Закон о труде и закон о социальной защите

 

Законы о труде, существующие в странах региона, декларируют равные права на занятость и равные возможности, дискриминация по признаку пола запрещается. Доказанные случаи отказа в приеме женщин на работу подлежат наказанию в виде штрафа или исправительных работ. Трудовой Кодекс предусматривает равную оплату за равный труд.

 

В то же время трудовое законодательство все еще отражает наследие советского периода, когда потребности женщины рассматривались прежде всего с позиции ее роли матери. Например, в ряде трудовых кодексов предусмотрен сокращенный рабочий день для беременных женщин по представлении рекомендации врача. Женщина в подобном случае должна быть переведена на более легкий и безвредный труд, она не должна вовлекаться в работу в ночную смену, работать сверхурочно и ездить в командировки, а также должна получать заработную плату, равную средней заработной плате по прежнему месту работы. Для того, чтобы обеспечить защиту женщин и детей, в современном законодательстве Казахстана (1993) заложено следующее требование:" Женщины и граждане в возрасте моложе 18 лет могут быть приняты на работу только после прохождения предварительного медицинского освидетельствования, медицинское освидетельствование женщин в возрасте до 45 лет и граждан в возрасте моложе 18 лет должно осуществляться ежегодно." В соответствии с действующим трудовым законодательством в странах СНГ женщинам запрещено работать под землей или выполнять работу, связанную с необходимостью подъема тяжестей. Эти меры введены для обеспечения защиты репродуктивного здоровья женщин. В дополнение к этому в ряде стран (Грузия, Узбекистан, Кыргызстан) женщины с детьми в возрасте от трех и до двенадцати/четырнадцати лет (и до шестнадцати/восемнадцати лет при наличии ребенка-инвалида) могут направляться в служебные командировки, работать сверхурочно, в ночную смену по выходным и праздничным дням только с согласия самой женщины. В некоторых странах такие "преимущества" являются обязательными.

 

В дополнение к Трудовому кодексу в большинстве стран СНГ Министерства труда располагают перечнем вредных профессий, которыми женщинам запрещено заниматься. Важной составляющей законодательства, направленного на социальную защиту, является продолжительный отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком, который составляет 56-70 дней до и столько же после родов. На основании этого подхода можно утверждать, что основная ответственность по уходу за ребенком и прочую работу по дому ложится на женщину. Эти законы серьезно ущемляют права женщины на карьерный рост и подрывают ее экономическое положение. В условиях рыночной экономики работодатели из частного сектора не настроены на то, чтобы нанимать на работу женщин, которым они должны предоставлять множество различных привилегий и дополнительных выходных дней. Помимо всего прочего и отпуск по уходу за ребенком продолжительностью от одного до трех лет также должен оплачиваться работодателем. Подобные положения закона лишают женщину возможности сделать собственный осознанный выбор. Более того, подобного рода щедрые законодательные принципы часто сложно или вообще невозможно осуществить в контексте массовых сокращений социальных привилегий в регионе. Эти положения были унаследованы от советского законодательства, которое основывалось на устаревших сегодня рекомендациях МОТ.

 

Такое законодательство оказывает свое воздействие и на мужчин, поскольку лишает их возможности принимать активное участие в семейной жизни. Лишь немногие страны приняли положение о введении отпуска по уходу за ребенком и для отца. Например, в статье 271 Трудового Кодекса, принятого в 2000 году в Беларуси, гарантировано право отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, и для отца, и для матери; любой из родителей может получать и государственное пособие. Несмотря на это практика показывает, что большинство работодателей трактуют данное положение как не обязательное для отцов, и по-прежнему этим правом чаще всего пользуются женщины.

 

Еще одним поводом для беспокойства являются пенсии. В большинстве стран СНГ пенсионный возраст для мужчин составляет 60 (65) лет, в для женщин 55 (60)9. Продолжительность жизни среди женщин выше (разница по странам СНГ составляет до 12 лет, а в ряде районов России - до 16 лет), что формирует и основной состав пенсионеров. Поскольку женщины вовлечены в более низко оплачиваемые сферы занятости, у них были длительные перерывы в трудовом стаже в связи с рождением детей, они получают более низкие пенсии и формируют значительную часть в составе бедного населения.

 

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: