Условия и показатель премирования

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 3

2.1. Премирование Работников ООО «Воркутинские ТЭЦ» за основные результаты хозяйственной деятельности производится при выполнении следующих условий:

№	Наименование условий премирования	Код	Доля	%
ООО «Воркутинские ТЭЦ»
	Выполнение заданных параметров отпуска тепловой энергии в теплосеть, за месяц	У1	0, 5	25%
	Выполнение задания по несению диспетчерского графика электрической нагрузки, за месяц	У2	0, 5	25%
	Отсутствие аварий (по вине персонала), за месяц	У3
Работники, занимающиеся сбором денежных средств за отпущенную тепловую энергию
	Достижение планового уровня поступления денежных средств за тепловую энергию	У1	1, 0	Не более 50

2.2. За выполнение условий премирования премия начисляется пропорционально их доле в общем размере премии. При невыполнении производственным подразделением условия " Отсутствие аварий (по вине персонала), за месяц" премия не начисляется.

2.3. Расчет установленных настоящим Положением условий премирования производится в соответствии с Методикой расчета условий ежемесячного премирования Работников ООО «ВТЭЦ» утвержденной локальным нормативным атом ООО «ВТЭЦ».

2.4. Показателем премирования для каждого Работника является " Отсутствие производственных упущений при выполнении должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией и случаев нарушения Правил внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), иных Правил и Регламентов (ПТЭ, ПТБ, ППБ и т.д.)" в отчетном месяце.

Порядок начисления и выплаты премии

3.1. Начисление премии Работникам в соответствии с настоящим Положением производится в месяце, следующем за отчетным месяцем.

3.2. Сведения о выполнении показателя премирования предоставляются Работодателю в срок до 26 числа месяца, следующего за отчетным месяцем руководителями структурных подразделений ООО «ВТЭЦ».

3.3. Ответственность за достоверность и своевременность представления сведений несут руководители соответствующих структурных подразделений.

3.4. Премия Работникам начисляется на следующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам):

- доплата за работу с тяжелыми, вредными и/или опасными условиями труда;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за увеличение объема выполняемых работ и расширение зон обслуживания;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника;

- доплата за работу в многосменном режиме;

- доплата за приемку смены;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за руководство бригадой;

- надбавка за высокие достижения в труде;

- надбавка за профессиональное мастерство.

- надбавки за обучение и наставничество.

Премия начисляется также на одинарный размер оплаты за работу в сверхурочное время и на одинарный размер оплаты за работу в выходной (по графику сменности (работы) Работника) или нерабочий праздничный день.

3.5. При невыполнении показателя премирования размер премии Работника, по решению Работодателя может быть снижен до 0%.

Решение о снижение размера премии за невыполнение показателя премирования оформляется в виде служебной записки с последующим изданием приказа до 15 числа месяца следующего за отчетным.

Невыполнение показателя премирования подтверждается необходимыми документами (докладная записка, объяснительная записка Работника, акт установленной формы и т.д.).

3.6. Премия, начисленная Работнику за выполнение условий и показателя премирования, может быть увеличена, но не более чем на 50% Работодателем в следующих случаях:

- предотвращение Работником аварийных ситуаций,

- высокие показатели производственной деятельности Работника.

3.7. Выплата премии производится за фактически отработанное время Работникам, отработавшим неполный отчетный месяц и уволенным в связи:

- с призывом на службу в Вооруженные силы Российской Федерации,

- переводом на другую работу,

- поступлением в учебные заведения,

- выходом на пенсию,

- с сокращением штатов (численности), в т.ч. уволенным по соглашению сторон.

Работникам, уволившимся по собственному желанию, а также уволенным за нарушения трудовой дисциплины и за другие виновные действия, премия за не полностью отработанный месяц не выплачивается.

3.8. Вновь принятым и переведенным на новые рабочие места Работникам, для которых сдача экзаменов на проверку знаний норм и правил по охране труда, ПТЭ, ПТБ, ППБ и других специальных правил в объеме занимаемой должности является обязательной, премия начисляется после сдачи указанных экзаменов.

3.9. Работникам, принятым на работу по совместительству, временно или на неполный рабочий день, премия начисляется за фактически отработанное время с учетом выполнения установленных настоящим Положением условий и показателя премирования.

3.11. Руководители структурных подразделений ООО «ВТЭЦ» обязаны ежемесячно проводить анализ причин невыполнения установленных настоящим Положением условий и показателей премирования, а также доводить до Работников результаты проведенного анализа.

Приложение № 1.5

к Положению об оплате и стимулировании труда

Работников ООО «Воркутинские ТЭЦ»

ПОЛОЖЕНИЕ

О премировании Работников ООО «Воркутинские ТЭЦ»

За выполнение особо важных производственных заданий (работ)

Общие положения

1.1 Премирование за выполнение особо важных производственных заданий (работ) носит характер дополнительного единовременного стимулирования и применяется одновременно с постоянно действующими видами поощрения, не подменяя и не отменяя их.

1.2 Особо важными производственными заданиями (работами) считаются мероприятия, к проведению которых предъявляются особые требования по срокам и качеству, ответственности и значимости для ООО «Воркутинские ТЭЦ» (далее – ООО «ВТЭЦ»).

1.3 К особо важным производственным заданиям (работам) относятся работы, мероприятия, являющиеся по решению Работодателя особо важными когда, по условиям производства или для решения дополнительных оперативных поручений, требуется ускорить темпы работ, выполнить дополнительные объемы, реализовать дополнительные резервы роста производительности труда, в том числе:

- своевременное выявление и ликвидация аварийных ситуаций в результате непредвиденной остановки в подаче тепла, энергии, воды, и т.п.;

- ликвидация последствий разрушений, аварий, возникших в чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера (ураганов, наводнений, низких температур, выпадения осадков и т.п.);

- своевременное предотвращение загрязнения природной среды в результате нарушений в эксплуатации энергетических установок, разрыва трубопроводов различного назначения, разрушение емкостей с веществами, представляющими угрозу для окружающей среды;

- успешная подготовка и прохождение осенне-зимнего максимума нагрузок получение паспортов готовности ООО «ВТЭЦ»;

- досрочное освоение новых процессов, внедрение новой техники и технологии, программных продуктов, обеспечивающих высокую эффективность работы, надежность и безопасность производства, охраны труда;

- расчет и защита тарифов в Федеральной службе по тарифам, Региональной энергетической комиссии;

- выполнение заданий, улучшающих технико-экономические и финансовые показатели работы ООО «ВТЭЦ»;

- разработка локальных нормативных правовых актов, методик, Положений;

- работы, связанные с проведением мероприятий по реформированию ООО «ВТЭЦ».

2. Порядок оформления особо важного производственного задания

2.1 Выполнение особо важного производственного задания утверждается приказом ООО «ВТЭЦ» с указанием срока выполнения работы и общего размера премии, исполнителя (руководителя группы исполнителей).

2.2 Выполнение особо важного производственного задания, в зависимости от его объема, сложности и сроков исполнения, может быть поручено: одному Работнику, группе Работников (одного или нескольких подразделений), структурному подразделению (одному или нескольким подразделениям).

При выполнении задания группой Работников из их числа назначается руководитель группы, ответственный за организацию работ, сроки и качество исполнения.

2.3 Общая сумма премии за выполнение особо важного задания должна соизмеряться с ожидаемым результатом выполнения задания и стоимостью выполняемых работ.

2.4 При значительных объемах особо важного производственного задания и длительных сроков его исполнения (свыше декады, или месяца), его выполнение может быть разбито на обособленные технологические этапы, с определением времени их начала и завершения.

Руководителю группы исполнителей предоставляется право по ходу выполнения задания принимать, по необходимости, решение об изменении состава группы, увеличении или уменьшении ее численности (без изменения размера вознаграждения).

2.5 Выполнение особо важного производственного задания подтверждается актом приемки-сдачи выполненных работ особо важного производственного задания по установленной форме, подписанным руководителем группы исполнителей, членами комиссии по приемке работ или главным инженером, заместителем директора по соответствующему направлению работы. Акт приемки-сдачи выполненных работ особо важного производственного задания утверждается Работодателем по форме согласно приложению №1 к настоящему Положению.

Выплата премии

3.1 Премирование Работников (группы Работников) осуществляется по приказу Работодателя.

3.2 Общая сумма премии за выполнение особо важного производственного задания группой специалистов распределяется между исполнителями, руководителем группы исполнителей с учетом квалификации, времени работы и творческого вклада каждого Работника.

3.3 При сокращении запланированных сроков выполнения задания размер премии, первоначально установленный заданием, в сторону уменьшения не пересматривается.

3.4 При выполнении особо важного производственного задания с нарушением сроков, технических и технологических характеристик, требований по качеству, премия не выплачивается.

3.5 При получении экономического эффекта ниже ожидаемого и определенного в задании, премия выплачивается пропорционально полученному эффекту.

3.6 Общая предельная сумма премии конкретному Работнику за выполнение особо важных производственных заданий не может превышать трех должностных окладов в год.

Приложение №1

к Положению о премировании Работников ООО «Воркутинские ТЭЦ»

за выполнение особо важных производственных заданий (работ)

«Утверждаю»

___________________

«______» _____________ 20 __ г.

АКТ

⇐ Предыдущая 1 23