Раздел 3. Технологии оценки использования персонала организации

4. Основы организации деловой оценки персонала (ПК-7). Деловая оценка персонала: понятие, виды. Функции оценки: административная, мотивационная, информационная. Принципы проведения оценки Текущая деловая оценка: понятие, цели и задачи, виды. Критерии, показатели, методы оценки персонала. Аттестация персонала: понятие, цели, задачи и виды. Отличия аттестации от текущей деловой оценки. Условия и принципы проведения аттестации.

Литература:

1. Зуб А. Т. Управление стратегическими изменениями в организациях: Учебник/А.Т.Зуб - М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 384 с.: 60x90 1/16. - (Высшее образование) (Переплёт) ISBN 978-5-8199-0631-6, http://znanium.com/bookread2.php?book=510072

2. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник / А.Я. Кибанов. - 3-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 440 с.: 60x90 1/16 + ( Доп. мат. znanium.com). - (Высшее образование: Бакалавриат). (переплет) ISBN 978-5-16-009561-5, 400 экз. http://znanium.com/bookread2.php?book=447389

3. Управление персоналом организации: учебник Гриф УМО по образованию в области менеджмента /С.И. Сотникова и др.; под науч. ред. С.И. Сотниковой; Новосиб. гос. ун-т экономики и управления. - Новосибирск: НГУЭУ, 2015. – 252 с.

 

Дисциплина « Б1.В.03.01 Организационная культура» (ПК-28, ПК-32)

Раздел 2. Основы диагностики и управления развитием организационной культуры

1. Информационное обеспечение процессов внутренних коммуникаций в организации (ПК-28). Корпоративный PR: понятие, содержание, виды. Коммуникационные каналы и средства управления культурой организации. Система обрядов и ритуалов в организации. Мифология и мифотворчество в организации. Корпоративные СМИ: виды, особенности применения. Роль корпоративного сайта в корпоративном PR. Корпоративные мероприятия и их применение для формирования организационной культуры.

2. Основы диагностики организационной культуры, соблюдения этических норм взаимоотношений в организации (ПК-32). Понятие и содержание анализа организационных культур. Методы диагностики и исследования организационной культуры. Источники информации об организационной культуре. Характеристика внутриорганизационных и внешних источников информации. Обобщенные индикаторы организационной культуры: миссия, имидж организации. Типология организационных культур. Этапы диагностики организационных культур. Корпоративный этический кодекс как основа выстраивания внутрикорпоративных отношений.  

Литература:

1. Козлов В. В. Организационная культура : учеб. пособие для вузов / В. В. Козлов, Ю. Г. Одегов, В. Н. Сидорова ; под ред. М. Н. Кулапова ; Рос. экон. ун-т им. Г. В. Плеханова. М.: КноРус 2013. – 269 с. (гриф УМО).

2. Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка : учеб. пособие для вузов / О.Г. Тихомирова. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 150 с. (гриф УМО). – Режим доступа: http://znanium.com/bookread.php?book=463431 документ ЭБС

3. Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка : учеб. пособие для вузов / О.Г. Тихомирова. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 150 с. (гриф УМО). – Режим доступа: http://znanium.com/bookread.php?book=463431 документ ЭБС

4. Ильиных С. А. Управление конфликтами : учеб. пособие / С. А. Ильиных ; НГУЭУ. – Новосибирск: НГУЭУ, 2015. - 281 с.

Дисциплина «Б1.В.03.02. МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА» (ПК-8, ПК-23, ПК-24)

Раздел.2. Формирование системы мотивации и стимулирования персонала

1.Основы подготовки, организации и проведения исследований удовлетворенности персонала работой в организации с целью принятия управленческих решений (ПК-23). Удовлетворенность персонала работой в организации: понятие, виды. Показатели и методы исследования удовлетворенности персонала работой. Подготовка, организация и проведение исследования удовлетворенности персонала работой в организации. Методы оценки удовлетворенности персонала работой в организации. Использование результатов исследования при принятии управленческих решений по повышению мотивации к труду работников организации.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: