Под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Теоретическое введение.

Жизнь человека неразрывно связана с различными видами деятельности. Недаром определение слова «деятельность» звучит следующим образом: «Деятельность -это способ существования человека». Деятельность человека разнообразна и многогранна. В процессе труда человек вступает во взаимодействие с предметами, орудиями труда, другими людьми. Кроме того, на него оказывают воздействие различные параметры производственной обстановки, в которой протекает труд (шум, вибрация, температура, влажность, вредные вещества, излучения и т.п.).

Все это в совокупности формирует определенные условия, в которых протекает труд человека. От этих условий труда зависят здоровье и работоспособность человека, его отношение к труду и результаты труда. Это значит, что условия труда характеризуют качество производственной среды. Для оценки качества производственной среды необходимо определить класс условий труда.

Протокол оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса

№	Показатели	Факт, значения	Класс

	Физическая динамическая нагрузка (кг× м): региональная — перемещение груза до 1 м общая нагрузка: перемещение груза	3 520	3.1
1.1	от 1 до 5 м	-
1.2	более 5 м	-
	Масса поднимаемого и перемещаемого вручную груза (кг):
2.1	при чередовании с другой работой	-
2.2	постоянно в течение смены	0, 8
2.3	суммарная масса за каждый час смены:
	с рабочей поверхности		3.1
	с пола
	Стереотипные рабочие движения (кол-во):
3.1	локальная нагрузка	-
3.2	региональная нагрузка	21 000	3.1
	Статическая нагрузка (кгс • с)
4.1	одной рукой	-
4.2	двумя руками	13 200
4.3	с участием корпуса и ног	-
	Рабочая поза	стоя 75 %	3.1
	Наклоны корпуса (количество за смену)		3.1
	Перемещение в пространстве (км):
7.1	по горизонтали	1, 5
7.2	по вертикали	-
Окончательная оценка тяжести труда	3.2

Итак, из 9 показателей, характеризующих тяжесть труда, 5 относятся к классу 3.1. Учитывая пояснения раздела 8 (при наличии 2-х и более показателей класса 3.1, общая оценка повышается на одну степень), окончательная оценка тяжести трудового процесса укладчицы хлеба - класс 3.2.

Умственные усилия человека измерить напрямую очень сложно. Замечено, что выполнение умственной работы сопровождается повышенным потреблением легкими кислорода, повышением кровяного давления, изменением ЭКГ. Длительная умственная нагрузка оказывает угнетающее действие на психику человека: ухудшается функции внимания (объем, концентрация, переключение), памяти (кратковременной и долговременной), восприятия (появляется большое число ошибок). Напряженность труда оценивается такими показателями, как: нагрузки интеллектуального характера, сенсорные нагрузки, эмоциональные нагрузки, монотонность нагрузок, режим работы.

К нагрузкам интеллектуального характера относятся: содержание работы, восприятие сигналов (информации) и их оценка, распределение функций по степени сложности задания, характер выполняемой работы.

Ксенсорным нагрузкам - длительность сосредоточенного наблюдения, плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы, число производственных объектов одновременного наблюдения, размер объекта различения при длительности сосредоточенного внимания (% от времени смены, работа с оптическими приборами (микроскоп, лупа и т.п.) при длительности сосредоточенного наблюдения, наблюдение за экраном видеотерминала (ч в смену), нагрузка на слуховой анализатор, нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов наговариваемых в неделю).

К эмоциональным нагрузкам - с тепень ответственности за результат собственной деятельности, значимость ошибки, степень риска для собственной жизни, ответственность за безопасность других лиц, количество конфликтных ситуаций за смену.

Монотонность нагрузок оценивается числом элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или многократно повторяющихся операций, продолжительностью (с) выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций, временем активных действий (в % к продолжительности смены ), монотонностью производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса, в % от времени смены).

Важной составляющей оценки умственной нагрузки является режимработы . Для оценки режима работы определяется: фактическая продолжительность рабочего дня, сменность работы, наличие регламентированных перерывов и их продолжительность (без учета обеденного перерыва).

Ниже приведены оценочные критерии показателей умственной нагрузки.

К классу 3.1 относятся такие работы, где принятие решений происходит на основе необходимой и достаточной информации по известному алгоритму (как правило, это задачи диагностики или выбора), а классом 3.2 оценивать работу, когда решения необходимо принимать в условиях неполной или недостаточной информации (как правило, это решения в условиях неопределенности), а алгоритм решения отсутствует. Имеет значение и постоянство решения таких задач.

«Простоту - сложность решаемых задач» определяем по таблице 2., где приведены некоторые характерные признаки простых и сложных задач.

Таблица 2.

Классы условий труда при действии неионизирующих электромагнитных полей и излучений

Фактор		Класс условий труда
Оптима-льный	Допустимый	Вредный - 3	Опасный (экстрем.)
		3.1	3.2	3.3	3.4
Геомагнитное поле (ослабление)²⁾	Превышение ПДУ (раз)
естественный фон	≤ ВДУ	≤ 5	> 5	-	-	-
Электростатическое поле³⁾	естественный фон	≤ ПДУ^1}	≤ 5	> 5	-	-	-
Постоянное магнитное поле⁴⁾	естественный фон	≤ ПДУ^1}	≤ 5	> 5	-	-	-
Электрические поля промышленной частоты (50 Гц)⁵⁾	естественный фон	≤ ПДУ^1}	≤ 5	≤ 10	> 10	-	> 40^#
Магнитные поля промышленной частоты (50 Гц)⁶⁾	естественный фон	≤ ПДУ^1}	≤ 5	≤ 10	> 10	-	-
Электромагнитные поля на рабочем месте пользователя ПЭВМ⁷⁾	-	≤ ВДУ	> ВДУ	-	-	-	-
Электромагнитные излучения радиочастотного диапазона⁸⁾'
0, 01—0, 03 МГц	естественный фон	≤ ПДУ^1}	≤ 5	≤ 10	> 10	-	-
0, 03—3, 0 МГц	естественный фон	≤ ПДУ⁹⁾	≤ 5	≤ 10	> 10	-	-
3, 0—30, 0 МГц	естественный фон	≤ ПДУ⁹⁾	≤ 3	≤ 5	≤ 10	> 10	-
30, 0—300, 0 МГц	естественный фон	≤ ПДУ⁹⁾	≤ 3	≤ 5	≤ 10	> 10	> 100^#
300, 0МГц — 300, 0 ГГц	естественный фон	≤ ПДУ⁹⁾	≤ 3	≤ 5	≤ 10	> 10	> 100^#
Широкополосный электромагнитный импульс¹⁰⁾	-	≤ ПДУ	≤ 5	> 5			> 50^##
Примечание: ¹⁾ Значения ПДУ, с которыми проводится сравнение измеренных на рабочих местах величин ЭМП, определяются в зависимости от времени воздействия фактора в течение рабочего дня. ²⁾ В соответствии с СанПиН 2.2.4.1191 — 03 «Электромагнитные поля в производственных условиях»; ³⁾ В соответствии с СанПиН 2.2.4.1191 — 03 «Электромагнитные поля в производственных условиях» и ГОСТ 12.1.045 — 84 «ССБТ. Электростатические поля. Допустимые уровни на рабочих местах и требования к проведению контроля». ⁴⁾В соответствии с СанПиН 2.2.4.1191 — 03 «Электромагнитные поля в производственных условиях». ⁵⁾ В соответствии с СанПиН 2.2.4.1191—03 «Электромагнитные поля в производственных условиях» и ГОСТ 12.1.002—84 ССБТ «Электрические поля промышленной частоты. Допустимые уровни напряженности и требования к проведению контроля на рабочих местах». ⁶⁾В соответствии с СанПиН 2.2.4.1191—03 «Электромагнитные поля в производственных условиях», ОБУВ ПеМП 50 Гц №5060-89. ⁷⁾ В соответствии с СанПиН 2.2.2/2.4.1340—03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы». ⁸⁾В соответствии с СанПиН 2.2.4.1191—03 «Электромагнитные поля в производственных условиях», ГОСТ 12.1.006-84 ССБТ «Электромагнитные поля радиочастот. Допустимые уровни на рабочих местах и требования к проведению контроля», Изменения № 1 ГОСТ 12.1.006—84, СанПиН 2.1.8/2.2.4.1190—03 «Гигиенические требования к размещению и эксплуатации средств сухопутной подвижной радиосвязи». ⁹⁾ПДУ энергетической экспозиции ЭМИ. ¹⁰⁾ В соответствии с СанПиН 2.2.4.1329—03 «Требования по защите персонала от воздействия импульсных ЭМП» Примечание. ^# Превышение максимального ПДУ для кратковременного воздействия. ^## Превышение ПДУ напряженности электрического поля для количества электромагнитных импульсов не более 5 в течение рабочего дня.

Приложение 5.

Теоретическое введение.

Под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

В основу гигиенических критериев оценки и классификации условий труда положен принцип дифференциации условий труда по степени отклонения параметров производственной среды от действующих гигиенических нормативов.

Исходя из гигиенических критериев и принципов классификации условий труда все условия труда подразделяются на 4 класса.

1 класс – оптимальные условия труда - это такие условия, при которых сохраняется не только здоровье работающих, но и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

2 класс – допустимые условия труда - это такие условия труда, при которых все производственные факторы находятся в пределах установленных допустимых нормативов, а возможные изменения состояния организма восстанавливаются во время отдыха или к началу следующей смены.

3 класс – вредные условия труда - характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм человека.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются на 4 степени вредности.

1 степень 3-го класса - условия труда, характеризующиеся такими отклонениями от гигиенических нормативов, которые, как правило, вызывают обратимые функциональные изменения.

2 степень 3-го класса - условия труда, характеризующиеся такими отклонениями производственных факторов, которые могут вызывать стойкие функциональные изменения, приводящие к

временной утрате трудоспособности, повышению частоты общей заболеваемости, появлению начальных признаков

профессиональных заболеваний.

3, 4 степень 3-го класса - условия труда, приводящие к устойчивым формам профессиональных заболеваний.

4 класс – опасные (экстремальные) условия труда, характеризующиеся такими уровнями производственных факторов, воздействие которых в течении рабочей смены создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений.

Определяется класс условий труда на основе соответствующей таблицы сначала пофакторно, затем выводится общая оценка класса условий труда на рабочем месте.

Общая оценка условий труда по степени вредности и опасности устанавливается по наиболее высокому классу и степени вредности. В случае, если три и более фактора относятся к классу 3.1, общая оценка соответствует классу 3.2. При наличии двух и более факторов класса 3.2, 3.3, 3.4 условия труда оцениваются соответственно на одну ступень выше.

При оценке класса условий труда учитываются все возможные факторы производственной среды формирующиеся на конкретном рабочем месте, начиная с оценки тяжести и напряженности труда. Тяжесть труда характеризует мышечные усилия человека при выполнения своего вида работы. Напряженность труда характеризует умственные усилия или нагрузку которая ложится на центральную и периферийную нервные системы, сердечно-сосудистую системы человека.

Физические усилия человека оцениваются: статистической и динамической нагрузкой, массой поднимаемого груза, пройденным за смену расстоянием, стереотипными рабочими движениями, рабочей позой, наклонами корпуса.

Статистическая нагрузка определяется по формуле:

A_c=P * t, (кгс)

где Р - вес удерживаемого груза, кг;

t- время, в течение которого удерживается груз, с.

На производстве статические усилия встречаются в следующих видах:

- усилия для удержания обрабатываемого изделия или инструмента;

- усилия для перемещения органов управления;

- усилия по прижиму инструмента к обрабатываемому изделию или наоборот.

Для определения первого вида усилия необходимо взвесить вес изделия или инструмента на весах.

Усилие на органах управления определяется с помощью динамометра или по документам.

В третьем случае усилие определяется с помощью тензометрических, пьезометрических или других датчиков, которые закрепляются на изделии или инструменте.

Время удержания статического усилия во всех случаях определяется на основании хронометражных измерений.

Если физическая работа связана с перемещением груза и тела человека в пространстве, её называют динамической. Динамическая нагрузка определяется по следующей формуле:

где l -расстояние на которое переносится груз, м;

Н_п — высота поднятия груза, м;

Н_о — высота опускания груза, м.

Для определения величины динамической нагрузки определяется масса груза путем взвешивания или по документам и путь его перемещения. Подсчитывается общее количество операций по переносу груза за смену и суммируется величина внешней механической работы за смену, то есть динамической нагрузки за смену.

Массу поднимаемого и переносимого работником груза в течении смены постоянно или при чередовании с другой работой определяют, взвешивая груз на товарных весах. Регистрируется только максимальная величина.

Пройденное работником за смену расстояние включает в себя переходы, обусловленные технологическим процессом, как по горизонтали, так и по вертикали – по лестницам, пандусам и т.д. Проще всего измерить это расстояние с помощью шагомера. Количество шагов за смену умножается на длину шага (мужской шаг в производственной обстановке в среднем равняется 0, 6м, а женский – 0, 5м). На время обеденных или регламентированных перерывов шагомер необходимо снимать.

Для определения нагрузки при физическом труде учитываются и такие показатели как стереотипные рабочие движения, рабочая поза, наклоны корпуса и т.д.

Стереотипные рабочие движения – это однократное перемещение рук (или руки) из одного положения в другое. В зависимости от амплитуды движений и участвующей в выполнении движения мышечной массы делятся на локальные и региональные. Работы, для которых характерны локальные движения, выполняются в быстром темпе (60-250 движений в минуту) и за смену количество движений может достигать нескольких десятков тысяч. Как при локальных, так и при региональных движениях темп в течение рабочей смены, как правило, не изменяется. Поэтому количество движений считается при помощи какого-либо автоматического счетчика за период времени в 10 – 15 мин., а затем рассчитывается общее количество движений за смену. Число движений можно подсчитать по числу знаков напечатанных или набранных за смену.

Рабочая поза, которую человек принимает при выполнении той или иной работы, определяется путем наблюдения за работником. Рабочие позы подразделяются на свободные, фиксированные, неудобные, вынужденные.

Свободная поза – это поза сидя, позволяющая изменять положение тела или его частей в течение рабочего дня. Также эта поза позволяет вставать с рабочего места и передвигаться в пространстве, если это требуется по характеру выполняемой работы (например, работа руководителей среднего и высшего звена). Фиксированная рабочая поза – это поза, принимаемая работником в связи с выполняемой работой и не позволяющая изменять взаимное расположение различных частей тела относительно друг друга (работа с использованием микроскопа, лупы, конвейерный труд). Неудобная поза – поза с большим наклоном или поворотом туловища, с поднятыми выше плеч руками, с неудобным размещением нижних конечностей. Вынужденная рабочая поза – это позы лежа, на корточках, на коленях и т.д.

Время пребывания в той или иной позе определяется на основании хронометражных данных за смену, после чего рассчитывается время пребывания в относительных величинах, т.е. в процентах к 8-ми часовой смены. Если в течение рабочей смены работник принимает различные позы, то оценку проводят по наиболее типичной для данной работы позе.

Наклоны корпуса оцениваются количеством наклонов за смену и глубиной наклонов. Количество наклонов подсчитывается за единицу времени, а затем рассчитывается общее количество за смену или определением количества наклонов за одну операцию и умножается на количество операций. Глубина наклонов корпуса измеряется в градусах с помощью простого приспособления для измерения углов.

Общая оценка по степени физической тяжести проводится на основе всех приведенных выше показателей. При этом в начале устанавливается класс по каждому измеренному показателю и вносится в протокол, а окончательная оценка тяжести труда устанавливается по показателю, отнесенному к наибольшему классу. При наличии двух и более показателей класса 3.1 и 3.2 общая оценка устанавливается на одну степень выше. Результаты оценки заносятся в протокол. (табл.1).

Пример заполнения протокола представлен в виде таблицы 1. Студенты должны внести в протокол свои данные по тяжести труда и его оценке. В протоколе должны быть указаны все показатели тяжести труда. Если соответствующие показатели отсутствуют в характеристике рабочего места, в соответствующих графах ставятся прочерки. Под протоколом или на отдельной странице дается обоснование оценки тяжести труда по заданному рабочему месту.

Таблица 1.

12 Следующая ⇒