Раздел 1. Основы делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом

1. Основы ведения кадрового делопроизводства, организации архивного хранения и обеспечения защиты персональных данных. Основы кадровой статистики и отчетности (ПК-13). Понятие и задачи кадрового делопроизводства. Виды, назначение и состав кадровой документации. Нормативно-правовая база кадрового делопроизводства. Кадровая статистика. Кадровая отчетность. Подготовка дел кадровой службы к передаче в архив. Экспертиза ценности документов. Правила оформления дел при сдаче их в архив. Понятие и состав персональных данных. Обработка и защита персональных данных. Доступ к персональным данным. Порядок ознакомления с кадровой документацией и локальными нормативными актами.

Раздел 2. Документирование кадровой деятельности

2. Основы применения дисциплинарных взысканий, оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (ПК-8). Порядок применения дисциплинарных взысканий. Оформление дисциплинарных взысканий. Порядок оформления акта, объяснительной и докладной записок о нарушении трудовой и исполнительской дисциплины. Порядок оформления приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания и ознакомления с ним работника. Порядок оформления документов и приказа (распоряжения) о поощрении работника.

3. Основы процедур приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала, оформления сопровождающей документации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ( ПК-10). Процедуры приема, увольнение, перевода на другую работу и перемещения персонала. Документы, предъявляемые при приеме на работу. Трудовой договор. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу, его переводе и увольнении. Личная карточка работника. Оформление сопровождающей документации при переводе на другую работу, увольнении, командировании работника. Состав документов, выдаваемых работнику при увольнении.

Литература:

1. Быкова Т.А. Документационное обеспечение управления (делопроизводство): Учеб. пособие/ Т.А. Быкова и др. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 304 с. Режим доступа: http://znanium.com/bookread2.php?book=390575.

2. Журавлёва И.В. Кадровое делопроизводство. Начинаем с нуля. Аудит своими силами/ И.В. Журавлёва, М.В.Журавлёва. – 2-е изд. –М.:НИЦ ИНФРА-М, 2014. – 188 с. Режим доступа: http://znanium.com/bookread2.prp?book=417566.

 

Дисциплина « Б1.В.05.03. ОСНОВЫ КАДРОВОГО КОНСАЛТИНГА» (ПК-19; ПК-31; ПК-33)

Раздел 1. Теоретико-методологические основы кадрового консалтинга

1.Основы выявления потребности, формирования заказа организации в обучении и развитии персонала и оценка результатов различных форм профессионального развития персонала (ПК-19). Подходы к выявлению потребности, формированию заказа организации в обучении и развитии персонала. Анкетирование и интервью с руководителями и специалистами, анализ результатов деловой оценки персонала, ассесмент-центра, аттестации персонала. Выбор субъектов, объектов, программ обучения и развития, планирование сроков и результатов. Прямые и косвенные результаты различных форм профессионального развития персонала. Показатели и методы оценки результатов профессионального развития персонала.

2.Основы самоуправления и самостоятельного обучения с целью предупреждения и профилактики личной профессиональной деформации и профессионального выгорания (ПК-33). Понятие самоуправления. Основы самоуправления: принципы, тайм-менеджмент, самоконтроль. Основы самостоятельного обучения: принципы самообучения, планирование, поиск информации, мотивация. Профессиональная деформация, профессиональное выгорание: понятия, симптомы и последствия, диагностика, предупреждение и профилактика.

Раздел 2. Методические основы кадрового консалтинга.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: