Тема 7. Понятие, основные принципы и задачи охраны труда

Содержание

Понятие, содержание и значение охраны труда. Законодательство об охране труда. Право работника на охрану труда, Организация охраны труда и ее органы. Обеспечение охраны труда, его гарантии и обязанности работодателя по его обеспечению. Система стандартов безопасности труда. Расследование несчастных случаев на производстве.

Контрольные вопросы и задания

1. Дайте понятие охраны труда.

2. Назовите основные нормативные акты об охране труда.

3. Дайте определение понятий «безопасные условия труда», «вредный производственный фактор», «опасный производственный фактор».

4. Какие льготы и компенсации установлены для работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда?

5. Для каких категорий работников установлен обязательный медицинский осмотр?

6. Какова система мер индивидуальной защиты работников от вредного воздействия производственных факторов?

7. Каковы права работника на охрану труда и гарантии осуществления этих прав?

8. Каковы права и обязанности работника в области охраны труда?

9. Каковы права и обязанности работодателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда работников?

10. Каковы требования Трудового кодекса РФ по организации служб охраны труда в организациях?

11. В каком порядке осуществляется финансирование мероприятий по охране труда?

12. Назовите виды инструктажа работников по правилам охраны труда. Какова цель и порядок их проведения?

13. Назовите специальные нормы, установленные для охраны труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов, и раскройте их содержание.

14. Что понимается под несчастным случаем на производстве?

15. Назовите виды несчастных случаев на производстве. Каков порядок их расследования и документального оформления?

16. Какие виды ответственности установлены для работодателя за нарушение законодательства о труде и охране труда и в каких случаях они применяются?

Тесты

1. В Трудовом кодексе Российской Федерации дано следующее понятие охраны труда:

а) совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;

б) система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;

в) условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.

2. Работодатель обязан создать службу по охране труда в организации:

а) с численностью работников более 50;

б) с численностью работников более 150;

в) с численностью работников более 100.

3. Охрана труда относится к области:

а) соглашения работника и работодателя;

б) соглашения представительного органа и работодателя;

в) государственного регулирования.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации относит вопросы, связанные с учетом и надзором за несчастными случаями на производстве:

а) к области соглашений работодателя и представительного органа;

б) к области соглашения работника и работодателя;

в) к области государственного регулирования.

5. Устанавливает ли Трудовой кодекс Российской Федерации обязанности работодателя при несчастном случае на производстве:

а) да, только при групповом несчастном случае;

б) нет, не устанавливает;

в) да.

Задача 1

В цехе по изготовлению рам для пластиковых окон резко повысилась заболеваемость работников после приобретения новой партии материалов. Работники потребовали от работодателя проведения медосмотра и экспертизы материалов для изготовления рам. После отказа работодателя обратились в государственную инспекцию по труду.

Какие меры должен предпринять государственный инспектор? Сравните понятия вредного и опасного производственного фактора. Назовите основания и процедуру проведения экспертизы условий труда. Назовите виды медосмотров.

Задача 2

При проведении проверки по охране труда государственный инспектор обнаружил, что отсутствуют журналы проведения инструктажей по охране труда. От работодателя были потребованы письменные объяснения и сдача экзамена по охране труда. Работодатель заявил, что инспектор вышел за пределы своих полномочий.

Назовите права и обязанности работодателя по обеспечению охраны труда. Назовите меры по обеспечению охраны труда. Назовите права и обязанности государственного инспектора по труду. Составьте заключение государственного инспектора.

Задача 3

В коллективном договоре, поступившем на регистрацию в органы по труду, содержится условие о том, что в связи с отсутствием финансовых средств, осуществление ухода и ремонта специальной одежды и специальной обуви работники производят самостоятельно.

Какие меры должен предпринять государственный орган по труду?

Назовите права и обязанности работников по охране труда.

Задача 4

Трудягина после рождения ребенка находилась в отпуске по уходу за ребенком всего 6 месяцев, так как в связи с тяжелым материальным положением в семье была вынуждена выйти на работу. Работодатель не разрешил ей работать на прежней работе в цехе в три смены, ссылаясь на законодательство об охране труда. Не согласившись с таким решением работодателя, Трудягина обратилась в КТС завода с заявлением, в котором просила обязать работодателя предоставить ей прежнюю работу, так как, во-первых, с ребенком может находиться муж, который является безработным; во-вторых, ее зарплата увеличилась бы на 700 рублей в месяц, что для семьи является очень важным.

Назовите особенности охраны труда женщин.

Задача 5

Плотник Кулаков с согласия мастера участка в рабочее время производил обработку пиломатериалов для строительства бани на своей даче. Во время работы получил травму.

Является ли данная травма несчастным случаем на производстве?

Какие документы должны быть составлены.

Задача 6

Кондитер Кремова не прошла очередной медицинский осмотр. Работодатель объявил ей выговор и отстранил от работы. После того, как Кремова не прошла медицинский осмотр к вновь назначенному сроку, работодатель уволил ее за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Правомерны ли действия работодателя?

Рекомендуемая литература

Абрамов В.Ю. Порядок компенсации работникам ущерба, возникшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания // Трудовое право. – 2003. – № 7. –С. 47.

Алексеева Д., Швецов А. Охрана труда – обязанность работодателя // Закон. – 2003. – № 5.

Беляев И.А. Случаи и порядок компенсации, связанные с трудовой деятельностью // Заработная плата. – 2003. – № 7. – С. 71.

Воробьев И.А. Отдельные правовые аспекты организации, проведения расследования несчастных случаев на производстве и оформления их результатов // Трудовое право. – 2003. – № 7. – С. 37.

Желтов О.Б. Правовая охрана труда – одна из основ жизни современного человека // Вопросы трудового права. – 2006. – № 3. – С. 57.

Желтов О.Б. Правовая охрана труда и достойная заработная плата – материальная основа благоприятной жизни человека / В кн.: Россия, Конституция, достойная жизнь: Материалы науч. конференции / Под ред. Ю.Е. Винокурова. – М.: МосГУ, 2006. – С. 128.

Иванов В.В. Об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты // Трудовое право. – 2004. – №3. – С. 52.

Крапивенко Д. Бизнес без травм // Контакты. – 2004. – № 23. – С. 50.

Филатов А.А. Охрана труда: практические требования // Юрист. – 2003. – № 1.

Шептулипа Н.Н. Охрана труда // Трудовое право. – 2004. – № 4–5.

Тема 8. Понятие, виды и пределы материальной ответственности сторон трудового договора

Содержание

Понятие материальной ответственности по трудовому праву, ее значение. Материальная ответственность работника, ее виды и пределы. Виды материальной ответственности работодателей.

Контрольные вопросы и задания

1. Дайте понятие материальной ответственности.

2. Назовите условия привлечения к материальной ответственности.

3. Назовите основания привлечения работодателя к материальной ответственности.

4. Назовите основания привлечения работодателя к имущественной ответственности.

5. Назовите основания привлечения работодателя к административной ответственности.

6. Назовите основания привлечения работодателя к уголовной ответственности.

7. Дайте понятие материальной ответственности работника.

8. Назовите условия привлечения работника к материальной ответственности и раскройте их содержание.

9. Назовите виды материальной ответственности работников.

10. Назовите основания привлечения работников к полной материальной ответственности.

11. Назовите порядок привлечения работников к материальной ответственности.

Тесты

1. Работодатель или работник возмещает ущерб другой стороне в случае:

а) противоправного поведения работника;

б) виновного поведения работника;

в) виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работника, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

2. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб предусматривается:

а) только в Трудовом кодексе Российской Федерации;

б) в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах;

в) в Трудовом кодексе Российской Федерации, федеральных законах, коллективных договорах, трудовых договорах.

3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:

а) в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба;

б) в ограниченном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба;

в) в объеме, оговоренном в трудовом или коллективном договоре. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.

4. Работник компенсирует ущерб работодателю:

а) в полном размере, выключая упущенную выгоду;

б) только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются;

в) по договоренности между сторонами, в том числе часть упущенной выгоды.

5. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие:

а) нормального хозяйственного риска;

б) невменяемого состояния;

в) нахождения работника в нетрезвом состоянии.

6. Может ли работник добровольно компенсировать ущерб работодателю:

а) да;

б) может, но только после рассмотрения дела в юрисдикционном органе (как одна из гарантий);

в) в Трудовом кодексе Российской Федерации такое право не предусмотрено.

7. Для руководителя организации можно установить:

а) только ограниченную материальную ответственность;

б) дополнительную материальную ответственность;

в) полную материальную ответственность.

9. Может ли работник привлекаться к другим видам юридической ответственности наряду с материальной:

а) может, если работник привлечен только к административной или к уголовной ответственности;

б) может, если работник привлечен только к дисциплинарной ответственности;

в) может независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

10. Работодатель имеет право удержать в общем порядке при каждой выплате заработной платы не более:

а) 20%;

б) 25%;

в) 50%.

Задача 1

Экономист Неустроев был направлен в командировку в г. Челябинск. После окончания рабочего дня Неустроев проходил по территории завода и был сбит машиной организации.

Кто обязан проводить расследование данного несчастного случая? В каком порядке и в каком объеме подлежит возмещению вред, причиненный здоровью Неустроева?

Задача 2

Ежов был уволен за прогул. Решением суда восстановлен на работе в связи с тем, что работодателем была нарушена процедура увольнения. Работодатель обжаловал решение суда в части оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, так как Ежов после увольнения сразу устроился на работу по гражданско-правовому договору, а право на компенсацию морального вреда не имеет, так как суд установил факт прогула.

Назовите основания и порядок привлечения к ответственности работодателя за лишение работника возможности трудиться.

Задача 3

Козлову в течение трех месяцев после увольнения не был предоставлен расчет в размере 3000 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск 1700 рублей. Козлов обратился в суд с заявлением об индексации задержанных выплат по ставке рефинансирования Центробанка РФ.

Назовите основания и порядок привлечения к ответственности работодателя за задержку заработной платы.

Задача 4

На имя руководителя поступила докладная записка от начальника отдела, в которой указано, что Россомахин похитил имущество работодателя на сумму 28 тыс. рублей. По данному факту было возбуждено уголовное дело, которое впоследствии прекращено из-за недоказанности. Основываясь на показаниях начальника отдела, работодатель направил исковое заявление в суд о привлечении Россомахина к полной материальной ответственности, так как Россомахин виновен в хищении имущества, хоть это и не доказано.

Назовите условия привлечения работника к материальной ответственности.

Задача 5

Со всеми охранниками организации заключены письменные договоры о полной материальной ответственности. При обходе территории один из охранников обнаружил пропажу авиационного бака из нержавеющей стали. Вся смена, состоящая из трех охранников, была привлечена к полной материальной ответственности, и произведено стопроцентное удержание из заработной платы. Работники обратились за разъяснениями в коллегию адвокатов.

Назовите особенности индивидуальной и коллективной материальной ответственности.

Задача 6

Водитель-экспедитор Змеев получил по накладной лекарственные препараты. Остановившись у аптеки, куда он и должен был привезти товар, он пошел относить документы фармацевту, пробыв в аптеке 10 минут. Вернувшись к машине, он обнаружил, что почти все лекарственные средства из автомобиля похищены. Работодатель подал в суд исковое заявление о привлечении Змеева к полной материальной ответственности. Ответчик свою вину отрицал, заявив, что работодатель не обеспечил ему надлежащие условия труда, так как фургон автомобиля «Газель», на котором он перевозил препараты, не закрывался на замок.

Назовите основания освобождения работника от материальной ответственности.

Рекомендуемая литература

Драчук М.А. Материальная ответственность работников организации: некоторые проблемы теории и практики // Российский ежегодник трудового права (2005, №1) / Под ред. Е.Б. Хохлова. – СПб.: С.-ПбГУ, 2006. – С. 233.

Карпухин А.Е. Полная материальная ответственность работника: отдельные правовые аспекты // Трудовое право. – 2003. – № 5. – С. 12.

Козлова Т.А. Материальная ответственность работника и работодателя // Трудовое право. – 2003. – № 7. – С. 57.

Костян И. Материальная ответственность руководителя организации // Человек и труд. – 2004. – № 10. – С. 56.

Самсонова Т.Н. Материальная ответственность сторон трудового договора. – М.: Альфа-Пресс, 2004.

Станкин М.И. О некоторых вопросах компенсации морального вреда, причиненного работнику // Трудовое право. – 2003. – № 4. – С. 47.

Хныкин Г.В. Проблемы ответственности сторон трудового договора // Российский ежегодник трудового права (2005, № 1) / Под ред. Е.Б. Хохлова. – СПб.: С.-ПбГУ, 2006. – С. 221.

Шалыгин Б.И. Гражданско-правовая и материальная ответственность за нарушения законодательства о трудовых правах граждан // Трудовое право. – 2004. – № 7. – С. 62.

Шеломов Б. Материальная ответственность сторон трудового договора // Хозяйство и право. – 2002. – № 10. – С. 3.

Эрделевский A.M. Компенсация морального вреда в трудовых отношениях // Трудовое право. – 2003. – № 1. – С. 7.

⇐ Предыдущая 1 2 3 456 Следующая ⇒