркутинские ТЭЦ» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими нормами действующего трудового законодательства РФ и является неотъемлемой частью Коллективного договора.

1.2. Положение имеет целью повышение мотивации к труду Работников, обеспечение их материальной заинтересованности в улучшении производственных и экономических результатов деятельности ООО «Воркутинские ТЭЦ» (далее – ООО «ВТЭЦ»), творческого и ответственного отношения к труду.

1.3. Под оплатой и стимулированием труда в настоящем Положении понимаются отношения, связанные с обеспечением установления и осуществления Работодателем выплат Работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением, локальными актами и трудовыми договорами, которые составляют систему материального стимулирования Работников ООО «ВТЭЦ».

1.4. Важнейшим элементом системы материального стимулирования Работников в ООО «ВТЭЦ» является организация экономически обоснованной заработной платы Работников, которая основывается на следующих принципах:

- равная оплата за равный труд;

- обоснованное соотношение уровня заработной платы различных категорий Работников в зависимости от сложности труда и квалификации;

- создание равных возможностей для роста заработной платы у всех категорий Работников.

1.5. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме, до перечисления денежных средств, извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

2. Месячная тарифная ставка (должностной оклад)

2.1. Исходной величиной для установления уровня оплаты труда является месячная тарифная ставка (должностной оклад).

2.2. Установление должностного оклада Работникам основывается на тарификации работ и присвоении квалификации рабочим, специалистам и служащим по действующим Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих в электроэнергетике и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих (организаций электроэнергетики).

2.3. Месячная тарифная ставка (должностной оклад) Работника устанавливается исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала и дифференцированных тарифных коэффициентов (Приложение № 1.1 к Положению). Единая тарифная сетка оплаты труда предусматривает равномерное нарастание тарифных коэффициентов от ступени к ступени в размере 12 процентов. Месячная тарифная ставка (должностной оклад) Работнику устанавливается в фиксированной величине за месяц и при расчете округляется до целого числа с окончанием на «0»: при значениях 5 и выше – в сторону увеличения, при значениях до 5 – в сторону понижения.

2.4. Работодатель не реже одного раза в год производит увеличение тарифного коэффициента по ступени оплаты труда Работника. При наличии оснований, Работодатель принимает решение об отказе в увеличении тарифного коэффициента, по согласованию с Профсоюзом.

При переводе Работника на другую должность, профессию, разряд с повышением ступени оплаты труда, тарифный коэффициент не может быть ниже тарифного коэффициента по предыдущей должности, профессии, разряду.

2.5. Установление индивидуальных месячных тарифных ставок (должностных окладов) за счет повышения тарифных коэффициентов до 25 процентов в зависимости от сложности выполняемых работ, квалификации, и ежегодное увеличение тарифного коэффициента по ступени оплаты труда Работника производится по результатам оценки профессиональных качеств Работника, в соответствии с требованиями соответствующих нормативных и организационно-распорядительных документов, локальных нормативных актов ООО «ВТЭЦ».

2.6. Конкретная ступень оплаты труда для каждой профессии (должности) определяется в соответствии с распределением профессий и должностей по ступеням оплаты труда с учетом показателей для отнесения ООО «ВТЭЦ» к группам по оплате труда (Приложение № 1.2 к Положению).

2.7. Группа по оплате труда и ступени оплаты труда Работников ООО «ВТЭЦ» определяются с учетом Рекомендаций «О едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) Работников электроэнергетики», утвержденным объединением «Всероссийский Электропрофсоюз» и Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики в 2005 году (с изменениями и дополнениями 2008 года).

2.8. Конкретный размер месячного должностного оклада Работника устанавливается трудовым договором и зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Доплаты

Работникам ООО «ВТЭЦ» устанавливаются следующие доплаты к месячной тарифной ставке (должностному окладу):

3.1. За работу в многосменном режиме:

При двухсменном режиме работы (12 часов) доплата производится в размере 40 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы только в одной смене в сутки, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Доплата за многосменный режим работы включает повышенную оплату труда в ночное время, согласно статьи 154 Трудового кодекса РФ.

3.2. За работу в ночное время Работникам, которым не установлен многосменный режим работы, осуществляется доплата в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов).

3.3. За работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со статьями 147 и 219 ТК РФ Работникам ООО «ВТЭЦ» устанавливаются доплаты в порядке предусмотренном Правительством РФ.

Конкретные размеры доплат устанавливаются трудовыми договорами по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости рабочих на таких работах.

К должностным окладам начальников цехов, специалистов и служащих устанавливаются аналогичные доплаты при условии их постоянной занятости не менее 50 процентов рабочего времени в цехах, на участках и на производствах, где более половины рабочих получают доплаты за вредные условия труда.

3.4 За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ Работникам, по соглашению сторон трудового договора, устанавливаются доплаты в зависимости от сложности, характера, объема дополнительно выполняемых функций или работ.

При установлении доплаты за совмещение профессий (должностей) учитывается выполнение Работником, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности), если совмещаемая работа не предусмотрена в нормах трудовых затрат и не входит в круг обязанностей Работника согласно должностной инструкции.

При установлении доплаты за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ учитывается выполнение Работником, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по такой же профессии (должности).

3.5 Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от своей основной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности) может устанавливаться Работнику по соглашению сторон трудового договора в зависимости от объема дополнительно выполняемых функций или работ.

Временно отсутствующим считается штатный Работник, который не может исполнять свои служебные обязанности по уважительным причинам (отпуск, больничный, длительная командировка и т.д.).

При ухудшении качества выполняемой работы, вне зависимости от срока действия доплаты, выплата доплаты отменяется.

3.6 За руководство бригадой (звеном) бригадирам (звеньевым) из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, руководителями структурных подразделений ООО «ВТЭЦ» устанавливаются доплаты в размере:

- для бригадира – 10 процентов,

- для звеньевого – 5 процентов.

3.7 За время, затраченное на приемку смены, устанавливается доплата к месячной тарифной ставке (должностному окладу) за фактически отработанное время в соответствии с Положением об установлении доплат за приемку смены Работникам ООО «ВТЭЦ» в следующих размерах:

3.7.1. оперативному персоналу обслуживающему котлотурбинное оборудование котлотурбинных цехов (время приёмки смены 20 минут):

- при продолжительности смены 12 часов – 2, 8 процента.

3.7.2. другому оперативному персоналу (время приёмки смены 15 минут):

- при продолжительности смены 12 часов – 2, 1 процента.

Надбавки

Работникам ООО «ВТЭЦ» устанавливаются следующие надбавки к месячной тарифной ставке (должностному окладу):

4.1. За профессиональное мастерство рабочим в соответствии с положением «О порядке установления надбавок Работникам ООО «ВТЭЦ» (Приложение № 1.3 к Положению).

4.2. За высокие достижения в труде руководителям и специалистам ООО «ВТЭЦ» в соответствии с положением «О порядке установления надбавок ООО «Воркутинские ТЭЦ» (Приложение № 1.3 к Положению).

4.3. Работникам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями, составляющими государственную тайну, надбавки устанавливаются в соответствии с действующим законодательством РФ.

4.4. За профессиональное обучение и наставничество в соответствии с Положением «О порядке установления надбавок Работникам ООО «ВТЭЦ» (Приложение № 1.3 к Положению).

4.5 Работникам, удостоенным государственной награды «Заслуженный энергетик Российской Федерации»; ведомственных почетных званий «Заслуженный Работник Министерства топлива и энергетики Российской Федерации», «Почетный Работник топливно-энергетического комплекса», «Почетный энергетик»; наград ОАО РАО «ЕЭС России»: «Заслуженный Работник Единой энергетической системы России», «Ветеран энергетики»; нагрудного знака «Отличник энергетики и электрификации СССР», почетного знака «За вклад в развитие электроэнергетики», устанавливается персональная надбавка:

- имеющим одно звание – 10 процентов;

- имеющим два и более званий – 15 процентов.

4.6. В зависимости от стажа непрерывной работы в электроэнергетической отрасли Работникам ООО «ВТЭЦ» выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет в порядке и размерах предусмотренных Положением «О порядке установления надбавок Работникам ООО «ВТЭЦ» (Приложение № 1.3 к Положению).

Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в размере до 20 процентов должностного оклада в зависимости от непрерывного стажа работы, определяемого в соответствии с установленным в ООО «ВТЭЦ» порядком исчисления непрерывного стажа работы в энергосистеме.

Премии

В целях мотивации Работников к достижению целей производственной и экономической деятельности ООО «ВТЭЦ», соблюдению производственной и трудовой дисциплины, Работникам ООО «ВТЭЦ» устанавливаются следующие премии:

5.1 За основные результаты хозяйственной деятельности

Премирование Работников ООО «ВТЭЦ» за основные результаты хозяйственной деятельности производится в соответствии с «Положением о премировании Работников ООО «ВТЭЦ» за основные результаты хозяйственной деятельности» (Приложение № 1.4 к Положению).

5.2 За выполнение особо важных производственных заданий Работникам может выплачиваться единовременная премия. Порядок выплаты и размер единовременной премии определяется в соответствии с Положением «О поощрении Работников ООО «ВТЭЦ» за выполнение особо важных производственных заданий (работ)» (Приложение № 1.5 к Положению).Предельная сумма премии конкретному Работнику за выполнение особо важных производственных заданий не может превышать трех должностных окладов в год.

5.3 Единовременные поощрительные премии, в том числе ко «Дню Энергетика». Конкретный размер единовременных поощрительных премий устанавливается Работодателем и не может быть ниже следующих размеров:

5.3.1 При присвоении звания:

- «Заслуженный энергетик РФ»	10 000 рублей
- «Почетный Работник ТЭК»	10 000 рублей
- «Почетный энергетик»	10 000 рублей
- «Ветеран энергетики»	10 000 рублей
- «Почетный знак за вклад в развитие электроэнергетики»	10 000 рублей

5.3.2 При награждении Почетной грамотой:

- Минпромэнерго РФ	3 000 рублей
- Объединения Работодателей электроэнергетики	3 000 рублей
- ООО «ВТЭЦ»	1 000 рублей

5.3.3 При объявлении Благодарности:

- Минпромэнерго РФ	1 000 рублей
- ООО «Воркутинские ТЭЦ»	500 рублей

5.3.4 При занесении на Доску Почета:

- ООО «ВТЭЦ»

2 500 рублей

5.4 Единовременное поощрение Работников в связи с юбилейной датой.

При награждении Работника государственными наградами и ведомственными знаками отличия к юбилейной дате единовременная поощрительная премия выплачивается только по одному из оснований, предусмотренных пунктами 5.3.1. – 5.3.4. настоящего Положения или пункта 6.3.5 Договора.

Вознаграждения

6.1. Работникам выплачивается вознаграждение по итогам работы за год. Порядок выплаты и размер вознаграждения по итогам работы за год определяется в соответствии с Положением «О выплате вознаграждения по итогам работы за год Работникам ООО «ВТЭЦ» (Приложение № 1.6 к Положению).

6.2. Работникам могут производиться единовременные денежные выплаты (вознаграждения) по решению Работодателя по согласованию с Профсоюзом.

Иные выплаты

7.1. За работу в выходные и праздничные дни оплата производится в следующих размерах:

- Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки;

- Работникам, получающим месячный должностной оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки (за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной дневной или часовой ставки (за день или час работы)сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7.2. Заработная плата Работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается.

7.3. Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы – в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

Отработанные в нерабочий праздничный день часы, оплаченные в двойном размере, дополнительной оплате за сверхурочную работу не подлежат.

По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

7.4. Порядок оплаты труда Работников, работающих в многосменном режиме, регулируется Положением о суммированном учете рабочего времени персонала ООО «ВТЭЦ», которое утверждается соглашением между Работодателем и Профсоюзом.

7.5. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, установленные перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

7.6. Работникам в возрасте от 16 до 18 лет, при сокращенной продолжительности ежедневной работы, выплачивается заработная плата как Работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

7.7. При нахождении Работника в служебной командировке начисление заработной платы производиться по среднему заработку, начисленный Работнику за период нахождения в служебной командировке в порядке, установленном трудовым законодательством.

7.8. Работникам выплачивается районный коэффициент в порядке, установленном законодательством.

7.9. Работникам выплачивается процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в порядке, установленном законодательством и (или) локальными нормативными актами ООО «ВТЭЦ».

7.10. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, по письменным заявлениям, выдача молока или других равноценных пищевых продуктов по установленным Правительством РФ нормам, может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

Приложение № 1.1

к Положению об оплате и стимулировании труда

Работников ООО «Воркутинские ТЭЦ»

ПОЛОЖЕНИЕ

Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится в целях стимулирования повышения квалификации и профессионального мастерства Работников, повышения их материальной заинтересованности и ответственности за выполнение производственных заданий.

1.2. Положение регулирует порядок установления следующих надбавок:

- надбавка за профессиональное мастерство,

- надбавка за высокие достижения в труде,

- надбавка за обучение и наставничество,

- надбавка за выслугу лет.

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании Работников ООО «Воркутинские ТЭЦ»

за основные результаты хозяйственной деятельности

Общие положения

1.1. Положение о премировании Работников ООО «Воркутинские ТЭЦ» (далее – ООО «ВТЭЦ») за основные результаты хозяйственной деятельности ООО «ВТЭЦ» (далее – Положение) вводится в целях мотивации Работников к достижению целей производственной и экономической деятельности, соблюдению производственной и трудовой дисциплины.

1.2. Премирование Работников за основные результаты хозяйственной деятельности ООО «ВТЭЦ» осуществляется ежемесячно. Основанием для премирования является выполнение установленных настоящим Положением условий и показателя премирования.

ПОЛОЖЕНИЕ

Общие положения

1.1 Премирование за выполнение особо важных производственных заданий (работ) носит характер дополнительного единовременного стимулирования и применяется одновременно с постоянно действующими видами поощрения, не подменяя и не отменяя их.

1.2 Особо важными производственными заданиями (работами) считаются мероприятия, к проведению которых предъявляются особые требования по срокам и качеству, ответственности и значимости для ООО «Воркутинские ТЭЦ» (далее – ООО «ВТЭЦ»).

1.3 К особо важным производственным заданиям (работам) относятся работы, мероприятия, являющиеся по решению Работодателя особо важными когда, по условиям производства или для решения дополнительных оперативных поручений, требуется ускорить темпы работ, выполнить дополнительные объемы, реализовать дополнительные резервы роста производительности труда, в том числе:

- своевременное выявление и ликвидация аварийных ситуаций в результате непредвиденной остановки в подаче тепла, энергии, воды, и т.п.;

- ликвидация последствий разрушений, аварий, возникших в чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера (ураганов, наводнений, низких температур, выпадения осадков и т.п.);

- своевременное предотвращение загрязнения природной среды в результате нарушений в эксплуатации энергетических установок, разрыва трубопроводов различного назначения, разрушение емкостей с веществами, представляющими угрозу для окружающей среды;

- успешная подготовка и прохождение осенне-зимнего максимума нагрузок получение паспортов готовности ООО «ВТЭЦ»;

- досрочное освоение новых процессов, внедрение новой техники и технологии, программных продуктов, обеспечивающих высокую эффективность работы, надежность и безопасность производства, охраны труда;

- расчет и защита тарифов в Федеральной службе по тарифам, Региональной энергетической комиссии;

- выполнение заданий, улучшающих технико-экономические и финансовые показатели работы ООО «ВТЭЦ»;

- разработка локальных нормативных правовых актов, методик, Положений;

- работы, связанные с проведением мероприятий по реформированию ООО «ВТЭЦ».

2. Порядок оформления особо важного производственного задания

2.1 Выполнение особо важного производственного задания утверждается приказом ООО «ВТЭЦ» с указанием срока выполнения работы и общего размера премии, исполнителя (руководителя группы исполнителей).

2.2 Выполнение особо важного производственного задания, в зависимости от его объема, сложности и сроков исполнения, может быть поручено: одному Работнику, группе Работников (одного или нескольких подразделений), структурному подразделению (одному или нескольким подразделениям).

При выполнении задания группой Работников из их числа назначается руководитель группы, ответственный за организацию работ, сроки и качество исполнения.

2.3 Общая сумма премии за выполнение особо важного задания должна соизмеряться с ожидаемым результатом выполнения задания и стоимостью выполняемых работ.

2.4 При значительных объемах особо важного производственного задания и длительных сроков его исполнения (свыше декады, или месяца), его выполнение может быть разбито на обособленные технологические этапы, с определением времени их начала и завершения.

Руководителю группы исполнителей предоставляется право по ходу выполнения задания принимать, по необходимости, решение об изменении состава группы, увеличении или уменьшении ее численности (без изменения размера вознаграждения).

2.5 Выполнение особо важного производственного задания подтверждается актом приемки-сдачи выполненных работ особо важного производственного задания по установленной форме, подписанным руководителем группы исполнителей, членами комиссии по приемке работ или главным инженером, заместителем директора по соответствующему направлению работы. Акт приемки-сдачи выполненных работ особо важного производственного задания утверждается Работодателем по форме согласно приложению №1 к настоящему Положению.

Выплата премии

3.1 Премирование Работников (группы Работников) осуществляется по приказу Работодателя.

3.2 Общая сумма премии за выполнение особо важного производственного задания группой специалистов распределяется между исполнителями, руководителем группы исполнителей с учетом квалификации, времени работы и творческого вклада каждого Работника.

3.3 При сокращении запланированных сроков выполнения задания размер премии, первоначально установленный заданием, в сторону уменьшения не пересматривается.

3.4 При выполнении особо важного производственного задания с нарушением сроков, технических и технологических характеристик, требований по качеству, премия не выплачивается.

3.5 При получении экономического эффекта ниже ожидаемого и определенного в задании, премия выплачивается пропорционально полученному эффекту.

3.6 Общая предельная сумма премии конкретному Работнику за выполнение особо важных производственных заданий не может превышать трех должностных окладов в год.

Приложение №1

к Положению о премировании Работников ООО «Воркутинские ТЭЦ»

за выполнение особо важных производственных заданий (работ)

«Утверждаю»

___________________

«______» _____________ 20 __ г.

АКТ

ПОЛОЖЕНИЕ

По итогам работы за год

Общие положения

1.1 Положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год вводится в целях усиления материальной заинтересованности Работников ООО «Воркутинские ТЭЦ» (далее – ООО «ВТЭЦ») в улучшении результатов производственной и финансово-экономической деятельности ООО «ВТЭЦ».

1.2 Выплата вознаграждения производится по приказу Работодателя, после подведения итогов работы ООО «ВТЭЦ» за отчетный год, при условии выполнения контрольных показателей бизнес-плана ООО «ВТЭЦ».

Общие положения

- равная оплата за равный труд;

- создание равных возможностей для роста заработной платы у всех категорий Работников.

2. Месячная тарифная ставка (должностной оклад)

Доплаты

Работникам ООО «ВТЭЦ» устанавливаются следующие доплаты к месячной тарифной ставке (должностному окладу):

3.1. За работу в многосменном режиме:

- для бригадира – 10 процентов,

- для звеньевого – 5 процентов.

- при продолжительности смены 12 часов – 2, 8 процента.

3.7.2. другому оперативному персоналу (время приёмки смены 15 минут):

- при продолжительности смены 12 часов – 2, 1 процента.

Надбавки

Работникам ООО «ВТЭЦ» устанавливаются следующие надбавки к месячной тарифной ставке (должностному окладу):

- имеющим одно звание – 10 процентов;

- имеющим два и более званий – 15 процентов.

Премии

12 3 Следующая ⇒