Социология труда и экономическая социология: ключевые понятия и направления исследований.

функции труда: социально-экономическую (репродуктивную), продуктивную (креативную, или творческую), социально-структурирующую (интегративную), социально-контролирующую, социализирующую, социально-развивающую и социально-стратификационную (дезинтегративную).
Социально-экономическая (репродуктивная) - воздействие субъектов труда на объекты и элементы природной среды с целью их преобразования в предметы удовлетворения потребностей членов общества - в материальные блага и услуги
Продуктивная (креативная, творческая) функция труда состоит в той части трудовой деятельности, которая удовлетворяет потребности людей в творчестве и самовыражении.
Социально-структурирующая (интегративная) функция труда заключается в дифференциации и кооперировании усилий участвующих в трудовом процессе людей.
Социально-контролирующая функция все участники трудовой деятельности находятся в сфере действия соответствующей системы социального контроля. К ней относятся, в частности, официальное трудовое законодательство, экономические и технические трудовые нормативы, уставы трудовых организаций, должностные инструкции.
Социализирующая функция трудовой деятельности проявляется на индивидуально-личностном уровне. Благодаря участию в ней существенно расширяется и обогащается состав социальных ролей, образцов поведения, социальных норм и ценностей индивидов работников.
Социально-развивающая функция труда проявляется в результатах воздействия содержания трудовой деятельности на ее субъектов (работники, трудовые коллективы, общество в целом).
Социально-стратификационная (дезинтегративная) функция труда является производной от социально-структурирующей. Она связана с тем, что результаты различных видов труда по-разному вознаграждаются и оцениваются обществом.
Удовлетворенность трудом — эмоционально-оценочное отношение личности или группы к выполняемой работе и условиям ее протекания. От удовлетворенности трудом, совершенствования форм его организации, гуманизации содержания зависит экономическая эффективность труда.
к«мотивационным» факторам относятся: содержание труда, достижения в работе, признание со стороны окружающих, возможность квалификационного роста. К «гигиеническим» факторам относятся условия труда, заработная плата, линия поведения администрации, взаимоотношения между работниками. При наличии благоприятных «гигиенических» факторов возникает особое состояние, которое приводит к уменьшению чувства неудовлетворенности характером работы, но не к повышению удовлетворенности трудом. Исследование формирования удовлетворенности трудом, его динамики является одной из значимых проблем социальной психологии и психологии труда, где удовлетворенность рассматривается в качестве важного показателя социально-психологического климата и эффективности деятельности.
Труд – целесообразная деят-сть людей, направл.на создание матер.и культ. Ценностей, призванная удовлетворять потребности. Принципы: осознанность действий, целесообразность. Результативность, обществ.сущность действий, энергозатратность действий.
Объект соц.труда: все соц.процессы, которые происх. В трудовой сфере. Соц.труда рассм.труд как явление и процесс в его соц.настроенности на работающего чел-ка.
Предмет: соц.-типич.процессы, которые отражают отношение к труду и трудовое поведение работников.

Классификация труда:

1. по желанию- по принуждению/умств-физич/инд-коллектив

1. научн- инженерн- промышл

1.репродукт/2. творческ

1.ручной/2.механизир/3.автоматизир

 

1. стационарн/передвижной/наземный/подземный/cвободный/регламентир

 

общ разделение труда – специализация работников на отд.труд.операциях. связ. С возрастающ.сложностью труда и необходимостью роста производительности труда. Состоит из:

1. содержание труда- характеризует технологич.сторону труда, это взаимодействие субъекта труда и средств труда (умств и физич)

2. характер труда – отражает неравенство доступа к различным видам труда, харак-т соц-эк.сторону труда.

Отчуждение труда – совокупность негат.соц.явлений, сопровождающих отношение между участниками труда без понимания результатов труда, сопровожд.бессознательным отношением к труду, при котором возникает чувство нобходимости терпения. Работа является чем-то внешним. Причина- отсутствие у работника фактического контроля над условиями работы. Виды (по Марксу: отчуждение от самого процесса, от средств производства, от др.людей и самого себя, от предмета труда.

Трудовое поведение- инд.и групп.действия, показывающие направленность и интенсивность реализации человеч.фактора в произв.организации.

Структура:

1. циклич.повторяющ.дей-ия, однотипные по резултату

2. маргин.дей-ия и поступки

3. повед.схемы и стереотипы

4. Дей-я, в основе кот.лежат устойчивые убеждения

5. Дей-я, соверш.под диктатом тех или иных обстоятельств

6. спонтанные Дей-я и поступки, спровоцир.определенным эмоц.состоянием

7. Дей-я, соверш.под влиянием др.субъектов

 

Ф-ии: 1.отражает функц.алгоритм произв.процесса

2. отражает характ.черты самого работника

3. явл-ся формой приспособления работника к труд.процессу

Формы: 1.функц.поведение

2. эконом.поведение

3. организац.

4. стратификац

5. адаптив-приспособл

6. церемон.и субординац

7. характер.формы

8. инновац.поведение

9. деструкт.поведение

мотивация труда – внутр.процесс побуждения к деятельности для достижения личных целей и целей организации. Часть процесса упр-ия, напр.на то, чтобы заставить людей эфф-но трудиться. Компоненты:

1. потребности (первич и вторич)

2. мотивы (дух и биологич)

3. цели

стимулирование- система экон.форм и методов побуждения людей к включению в раб.процесс.Цель- увеличить труд.активность и заинтересованность в улучшении результатов, повышении прибыли. Функции: экономич, соц, психологич.

-материально-ден. стимулирование

- моральное стимулирование

Формы: 1. опережающ- подкрепляющ

2. индивид-коллект

3. позит – негат

4. пропорц-прогресс-регресс

5. жесткое-либеральн

6. актуальное-перспективн

Рынок труда. — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на конкретный срок.

Внешний (общенациональный) рынок труда характеризуется открытостью, доступностью, конкурентностью для всех лиц наемного труда. Заполнение рабочих мест осуществляется путем набора основной массы рабочей силы, подготовленной вне пределов предприятия. Это означает, что последнее признает диплом, сертификат учебных заведений, находящихся вне их контроля. На самом же предприятии основной формой подготовки остается ученичество. Наем работников происходит индивидуально. Однако, на этот процесс оказывает влияние государство через законодательство. Работодатель должен учитывать законы «О занятости населения», «О минимальной заработной плате», «Об охране труда» и другие, относящиеся к социально-трудовым отношениям. Работник также исходит из этих законов. Величина заработной платы устанавливается путем переговоров, торга, согласования интересов сторон.

Внутрифирменный рынок труда характеризуется закрытостью, слабой конкурентностью. Движение рабочей силы осуществляется в основном в рамках фирмы, т.е. переход (перевод) рабочей силы с одного рабочего места на другое, овладение смежными специальностями. Наем основной массы работников осуществляется путем коллективных переговоров после окончания срока действия предыдущего договора. В результате согласования позиций, решения спорных вопросов заключается очередной коллективный договор. Он также учитывает предусматриваемые законодательством обязательные для исполнения нормы. Подготовка персонала осуществляется в основном внутри предприятия и преследует цели конкретного предприятия. Внутрифирменные рынки обособлены друг от друга. На них откладывает отпечаток характер производства и внутренний распорядок работы. Поэтому кадры той или иной фирмы обладают незначительной конкурентоспособностью на внешнем рынке. Данный вид рынка решает две задачи: 1) обеспечение процесса передачи специфических знаний и внутрифирменного опыта от старых работников к новым; 2) предотвращение утечки накопленных знаний и опыта за пределы фирмы.
Внешний рынок больше присущ англоязычным странам, и прежде всего США. Поэтому рынок нередко называют моделью рынка труда США.

 

Теории:

1. марскистск (продается раб сила)

2. совр.эконом.теория (продается труд)

3. работник-носитель ресурса (продается единица ресурса труда)

Особенности: неотделимость, большая продолжительность контакта, неденежные аспекты сделки, большое число институц. Структур особого рода, высокая степень индивидуализации сделки.

Субъекты: работодатель, наемные работники, конъюнктура труда, конкуренция, инфраструктура.

Функции: (??? ) 1. организация встречи работодателя и наемного работника

2. обеспечение конкуренции

3. установ.равновесных ставок зарплаты

4. решение вопроса занятости

5. соц.поддержка безработных

Функции: регулирующая, информац, посреднич.

Сегментация рынка труда – деление работников и раб.мест на устойчивые замкнутые сектора, которые ограничивают мобильность раб.силы.

Безработица- соц.-эк.явление, при котором часть раб.силы не занято в производстве товаров и услуг. К безработным относят тех, кто не имеет работы в данный момент, предприним. Активные попытки найти ее и готов приступить к работе.

Продолжительность безр-цы: показатель, характ-й среднюю длительность поиска работы среди безработных.

Виды:

Временная

Хроническая

Виды (+причины)

1.фрикционная (связана с поиском или ожиданием работы)

2. структурная (связ. С изменениями в стр-ре спроса на труд по отраслям, регионам)

3. циклич (спад в экномич.цикле)

4. добровольн

5. институц (сама орг-ия рынка труда недостаточно эфф-на)

6. сезонная

7. скрытая (в условиях неполного использования ресурсов предприятием, работников не увольн, а отправл.в отпуска)

Меры снижения:

1. переход на неполный раб.день

2. бюджетное субсидирование доп.раб.силы на действ. Предприятиях

3. снижение пенс.возраста

4. представление рабмест, ориентир. На интересы общества

5. соц.партнерство

6. иностр.инвестиции

7. структурн. Изм-ия оборонной промыш-сти

Профессия- род занятий человека работоспособного, трудоспособного (прошедш. Спец.обучение) и владеющего спец.знаниями и навыками и имеющего предрасположенность к данной работе. Это труд.деятельность человека, определяемая характером и содержанием труд.функций человека, предполагающ.наличие определенных знаний и практич.навыков, которые приобр-ся как специально, так и путем накапливания практич.опыта.

Признаки: персонифицированность, объект.основы своего происхождения через востребованность, наличие спец.подготовки.

Проф.мобильность –способность и готовность личности быстро и успешно овладевать новой техникой и технологией, приобретать недостающие знания и умения, обеспеч.эфф-сть новой проф.д-сти.

вертик.и горизонт.Виды: 1.неорганизов (продвижение работников по собств.инициативе)2. организов (планиование карьеры, админ.перевод работника на др.родственное предприятие) 3. родственное-отдаленное-несовместимое 4. по уровню сложности 5. по занятости и высвобождению

Трудовая адаптация- соц.процесс освоения личностью новой труд.ситуации, в которой и личность, и труд.среда оказ.активное воздействие друг на друга.

Проявл.в: 1.поведение человека

2. показатели труд.деятельности

3. усвоение соц.инф-ии и ее реализация

4.рост всех видов активности

5. удовл-сть труд.д-стью

Виды: проф, соц-псих, общ-организ, культ-бытовая, психофизиолгич. Первичн-вторичн.

Трудовые конфликты. Условия: 1. противод.стороны

2. несовместимость целей и ценностей

3.стремление к выгоде за счет друг друга

4. достижение взаимоискл-х целей

5. власть

Факторы: 1. внутр (нарушения, инновации без учета интересов раб)

2. внешн (дестабилизация обстановки в общ-ве, дефицит товаров первой необходимости, нарушение зашиты интересов)

Участники: основные и косвенные

Симптомы: увеличение нарушений, низкая удовл-сть трудом, возрастание противоречивых процессов

Трудовой коллектив- совокупность людей, объед.общей целевой пограммой, имеющ.свои статусы и роли, между которыми распределен труд. Члены коллектива разд-ся по: 1.специальности 2. месту в иерархии

Функции: целевая, соц-интегративная, управленч-воспитат.

Подсистемы: технич, экономич, социальн.

Критерии структ-ия трудюколлектива: демографич, проф-квалификац, функц- произв., соц-психол.

Экономич.соц-я – дисциплина, использ.основные понятия и инструментарий соц-ии для анализа эк.отношений.объект – хоз.отношения (произ-во, обмен, потребление, распределение).предмет – соц.основания эк.действия. междисицпл. Хар-р, т.к. на основе социологии и экономики. Экономич- социологич.модель действия: человек рефлексирующий, гибкий, волевой. Соц-но дифференцированный.

Проф.стратификация – разделение проф.групп на слои по какому-либо признаку: 1.высший класс

2. техн.специалисты среднего уровня

3. коммерч.класс

4.мелкая буржуазия

5.техники

6.квалифицир.рабочие

7.неквалифицир.рабочие

Соц.стратификация – структурир.соц.нерав-во, условия, при которых соц.группы имеют неравны доступ к деньгам, власти, престижу, обр-ию, самореализации.

Теории:

1. Маркс: классовый подход, основ.на объективных показателях принадлежности к соц.классу. Европ.традиция. способ производста и произв.отношения- ключевые понятия. При любом типе эк.орг-ии общ-ва есть господство.

2. Вебер: статусный, основ.на субъект-х оценках престижа индивидов. Америк.традиция. добавил к экон.критерию- престиж и власть. Общности формир-ся на основе статусных групп.

3. Уорнер: субъект.оценки престижа индивидов, профессий., соц.групп.

4.в соврем.общ-ве главный критерий – место во властной иерахии.

5. Сорокин: соц.восхождение и спуск.Гориз.мобильность. Нет общества без влияния стратификации.

Сейчас: обесценивание квалификац. Ручного труда. Престиж высшего образования – исключительно прагматический характер. Престижными профессиями стали высокооплачиваемые. Финансовые и информац.услуги, хар-ся более высоким уровнем оплаты услуг. Новые соц.группы- предприниматели и безработные.

Индустриальная социология – изучение труда как оплачиваемой занятости, а аткже промышленности. Главные интересы- разделение труда, опыт труда, роль и последствия технологии в промыш-сти, индустр.бюрократия и инд.отошения. сравнительное изучение разв-х индустр.общ-в. Связана с воздействием индустр-ии на положение и мотивацию рабочих с учетом научного управления, чел.отношений, отчуждения и отношений власти. Это прикладная отрасль соц.наук.

Дарендорф выделили 3 тематич.круга: 1. соц.стр-ра индустр.произ-ва

2. соц.проблемы инд.жизни

3.индустрия и общество

Несводимость человека экон-го и человека соц-го: соц.отношения не чуждое рабочему; инд.труд- всегда групп.деятельность; важен престиж и власть; восприятие рабочим условий своего труда-показатель инд.-псих. Или соц.ситуации на произ-ве.

Россия:

этапы: 1. дореволюц. – впервые – Кавелин, Соловьев, Чичерин. Главный элемент – сословная система. Вопрос о русской общине. Впервые вопрос о роли труда в обществе, его хар-ре и содержании. Зарождение аграрной социологии. Труды о соц.положении раб.класса в России, массовые обследования предприятий.

2.постреволюц.- расцвет психотехники и соц.инженерии, доминирование прикл.исследований.

3. послевоен.- принцип утопического социализма.

4.современный

Отношение к труду – стремление у человека максимально проявлять дух.и физ.силы, исп-ть знания и опыт, способности для достижения опред.целей, кач.и колич. Результатов. Проявл-ся в мотивации, оценке (субъект.), поведении (активность). Уровни: отношение к труду вообще; к профессии; к конкр. Виду работы. М.б. полож, отриц, индифферентн. Факторы: объект.и субъект. Цель- выявление механизма его формирования и управления механизмом.

⇐ Предыдущая123456789Следующая ⇒

Поделиться: