Тема 1. Понятие, предмет, метод, система, принципы трудового права. Понятие и виды субъектов трудового права

О 75

Печатается по решению редакционно-издательского совета

Муромского института (филиала)

Владимирского государственного университета

Для каждой темы курса составлен перечень контрольных вопросов, предлагаются тестовые задания и задачи для закрепления навыков применения норм трудового законодательства, дается список рекомендуемой литературы.

УДК 349.2(07)

ББК 67.405я7

Ó Муромский институт (филиал)

государственного образовательного учреждения

высшего профессионального образования

«Владимирский государственный университет», 2010

Тема 1. Понятие, предмет, метод, система, принципы трудового права. Понятие и виды субъектов трудового права

Содержание

Понятие труда, его общественной организации. Понятие отрасли и предмета трудового права. Сфера действия трудового права. Метод трудового права. Регулятивная роль трудового права. Задачи трудового права. Социальная, защитная, хозяйственная, воспитательная функции трудового права. Система трудового права. Источники трудового права. Трудовое законодательство. Федеральное, региональное, локальное и международное законодательство. Содержание основных принципов правового регулирования труда. Виды субъектов трудового права. Трудовая правоспособность, трудовая дееспособность, деликтоспособность. Трудовая правосубъектность. Правовой статус работника как субъекта трудового права. Юридическая ответственность работника. Работодатель как субъект трудового права. Профсоюз как субъект трудового права.

Контрольные вопросы и задания

1. Дайте понятие трудового права.

2. Назовите функции трудового права, раскройте их содержание.

3. Дайте понятие принципов трудового права.

4. Каково значение принципов трудового права.

5. Раскройте содержание принципов трудового права.

6. Каково содержание принципа свободы труда (Найдите в Трудовом кодексе нормы права, закрепляющие действие этого принципа).

7. Дайте понятие и охарактеризуйте элементы системы трудового права.

8. Назовите признаки правоотношений, включаемых в предмет трудового права.

9. Дайте классификацию правоотношений, включаемых в предмет трудового права.

10. Назовите основания возникновения трудовых правоотношений.

11. Дайте понятие метода трудового права.

12. Дайте понятие субъекта трудового права.

13. Какие элементы включает в себя понятие правовой статус субъектов трудового права?

14. Дайте классификацию субъектов трудового права.

15. Раскройте содержание правового статуса работодателя.

Тесты

1. К категории «отношения непосредственно связанные с трудовыми» относятся:

а) отношения по трудоустройству у конкретного работодателя;

б) отношения по имущественной ответственности;

в) отношения по регистрации работодателя – индивидуального предпринимателя.

2. Трудовые правоотношения могут возникнуть на основе:

а) правомерных действий;

б) неправомерных действий;

в) событий.

3. Минимальный возраст работника для заключения трудового договора, установленный в Трудовом кодексе:

а) 10 лет;

б) 5 лет;

в) не установлен.

4. В содержание трудового правоотношения включается:

а) право работника на участие в выборах Президента Российской Федерации;

б) право работника на свободу труда;

в) право работника на участие в управлении организацией.

5. Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан:

а) обеспечить безубыточную работу организации;

б) своевременно уплачивать налоги с заработной платы работника;

в) соблюдать законы и иные нормативные акты о труде, условия коллективного и трудового договора.

6. Работник, заключивший трудовой договор, обязан:

а) соблюдать трудовую дисциплину;

б) выходить на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства;

в) выполнять любую работу по указанию работодателя.

7. Источник трудового права – это:

а) правовой обычай;

б) коллективный договор;

в) трудовой договор.

8. Постановления Правительства Российской Федерации не должны противоречить:

а) Трудовому кодексу Российской Федерации;

б) законам субъекта Федерации;

в) конституциям (уставам) субъектов Федерации.

Задача 1

Гражданину Морозову, имевшему прописку в г. Сургуте, отказали в трудоустройстве в г. Тюмени по факту отсутствия тюменской прописки.

Морозов обжаловал отказ в суд, ссылаясь на то, что работодателем нарушен принцип равенства прав граждан.

Раскройте содержание принципа равенства граждан в трудовом праве, укажите нормы, в которых реализуется этот принцип.

Задача 2

Гражданка Жукова была принята водителем грузовой машины. Профком потребовал прекращения трудового договора по причине нарушения работодателем правил охраны труда.

Жукова написала жалобу в вышестоящий профком, указав, что трудовым законодательством запрещается дискриминация по половому признаку, так как установлен принцип равенства мужчин и женщин.

Составьте ответ профкома.

Задача 3

Голованова защитила кандидатскую диссертацию и потребовала повышения в 1, 5 раза оплаты труда на основании того, что работодателем должен соблюдаться принцип оплаты труда в зависимости от уровня квалификации работника.

Работодатель обратилась за правовым заключением к специалисту.

Раскройте содержание принципа оплаты труда в зависимости от уровня квалификации работника, укажите нормы, в которых реализуется этот принцип.

Задача 4

Для строительства магазина были приняты 7 человек по срочному трудовому договору и 5 человек по договору подряда. Через 11 месяцев граждане, работающие по договору подряда, потребовали предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Руководитель в предоставлении отпуска отказал, мотивируя тем, что ГК РФ не предусматривает предоставление отпуска. Возник спор, договоры подряда были расторгнуты. Работники подали исковые заявления о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального ущерба. Назовите отличие трудовых и гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда граждан?

Задача 5

В ходе проведения проверки по охране труда профком обнаружил, что грузчиком работает 15-летний Мухин. Информация поступила в государственную трудовую инспекцию. В адрес работодателя было вынесено предписание о необходимости прекращения трудового договора в связи с нарушением правил приема на работу.

Составьте юридическое заключение.

Назовите специфику правового статуса несовершеннолетних работников.

Рекомендуемая литература

Анисимов А.Л. Основные права и обязанности работодателя // Трудовое право. – 2004. – № 3. – С. 61.

Анисимов Л.Н. Трудовые отношения и проблемы их стабилизации // Кадровик. – 2004. – № 12. – С. 17.

Барабаш А. О некоторых свойствах трудового правоотношения // Государство и право. – 2003. – № 12. – С. 21.

Васильева В.А. Социально-трудовые отношения: теория и практика развития // Трудовое право. – 2005. – № 3. – С. 4.

Ершова Е.А. Российские нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения // Трудовое право. – 2005. – № 1. – С. 8.

Кокшаров Д.М. Трудоспособность: определимся с понятиями // Юрист. – 2002. – № 3. – С. 56.

Коробченко В.В. Возраст как условие возникновения трудовой правосубъектности работника // Российский ежегодник трудового права (2005, № 1) / Под ред. Е.Б. Хохлова. – СПб.: С.-ПбГУ, 2006. – С. 138.

Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников // Государство и право. – 1992. – № 6.

Скобелкин В.Н. Трудовое правоотношение. – М., 1989.

Содержание

Понятие, система и стороны социального партнерства. Общие понятия социального партнерства. Характеристика законодательства о социальном партнерстве. Стороны, органы, система и формы социального партнерства. Представители работников и работодателей. Коллективные переговоры. Начало, сроки, порядок ведения коллективных переговоров. Право на ведение коллективных переговоров. Основные принципы социального партнерства. Коллективный договор. Социально-партнерские соглашения.

Контрольные вопросы и задания

1. Дайте определение социально-партнерских отношений.

2. Назовите уровни и формы реализации социально-партнерских отношений.

3. Назовите субъектов и участников социально-партнерских отношений.

4. Дайте определение коллективного соглашения.

5. Назовите виды коллективных соглашений.

6. Кто является участником коллективных отношений?

7. Дайте понятие коллективного договора.

8. Назовите стороны и участников коллективного договора.

9. Назовите полномочия участников коллективного договора.

10. Раскройте содержание принципов коллективного договора.

11. Назовите стадии заключения коллективного договора.

Тесты

1. Социальное партнерство – это:

а) система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления;

б) вид политического соглашения;

в) забота государства об улучшении жизни народа.

2. К социально-партнерским можно отнести:

а) отношения по трудоустройству;

б) отношения по надзору и контролю над соблюдением трудового законодательства;

в) отношения по заключению соглашения.

3. Представителями акционеров, работающих в организации при ведении коллективных переговоров, являются:

а) правление открытого акционерного общества;

б) первичная профсоюзная организация, а при ее отсутствии – той выборный орган;

в) совет директоров открытого акционерного общества.

4. При проведении переговоров на уровне отрасли представителями работодателя являются:

а) отраслевое министерство;

б) объединение работодателей;

в) органы местной власти.

5. Основным принципом социального партнерства является:

а) принцип свободы труда;

б) принцип полномочности представителей сторон;

в) принцип равенства прав и возможностей работников.

6. Социальное партнерство осуществляется в форме:

а) совместной работы в комиссии по трудовым спорам;

б) организации и проведения забастовки;

в) коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению.

7. На уровне муниципального образования заключается:

а) генеральное соглашение;

б) территориальное соглашение;

в) региональное соглашение.

8. Сторонами коллективного договора выступают:

а) коллектив работников (его представители) и работодатель (его представители);

б) трудовой коллектив, работодатель и местные органы власти;

в) трудовой коллектив, работодатель и представитель государства.

9. Коллективный договор можно заключить:

а) на пять лет;

б) не более чем на три года;

в) на неопределенный срок (с согласия местного органа по труду).

10. Региональное соглашение заключается:

а) на уровне Российской Федерации, включающей территорию субъектов;

б) на уровне муниципального образования;

в) на уровне субъекта Федерации.

11. Генеральное соглашение распространяется на территорию:

а) Российской Федерации;

б) субъекта Федерации;

в) конкретной организации.

Задача 1

При обсуждении условий регионального коллективного соглашения представители союза работодателей выдвинули предложение о предоставлении дотации из областного бюджета на развитие транспортной сети. Представители Администрации области возражали против такой редакции, так как коллективное соглашение должно регулировать социально-трудовые отношения.

Назовите участников данного коллективного соглашения. Измените редакцию предложения работодателей таким образом, чтобы оно соответствовало цели коллективного соглашения. Составьте проект регионального коллективного соглашения.

Задача 2

В профессиональном тарифном соглашении содержится положение о том, что дополнительный отпуск, а также доплаты к заработной плате устанавливаются только тем работникам организации, которые являются членами профсоюзной организации; при невыполнении условий настоящего соглашения трудовой договор с руководителем организации подлежит расторжению по требованию профсоюзной организации.

Правомерны ли условия, указанные в профессиональном тарифном соглашении? Какие меры может предпринять работодатель для того, чтобы привести условия профессионального тарифного соглашения в соответствие с действующим законодательством?

Задача 3

На заседании комиссии по ведению переговоров профсоюз предложил включить в коллективный договор условие о необходимости строительства жилого дома для работников организации.

Представители работодателя согласилась пойти навстречу, если коллективный договор будет содержать условие о том, что каждый работник, претендующий на получение квартиры, должен отработать в свободное от основной работы время на строительстве дома не менее 50 рабочих дней и производить отделочные работы выделенной квартиры самостоятельно.

Профсоюз возражал против предложения работодателя, ссылаясь на нарушение права на свободный труд.

Составьте юридическое заключение по поводу правомерности выдвинутых предложений.

Задача 4

Профсоюз предложил работодателю заключить коллективный договор. Через 7 дней был издан приказ директора о создании комиссии по ведению переговоров. В течение двух недель комиссия работала над проектом коллективного договора. Вследствие того что стороны не смогли прийти к согласию по ряду условий коллективного договора, касающихся охраны труда и заработной платы, профсоюз объявил о проведении предупредительной трехдневной забастовки с указанием на то, что если работодатель не согласится заключить коллективный договор в редакции работников, то в организации будет проведена бессрочная забастовка.

По ряду условий работодатель пошел навстречу, после чего на собрании работников директор и председатель выборного профсоюзного органа подписали коллективный договор. Директор издал приказ о вступлении коллективного договора в силу. Копия договора в недельный срок была направлена в государственный орган по труду.

Через месяц работодатель подал исковое заявление в суд с требованием о признании коллективного договора недействительным вследствие несоблюдения принципа добросовестности и реальности выполнения своих обязательств.

Составьте решение суда. Раскройте содержание принципов добровольности и реальности выполнения принятых обязательств.

Назовите правила урегулирования разногласий и документы, которые должны быть составлены.

Задача 5

На собрании профсоюзной организации принято решение о создании на базе действующего профсоюза двух самостоятельных профсоюзов и о необходимости заключения двух, независимых друг от друга коллективных договоров.

Правомерно ли решение? Составьте юридическое заключение.

Рекомендуемая литература

Анисимов А.Л. Коллективные договоры и соглашения и их социально-правовое значение // Трудовое право. – 2003. – № 1–2. – С. 17, 27.

Бородин И.И. Общие понятия социального партнерства // Трудовое право. – 2003. – № 2. –С. 36.

Бородин И.И. Понятие, система, стороны и субъекты социального партнерства // Трудовое право. – 2006. – № 1. – С. 8.

Коршунова Т.Ю. Социальное партнерство в сфере труда // Трудовое право. – 2004. – № 3. – С. 33.

Крылов К.Д. Социально-партнерские соглашения в сфере труда // Библиотека производственного актива и предпринимателей. – 2005. – № 5.

Лазарев В. Практика применения Трудового кодекса Российской Федерации в области социального партнерства // Кадровик. – 2003. – № 4. – С. 77.

Лях Г.А. Социальное партнерство как фактор стабилизации в субъектах Российской Федерации // Трудовое право. – 2004. – № 7. – С. 55.

Мишина Н.И. Коллективно-договорное регулирование: теория, практика и обучение // Трудовое право. – 2003. – № 9. – С. 19.

Нуртдинова А. Социальное партнерство в Трудовом кодексе Российской Федерации // Хозяйство и право. – 2002. – № 4. – С. 16.

Рыбакова Е.Л., Никитина И.В. Учет мнения выборного профсоюзного органа и гарантии профсоюзным работникам // Трудовое право. – 2003. – № 1. – С. 27.

Сенников Н.М, Профсоюзная безопасность как средство обеспечения свободы объединения // Российский ежегодник трудового права (2005, № 1) / Под ред. Е.Б. Хохлова. – СПб.: С.-ПбГУ, 2006. – С. 205.

Соловьев А.В. Проблемы коллективного договора: к продолжению дискуссии // Кадровик. – 2005. – № 8. – С. 62.

Соловьев А. Правовое обеспечение социального партнерства как фактор расширения поля юридических конфликтов коллективного характера // Кадровик. –2005. – № 11. – С. 41.

Чуча С.Ю. Особенности социального партнерства в сфере труда при несостоятельности работодателя // Трудовое право. – 2004. – № 10. – С. 37.

Тема 3. Понятие и стороны трудового договора. Изменение и расторжение трудового договора (ТД)

Содержание

Понятие ТД. Стороны и значение ТД. Содержание ТД. Порядок заключения ТД. Трудовая книжка. Виды ТД. Особенности отдельных видов ТД. Изменение и расторжение трудового договора. Поятие существенных условий ТД. Перевод на другую работу. Его виды и условия. Общие основания прекращения ТД. Увольнение по инициативе работника. Основания увольнения по инициативе администрации. Дополнительные основания увольнения некоторых категорий работников. Порядок увольнения. Выходное пособие.

Контрольные вопросы и задания

1. Дайте понятие трудового договора.

2. Назовите признаки трудового договора и раскройте их содержание.

3. Назовите функции трудового договора и раскройте их содержание.

4. По каким признакам трудовой договор отличается от гражданско-правовых договоров, регулирующих применение труда граждан?

5. Раскройте содержание трудового договора. Охарактеризуйте существенные условия трудового договора. Приведите примеры дополнительных условий трудового договора.

6. Укажите допустимые законом основания отказа от заключения трудового договора.

7. Дайте классификацию трудовых договоров.

8. В каких случаях заключается срочный трудовой договор?

9. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора?

10. Дайте понятие перевода на другую работу. В чем отличие перевода на другую работу от перемещения по работе?

11. Каков порядок временного перевода работников в случае производственной необходимости?

12. Каков порядок перевода на другую работу по состоянию здоровья?

13. Назовите основания прекращения трудового договора.

14. В чем отличие терминов «прекращение», «расторжение» трудового договора и «увольнение»?

15. Что понимается под отстранением от работы, в чем его отличие от прекращения трудового договора?

16. По каким основаниям и на какой срок работодатель может отстранить работника от работы?

17. Каковы основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?

18. Каковы основания и порядок расторжения трудового договора по ним по инициативе работодателя?

19. Перечислите гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении штата или численности работников организации.

Тесты

1. Понятие трудового договора включает в себя:

а) соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку;

б) соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ;

в) соглашение о найме на время выполнения любых работ.

2. Работодатель может быть:

а) физическим лицом;

б) юридическим лицом;

в) в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

3. Работник — это:

а) гражданин, вступивший в трудовые отношения с работодателем;

б) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

в) любой субъект, вступивший в трудовые отношения с работодателем.

4. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:

а) не более трех лет;

б) не более четырех лет;

в) не более пяти лет.

5. Трудовой договор считается заключенным:

а) с момента подписания руководителем организации заявления о приеме на работу;

б) с даты подписания трудового договора;

в) с даты, указанной в приказе при приеме на работу.

6. Обязательные условия трудового договора определяются:

а) в коллективном договоре или соглашении;

б) по соглашению сторон трудового договора;

в) в Трудовом кодексе Российской Федерации.

7. Условия трудового договора могут быть изменены:

а) в устной форме по соглашению сторон;

б) в письменной форме по соглашению сторон;

в) Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму изменения трудового договора.

8. В случае заключения срочного трудового договора:

а) необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок;

б) Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает требования указывать обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок;

в) причина его заключения может быть указана по усмотрению сторон трудового договора.

9. Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре:

а) если это предусмотрено в трудовом договоре и (или) в коллективном договоре или соглашении;

б) если это предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка;

в) запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

10. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет, что трудовой договор вступает в силу:

а) со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами;

б) с даты, указанной в трудовом договоре, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

в) все вышеперечисленное.

11. Если работник не приступил к работе в день начала работы:

а) он увольняется за прогул;

б) трудовой договор аннулируется;

в) трудовой договор приостанавливается до выхода работника.

12. Работник по общему правилу имеет право заключать трудовой договор:

а) с 15 лет;

б) с 18 лет;

в) с 16 лет.

13. Работодатель вправе отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя:

а) только при проведении сокращения численности или штатов в организации;

б) если прежний работник, на место которого был приглашен новый, отозвал свое заявление;

в) запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

14. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель:

а) не обязан сообщать причину отказа в письменной форме;

б) обязан сообщить причину отказа в письменной форме;

в) обязан сообщить причину отказа, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении организации.

15. Работодатель обязан заводить трудовые книжки на работников, если работа в этой организации является для них основной, в течение:

а) семи рабочих дней;

б) свыше пяти дней;

в) трех рабочих дней.

16. При заключении трудового договора работодатель имеет право потребовать от работника следующие документы:

а) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;

б) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; характеристику с прежнего места работы; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;

в) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании.

17. Общий срок испытания работника составляет:

а) шесть месяцев;

б) три месяца;

в) два месяца.

18. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника:

а) в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки;

б) не позднее, чем за три дня в устной форме;

в) не позднее, чем за три дня в письменной форме с указанием причин отрицательной оценки, но с согласия профсоюза и с выплатой выходного пособия.

19. В трудовую книжку не вносятся:

а) сведения о взысканиях;

б) сведения о переводах;

в) сведения о наградах и поощрениях.

Задача 1

При приеме на работу Носова представила справку с последнего места работы, так как трудовую книжку она утратила при переезде на новое место жительства, в связи с этим ей было отказано в приеме на работу. Правомерен ли отказ в приеме на работу? Какие документы работодатель имеет право требовать при приеме на работу?

Задача 2

На собеседовании при приеме на работу от гражданина потребовали паспорт, трудовую книжку, характеристику с последнего места работы, копию документа о высшем образовании, справку с места жительства, справку из налоговой инспекции о предоставлении сведений об имущественном положении. Гражданин обратился за консультацией к адвокату. Какие документы работодатель не имеет права требовать при приеме на работу?

Задача 3

Государственный инспектор труда в ходе очередной проверки в ряде организаций обнаружил такие факты:

а) в администрации области работают супруги Крутиковы: муж — начальник отдела, жена — заведующая столовой;

б) в государственном учреждении «Кукольный театр» работают супруги Скворцовы: муж — главный режиссер, жена — актриса;

в) в администрации города работают сестры Крюковы: старшая сестра — главный бухгалтер, младшая сестра — кассир;

г) кафедрой социологии университета заведует профессор Орлов, старшим преподавателем этой же кафедры работает его дочь Лебедева;

Законна ли совместная служба родственников в вышеназванных случаях?

Задача 4

При заключении трудового договора с Ильющенко о работе в должности менеджера директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: об установлении испытательного срока; о размере заработной платы; о прекращении трудового договора в случае, если Ильющенко откажется выехать в командировку; об обязательстве Ильющенко использовать ежегодный отпуск только в зимнее время, выполнять обязанности заведующего отделом в период отсутствия последнего, не работать по совместительству у другого работодателя. По соглашению с Ильющенко трудовой договор был заключен.

Правомерны ли условия трудового договора? Каким требованиям должно отвечать содержание трудового договора?

Задача 5

В складском помещении торгово-закупочной базы в 9 часов вечера лопнула труба с холодной водой. В это время на работе были директор, три бухгалтера, работавшие над годовым отчетом, и два охранника. Распоряжением директора все они были направлены в складское помещение спасать от порчи товары. Два бухгалтера отказались от выполнения распоряжения, одна в связи с тем, что она не разнорабочий, вторая в связи с тем, что болеет ангиной и работа в холодной воде не будет способствовать выздоровлению. За отказ от ликвидации последствий аварии им был объявлен выговор.

Правомерны ли действия директора организации? Какое решение должен вынести суд?

Задача 6

Воробьева обратилась 1 февраля с письменным заявлением к работодателю с просьбой уволить ее с работы по собственному желанию с 3 февраля, так как она нашла более высокооплачиваемую работу. Работодатель согласился расторгнуть трудовой договор только через две недели, так как необходимо было найти замену. 7 февраля Воробьева представила заявление об отзыве заявления о увольнении, но все равно была уволена по истечении двухнедельного срока, так как на ее место была приглашена Софонова в порядке перевода.

Воробьева обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, так как на новом месте работы ее ждали только три дня.

Подлежит ли требование Воробьевой удовлетворению? Каков порядок расторжения трудового договора по ст. 80 Трудового кодекса РФ?

Задача 7

Морозов заключил трудовой договор о работе на Крайнем севере в качестве бурильщика сроком на 3 года. Проработав 2 года, он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Правомерно ли требование об увольнении по собственному желанию?

Задача 8

Водитель Степанов был признан инвалидом III группы. Работник предъявил справку МСЭК и написал заявление об увольнении по собственному желанию по ст. 80 Трудового кодекса. Однако работодатель уволил его по п. 3а ст. 81 Трудового кодекса. Из-за наличия такой записи в трудовой книжке Степанов полгода не мог устроиться на работу.

Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п. 3 «а» ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли увольнение работника? Можно ли изменить запись в трудовой книжке?

Задача 9

Молотков был принят на работу в банк главным бухгалтером. В период его работы налоговая инспекция неоднократно возвращала документы, указывая на недоработки главного бухгалтера. Молоткову провели аттестацию, понизили в категории и предложили работать заместителем главного бухгалтера. Работник от перевода отказался и был уволен по п. 3(б) ст. 81 ТК. Молотков обжаловал увольнение в суд, указав на тот факт, что в должностной инструкции содержится требование о том, что должность главного бухгалтера может занимать лицо, имеющее высшее экономическое образование и не менее 10 лет работавшее по специальности. Этим критериям он соответствует.

Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п. 3 «б» ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли увольнение работника?

Задача 10

Симатуллина работала птичницей на птицефабрике. С февраля по октябрь ей были объявлены три выговора: один — за преждевременный уход с работы, два за нецензурную брань в адрес начальника цеха. В декабре этого же года Симатуллина отказалась от сверхурочных работ, к которым ее привлекли в связи с тем, что на работу не вышел сменщик. Работодатель уволил ее за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Законно ли увольнение Симатуллиной?

Задача 11

Медсестра Зубова отказалась выйти на работу в период очередного отпуска и в связи с этим была уволена за прогул. Считая увольнение неправильным, Зубова обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Что следует считать прогулом? Каков порядок увольнения за прогул?

Задача 12

Лаборант Морозова с 9 до 14 часов отсутствовала на кафедре. В объяснительной указала, что с 9 до 11 часов ждала в приемной приема директора института, с 11 до 13 часов готовилась в библиотеке к семинарским занятиям, с 13 до 14 часов была на обеденном перерыве. Можно ли уволить Морозову за прогул?

Задача 13

Токарь Сурков в понедельник в 9 часов был отстранен от работы мастером участка, так как у Суркова тряслись руки и от него пахло спиртным. Через 3 дня Сурков был уволен по п. 6 «б» ст. 81 Трудового кодекса. Сурков обратился в суд с требованием о восстановлении на работе, указав в заявлении, что, во-первых, выпил он не на работе, а в воскресенье дома, во-вторых, что он проработал в данной организации десять лет и ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности, в третьих, мастер участка отстранил его от работы устным распоряжением. Какие доказательства принимаются во внимание для подтверждения факта нахождения работника в нетрезвом состоянии? Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п. 6 «б» ст. 81 ТК РФ. Законно ли увольнение Суркова?

Задача 14

Учитель средней школы Горюнов, провожая в воскресный день гостей после своего дня рождения, пребывая при этом в нетрезвом состоянии, встретил учеников своего класса. По просьбе родителей этих учеников Горюнов был уволен по п. 8 ст. 81 Трудового кодекса. Правомерно ли увольнение?

Задача 15

Козлова в течение недели не являлась на работу, объяснительную дать отказалась, о чем был составлен акт. На следующий день в 9 часов утра ее ознакомили с приказом об увольнении за прогул, но и приказ она подписывать отказалась, что и было снова зафиксировано в акте. В 10 часов этого же дня Козлова обратилась в поликлинику, ссылаясь на боли в позвоночнике, получила листок нетрудоспособности. В исковом заявлении просила восстановить на работе в связи с тем, что ее уволили в период нетрудоспособности, к тому же она имеет ребенка в возрасте до трех лет. Назовите гарантии при увольнении работников.

Какой день считается днем начала нетрудоспособности?

Рекомендуемая литература

Абалдуев В.А., Колобова С.В. Трудовая книжка: комментарии к нормативным актам // Трудовое право. – 2004. – № 10. – С. 29.

Агафонова Г. Состояние здоровья работника как основание к прекращению трудового договора по инициативе работодателя // Кадровик. – 2005. – № 11. – С. 18.

Анисимов Л. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон // Кадровик. – 2003. – № 4. – С. 83.

Анисимов А.Л. Расторжение трудового договора за появление в состоянии опьянения // Трудовое право. – 2004. – № 12. – С. 34.

Архипов В. Отказ в приеме на работу // Социальная защита. – 2005. – № 11. – С. 15.

Глушко В.И. Отстранение от работы: процедура и порядок оформления // Кадры предприятия. – 2003. – № 3–5.

Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. – 2005. – № 3. – С. 19.

Князева Н. Испытание сотрудника // Домашний адвокат. – 2003. – № 7. – С. 3.

Козлова Т.А. Восстановление на работе работников, уволенных по собственному желанию // Трудовое право. – 2003. – № 3. – С. 5.

Комина Ю.Л. Документы, которые кадровик может и обязан потребовать от поступающего на работу // Кадры предприятия. – 2002. – № 5, 6. – С. 44.

Крикунов С.А. Трудовой договор: заключение и прекращение трудового договора // Трудовое право. – 2003. – № 11. – С. 17.

Лебедев В.М. Изменение трудового договора // Трудовое право. – 2004. – № 8. – С. 25.

Мосейчук М.А. Трудовые договоры – их виды, содержание и порядок заключения // Заработная плата. – 2003. – № 5 – 8.

Покровская М.М. Дополнительные условия трудового договора (практический комментарий) // Трудовое право. – 2003. – № 5. – С. 10.

12 3 4 5 6 Следующая ⇒