Тема 9. Защита трудовых прав работников. Понятие, виды и причины трудовых споров

Содержание

Понятие защиты трудовых прав работников и ее способы. Госконтроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и охраной труда. Защита профсоюзами трудовых прав работников. Самозащита работников. Понятие и виды трудовых споров. Принципы рассмотрения трудовых споров. Подведомственность индивидуальных трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам. Законодательство о коллективных трудовых спорах. Понятие и виды коллективных трудовых споров. Этапы и порядок примирительных процедур. Право на забастовку и его реализация. Последствия законной и незаконной забастовок.

Контрольные вопросы и задания

1. Что такое индивидуальный и коллективный трудовой спор?

2. Как разрешаются индивидуальные трудовые споры?

3. Что такое КТС и каков порядок ее образования и работы?

4. По каким спорам следует сразу обращаться в суд общей юрисдикции?

5. В каком порядке разрешаются коллективные трудовые споры?

6. Что такое забастовка и как она объявляется?

7. Каковы гарантии для лиц, участвующих в забастовках?

8. В каких случаях и кем забастовка признается незаконной?

9. Кому запрещается участвовать в забастовках?

10. Кто и какую несет ответственность за участие в незаконных забастовках?

Тесты

1. Основным способом защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

а) надзор и контроль МОТ;

б) самозащита работниками трудовых прав;

в) защита трудовых прав работников через Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации.

2. Индивидуальный трудовой спор рассматривает:

а) совет директоров акционерного общества;

б) государственная инспекция труда;

в) комиссия по трудовым спорам, суд и мировой судья.

3. Комиссия по трудовым спорам состоит из:

а) равного числа представителей работников и работодателя;

б) членов трудового коллектива, представителей работодателя и органов местной власти;

в) Трудовой кодекс Российской Федерации эти вопросы не регулирует.

4. В комиссии по трудовым спорам должно быть:

а) не менее четырех членов;

б) не менее семи членов;

в) не оговорено в Трудовом кодексе Российской Федерации.

5. Комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры:

а) об отказе в приеме на работу;

б) о незаконном увольнении с работы;

в) споры, возникающие в организациях и ее структурных подразделениях в соответствии с компетенцией КТС.

6. Работник перед обращением в комиссию по трудовым спорам:

а) не обязан урегулировать разногласие с работодателем:

б) обязан урегулировать разногласие с работодателем;

в) не указано в Трудовом кодексе Российской Федерации.

7. Работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам:

а) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

б) в двухмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

в) в четырехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

8. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:

а) 30 дней;

б) 20 дней;

в) 10 дней.

9. Денежные требования работника удовлетворяются:

а) в сумме, не превышающей годовую зарплату работника;

б) в сумме, не превышающей зарплату за десять лет;

в) в полном размере.

10. Примирительная комиссия с момента начала коллективного трудового спора должна быть создана в течение:

а) пяти рабочих дней;

б) десяти календарных дней;

в) трех рабочих дней.

11. Решение об объявлении забастовки принимает:

а) забастовочный комитет;

б) профсоюзный орган;

в) общее собрание (конференция) работников или профсоюз с утверждением собранием (конференцией) работников.

12. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден:

а) в письменной форме не позднее чем за десять дней;

б) в устной форме не позднее чем за десять дней;

в) в письменной форме не позднее чем за две недели.

Задача 1

Работодатель не допустил инспектора труда на территорию банка для проведения проверки соблюдения законодательства об охране труда, за что на работодателя был наложен штраф.

Назовите органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Перечислите полномочия государственных инспекторов труда. В каком порядке обжалуются решения государственных инспекторов труда?

Задача 2

Чайникова предупредили об увольнении в связи с сокращением численности и штата работников. За защитой своих прав он обратился в профсоюзную организацию. Рассмотрите дальнейший ход событий. Составьте соответствующие документы. Перечислите полномочия профсоюзной организации по защите трудовых прав работников.

Задача 3

Лапшина обжаловала в суд приказ о перемещении ее в другое структурное подразделение. Исковое заявление оставлено без рассмотрения, так как в организации имеется комиссия по трудовым спорам, в которую и следовало бы обратиться за рассмотрением спора. Лапшина повторно подала исковое заявление в суд, в котором указала, что комиссии по трудовым спорам она не доверяет и на основании Конституции имеет право сразу обратиться в суд.

Дайте понятие трудовых споров, назовите их классификацию. Перечислите органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.

Задача 4

На складе возник пожар. На призыв директора спасать имущество ответил отказом, в связи с чем и был уволен за утрату доверия.

Правомерны ли действия работника и работодателя?

Задача 5

Работодатель отказал Быкову в его просьбе установить неполный рабочий день для подготовки к вступительным экзаменам в вуз. Быков обжаловал отказ работодателя в КТС. КТС отказала в принятии заявления на том основании, что не подведомственен КТС.

Назовите подведомственность трудовых споров. Правомерен ли отказ КТС?

Задача 6

Работники потребовали своевременной выплаты заработной платы и повышения ее на 50%. В ответ на отказ работодателя выполнить их требования прекратили работу.

Дайте понятие забастовки. Чем отличается забастовка от прекращения работы в виде коллективной защиты индивидуальных трудовых прав? Назовите основания и порядок проведения забастовки. Назовите порядок и последствия признания забастовки незаконной.

Рекомендуемая литература

Абрамова О.В. Защита трудовых прав работников // Трудовое право. – 2004. – № 6. – С. 33.

Абрамова О.В. Рассмотрение коллективных трудовых споров // Трудовое право. – 2004. – № 6. – С. 38.

Коршунова Т.Ю. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами // Трудовое право. – 2004. – № 6. – С. 35.

Коршунова Т.Ю. Индивидуальные трудовые споры // Трудовое право. – 2004. – № 6. – С. 36.

Костян И. Рассуди нас, КТС // Домашний адвокат. – 2003. – № 8. – С. 2.

Костян И. Трудовые споры: участники гражданского процесса, представительство в суде, судебные расходы // Кадровик. – 2005 – № 11. – С. 35.

Крикунов С.А. Обзор судебной практики по вопросам соблюдения трудового законодательства // Трудовое право. – 2003. – № 11. – С. 53.

Николаев Ю. Трудовой кодекс как аргумент в корпоративной схватке // Кадровик. – 2005. – № 8. – С. 38.

Оробец В.М. Специализированные трудовые суды: зарубежный опыт и российское законодательство // Журнал российского права. – 2003.– № 9.

Романкевич Л. Индивидуальные трудовые споры: порядок рассмотрения // Кадровик. – 2003. – № 12. – С. 52.

Снежко О.А. Конституционно-правовая защита трудовых прав граждан // Трудовое право. – 2005. – № 1. – С. 52.

Соколова Л.А. Трудовые споры и порядок их разрешения. – М.: Альфа-пресс, 2004.

Соловьев А. Пути предупреждения забастовок: позиция работодателя // Кадровик. – 2003. – № 12. – С. 56.

Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. – М.: Юристъ, 2003.

Черкашина А. К вопросу о дальнейшем развитии судебной защиты трудовых прав // Вопросы трудового права. – 2006. – № 3. – С. 71.

Чуча С.Ю. Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров // Трудовое право. – 2004. – № 11. – С. 21.

Юшкевич И. Забастовка: права и обязанности спорящих сторон // Кадровик. – 2005. – № 8. – С. 35.

Оглавление

Предисловие 3

Тема 1. Понятие, предмет, метод, система, принципы
трудового права. Понятие и виды субъектов трудового права 4

Тема 2. Понятие, система и стороны социального партнерства.
Коллективные переговоры. Коллективный договор 8

Тема 3. Понятие и стороны трудового договора.
Изменение и расторжение трудового договора (ТД) 13

Тема 4. Рабочее время и время отдыха 23

Тема 5. Оплата и нормирование труда. Гарантии и
компенсации работникам 31

Тема 6. Трудовой распорядок и дисциплина труда 38

Тема 7. Понятие, основные принципы и задачи охраны труда 42

Тема 8. Понятие, виды и пределы материальной
ответственности сторон трудового договора 47

Тема 9. Защита трудовых прав работников. Понятие, виды
и причины трудовых споров 52

Учебное издание

ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

методические указания

к семинарским и практическим занятиям

для студентов образовательных программ

210302.65 Радиотехника

210303.65 Бытовая радиоэлектронная аппаратура

230101.65 Вычислительные машины, комплексы, системы и сети

230105.65 Программное обеспечение вычислительной техники и
автоматизированных систем

210202.65 Проектирование и технология электронно-вычислительных средств

Ответственный за выпуск – доцент кафедры

гражданско-правовых дисциплин,

кандидат юридических наук,

Черкашина Наталья Валерьевна

Составитель:

Константин Николаевич Малакаев

Подписано в печать 29.10.2010. Формат 60х84/16.

Бумага для множительной техники. Гарнитура Таймс. Печать ризография.

Усл. печ. л. 0, 93. Уч.-изд. л. 0, 60. Тираж 100 экз. Заказ № 1902.

Муромский институт (филиал)

государственного образовательного учреждения

высшего профессионального образования

«Владимирский государственный университет»

Издательско-полиграфический центр

Адрес: 602264, Владимирская обл., г. Муром, ул. Орловская, 23

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 56