Тема: Общая теория государства и права.

Лекция №1.

Тема: Общая теория государства и права.

В современной юридической литературе под нормой права понимается общеобязательное формально-определенное правило поведения, установленное и обеспеченное обществом и государством, закрепленное и опубликованное в официальных актах, направленное на регулирование общественных отношений путем определения прав и обязанностей их участников.

Можно выделить следующие существенные

Признаки правовых норм.

1. Норма права есть мера свободы волеизъявления и поведения человека. Понимание и усвоение данного момента конкретным индивидом зависит как от внутренних факторов ( состояния его разума, типа характера, уровня культуры), так и от внешних обстоятельств ( степени упорядоченности общественных отношений, обеспеченности нормы авторитетом, силой). Наибольшая эффективность реализации правовой нормы достигается при совпадении целей отдельной личности и общества, сочетании общечеловеческих и социально-групповых, классовых интересов в условиях стабильности общественных отношений.

2. Это форма определения и закрепления прав и обязанностей. Последние выступают в виде ориентиров, обозначающих диапазон свободы действий субъектов права, ибо реальное регулирование отношений между людьми и их организациями осуществляется именно через наделение правами одних и возложение обязанностей на других. Наиболее ярко представительно-обязывающий характер выражен в регулятивных нормах, менее он заметен в нормах специализированных (декларативных, дефинитивных). Различные субъекты правоотношений обычно обладают комплексом прав и одновременно несут большое количество обязанностей. Не может быть прав без обязанностей и нет обязанностей без прав. Это один из принципов построения и функционирования любой правовой системы.

3. Норма права представляет собой правило поведения общеобязательного характера, т.е. она: а) указывает, каким образом, в каком направлении, в течении какого времени, на какой территории необходимо действовать тому или иному субъекту; б) предписывает правильный с точки зрения общества и потому обязательный для конкретного индивида образ действий; в) носит общий характер, выступает в качестве равного, одинакового масштаба для всех в каждого, кто оказывается в сфере ее действия.

4. Это формально-определенное правило поведения. Внутренняя определенность нормы проявляется в содержании, объеме прав и обязанностей, четких указаний на последствия ее нарушения. Внешняя определенность заключается в том, что любая норма закреплена в статье, главе, разделе официального документа – нормативно-правовом акте.

5. Норма права есть правило поведения, гарантированное государством. Возможность государственного правового принуждения в случаях нарушения прав граждан, правопорядка является одной из важнейших гарантий действенности права.

6. Она обладает качеством системности, которое проявляется в структурном построении нормы, в специализации и кооперации норм различных отраслей и институтов права.

Виды правовых норм.

Многогранные общественные отношения, разнообразие повторяющихся жизненных ситуаций и способность человека разумно реагировать на происходящее обусловливает тот факт, что правовые нормы достаточно разнообразны. Чтобы определить общие и отличительные черты данных норм, обозначить место и функциональную роль, необходимо их классифицировать. Основания классификации могут быть самыми различными.

1. По субъектам правотворчества различают нормы, исходящие от государства и непосредственно от гражданского общества. В первом случае это нормы органов представительной государственной власти, ( в тех странах, где имеет место прецедент). Во втором случае нормы принимаются непосредственно населением конкретного территориального образования ( сельский сход и т.д.) или населением всей страны ( всенародный референдум).

2. По социальному назначению и роли в правой системе нормы можно подразделить: на учредительные ( нормы-принципы), регулятивные ( нормы – правила поведения), охранительные.

По сфере действия вычленяются нормы общего действия, нормы ограниченного действия и локальные нормы.

Нормы общего действия распространяются на всех граждан и функционируют на всей территории государства.

Нормы ограниченного действия имеют пределы, обусловленные территориальными, временными, субъективными факторами.

Локальные нормативные предписания действуют в рамках отдельных государственных, общественных или частных структур.

Нормы права классифицируются также по времени ( постоянные и временные), по кругу лиц (распространяются или на всех, кто подпадает под, их действие, или на четко обозначенную группу субъектов: военнослужащих, железнодорожников и т.п.)

Структура правовой нормы.

Будучи «клеточкой» права, норма в то же время есть сложное образование, имеющее собственную структуру.

Во-первых, названная структура – идеальная логическая конструкция, призванная регулировать взаимоотношения между людьми. Это своеобразная модель возможного поведения, сформировавшаяся в ходе общественного развития, отражающая стремление людей создать универсальные, долговременные «инструменты» познания и освоения правовой действительности. Традиционно считается, что норма права состоит их трех элементов: гипотезы, диспозиции и санкции.

Гипотеза указывает на конкретные жизненные обстоятельства ( условия), при наличии или отсутствии которых и реализуется норма. В зависимости от количества обстоятельств, обозначенных в норме, гипотезы бывают простые и сложные. Альтернативной называют гипотезу, которая связывает действия нормы с одним из нескольких перечисленных в статье нормативного акта обстоятельств.

Диспозиция содержит само правило поведения, согласно которому должны действовать участники правоотношения. По способу изложения диспозиция может быть прямой, альтернативной и бланкетной. Альтернативная диспозиция дает возможность участникам правоотношения варьировать свое поведение в самой общей форме, отсылая субъекта реализации к другим правовым нормам.

Санкция указывает на неблагоприятные последствия, возникающие в результате нарушения диспозиции правовой нормы. По степени определенности санкции подразделяются на абсолютно определенные ( точно указанный размер штрафа), относительно определенные ( лишение свободы на срок от трех до десяти лет), альтернативные ( лишение свободы на срок до трех лет, или исправительные работы на срок до одного года, или штраф….)

Понятие правоотношения

Правоотношение – это специфический результат воздействия нормы права на фактическое общественное отношение. Это дает основание сделать вывод, что правоотношение есть форма осуществления права, а не форма права; оно является средством регулирования общественных отношений, а не их регулятором ( таковым остается норма права); правоотношение включает в себя управомоченное и обязанное поведение, а не оставляет его за своими пределами; правовое регулирование общественных отношений не изменяет их характера, они остаются такими же, какими были до опосредования их нормами права: либо экономическими, либо политическими, либо духовными.

Как разновидности общественных отношений правоотношению присущи следующие признаки:

1. Стороны правоотношения всегда обладают субъективными правами и несут обязанности. Содержание правоотношения формируется в результате волеизъявления его участников, действия юридических норм, а также в соответствии с решениями правоприменительных органов.

Правоотношение представляет собой двустороннюю связь. Это значит, что в любом правоотношении участвуют две стороны: управомоченная и обязанная.

2. Правовое отношение суть такое общественное отношение, в котором осуществление субъективного права и исполнение обязанности обеспечены возможностью государственного принуждения.

3. Правоотношение выступает в виде конкретной общественной связи, причем степень конкретизации может быть различной.

Минимально конкретизируются правоотношения, которые возникают непосредственно из закона. В подобных случаях все адресаты юридической нормы имеют общие ( одинаковые) права и свободы и несут равные обязанности независимо от каких-либо условий. Типичный пример- конституционные права и свободы.

Субъекты правоотношений

Субъектами правоотношений ( их сторонами и участниками) являются субъекты права, вступившие в соответствующие правоотношения. Субъектами права являются индивиды ( физические лица) и организации, обладающие признаваемыми правовыми нормами юридическими качествами, позволяющими им быть носителями субъективных прав и обязанностей. К таким качествам относятся правоспособность и дееспособность.

Субъектами многообразным правоотношений могут быть физические лица ( граждане страны, иностранные граждане, лица без гражданства); организации ( государственные, общественные); социальные общности ( народ, нация, трудовой коллектив); государство в целом.

Общепризнанно, что юридическими лицами признаются различные организации, которые обладают обособленным имуществом, могут от своего имени приобретать имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности, быть истцами и ответчиками в судах.

Государственные органы являются субъектами права в различных отраслях права в пределах, определяемых актами о компетенции этих органов.

Государство непосредственно выступает субъектом права в области международных отношений, иных взаимоотношениях по поводу государственной собственности (государство-субъект права собственности на землю, леса, воды, недра, предприятия), в финансовых отношениях ( бюджетных, заемных и других).

Правовой статус личности.

Полное и реальное представление о правах и свободах нельзя получить, не рассматривая их в составе правового статуса личности.

Во-первых, эта категория носит собирательный, универсальный характер. Она как бы вбирает в себя правовые статусы: гражданина; иностранного гражданина; лица без гражданства: беженца; вынужденного переселенца.

Во-вторых, данная категория отражает индивидуальные особенности человека и реальное положение его в системе многообразных общественных отношений.

В-третьих, права и свободы, составляя основу правового статуса личности, не могут быть реализованы без других его компонентов; без корреспондирующих прав юридических обязанностей, без юридической ответственности в необходимых случаях, без правовых гарантий, без правоспособности и дееспособности как определяющих черт волевого и осознанного поведения человека.

В-четвертых, категория правового статуса позволяет увидеть права, свободы, обязанности личности в целостном, системном виде, дает возможность проводить сравнение статусов, открывает пути дальнейшего их совершенствования.

Правовой статус личности – это правовое положение человека, отражающее его фактическое состояние во взаимоотношениях с обществом и государством.

Классификация правовых статусов личности в первую очередь проводится по сфере действия и структуре правовых систем. Различают общий ( международный), конституционный ( базовый), отраслевой, родовой ( специальный) и индивидуальный правовые статусы личности.

Общий (международный) правовой статус личности включает в себя помимо внутригосударственных права, свободы, обязанности и гарантии, выработанные международным сообществом и закрепленные в международно-правовых документах. Защита его предусмотрена как внутренним законодательством, так и международным правом.

Конституционный (базовый) статус личности объединяет главные права, свободы, обязанности и их гарантии, закрепленные в основном законе страны. Его характерным признаком является стабильность, которая обусловлена особенностями самой человеческой жизни и предполагает установление в обществе нормального правопорядка, предсказуемых и разумных изменений, обеспечивающих сохранение генофонда страны, темпы производства материальных и духовных ценностей, свободное развитие личности. Как любая основа, на которой образуются новые качества, конституционный статус должен обладать устойчивостью, его существование должно длиться до тех пор, пока основные общественные отношения не изменятся в корне и большинстве своем.

Стабильность конституционного статуса личности зависит от того, насколько полно он соответствует фактическим общественным отношениям, и от того, какой порядок принятия, отмены соответствующих норм и внесения в них изменений закреплен в законе.

Отраслевой статус личности состоит из правомочий и других компонентов, опосредованных отдельной или комплексной отраслью правовой системы – гражданским, трудовым, административным правом и др.

Родовой ( специальный) статус личности отражает специфику правового положения отдельных категорий людей, которые могут иметь какие-то дополнительные субъективные права и обязанности: военнослужащих, пенсионеров, инвалидов, работников Крайнего севера и др.

Индивидуальный статус характеризует особенности положения конкретного человека в зависимости от его возраста, пола, профессии, участии, участия в управлении государственными делами и многого другого.

Лекция №2

ВВЕДЕНИЕ

Конституционное права –самостоятельная отрасль права, представляющая совокупность правовых норм, регулирующих конституционно-правовые отношения.

В отличие от других отраслей конституционное право регулирует общественные отношения складывающиеся во всех сферах общества: политической, экономической, социальной, духовной и т.д. Нормы конституционного права определяют процесс формирования права, они закрепляют систему государственной власти ( статус государственных органов, форму государства, форму государственного устройства, форму правления, предусматривают формы собственности, принципы хозяйственной деятельности, виды юридических актов и их соотношение. Следовательно, предметом регулирования конституционного права являются наиболее важные ( фундаментальные) общественные отношения – это отличай конституционного права от всех других отраслей права.

Конституционное право-это ведущая отрасль права, включающая совокупность правовых норм, определяющих основы конституционного строя, правовой статус человека и гражданина, систему государственной власти, органов местного самоуправления.

Государственная власть в Республике Беларусь осуществляется на основе разделения ее на законодательную, исполнительную и судебную. Государственные органы в пределах своих полномочий самостоятельны. Они взаимодействуют между собой, сдерживают и уравновешивают друг друга.

Единственным источником государственной власти в Республике Беларусь является народ. Народ осуществляет свою власть как через представительные и иные государственные органы, так и непосредственно в формах и пределах, определенных Конституций страны.

Государство, все его органы и должностные лица действуют в пределах Конституции Республики Беларусь и принятых в соответствии с ней актов законодательства. Тем самым утверждается и реализуется принцип верховенства права.

Высшей ценностью и целью общества и государства в Республике Беларусь является человек, его права, свободы и гарантии их реализации.

Система органов государственной власти страны включает в себя Президента Республики Беларусь (Глава государства), Парламент- Национальное собрание ( Совет Республики и Палата представителей), Правительство ( Совет Министров), суды, прокуратура, Комитет государственного контроля, органы местного управления.

Лекция №3

Лекция №4

Лекция №5

ВВЕДЕНИЕ

Трудовое право регламентирует отношения, связанные с процессом, организацией и условиями труда. Объект трудовых отношений- сам труд, различные аспекты его применения, способность осуществлять определенный вид трудовой деятельности.

Трудовые отношения обладают рядом характерных, специфических признаков, особенностей.

Признаком трудовых отношений является возмездный характер осуществляемой работы, реализуемый путем выплаты нанимателем работнику установленного размера заработной платы, а так же длящуюся во времени трудовую функцию не завершающуюся выполнением определенной производственной операции или изготовлением конечной продукции. При этом трудовая функция заключается в выполнении работы по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям.

Так же трудовые отношения предполагают обязательное страхование нанимателем работника от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Следовательно, к сфере регламентации трудового права относятся общественно-трудовые отношения, которые складываются преимущественно на основе трудового договора между нанимателями, действующими на базе различных форм собственности, и наемными работниками. Кроме того под действием норм трудового права подпадают трудовые отношения, складывающиеся на основе членства ( участия) в организациях любых организационно-правовых форм.

Трудовое право - отрасль права, нормы которой регулируют общественные отношения по применению труда наемных работников на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности, вопросы заключения и расторжения трудового договора, рабочего времени, время отдыха, оплаты труда, внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, материальной ответственности и др.

Основными источниками трудового права являются Конституция, Трудовой кодекс Республики Беларусь, другие законодательные и подзаконные нормативные акты.

Трудовое право – совокупность трудовых норм, которые регламентируют трудовые отношения, а также отношения непосредственно связанные с трудовыми.

Трудовой договор - соглашение между работниками и нанимателем ( нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату;

Стороны трудового договора – наниматель и работник;

Наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником;

уполномоченное должностное лицо нанимателя- руководитель ( его заместители) организации ( обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения ( его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений;

р аботник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Срок трудового договора. Трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не более пяти лет ( срочный трудовой договор);

3) время выполнения определенной работы;

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;

5) время выполнения сезонных работ.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течении определенного сезона.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Содержание и условие трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1) данные о работнике нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3) трудовая функция ( работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утвержденным в порядке, определенном Правительством Республики Беларусь;

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора ( для срочных трудовых договоров);

6) режим труда и отдыха ( если он в отношении данного работника отличается от общих правил, устраненных у нанимателя);

7) условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки ( оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет.

С письменного согласия одного из родителей ( усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, дл выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:

1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;

2) без намерения создать юридические последствия ( мнимый трудовой договор);

3) с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;

4) с лицом моложе четырнадцати лет;

5) с лицом, достигшим четырнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей ( усыновителя, попечителя).

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК. Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 37);

2) истечение срока трудового договора ( пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по собственному желанию ( статья 40), или по требованию работника ( статья 41), или по инициативе нанимателя ( статья 42);

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией ( слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон ( ст.44);

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием ( стю29).

Социальные отпуска.

Социальные отпуска предоставляются работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.

В отличии от трудового отпуска социальные отпуска:

- предоставляются не для отдыха, а для других признаваемых общественно-полезными ( социальных) целей;

- право на социальные отпуска не зависит от продолжительности, места и вида работы;

- заработная плата за время социальных отпусков сохраняется в случаях, предусмотренных в ТК или коллективном договором, соглашением;

- все социальные отпуска являются самостоятельным видом отпуска. Они предоставляются сверх трудового отпуска вместе с ним или отдельно от него;

- социальные отпуска предоставляются не за рабочий, а за календарный год, причем только за тот, в котором работник имеет на них право. Если в текущем календарном году социальный отпуск не использован, то на следующий год он не переносится и денежной компенсацией, в том числе и при увольнении, не заменяется.

При составлении графиков должны учитываться требования законодательства о предоставлении отпусков отдельным категориям работников в летнее или удобное время или во время, определенное законом.

Наниматель обязан предоставить работнику отпуск как правило, в течение каждого рабочего года.

Работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда запрещается непредставление трудового отпуска.

В определенных законом случаях работник имеет право на перенос или продление трудового отпуска:

1) при временной нетрудоспособности работника;

2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением ( если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учебного заведения);

5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором об отзыве работника из трудового отпуска с указанием об условиях использования оставшейся части отпуска.

Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет, и работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Запрещается перенос дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда на следующий год или замена его денежной компенсации.

Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.

Понятие трудовой дисциплины. Правовое регулирование дисциплины труда.

Трудовая дисциплина- обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Дисциплина труда взаимосвязана с производственной и технологической дисциплиной. Производственная дисциплина означает порядок на производстве. Она охватывает дисциплину трудовую и даже выходит за ее пределы. Кроме трудовой, в производственную дисциплину включаются обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих лиц сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев и т.д. Наниматель несет ответственность за производственную дисциплину. Что же касается работников, то они отвечают лишь за нарушение трудовой дисциплины.

В организациях должны быть созданы безопасные условия труда и надлежащая охрана труда. Обязанности по обеспечении. Безопасных условий и охраны труда возлагаются на нанимателя. Он же обязан предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором, отвечающую требованиям охраны труда и гигиены труда, а также создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией.

Лекция №6

ВВЕДЕНИЕ

У жилищного права свой специфический предмет регулировании, принципы и способы правового регулирования. Жилищное право так же имеет свои правовые институты, правовые нормы, которыми регулируются соответствующие группы однородных жилищных отношений.

Таким образом, жилищное право- совокупность норм права, регулирующих жилищные отношения.

Предмет регулирования жилищного права- это определенная совокупность общественных отношений которые называются жилищным отношениями. Жилищные- это имущественные отношения товарно-денежного характера, имеющие стоимостную форму. Они регулируются нормами гражданского права, что означает, что жилищные правоотношения – это гражданско-правовые отношения. А нормы права, регулирующие их, составляют отдельный институт, называемый жилищным правом.

Объекты жилищных отношений – жилые помещения.

Субъекты- граждане РБ; иностранные граждане и лица без гражданства; юридические лица, независимо от форм собственности; государственные органы.

Необходимость регламентировать жилищные отношения привела к формированию основных принципов: 1) недопустимости произвольного лишения жилища и доступности для граждан условий найма жилых помещений; 2) неприкосновенности жилища; 3) гуманистического отношения к гражданам – нанимателям и собственности жилых помещений; 4) цивилизованного использования жилых помещений..

В целом жилищное законодательство- совокупность законов, иных нормативных правовых актов, посредством которых государством устанавливаются, изменяются или отменяются соответствующие жилищно-правовые нормы.

Основные термины и понятия, применяемые в жилищном кодексе РБ

- администрация предприятия, учреждения, организации – руководители либо иные органы управления, предусмотренные уставом предприятия, учреждения, организации, имеющие полномочия в области жилищных отношений;

- блокированный жилой дом – жилой дом, состоящий из двух и более квартир, вход в каждую из которых организован непосредственно с придомовой территории;

- вспомогательные помещения жилого дома - помещения, расположенные вне квартиры и предназначенные для обеспечения эксплуатации жилого дома (вестибюли, коридоры, галереи, лестничные марши и площадки, лифтовые холлы и т.п.);

- гражданин-застройщик - гражданин, осуществляющий финансирование жилищного строительства за счет собственных, а также привлеченных средств;

- другое жилое помещение –жилое помещение, отвечающее установленным для проживания санитарным и техническим требованиям;

- жилая комната - отдельное помещение для проживания в квартире (одноквартирном жилом доме);

- жилищная инфраструктура – комплекс зданий и сооружений социально-бытового назначения, инженерных сетей коммунального хозяйства, дорог, иных коммуникаций и транспортных маршрутов в месте расположенного жилищного фонда;

- жилищное хозяйство – отрасль экономики, обслуживающаяся жилищный фонд, его содержание и ремонт;

- жилищное отношение - отношения в области обеспечения граждан жилыми помещениями, пользования и распоряжения ими, а также сохранности жилищного фонда;

- жилищный фонд – совокупность всех жилых помещений Республики Беларусь независимо от форм собственности;

- жилое помещение - помещение, предназначенное и пригодное для проживания граждан;

- жилое помещение социального пользование - жилое помещение типовых потребительских качеств государственного жилищного фонда, предоставляемое гражданам на условиях договора найма;

- жилое помещение типовых потребительских качеств – жилое помещение, отвечающее установленным для проживания санитарным и техническим требованиям и благоустроенное применительно к условиям данного населенного пункта;

- жилой дом – здание, в котором более половины площади пола занятого жилыми помещениями;

- изолированная жилая комната - жилая комната, вход в которую организован непосредственно из подсобного помещения;

- квартира – жилое помещение, состоящее из одной либо нескольких жилых комнат, кухни и других подсобных помещений, вход в которое организован с придомовой территории или из вспомогательных помещений жилого дома;

- многоквартирный жилой дом – жилой дом, состоящий из двух и более квартир; входы в которые организованы из вспомогательных помещений жилого дома;

- неизолированная жилая комната - жилая комната, связанная с другой комнатой общим входом;

- общая площадь жилого помещения – суммарная площадь пола жилых и подсобный помещений квартиры ( однокомнатного жилого дома);

- одноквартирный жилой дом - жилой дом, состоящий из одной квартиры вход в которую организован с придомовой территории;

- подсобные помещения - помещения, находящиеся внутри квартиры ( одноквартирного жилого дома) и предназначенные для хозяйственно-бытовых нужд проживающих (коридоры, санузлы, кладовые, прихожие, кухни и другие нежилые помещения);

- придомовая территория - участок земли, отведенный для строительства и обслуживания жилого дома или группы жилых домов.

Состав жилищного фонда

Жилищный фонд состоит из государственного и частного жилищных фондов.

Государственный жилищный фонд включает:

1) республиканский жилищный фонд- часть жилищного фонда, находящуюся в республиканской собственности ( собственность Республики Беларусь);

2) коммунальный жилищный фонд – часть жилищного фонда, находящуюся в коммунальной собственности (собственность административно-территориальных единиц).

Частный жилищный фонд включает:

1) жилищный фонд граждан – часть жилищного фонда, находящуюся в собственности граждан;

2) жилищный фонд юридических лиц негосударственной формы собственности – часть жилищного фонда, находящуюся в собственности юридических лиц негосударственной формы собственности.

Лекция № 7

ВВЕДЕНИЕ

Нормы семейного права тесно связаны с нормами морали. Многие личные отношения между супругами не регулируются правом – это область моралью Не регулируются правом и чувства людей.

К правовому регулированию относятся те личные отношения, которые не регулируются с помощью морали и исполнение которых предполагает использование норм права. Это- условия и порядок заключения брака, право выбора фамилии, выбор места жительства и т.д.

Брак - это основа возникновения семьи и семейных отношений, т.е. отношений не только между супругами, но и между родителями и детьми, которые носят личный и имущественный характер.

⇐ Предыдущая 5 6 7 8 9 10 11 12 1314