Выбрать три правильных ответов. 1. Совершение аморального проступка лицом, выполняющим воспитательные функции. 1. Совершение аморального проступка лицом, выполняющим воспитательные функции

215. К дополнительным основания расторжения трудового договора относятся:

1. Совершение аморального проступка лицом, выполняющим воспитательные функции:

2. Утраты доверия к работнику;

3. Призвание на воинскую службу;

4. Смерть работника;

5. Направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий.

 

Выбрать три правильных ответов

216. Наниматель в праве отстранить работника от работы:

1. Если работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

2. По соглашению сторон;

3. По инициативе самого работника;

4. Если работник не прошел проверку знаний по охране труда;

5. При не использовании требуемых средств индивидуальной защиты при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью.

 

Выбрать три правильных ответов

217. Трудовая книжка работника должна содержать следующие сведения:

1. Сведения о работнике;

2. Взыскания, налагаемые на работника;

3. О награждениях и поощрениях;

4. Сведения о выполняемой им работе;

5. Сведения о составе семьи.

 

Выбрать три правильных ответов

218. Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

1. По просьбе беременной женщины;

2. При приеме на работу по совместительству;

3. Женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 18 лет;

4. Инвалидам в соответствии с медицинским заключением;

5. Работникам, которые имеют большое количество поощрений за труд.

 

Выбрать три правильных ответов

219. Гарантии для беременных женщин по трудовому праву:

1. Запрещается отказ в заключении трудового договора по мотивам беременности;

2. Снижать заработную плату по мотивам беременности;

3. Привлечение к сверхурочным работам;

4. На предоставление отпуска;

5. Привлечение к работе в ночное время.

 

Выбрать три правильных ответов

220. Для работников моложе 18 лет работа должна быть:

1. Легкой;

2. Не причиняющей вреда здоровью;

3. Не наносящей ущерб обучению;

4. Носит ночной характер;

5. Ненормированный рабочий день.

 

Выбрать три правильных ответов

221. При приеме на работу наниматель должен потребовать, а работник предъявить следующие документы:

1. Паспорт;

2. Декларацию о доходах;

3. Справку о составе семьи;

4. Трудовую книжку;

5. Свидетельство о вступлении в брак.

 

Выбрать три правильных ответов

222. Оплата труда работников производится на основе окладов определяемых:

1. Коллективным договором;

2. Нанимателем;

3. Трудовым коллективом;

4. Работником;

5. Соглашением.

 

Выбрать три правильных ответов

223. Сдельная форма оплаты труда подразделяется:

1. Прямую - сдельную;

2. Повременную;

3. Сдельно - премиальную;

4. Дополнительную;

5. Аккордную.

 

Выбрать три правильных ответов

224. В заработную плату включается:

1. Оплата за отработанное время;

2. Надбавки и доплаты;

3. Премии и вознаграждения;

4. Оплата за прогулы.

5. Оплата за сверхурочную работу по инициативе работника без ведома нанимателя.

 

Выбрать три правильных ответов

225. Сверхурочной работой признается работа выполненная:

1. По предложению нанимателя;

2. По распоряжению нанимателя;

3. С ведома нанимателя;

4. Работа в ночное время;

5. Ненормированное рабочее время.

 

Выбрать три правильных ответов

226. Продолжительность ежедневной работы не должна превышать:

1. Для работников в возрасте от 14 до 16 – 4 часа 36 минут;

2. Для работников от 16 до 18 лет - 7 часов;

3. Для инвалидов 1 и 2 группы 7 часов;

4. Для инвалидов 1 и 2 группы 8 часов;

5. Для работников до 18 лет 9 часов.

 

Выбрать три правильных ответов

227. К работе в ночное время не привлекаются:

1. Беременные женщины;

2. Работники старше 18 лет;

3. Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет;

4. Работники моложе18 лет;

5. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет.

Выбрать три правильных ответов

228. Назовите характерные черты неполного рабочего времени:

1. Уменьшается норма продолжительности ежедневной работы;

2. Сокращается число рабочих дней в неделю;

3. Уменьшается заработная плата;

4. Сокращается число дней отпуска;

5. Устанавливается как при приеме на работу так и в последствии.

 

Выбрать три правильных ответов

229. К сверхурочным работам не привлекаются:

1. Женщины, имеющие детей в возрасте до 18 лет;

2. Освобожденные от сверхурочных работ по медицинскому заключению;

3. Беременные женщины;

4. Работники моложе 18 лет;

5. Инвалиды.

 

Выбрать три правильных ответов

230. Какие случаи признаются исключительными для привлечения работника к работе в выходной день:

1. Предотвращение катастроф, производственной аварии;

2. При забастовки;

3. При невыходе (прогуле) другого работника;

4. Предотвращение несчастного случая;

5. При оказании экстренной медицинской помощи.

 

Выбрать три правильных ответов

231. Наниматель может устанавливать перерывы в течении рабочего дня продолжительностью:

1. 20 минут;

2. 1 час 30 минут;

3. 2 часа;

4. 15 минут;

5. 2 часа 30 минут.

 

Выбрать три правильных ответов

232. Какие категории работников имеют право на дополнительный специальный перерыв:

1. Женщины, имеющие детей до 1, 5 лет (для кормления);

2. Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда;

3. Работники, работающие в холодное время года на открытом воздухе (для обогрева);

4. Работники, выполняющие сверхурочную работу;

5. Работники, работающие в ночное время.

 

Выбрать три правильных ответов

233. При совпадении выходных дней с государственными праздниками или праздничными днями:

1. Выходной день не переносится;

2. Другой день отдыха не предоставляется;

3. Не компенсируется;

4. Предоставляется дополнительный день отдыха;

5. Государственный праздник переносится.

Выбрать три правильных ответов

234. Трудовой отпуск состоит:

1. Основного минимального отпуска;

2. Отпуска по уходу за детьми;

3. Основного удлиненного отпуска;

4. Дополнительного отпуска;

5. Творческого отпуска.

 

Выбрать три правильных ответов

235. Виды социального отпуска предоставляемого работникам:

1. По беременности и родам;

2. По уходу за детьми;

3. В связи с обучением без отрыва от производства;

4. Дополнительный поощрительный;

5. Основной минимальный.

 

Выбрать три правильных ответов

236. Дополнительный отпуск может предоставляться:

1. За продолжительный стаж работы;

2. Творческий отпуск;

3. По уважительным причинам личного и семейного характера;

4. В качестве поощрения;

5. За ненормированный рабочий день.

 

Выбрать три правильных ответов

237. Основной удлиненный отпуск может быть продолжительностью:

1. от 28 до 56 календарных дней;

2. от 28 до 42 календарных дней;

3. до 42 календарных дней;

4. до 20 календарных дней;

5. до 21 календарного дня.

 

Выбрать три правильных ответов

238. Трудовой отпуск может быть продлен или перенесен:

1. При временной нетрудоспособности работника;

2. При совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением;

3. С согласия сторон;

4. По инициативе работника без согласия нанимателя;

5. По инициативе нанимателя без уведомления работника.

 

Выбрать три правильных ответов

239. Трудовой распорядок работников определяется в:

1. Графике сменности;

2. Штатном расписании;

3. Графике отпусков;

4. Договоре подряда;

5. Брачном договоре.

 

Выбрать три правильных ответов

240. Меры дисциплинарного взыскания:

1. Замечание;

2. Строгий выговор;

3. Штраф;

4. Увольнение;

5.Выговор.

 

Выбрать три правильных ответов

241. Какие обстоятельства должны учитываться при наложении дисциплинарного взыскания:

1. Тяжесть дисциплинарного проступка;

2. Состав семьи;

3. Обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок;

4. Предшествующее поведение работника на производстве;

5. Внешний вид работника.

 

Выбрать три правильных ответов

242. КТС имеет право вызывать на заседание:

1. Свидетелей;

2. Приглашать специалистов;

3. Представителей профсоюза;

4. Членов Правительства Республики Беларусь;

5. Председателя Конституционного суда.

 

Выбрать три правильных ответов

243. В решении КТС должно быть указано:

1. Существо спора;

2. Все члены профсоюза;

3. Родственники работника;

4. Наниматель;

5. Фамилия, имя, отчество обратившегося.

 

Выбрать три правильных ответов

244. Работник может быть привлечен к материальной ответственности при наличии следующих условий:

1. Ущерба, причиненного нанимателю;

2. Противоправности поведения;

3. Вины нанимателя;

4. Прямой причинной связи;

5. При наличии неполученных доходов.

 

⇐ Предыдущая3456789101112Следующая ⇒

Поделиться: