Заработная плата и основные принципы ее организации

 

Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные принципы установления организации заработной платы являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Системы оплаты труда (Трудовой кодекс, ст. 83). Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные работы. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, а также другие формы материального поощрения.

Оплата труда рабочих (Трудовой кодекс, ст. 80). При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия определяют самостоятельно.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих (Трудовой кодекс, ст. 81) производится, как правило, на основе должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника. Предприятия могут устанавливать для руководителей и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.).

Минимальный размер оплаты труда (Трудовой кодекс, ст. 78). Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

Тарифная система оплаты труда. Правительством РФ утверждена Единая тарифная система (ЕТС) для учреждений и организаций бюджетной сферы. Эта система базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностей и обязанностей работников, их квалификации.

В совокупности эти факторы обеспечивают достаточно полную характеристику оценки труда работников и обусловливают возможность изменения общих принципов дифференциации оплаты их труда на основе ЕТС.

Сопоставление уровней сложности труда по профессиям рабочих и должностям служащих дало возможность распределить работников по 18 разрядам ЕТС. На практике за пределами бюджетной сферы в организациях и фирмах применяют различные размеры диапазона разрядов работников.

Тарифная система состоит из тарифных сеток, тарифных ставок и тарифно-квалификационных справочников (табл. 15, 16).

Тарифные сетки могут применяться на предприятиях для определения соотношения в оплате труда рабочих разного уровня квалификации. Они содержат тарифные разряды и тарифные коэффициенты. При этом каждому разряду соответствует определенный тарифный коэффициент. Тарифный разряд отражает степень сложности, точности и ответственности работ и уровень квалификации рабочего, необходимый для ее выполнения. Тарифный коэффициент показывает отношение часовой тарифной ставки (размера оплаты труда рабочего в час) соответствующего разряда к часовой тарифной ставке первого разряда.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени (час, рабочий день, месяц, год). Часовая тарифная ставка показывает абсолютный размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда в час.

Таблица 15

Показатели	Разряды
Тарифные коэффициенты	1, 0	1, 09	1, 21	1, 33	1, 50
Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов	–	0, 09	0, 12	0, 12	0, 17
Относительное возрастание тарифных коэффициентов, %	–
...

Таблица 16

	Разряды
Показатели
На работах с нормальными условиями труда:
для сдельщиков для повременщиков	1, 5 1, 4	1, 64 1, 53	1, 82 1, 69	2, 0 1, 86	2, 25 2, 1
На работах с тяжелыми и вредными условиями труда:
для сдельщиков для повременщиков	1, 69 1, 58	1, 84 1, 72	2, 04 1, 91	2, 25 2, 1	2, 54 2, 37
На работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда:
для сдельщиков для повременщиков	1, 8 1, 7	1, 96 1, 85	2, 18 2, 06	2, 39 2, 26	2, 7 2, 55

 

Тарифно-квалификационный справочник представляет собой перечень характерных для данного предприятия работ и тех требований, которым должен отвечать рабочий, занятый на данной работе. По справочнику устанавливается разряд работы и присваивается разряд рабочим.

Тарифно-квалификационный справочник включает в себя ряд разделов, в которых тарифно-квалификационные характеристики сгруппированы по производствам и видам работ. В справочнике по каждой профессии и каждому разряду даются три раздела:

– «характеристика работ»;

– «должен знать»;

– «пример работ».

Системы и формы оплаты труда. Тарифная система определяет качество труда каждого рабочего – ответственность, умение, а также условия труда. Количественный учет затраченного труда работниками производства осуществляется с помощью различных систем оплаты труда. Классификация форм оплаты труда приведена в табл. 17.

Таблица 17

Системы оплаты труда
Сдельная	Повременная (часовая, месячная)
прямая сдельная	сдельно-прогрессивная	сдельно-премиальная	косвенно-сдельная	аккордная	простая повременная	повременно-премиальная
Формы оплаты труда индивидуальные, коллективные

Сдельная система оплаты труда. При этой системе оплату труда производят в зависимости от количества произведенной продукции или объема выполненных работ. Ее применяют при следующих условиях:

– возможности учета выработки и нормирования работ;

– отражения в выработке рабочих конечных результатов труда.

Основой сдельной системы является сдельная расценка, выражающая размер заработной платы по каждой работе или операции за единицу времени. Сдельные расценки P обычно рассчитывают, исходя из норм выработки n_выр или норм времени n_вр:

или

где l_т – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду, к которому отнесена данная работа, руб.

Прямая сдельная оплата труда – система, при которой расценка за единицу выработанной продукции не изменяется в зависимости от уровня выполнения норм выработки. Заработок Z прямо пропорционален количеству изготовленной продукции и определяется как произведение объема продукции Q на расценку за единицу данной продукции Р:

Сдельно-прогрессивная оплата труда – система, при которой, как правило, в пределах выполнения норм выработки оплата производится по нормальным сдельным расценкам, а вся продукция, изготовленная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам по специальной шкале.

При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.

Косвенно-сдельная оплата применяется при оплате труда вспомогательных рабочих (наладчиков, ремонтников, электриков и т.д.). Их заработная плата устанавливается в зависимости от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих, бригад или участков и определяется по сдельным расценкам по каждому объему обслуживания на единицу работы, выполняемой основными рабочими:

где Zк.с	–	заработок вспомогательных рабочих, оплачиваемых по системе косвенной сдельщины;
Рк.с	–	расценка при косвенной сдельной оплате, руб./шт.;
Q	–	объем выпуска продукции основными рабочими, шт.;
lт	–	часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;
ч	–	количество основных рабочих, чел.;
nфi	–	фактическая выработка основного рабочего, шт.;
nвыр.о.р i	–	норма выработки основного рабочего, шт.

Аккордная система используется при выполнении аварийных и срочных работ. При этом сдельная расценка устанавливается на весь объем работ без деления по операциям.

Повременная система оплаты труда делится на почасовую и помесячную.

При почасовой повременной оплате заработная плата рабочего повременщика Z_п.:

где lт	–	часовая тарифная ставка рабочего, руб.;
tч	–	количество часов, отработанных рабочим, ч.

При помесячной оплате заработок рабочего рассчитывается по формуле

где Lокл	–	оклад рабочего в месяц, руб.;
dдн.ф	–	количество рабочих дней, фактически отработанных рабочим;
dдн	–	количество рабочих дней в месяц.

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время выплату премий за достижение качественных и количественных показателей. Данная система применяется при строгом нормировании сменных и месячных заданий с учетом применения технически обоснованных норм обслуживания.

Планирование заработной платы на предприятии. При планировании заработной платы учитываются суммы, исчисленные по тарифным ставкам, окладам, основным расценкам, а также все виды доплат. Предприятие само вправе выбирать системы и формы оплаты труда. Планирование фонда заработной платы производится на весь списочный состав предприятия. Разделяют фонд заработной платы промышленно-производственного и непромышленного персонала. Фонд заработной платы ППП определяется по категориям работающих (рабочие, ИТР, служащие и т.д.).

Заработная плата, выплачиваемая сдельщикам по расценкам и повременщикам по тарифным ставкам, составляет тарифный фонд.

Доплаты к тарифному фонду – премии за выполнение и перевыполнение плана, надбавки за работу в ночное время, за руководство бригадой, обучение учеников, доплаты подросткам – вместе с тарифным фондом составляют фонд часовой заработной платы.

Доплаты за работу в сверхурочное время, оплата сокращенных часов кормящим матерям, оплата простоев внутри рабочего дня вместе с часовым фондом образуют фонд дневной заработной платы.

Доплаты, установленные законом за не полностью отработанное время – невыходов, вызванных выполнением общественных и государственных обязанностей, отпусков и выходных пособий, целодневных простоев, – составляют в сумме с фондом дневной заработной платы общий фонд годовой заработной платы.

Вопросы для самопроверки

 

1. Раскройте сущность дисциплины «Организация производства на промышленном предприятии»?

2. Дайте характеристику производственной организации.

3. Перечислите организационно-правовые формы производственных организаций.

4. Пользуясь табл. 1, назовите признаки коммерческих организаций

5. Дайте характеристику производственной структуры предприятия.

6. Назовите принципы специализации создания цехов и участков.

7. В чем заключается сущность производственного процесса?

8. Установите соответствие принципов организации производственного процесса:

1) Дифференциация.	А) Объединение разных процессов.
2) Комбинирование.	Б) Распределение между участками.
3) Концентрация.	В) Одновременное выполнение операций.
4) Параллельность.	Г) Сосредоточение на участках.

9. Как подразделяются производственные процессы на предприятии?

10. Выберите правильный ответ.

Для основного производственного процесса характерно:

А) изменение геометрической формы;

Б) ремонт оборудования;

В) хранение оборудования;

Г) обеспечение энергией.

11. Укажите принципиальные различия производственных процессов в пространстве и во времени.

12. Каковы взаимосвязи между различными видами процессов?

13. Выберите правильный ответ.

Технологический процесс делится на фазы:

А) заготовительная;

Б) вспомогательная;

В) обслуживающая;

Г) распределительная.

14. Дополните фразу.

Часть процесса, выполняемая на одном рабочем месте – …

15. Опишите производственную структуру предприятия.

16. Дайте определение понятия «производственная (технологическая) операция».

17. Пользуясь табл. 8, определите штучно-калькуляционное время выполнения операции, работы.

18. Пользуясь рис. 9, определите операционный цикл.

19. Сравните виды движения предметов труда в процессе производства.

20. Сравните оперативное и операционное время производственного цикла.

21. Перечислите формы и методы организации производства.

22. Выберите правильный ответ.

Поточный метод организации производства характеризуется:

А) запуском изделий партиями;

Б) специализацией рабочих мест;

В) параллельным выполнением операций;

Г) одновременной обработкой различной продукции.

23. Дайте определение понятия «тип производства».

24. Установите соответствие различных типов производства:

1) Единичное.	А) Большой объем продукции.
2) Серийное.	Б) Малый объем выпуска.
3) Массовое.	В) Ограниченные партии изделий.

25. В чем заключается сущность производственной мощности?

26. От чего зависит производственная мощность предприятия?

27. В чем заключается роль маркетинга на предприятии? Приведите примеры.

28. В чем заключается стратегия разработки новых товаров и вывода их на рынок?

29. Опишите методы сокращения сроков создания и освоения новых товаров.

30. Установите последовательность этапов научно-исследова­тельских работ:

1) Оценка результатов исследований.

2) Разработка технического задания.

3) Выбор направления исследования.

4) Теоретическое и экспериментальное исследование.

31. Пользуясь табл. 8, 9, сравните перечень работ на этапах НИР и ОКР.

32. Как называются рыночные испытания новых товаров?

33. Перечислите обслуживающие хозяйства предприятия.

34. Дайте характеристику инструментального хозяйства предприятия.

35. Выберите правильный ответ.

К функциям ремонтной службы относится:

А) планирование;

Б) контроль качества;

В) заточка инструмента;

Г) утилизация.

36. Пользуясь рис. 12, укажите структуру ремонтной службы предприятия.

37. Обоснуйте необходимость планово-предупредительных ремонтов.

38. Выделите составные элементы энергетического хозяйства.

39. Составьте перечень транспортных средств предприятия.

40. Каково назначение транспортной службы предприятия?

41. Выберите правильный ответ.

А) грузомаршрут;

Б) грузопоток.

В) грузооборот;

Г) грузоперевозка.

42. Назовите основные направления совершенствования транспортного хозяйства.

43. В чем заключаются задачи складского хозяйства?

44. Каковы перспективы складского хозяйства?

45. Выделите основные элементы в структуре материально-технического снабжения предприятия.

46. Обоснуйте необходимость нормирования труда.

47. Какова область применения аналитически-исследователь­ского и расчетно-аналитического методов нормирования труда?

48. Установите соответствие меры затрат труда:

1) Норма времени.	А) Количество продукции.
2) Норма выработки.	Б) Количество обслуживающих рабочих.
3) Норма занятости.	В) Время производства продукции.

49. Охарактеризуйте структуру персонала предприятия.

50. Укажите принципы организации заработной платы.

51. Приведите пример тарифной сетки рабочих предприятия.

52. Дайте характеристику системы оплаты труда.

53. Выберите правильный ответ.

К сдельной системе оплаты труда относится:

А) простая;

Б) прямая;

В) аккордная;

Г) премиальная.

Рекомендуемая литература

Агарков А.П. Эффективность организации и управления инструментальным хозяйством предприятия: учеб. пособие / А.П. Агарков, Б.А. Аникин; Федер. агентство по образованию. – М.: АМИ, 2002.

Акбердина Р.Э. Система экономики и планирования ремонтного производства на предприятии: учебник / Р.Э. Акбердина. – Свердловск, 2000.

Мишин В.М. Управление качеством: учеб. пособие / В.М. Мищин. – М.: ЮНИТИ, 2000.

Новиков О.А. Логистика: учеб. пособие / О.А. Новиков, С.А. Уваров. – СПБ: Бизнес-пресса, 2001.

Окрепилов В.В. Управление качеством: учебник / В.В. Окрепилов. – М.: Экономика, 2001.

Петрович И.М. Производственная мощность и экономика предприятия: учеб. пособие / И.М. Петрович, Р.П. Атаманчук. – М., 2001.

Радионов Б.Н. Организация, планирование и управление машиностроительным производством: учебник / Б.Н. Радионов. – М., 1999.

Русинов Ф.М. Менеджмент и самоменеджмент в системе рыночных отношений: учеб. пособие / Ф.М. Русинов, Л.Ф. Никулин, Л.В. Фаткин. – М.: ИНФРА-М, 2000.

Сергеев И.В. Экономика предприятия: учеб. пособие / И.В. Сергеев. – М.: Финансы и статистика, 1999. – С. 176–179.

Смирнов Э.А. Основы теории организации: учеб. пособие / Э.А. Смирнов. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 1999.

Руденко А.И. Экономика предприятия: учеб. для экон. вузов / А.И. Руденко. – Минск, 2001 – С. 357–363.

Фатхутдинов Р.А. Производственный менеджмент: учеб. пособие / Р.А. Фатхутдинов. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1999.

Волков О.И. Организация производства на предприятии (фирме): учеб. пособие / О.И. Волков, О.В. Девяткин. – М.: ИНФРА-М, 2004.- 448 с.

Волков О.И. Экономика предприятия: курс лекций / О.И. Волков, В.К. Скляренко. – М.: ИНФРА-М, 2000.

Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник / Б.М. Генкин. – М.: ИНФРА-М, 2001.

Данько Т.П. Управление маркетингом: учеб. пособие / Т.П. Данько. – М.: ИНФРА-М, 2001.

Кожекин Г.Я. Организация производства: учебник / Г.Я. Кожекин, Л.М. Синица. – Минск, 2000.

Котел К. Организация производства на предприятии: учеб. пособие / К. Котел. – М., 2001.

Круглов М.И. Стратегическое управление компанией: учебник / М.И. Круглов. – М.: Русская деловая литература, 1999.

Лисицын Н.А. Экономика, организация и планирование промышленного производства: учеб. пособие / Н.А. Лисицын. – Минск, 2001.

Организация производства и управление предприятием: учебник / О.Г. Туровец, М.И. Бухалков, В.Б. Родионов и др.; под ред. О.Г. Туровца. – М.: ИНФРА-М, 2003.

Фатхутдинов Р.А. Система менджмента: учебник / Р.А. Фатхутдинов. – М., 2000.

Чечин Н.А. Основы организации производства: учебник / Н.А. Чечин. – Самара: СГЭА, 2001.

Хрипач В.Я. Экономика предприятия: учебник / В.Я. Хрипач. – Минск, 2002. – С. 244–259.

Использованная литература

 

Бухалков А.И. Внутрифирменное планирование: учебник / А.И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2000.

Горфинкель В.Я. Экономика предприятия: учебник / В.Я. Горфинкель, В.А. Швандер. – М.: ЮНИТИ, 2000.

Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: учебник / Н.Л. Зайцев. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2000. – С. 166–172.

 

⇐ Предыдущая12345678

Поделиться: