Обязанности нанимателя и работника по охране труда

    В соответствии с Трудовым кодексом (ст. 55, 226) наниматель обязан:

- создать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда;

- принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знания и соблюдение работниками требовании инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

- своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.);

- соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

- обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

- соблюдать законодательство о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

- осуществлять постоянный контроль за уровнями опасных и вредных производственных факторов;

- проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда;

- обеспечивать подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охранытруда;

- проводить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические в течение трудовой деятельности медицинские осмотры работников;

- информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;

- возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работников, в том числе осуществлять выплату едино- временного пособия работнику, утратившему трудоспособность;

- выделять в необходимых объемах финансовые средства, оборудование и материалы для предусмотренных коллективными договорами, соглашениями мероприятий по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда,санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;

- обеспечивать беспрепятственный допуск представителей соответствующих органов, имеющих на то право, к проведению проверки, предоставлять сведения по охране труда по вопросам их компетенции;

- назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда.

    В соответствии со ст. 49 Трудового кодекса по требованию уполно­моченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.

    Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- не прошедшего проверку знаний по охране труда;

- не использующего требуемые средства индивидуальной защиты при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью;

- не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

    Наряду с правами работника на охрану труда ст. 232 Трудового кодекса предусмотрены и обязанности работника по охране труда.

    Работник обязан:

- соблюдать требования соответствующих инструкций, правил и других нормативных правовых актов по охране труда, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правил поведения на территории предприятия, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

- выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка;

- правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя;

- проходить в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры, обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;

- оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о несчастном случае, происшедшем на производстве, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него или окружающих людей.

 

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: