Правовое регулирование рабочего времени

Воробьева Е. Ненормированный рабочий день // Экономика и жизнь. – 2003. – Вып. 3.

Коршунов Ю.Н. Рабочее время и его виды // Справочник кадровика. – 2003. – № 11.

Костяк И.А. Рабочее время // Человек и труд. – 2003. – № 5–8.

Мельгуй А.Э., Анищенко А.В. Вахтовый метод работы строителей // Главбух. – 2002. – № 4.

Митюкова Э.С. Сверхурочные и оплата за работу в выходные и праздники // Главбух. – 2002. – № 18.

Мосейчук М.А. Регулирование режимов рабочего времени согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Сменная работа // Заработная плата. – 2005. – № 9.

Нуртдинова А.Ф. Привлечение работников к сверхурочной работе и к работе в выходные и праздничные дни // Хозяйство и право. – 2005.– №5.

Шептулина Н. Роль законодательства о рабочем времени в обеспечении охраны здоровья работников // Трудовое право. – 2005. – №4, 5.

Правовое регулирование времени отдыха

Артемов В.В. Правомерность осуществления трудовой деятельности в период очередного отпуска и иные актуальные вопросы трудового права // Юрист. – 2003. – № 10.

Архипов В. Деньги вместо отпуска // Бизнес-адвокат. – 2005. – № 19.

Архипов В. Здоровье минус, отпуск плюс // Бизнес-адвокат. – 2005. – № 11.

Березкин И.В. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день – продолжительность и порядок предоставления // Консультант бухгалтера. – 2003. – № 2.

Коршунова Т.Ю. Реализация права на отдых: совершенствование правового механизма // Трудовое право. – 2005. – № 1.

Покровская М.М. Отпуск по уходу за ребенком // Кадры предприятия. – 2002. – № 9.

Попонов Ю., Фалеев Д. Учебный отпуск: нюансы законодательства // ЭЖ-Юрист. – 2004. – № 290.

Субботина О.М., Шишкин В.Ю. Гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с обучением // Главбух. – 2003. – № 4.

Чашин А.Н. К вопросу о правомерности осуществления трудовой деятельности в период очередного отпуска // Юрист. – 2004. – № 9.

Чиканова Л. Время отдыха // Хозяйство и право. – 2002. – № 7.

Шашнина Э.В. Все об отпусках // Кадры предприятия. – 2002. – № 6.

Щур Д.Л. Отпускные хлопоты: претензии к графику отпусков // Трудовое право. – 2003. – № 6.

Тема 5. Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации работникам

Содержание

Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования. Установление заработной платы. Тарифная система и ее элементы. Системы и формы заработной платы. Нормирование труда. Норма труда и сдельные расценки. Оплата при отклонениях от нормальных условий труда. Гарантии и компенсации. Гарантийные и компенсационные выплаты и доплаты.

Контрольные вопросы и задания

1. Дайте понятие оплаты труда и заработной платы. В чем отличие заработной платы от вознаграждения по гражданско-правовым договорам подряда, поручения, возмездного оказания услуг?

2. Назовите государственные гарантии по оплате труда работников.

3. Что такое тарифная система оплаты труда? Назовите и охарактеризуйте ее элементы.

4. Что понимается под системой оплаты труда?

5. Какие виды основных систем оплаты труда Вы знаете и в чем их суть?

6. Назовите стимулирующие выплаты. В чем их суть и каков порядок их введения и пересмотра?

7. Как производится оплата труда за работу в сверхурочное время?

8. Как производится оплата труда за работу в выходные и праздничные дни?

9. Как производится оплата труда за работу в ночное время?

10. Как производится оплата труда при совмещении профессий (должностей) и при замещении временно отсутствующего работника?

11. Каковы сроки и порядок выплаты заработной платы?

12. В каких случаях работодатель вправе производить удержание из заработной платы работника без его согласия?

13. Какие ограничения установлены для размера удержания из заработной платы работника?

14. Дайте понятие гарантий и компенсаций. В чем отличие гарантий от компенсаций?

15. Назовите гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

16. При каких условиях предоставляются гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением?

17. В каких случаях при расторжении трудового договора выплачивается выходное пособие и каков его размер?

18. Перечислите гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении штата или численности работников организации.

19. Перечислите гарантии и компенсации работникам при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу.

20. Перечислите гарантии и компенсации работникам при временной нетрудоспособности.

21. Перечислите гарантии и компенсации работникам при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.

22. Перечислите гарантии и компенсации работникам при использовании ими личного имущества для выполнения своих трудовых обязанностей.

Тесты

1. Трудовой кодекс РФ определяет заработную плату как:

а) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда;

б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

в) систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

2. Доля заработной платы в не денежной форме не может превышать:

а) 30% общей суммы заработной платы;

б) 20% общей суммы заработной платы;

в) 40% общей суммы заработной платы.

3. Размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы по общему правилу:

а) не может превышать 20%;

б) не может превышать 30%;

в) не может превышать 40%.

4. В случае возникновения спора по сумме заработной платы при увольнении работодатель:

а) не выплачивает зарплату до разрешения спора;

б) обязан выплатить полностью сумму, которую требует работник;

в) в день увольнения работника должен выплатить неоспариваемую сумму.

5. Заработную плату умершего работника имеют право получить не позднее недельного срока:

а) работодатель;

б) представительный орган работников;

в) члены его семьи или лицо, находившееся на иждивении умершего на день его смерти.

6. Работник в случае задержки выплаты заработной платы более 15 дней:

а) имеет право прекратить работу с письменным уведомлением работодателя;

б) обязан продолжать работу и требовать выплаты штрафа и заработной платы;

в) имеет право привлечь работодателя к уголовной ответственности.

7. Оплата труда за сверхурочные работы производится:

а) за первые два часа – не менее чем в двойном размере, в последующие часы – в полуторном размере;

б) за первые полтора часа – не менее чем в полуторном размере, в последующие часы – в двойном размере;

в) за первые два часа – не менее чем в полуторном размере, в последующие часы – в двойном размере.

8. Оплата труда в выходные или праздничные нерабочие дни в общем порядке регулируется:

а) Трудовым кодексом Российской Федерации;

б) трудовым договором;

в) по соглашению с представительным органом работников.

Задача 1

При проведении проверки по соблюдению трудового законодательства государственный инспектор труда отметил, что заработная плата некоторых работников ниже прожиточного минимума. Директор заявил, что он самостоятельно определяет величину заработной платы своим работникам.

Назовите правила определения минимального размера оплаты труда.

Задача 2

Работодатель внес изменение в положение об оплате труда, согласно которому доплата работникам за работу в ночное время составляет 25% часовой тарифной ставки (оклада). Профсоюз не согласился с изменениями, так как, по их мнению, они не соответствуют действующему законодательству, но работодатель после проведения с профсоюзом дополнительных консультаций издал приказ об утверждении положения в новой редакции. Профсоюз обжаловал приказ в государственную инспекцию труда.

Назовите правила оплаты работы в ночное время.

Задача 3

В связи с задержкой на два месяца заработной платы лифтеры во всем городе прекратили работу. Руководитель заявил, что все лифтеры, участвующие в незаконной забастовке, будут привлечены к дисциплинарной ответственности. Составьте юридическое заключение по существу спора. Назовите категории работников, которые не имеют права приостанавливать работы в связи с задержкой заработной платы.

Задача 4

Бухгалтер расчетного отдела Тарелкина в течение месяца выполняла наряду со своей работой обязанности находящейся в отпуске Чашкиной, но доплату получила в размере 40%, чем была недовольна, так как обязанности отсутствующей Чашкиной выполняла в полном объеме. За разъяснением обратилась к юрисконсульту.

Назовите правила оплаты труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Правомерны ли действия работодателя?

Задача 5

Работник договорного отдела Мочалкина должна была в трехдневный срок подготовить договор на поставку продукции, но договор не подготовила, в связи с чем заключение договора не состоялось. В объяснительной записке Мочалкина указала, что не подготовила договор из-за того, что компьютеры отдела были поражены вирусом, о чем работники отдела в этот же день уведомили работодателя. Молчалкина была лишена премии, надбавки за работу с компьютером, и три рабочих дня, в течение которых должен был быть подготовлен договор, оставлены без оплаты.

Назовите правила оплаты труда при невыполнении должностных обязанностей. Правомерно ли решение работодателя?

Задача 6

Контролером по качеству был обнаружен брак 10 лотков хлебобулочных изделий, испеченных пекарем Шиловой. При составлении акта о браке хлебобулочных изделий Шилова пояснила, что, вероятно, брак обусловлен низким качеством муки. Лабораторный анализ показал, что мука действительно низкого качества, что и явилось причиной выпуска брака. Работодатель не начислил Шиловой заработную плату за бракованные хлебобулочные изделия. Шилова обжаловала решение работодателя в комиссию по трудовым спорам.

Назовите правила оплаты продукции, оказавшейся браком. Правомерно ли решение работодателя? Изменится ли решение, если бы брак хлебобулочных изделий возник в связи с нарушением Шиловой технологии их выпечки?

Задача 7

В связи с необходимостью ликвидации последствий производственной аварии трое работников организации были привлечены к сверхурочным работам и работам в выходной день и следующий за ним нерабочий праздничный день. Работники потребовали повышенной оплаты и предоставления двух дополнительных дней к отпуску.

Назовите правила оплаты труда при привлечении к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Задача 8

Менеджер Кабанов был направлен в пятницу в командировку в областной центр представлять продукцию фирмы на областной выставке-ярмарке, которая состоялась в субботу и в воскресенье. Возвратился из командировки не в понедельник, а в среду, так как два дня провел в гостях у родственников, проживающих в областном центре. Работодатель не оплатил Кабанову обратный проезд из командировки, суточные оплатил только за четыре дня, а заработную плату начислил только за пятницу и субботу. Не согласившись с этим, Ефремов обратился с заявлением в КТС.

Назовите правила возмещения расходов, связанных со служебной командировкой.

Задача 9

Руководитель организации договорился в устной форме с водителем Лопуховым о том, что в связи с ремонтом автомобиля организации он будет работать на личном автомобиле. В конце месяца Лопухов попросил оплатить расходы на бензин и на ремонт машины, так как поломка произошла при выполнении им своих трудовых обязанностей, и предоставить компенсацию за использование личного имущества. Работодатель отказался удовлетворить требования работника, так как бензин он получал в течение месяца по талонам, машина сломалась не по вине работодателя, а потому, что была изношенной, о компенсации они не договаривались.

Правомерны ли требования работника?

Задача 10

Овечкина попросила работодателя сохранить средний заработок за период прохождения еженедельных медосмотров в поликлинике в связи с беременностью.

Назовите основания и правила предоставления гарантий работникам, направляемым на медицинское обследование.

Подлежат ли удовлетворению требования работника?

Рекомендуемая литература

Березкин И.В. Об изменениях в порядке оплаты труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника // Заработная плата. – 2003. –№ 7. –С. 55.

Забавская Ж.Е. Правила оплаты времени простоя в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации // Заработная плата. – 2003. – № 8. – С. 40.

Зайцева О.Б. Заработная плата и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений // Трудовое право. – 2005. – № 5. – С. 14.

Ковязина Н.З. Заработная плата на предприятии с учетом требований ТК РФ. – М.: Питер, 2004.

Ковязина Н.З. Условия оплаты в трудовом договоре // Вопросы трудового права. – 2006. – № 3. – С. 43.

Трубкин А. Оплата труда руководящего состава предприятия // Человек и труд. – 2004. – № 10. – С. 68.

Хныкин Г. Роль локальных нормативных актов в системе отношений по оплате и нормированию труда // Вопросы трудового права. – 2006. – № 3. – С. 44.

Чалая Л., Мельников С. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы // Российская юстиция. – 2003. – № 2. – С. 12.

Чернышев С. Жалованье – в натуральной форме // Социальная зашита. – 2005. – № 11. – С. 13.

Яковлев Р.А. Особенности исчисления среднего заработка: действительные и мнимые // Трудовое право. – 2004. – № 7. – С. 9.

Тема 6. Трудовой распорядок и дисциплина труда

Содержание

Понятие и значение дисциплины труда. Методы ее обеспечения. Трудовые обязанности работника и администрации. Поощрения за успехи в труде. Дисциплинарная ответственность и ее виды.

Контрольные вопросы и задания

1. Дайте понятие дисциплины труда.

2. Назовите методы регулирования дисциплины труда.

3. Дайте понятие внутреннего трудового распорядка.

4. Назовите процедуру принятия и изменения Правил внутреннего трудового распорядка.

5. Раскройте содержание Правил внутреннего трудового распорядка.

6. Каков порядок применения мер поощрения?

7. Дайте понятие дисциплинарной ответственности.

8. Назовите условия привлечения к дисциплинарной ответственности.

9. Назовите виды дисциплинарной ответственности.

10. Проведите сравнительный анализ видов дисциплинарной ответственности.

11. Назовите субъектов специальной дисциплинарной ответственности.

12. Назовите порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

13. Назовите порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

Тесты

1. Правила внутреннего трудового распорядка:

а) принимаются на общем собрании трудового коллектива по представлению администрации;

б) утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

в) утверждаются представительным органом по представлению администрации.

2. Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены:

а) в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашениях;

б) в Трудовом кодексе Российской Федерации, федеральных законах, уставах и положениях;

в) в трудовом договоре.

3. Дисциплинарное взыскание не может быть применено:

а) позднее месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения;

б) позднее двух месяцев со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения;

в) позднее месяца со дня обнаружения и пяти месяцев со дня совершения.

4. Применить дисциплинарное взыскание – это:

а) право работодателя;

б) обязанность работодателя;

в) решение собственника.

5. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику:

а) под роспись не позднее двух дней с даты издания;

б) на доске объявлений, не позднее трех дней с даты издания;

в) под роспись, не позднее трех рабочих дней с дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

6. Дисциплинарное взыскание действует:

а) два года;

б) один год;

в) срок действия не установлен.

7. К работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

а) предупреждение;

б) строгий выговор;

в) замечание.

8. По требованию представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителем трудового законодательства работодатель обязан:

а) рассмотреть заявление в зависимости от оговорки в коллективном договоре. Если факты подтвердились, обязан уволить их;

б) рассмотреть заявление. Если факты подтвердились, обязан применить дисциплинарное взыскание;

в) Трудовой кодекс Российской Федерации не обременяет работодателя такой обязанностью.

Задача 1

Слесарь Емельянов на 1 час раньше ушел с работы. В объяснительной мотивировал свое поведение тем, что он в прошлом месяце работал сверхурочно, но оплаты в повышенном размере не получил. 21 сентября был издан приказ об объявлении Емельянову выговора.

Емельянов обжаловал приказ в комиссию по трудовым спорам.

Назовите основания и порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

Задача 2

Секретарь Незнамова сдала документы для поступления в государственный университет. На заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для подготовки к сдаче вступительных экзаменов работодатель ответил отказом. Тем не менее за два дня до экзаменов Незнамова на работу не вышла. В объяснительной записке указала, что реализовала право, предусмотренное Трудовым кодексом РФ. Приказом директора Незнамова уволена за прогул. Незнамова обжаловала увольнение в суд.

Назовите условия привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Задача 3

За появление на работе в нетрезвом состоянии 4 января Пузыреву было объявлено замечание, за невыполнение задания в установленный срок 12 сентября — выговор. 15 апреля Пузырев на час раньше ушел с работы. В объяснительной указал, что цех простаивал из-за отсутствия электроэнергии и работы не было.

Приказом директора Пузырев уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Увольнение обжаловано в суд. Назовите срок действия дисциплинарного взыскания.

Задача 4

Птичница Казымова уволена за систематическое нарушение трудовой дисциплины. В судебном заседании выяснилось, что на нее в течение года было наложено 3 дисциплинарных взыскания: первое — за недобросовестное выполнение своих обязанностей, второе — за унизительное обращение к начальнику цеха и нецензурную брань с работниками и третье — за появление в период отпуска на работе в нетрезвом состоянии. Вследствие того что с Казымовой не были взяты письменные объяснения, районный суд восстановил ее на работе.

Работодатель обжаловал решение суда в кассационном порядке, пояснив, что Казымова отказывалась давать письменные объяснения. Какое решение должен вынести областной суд?

Задача 5

Машинист Самохвалов дважды в течение недели допустил аварийную ситуацию. Работодатель лишил его права управления железнодорожным составом и перевел на другую работу.

За разъяснением Самохвалов обратился в Территориальное объединение профсоюзов.

Назовите особенности специальной дисциплинарной ответственности.

Подготовьте письменное юридическое заключение.

Задача 6

Инженеру атомной электростанции Чернову за некачественное выполнение служебного задания вынесено предупреждение о неполном служебном соответствии и предложен перевод на другую работу, не связанную с особо сложными технологиями. От перевода Чернов отказался, тогда ему был объявлен выговор. Действия работодателя Чернов обжаловал в суд. Составьте решение суда.

Рекомендуемая литература

Абрамова О. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. // Трудовое право. – 2004. – № 4-5.

Винокуров В.А. Государственное поощрение в трудовом праве России // Современное право. – 2005. – № 2.

Дзарасов М. Э. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка организации и дисциплины труда // Законодательство и экономика. 2004. № 3.

Крикунов С. Дисциплинарная ответственность работника // Трудовое право. – 2004. – № 3.

Полетаев Ю. Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве: Учебное пособие. М.: Проспект, 2001.

Самойлов В. Г. О дисциплинарном проступке и проблеме его понимания в трудовом праве // Юрист. 2003. № 4.

Семенова Е. Работодатель против алкоголика // Бизнес-адвокат. 2003. № 17.

Петрова С. Премирование в организации // Кадровое дело. – 2003.–№ 6.

Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: учебно-практическое пособие. Второе издание, дополненное и переработанное. – М., 2004.

Шерегов С.А. Производственная дисциплина и трудовой распорядок в странах с развитой рыночной экономикой // Трудовое право. – 2002. – № 1.

⇐ Предыдущая 1 2 345 6 Следующая ⇒