РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ И ОПРЕДЕЛЕНИЕ НОРМЫ ВЫРАБОТКИ

Численность рабочих-сдельщиков определяют, исходя из плановых объемов работ и действующих норм выработки.

, где V – объем добычи руды в 1 смену, т или м³;

Н_в – норма выработки, м³/чел.-см.

На подземных работах в горнорудной промышленности бригады делятся на специальные – состоящие из рабочих одной профессии и выполняющие один-два рабочих процесса (бурильщики, скреписты, крепильщики) и комплексные – состоящие из рабочих нескольких профессий и выполняющие все работы производственного цикла или комплекса в забое.

Комплексная норма выработки на одного члена бригады может быть определена по следующей формуле:

, где

V_р- объем работы на цикл или на единицу продукции; v₁, v₂, v₃, …, v_n - объем работы на цикл или на единицу продукции по каждому из процессов; Н_в1, Н_в2, Н_в3, …, Н_в_n – норма выработки на смену по каждому из процессов, включаемую в норму выработки.

Расчет комплексной нормы выработки для горно-подготовительных, нарезных т очистных работ приведен, соответственно, в табл. 2. Рассчитывается для каждого вида работ. При расчете комплексной нормы на 1 члена бригады исходят из необходимого числа человеко-часов на действующим ЕНВиВ на единицу объема работ (табл. 2, стр. 5), вычисляется нормативное время на 1 м³/чел-см путем деления нормы времени по ЕНВиВ на длительность рабочей смены в часах (7 ч.) и умножения на удельный объем работ. Затем суммируют показатели трудовых затрат и определяют комплексную норму выработки для ГПР, НР и ОР.

Численный состав рабочих сдельщиков составит:

, где V – объем добычи руды в 1 смену, т или м³; Н_в – норма выработки, м³/чел-см.

Численность ИТР добычного участка составляет:

1 – начальник участка;

1 – заместитель начальник участка;

1 – механик;

1 – зам. механика участка;

1 – помощник начальника участка;

Итого списочная численность составляет:

РАСЧЕТ СЕБЕСТОИМОСТИ ДОБЫЧИ 1 Т РУДЫ

Планирование, учет и калькулирование затрат производится как по статьям расходов, так и по элементам затрат.

Спецификой исчисления себестоимости продукции при подземной разработке является разграничение затрат по горно-подготовительным, нарезным и очистным работам. Участковая себестоимость планируют и учитывают по экономически однородным элементам затрат, т.е. калькулируют. Объектами калькуляции в добыче руды являются горно-подготовительные, нарезные и очистные работы. Элементы затрат по каждому виду работ следующие:

1) заработная плата персонала участка – основная и дополнительная;

2) отчисления в страховые фонды;

3) затраты на материалы;

4) затраты на энергию (электро- и пневмо);

5) амортизационные отчисления на оборудование;

6) затраты на ремонт оборудования;

7) прочие расходы.

Калькуляционными единицами являются: по горно-подготовительным работам – 1 м³ вынутой или подготовленной горной массы, по буровым работам – 1 пог. м скв., по очистным - 1 т добытой руды. Такой подход вызван тем, что в себестоимости добычи полезного ископаемого затраты на горно-подготовительные работы составляют весьма большой процент.

При расчете себестоимости добычи все затраты относятся на количество добытого полезного ископаемого.

Заработная плата

Затраты по элементу «Заработная плата» включают расходы на основную и дополнительную заработную плату. Основная заработная плата включает в себя прямую заработную плату, выплачиваемую рабочим за фактически выполняемые ими работы. Ее величина в себестоимости определяется с учетом рабочих, занятых обслуживанием машин и механизмов (прил. 3), и их тарифных ставок (прил. 4) – при повременной оплате, или сдельных расценок за единицу работ – при сдельной оплате.

Сдельная расценка за единицу выработки определяется из выражения:

, где Т_ст – расценка за единицу выработки, руб./см; Н_выр – норма выработки за смену, ед./см.;

При сдельной системе заработок рабочего определяется умножением расценки, установленной для каждой единицы продукции, на кол-во единиц выработанной продукции. З_сд.= V Х Р

Для работ, выполненных рабочими-повременщиками, подсчет величины прямой заработной платы производится на основе нормативной численности рабочих и величины тарифных ставок, соответствующих их разрядам.

Помимо прямого заработка по расценкам, тарифным ставкам и окладам, в сумму основной заработной платы включаются премиальные выплаты, бригадирские и прочие доплаты. Прочие доплаты условно принимаются в размере 15% от прямой заработной платы. В них включаются доплаты за работу в ночное и вечернее время, доплаты за профессиональное мастерство, за совмещение профессий и другие.

Дополнительная заработная плата включает:

1) затраты на оплату очередных отпусков – в курсовой работе они приняты в размере 15% от основной заработной платы;

2) прочие дополнительные выплаты принимаются равными 5%;

Порядок расчета фонда заработной платы приведен в таблице 6. Сначала определяется прямая заработная плата, затем начисляются доплаты за выполнение плана, за ночное время работы, за работу в вечернее время, к их общей сумме прибавляется дополнительная заработная плата. Итог (сумма прямой заработной платы, доплат и премий) умножается на районный коэффициент.

⇐ Предыдущая 1 2 34