Выбрать три правильных ответов

245. К случаям полной материальной ответственности относятся:

1. Если между работником и нанимателем заключен договор о полной материальной ответственности;

2. Имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности;

3. Ущерб причинен преступлением;

4. Если договор о полной материальной ответственности заключен с работником моложе 18 лет;

5. Если ущерб причинен с участием нанимателя.

 

Выбрать три правильных ответов

246. Республиканский трудовой арбитраж является постоянно действующим трудовым арбитражем и создается для:

1. Рассмотрения коллективных трудовых споров;

2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров;

3. Ведения кадрового реестра трудовых арбитров Республики Беларусь, организации их обучения (повышения квалификации);

4. Регистрации посредников;

5. Регистрации трудовых арбитражей.

 

Выбрать три правильных ответов

247. Трудовыми арбитрами могут быть:

1. Научные работники, общественные деятели;

2. Работники органов государственного управления;

3. Других нанимателей, иные определенные сторонами лица, имеющие высшее юридическое или экономическое образование и опыт работы по специальности не менее трех лет;

4. Работники - участники спора;

5. Представители трудового коллектива.

 

Выбрать три правильных ответов

248. Процедура посредничества может иметь следующий порядок:

1. Подготовительная работа;

2. Прения сторон спора;

3. Аналитическая работа;

4. Дискуссия представителей сторон спора;

5. Принятие решения обязательного для исполнения сторонами.

 

Выбрать три правильных ответов

249. Соглашение может заключаться на следующих уровнях:

1. Местном;

2. Областном;

3. Городском;

4. Тарифном;

5. Генеральном.

 

Выбрать три правильных ответов

250. Генеральное соглашение может включать в себя следующие положения:

1. Развитие социального партнерства и сотрудничества;

2. Данные о работнике;

3. Обеспечение занятости;

4. О социально-экономических условиях труда;

5. О структурном подразделении где работает работник.

 

Выбрать три правильных ответов

251. Законность дисциплинарной ответственности состоит в следующем:

1. Может иметь место только за совершение дисциплинарного проступка;

2. За несколько нарушений одно дисциплинарной взыскание;

3. Может применяться только должностными лицами, наделенными этим правом;

4. За одно нарушение трудовой дисциплины может применяться несколько дисциплинарных взысканий;

5. Дисциплинарной взыскание применяется только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

 

Выбрать три правильных ответов

252. Какие специфические признаки принадлежат только трудовым правоотношениям:

1. Работник должен осуществлять трудовую функцию сам лично, своим собственным трудом;

2. Носит безвозмездный характер;

3. Наемный работник включается в существующую у нанимателя систему организации труда;

4. При необходимости за работника его трудовые обязанности могут выполнять члены его семьи;

5. Работник зачисляется в штат предприятия.

Работник сам лично своим трудом должен выполнять трудовую функцию;

2. РаботНаемный работник

 

Выбрать три правильных ответов

253. В качестве основных признаков метода правового регулирования трудового права выделяют:

1. Состав юридических фактов;

2. Юридическое положение участников;

3. Специфика санкций, способов и процедур их применения;

4. Отсутствие применения санкций;

5. Юридическое положение участников не подлежит правовому регулированию.

 

Выбрать три правильных ответов

254. Что относится к способам правового регулирования:

1. Способ дозволения;

2. Способ установления запретов;

3. Метод убеждения;

4. Метод дозволения;

5. Способ поощрения.

 

Выбрать три правильных ответов

255. Выделяют следующие группы правовых принципов:

1. Общие;

2. Специальные;

3. Обязательные;

4. Отраслевые;

5. Принципы институтов права.

 

Выбрать три правильных ответов

256. Значение принципов трудового права заключается в следующем:

1. Отражает суть трудового законодательства;

2. Определяет тенденцию развития гражданского права;

3. Помогает уяснить смысл конкретных норм права;

4. Определяет тенденцию развития трудового права;

5. Способствует правоприменительным органам при применении мер уголовной ответственности.

 

Выбрать три правильных ответов

257. К основным принципам трудового права, образующим в совокупности систему основных принципов трудового права Республики Беларусь можно отнести:

1. Свобода труда и запрещение всех форм принудительного или обязательного труда:

2.Обеспечения государством права на труд;

3.Равенства возможностей при недопущении дискриминации в области труда и занятости;

4. Гарантирование 42 часового рабочего времени в неделю;

5. Не обеспечение здоровых и безопасных условий труда.

 

Выбрать три правильных ответов

258. В качестве основных особенностей контракта выделяют следующие:

1. Срочный характер данного вида трудового договора;

2. Бессрочный характер данного вида трудового договора;

3. Наличие дополнительных оснований прекращения правоотношений;

4. Установление конкретной минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника;

5. Отсутствие компенсации за ухудшение правового положения работника.

 

Соотнести понятия

 

1. Рабочее время	А)Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня
2. Сверхурочное рабочее время	Б)Работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.
3. Режим рабочего времени	В)Время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
4. Режим гибкого рабочего времени	Г)Порядок распределения нанимателем установленных настоящим Кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

 

Соотнести понятия

 

1. Гражданское законодательство	А)Коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.
2. Трудовое законодательство	Б)Совокупность нормативных правовых актов, регулирующих имущественные и личные неимущественные отношения.
3. Локальные нормативные акты	В)Совокупность нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.

 

Соотнести понятия

 

1. Трудовой договор	А)Локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.
2. Соглашение	Б)Это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.
3. Коллективный договор	В)Соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
4. Контракт	Г)Нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.

 

Соотнести понятия

 

1. Гарантии	А)Государственный минимальный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной настоящим Кодексом продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда. В состав минимальной заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты.
2. Компенсации	Б)Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
3. Минимальная заработная плата	В)Денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.

 

Соотнести понятия

 

1. Перемещение	А)Поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
2. Перевод	Б)Поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
3. Простой	В)Временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).

 

Соотнести понятия

 

1. Квалификация	А)Служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности.
2. Должность	Б)Совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии.
3. Специальность	В)Уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.).

 

Соотнести понятия

 

1. Трудовая дисциплина	А)Противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
2. Дисциплинарная ответственность	Б)Обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.
3. Увольнение	В)За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается…
4. Дисциплинарный проступок	Г)За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор…

 

Соотнести понятия

 

1. Надзор	А)Процедура выработки сторонами спора согласованного решения путем взаимных уступок.
2. Контроль	Б)Деятельность государственных органов по обеспечению точного, неуклонного и единообразного исполнения законов.
3. Примирение	В)Проверка соответствия деятельности подконтрольных объектов предписаниям нормативных актов, корректировке и применении санкций.

 

Соотнести понятия

 

1. Мнимый трудовой договор	А)Это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.
2. Контракт	Б)Локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.
3. Коллективный договор	В)Трудовой договор, заключаемый без намерения создать юридические последствия.

 

Соотнести понятия

 

1. Охрана труда	А)Со всеми работниками, впервые принятыми на постоянную или временную работу независимо от их образования, стажа работы наниматель должен провести.
2. Вводный инструктаж	Б)На рабочем месте до начала работы со всеми вновь принятыми, переводимыми из одного подразделения в другое, а также с работниками, выполняющими новую для них работу проводится.
3. Первичный инструктаж	В)Система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

 

Ключ к тестам

 

Раздел 1.

1.Б

2.А

3.Г

4.Г

5.Г

6.А

7.А

8.В

9.Б

10.В

11.Г

Раздел 2.

12.А

13.Б

14.А

15.Г

16.Б

17.В

18.Г

19.б

20.А

21.А

Раздел 3.

22.Б

23.В

24.В

25.Б

26.Г

27.Г

28.А

29.В

30.А

31.Г

32.Г

Раздел 4.

33.В

34.Г

35.А

36.А

37.Б

38.В

39.Г

40.Г

41.Г

42.б

43.в

44.В

45.Г Раздел 5.

46.а

47.б

48.в

49.г

50.г

51.а

52.б

53.в

54.г

55.г

56.г

57.г

58.а

59.в

60.г

61.г Раздел 6.

62.Г

63.Г

64.а

65.в

66.б

67.г

68.а

69.В

70.а Раздел 7.

71.А

72.а

73.А

74.в

75.г

76.г

77.А

78.б

79.в

80.г

81.Г

82.Г

83.б

84.Б

85.В

86.Г

87.г

88.Г

89.а Раздел 8.

90.г

91.г

92.В

93.б

94.а

95.б

96.А

97.б

98.в

99.г

100.г

101.б

102.в

103.г

104.г Раздел 9.

105.г

106.а

107.б

108.г

109.б

110.а

111.Г

112.а

113.б

114.а

115.г

116.а

117.а Раздел 10.

118.в

119.в

120.б

121.а

122.а

123.б

124.г

125.а

126.г Раздел 11.

127.а

128.Г

129.г

130.г

131.Г

132.б

133.Б

134.б Раздел 12.

135.б

136.б

137.б

138.В

139.г

140.а

141.б

142.г Раздел 13.

143.б

144.б

145.а

146.в

147.г

148.г

149.б

150.в

151.в

152.г

153.б

154.а Раздел 14.

155.б

156.в

157.г

158.в

159.в

160.г

161.г

162.б

163.г

164.б

165.г

166.г

167.г

168.в Раздел 15.

169.в

170.В

171.в

172.а

173.б

174.а

175.а Раздел 16.

176.б

177.б

178.а

179.г Раздел 17.

180.г

181.а

182.в

183.г

184.а

185.а

186.г

187.б

188.г Раздел 18.

189.г

190.в

191.г

192.а

193.б

194.а

195.1, 2, 3

196.2, 4, 5

197.1, 3, 4

198.1, 3, 4

199.135

200.235

201.345

202.124

203.135

204.125

205.145

206.245

207.124

208.245

209.134

210.134

211.134

212.234

213.125

214.135

215.125

216.145

217.134

218.124

219.124

220.123

221.124

222.125

223.135

224.123

225.123

226.123

227.145

228.125

229.234

230.145

231.123

232.123

233.123

234.134

235.123

236.145

237.123

238.123

239.123

240.145

241.134

242.123

243.145

244.124

245.123

246.135

247.123

248.134

249.145

250.134

251.135

252.135

253. 123

254.125

255.145

256.134

257. 123

258.134

259. 1-В; 2-Б; 3-Г; 4-А

260. 1-Б; 2-В; 3-А

261. 1-В; 2-Г; 3-А; 4-Б

262. 1-Б; 2-В; 3-А

263. 1-Б; 2-А; 3-В

264. 1-В; 2-А; 3-Б

265. 1-Б; 2-В; 3-Г; 4-А

266.1-Б; 2-В; 3-А

267. 1-В; 2-А; 3-Б

268. 1-В; 2-А; 3-Б

 

⇐ Предыдущая3456789101112

Поделиться: