Тема 8. Изменение трудового договора

1. Что понимается под изменением условий трудового договора?

2. Укажите причины и виды изменений условий трудового договора.

3. Правовые последствия изменения условий трудового договора.

4. Перевод на другую работу: понятие, виды.

5. Каков порядок осуществления перевода на другую работу?

6. В чем заключаются отличие перемещения от перевода?

7. Каковы виды постоянных переводов на другую работу? Дайте их характеристику.

8. Определите изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

9. Каковы правовые последствия при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации?

10. Отстранение от работы: понятие, правовые последствия.

Список рекомендуемой литературы

Нормативные правовые акты:

Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.).

Европейская социальная хартия от 18 октября 1961 г.

Конвенция Международной Организации Труда от 4 июня 1958 № 111 г. «О дискриминации в области труда и занятий».

Конвенция Международной Организации Труда от 25 июня 1957 г. № 105 «Об упразднении принудительного труда».

Конвенция Международной Организации Труда от 28 июня 1952 г. № 103 «Об охране материнства».

Конвенция МОТ от 10 июня 1930 г. № 29 «О принудительном или обязательном труде».

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».

Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Постановление Минтруда Российской Федерации от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».

Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Литература:

Воробьев, В.В. Трудовое право: Курс лекций: Учебное пособие / В.В. Воробьев. – М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2015.

Куренной, А.М. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / А.М. Куренной, С.Ю. Головина; под ред. С.П. Маврина, В.А. Сафонова. – М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2015.

Магницкая, Т.В. Трудовое право: Учебное пособие / Т.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев, Н.Г. Викторова. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015.

Амаглобели, Н.Д. Трудовое право: учебник / Н.Д. Амаглобели, К.К. Гасанов, И.М. Рассолов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014.

Глухов, А.В. Трудовое право: практикум / А.В. Глухов. – М.: Российская академия правосудия, 2014.

Захаров, Н.А. Трудовое право России: учебное пособие / Н.А. Зазхаров. – М,: Омега-Л, Ай Пи Эр Медиа, 2014.

Кузнецов, А.Н. Избранные лекции по трудовому праву: учебное пособие / А.Н. Кузнецов. – М.: Вузовское образование, 2013.

Невская, М.А. Трудовое право: учебное пособие / М.А. Невская, М.А. Шалагина. – М.: Научная книга, 2012.

Тема 9. Прекращение трудового договора

1. Какие основания отстранения от работы установлены в законодательстве?

2. Определите общие основания прекращения трудового договора.

3. Как осуществляется расторжение трудового договора по соглашению сторон?

4. Как осуществляется расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)?

5. В каких случаях и в каком порядке расторгается трудовой договор по инициативе работодателя?

6. Опишите процедуру учета мнения органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

7. Перечислите гарантии работникам, предусмотренные трудовым законодательством при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (общие и специальные).

8. Как и в каких случаях осуществляется прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?

9. Рассмотрите порядок прекращения трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

10. Укажите общий порядок прекращения трудового договора.

11. Какова ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при прекращении трудового договора?

Список рекомендуемой литературы

Нормативные правовые акты:

Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.).

Конвенция Международной Организации Труда от 23 июня 1992 г. № 173 «О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя».

Конвенция Международной Организации Труда от 22 июня 1982 г. № 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя».

Конвенция Международной Организации Труда от 23 июня 1971 г. № 135 «О защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях».

Конвенция Международной Организации Труда от 4 июня 1958 № 111 г. «О дискриминации в области труда и занятий».

Конвенция Международной Организации Труда от 28 июня 1952 г. № 103 «Об охране материнства».

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Указ Президента Российской Федерации от 5 ноября 1992 г. № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организации».

Постановление Правительства РФ от 21 августа 2012 г. № 841 «О соблюдении работниками государственных корпораций и государственных компаний положений статьи 349.1 Трудового кодекса Российской Федерации».

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».

Постановление Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. № 708 «Об утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации».

Постановление Правительства Российской Федерации от 25 августа 1992 г. № 621 «Об утверждении положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации».

Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Постановление Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 г. № 28-П «По делу о проверке конституционности ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева».

Постановление Конституционного Суда РФ от 22 ноября 2011 г. № 25-П «По делу о проверке конституционности положений ч. 4 ст. 31, п. 6 ч. 1 ст. 33 и ст. 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в связи с жалобой гражданки В.Ю. Боровик».

Постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П «По делу о проверке конституционности положений п. 2 ст. 278 и ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абз. 2 п. 4 ст. 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан».

Определение Конституционного Суда РФ от 15 мая 2007 г. № 378-О-П «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации».

Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 8 июня 2011 г. № 12-ПВ11.

Определение Московского городского суда от 3 июля 2012 г. № 4г/5-5238/12.

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 4 июня 2012 г. № 33-6048/2012.

Постановление ФАС Уральского округа от 19 марта 2012 г. № Ф09-1366/12 по делу № А76-5123/2011.