Порядок защиты выпускной квалификационной работы

Готовясь к защите выпускной квалификационной работы (бакалаврской работы), студент составляет доклад, раскрывающий концепцию работы, теоретическое и практическое значение результатов исследования. Для защиты студент готовит мультимедийную презентацию результатов проведенной работы продолжительностью не более 15 минут.

В докладе обосновывается актуальность темы, определяется объект и предмет исследования, указывается цель и задачи исследования, выдвигается рабочая гипотеза. Перечисляются используемые методы исследования, полученные автором основные результаты, теоретическая и практическая значимость полученных результатов.

Защита выпускной квалификационной работы (бакалаврской работы), носит характер научной дискуссии и происходит в обстановке соблюдения научной этики.

Основной задачей ГЭК является обеспечение профессиональной объективной оценки научных знаний и практических навыков (компетенций) выпускников бакалавриата на основании экспертизы содержания выпускной квалификационной работы (бакалаврской работы) и оценки умения представлять и защищать ее основные положения.

Студенту предоставляется слово, и он излагает основные положения выпускной квалификационной работы (бакалаврской работы). Выступление строится на основе чтения или пересказа заранее подготовленных тезисов доклада, доступно излагая основные научные результаты проведенного исследования. При необходимости, возможно, делать ссылки на дополнительно подготовленные иллюстративные материалы в виде таблиц, графиков, слайдов, мультимедийных презентаций.

 После основного доклада студент отвечает на вопросы комиссии и замечания рецензента.

После зачтения председателем комиссии отзыва научного руководителя студенту предоставляется заключительное слово.

Продолжительность защиты выпускной квалификационной работы (бакалаврской работы), не должна превышать 30 минут.

Выпускная квалификационная работы (бакалаврская работа) выполняется студентом по материалам, собранным им лично за период преддипломной практики. Наличие в работе фрагментов, заимствованных из работ других авторов и не оформленных соответствующими ссылками, влечет выставление оценки «неудовлетворительно».

При выставлении итоговой оценки учитывается предварительная оценка, выставленная рецензентом, а также оценки, выставленные за защиту каждым членом ГЭК. Итоговая оценка может не совпадать с предварительными оценками работы.

Решение об итогах защиты и оценка принимаются простым большинством на закрытом заседании членов ГЭК. При определении оценки принимается во внимание уровень теоретической подготовки студента, качество выполнения исследования, соответствие требованиям, предъявленным к выпускной квалификационной работе (бакалаврской работе), оформление работы и ход ее защиты. Каждый член ГЭК дает свою оценку, после чего оценки обсуждаются, и выносится общее решение.

Процедура выпускной квалификационной работы (бакалаврской работы) заканчивается объявлением оценок в присутствии всей группы студентов.

Защищенные выпускной квалификационной работы (бакалаврской работы) сдаются на выпускающую кафедру для регистрации и хранятся в архиве НГУЭУ в течение пяти лет.

При успешной защите выпускной квалификационной работы (бакалаврской работы), решением Государственной экзаменационной комиссии студенту присуждается квалификация (степень) бакалавр менеджмента и выдается диплом (с приложением) бакалавра государственного образца.

Работа ГЭК осуществляется в соответствии с утвержденным ректором графиком. График формируется не менее чем за месяц до начала защит.

Описание оценочных средств для ГИА и критерии оценивания приведены в отдельном документе Фонд оценочных средств (приложение к программе ГИА).

 

 

Приложение А

Примерная тематика выпускных квалификационных работ

по направлению подготовки 38.03.03 – Управление персоналом,

направленности (профилю) подготовки Управление персоналом организации

 

1. Разработка философии управления персоналом организации.

2. Разработка концепции управления персоналом.

3. Разработка организационного проекта системы управления персоналом.

4. Формирование целей системы управления персоналом.

5. Формирование функций системы управления персоналом.

6. Совершенствование разделения труда в системе управления персоналом.

7. Проектирование организационной структуры системы управления персоналом.

8. Совершенствование организационной структуры и деятельности службы по управлению персоналом в организации

9. Совершенствование кадрового и документационного обеспечения системы управления персоналом.

10. Совершенствование внутриорганизационного обучения персонала на предприятии.

11.Совершенствование обеспечивающих подсистем управления персоналом.

12.Совершенствование регламентации труда персонала.

13.Совершенствование технологии выработки управленческих решений по управлению персоналом.

14. Совершенствование кадровой политики организации.

15. Совершенствование процессов формирования и реализации кадровой политики организации.

16.Совершенствование стратегического управления персоналом.

17.Разработка стратегии управления персоналом.

18.Совершенствование кадрового планирования в организации.

19.Разработка оперативного плана работы с персоналом.

20.Совершенствование маркетинга персонала.

21.Совершенствование планирования и прогнозирования потребности в персонале.

22.Соверешенствование найма персонала в организации.

23. Совершенствование процесса подбора и расстановки персонала.

24. Совершенствование процесса деловой оценки персонала.

25.Совершенствование профориентации и трудовой адаптации персонала.

26.Совершенствование управления профориентацией и адаптацией персонала.

27.Совершенствование организации труда персонала.

28.Совершенствование организации и обслуживания рабочих мест персонала.

29. Совершенствование управления внутренним движением персонала.

 30.Проектирование процессов высвобождения персонала.

31.Организация системы развития персонала.

32. Совершенствование профессионального обучения персонала на предприятии

33. Совершенствование системы аттестации персонала.

34.Совершенствование управления деловой карьерой персонала.

35. Совершенствование организационного поведения персонала.

36.Совершенствование управления кадровым резервом руководителей на выдвижение..

37.Совершенствование организационной культуры.

38.Совершенствование условий труда и режима труда и отдыха работников организации.

39.Совершенствование управления безопасностью труда в организации

40.Совершенствование анализа и описания работы и рабочего места.

41.Совершенствование оценки результатов труда в организации.

42.Совершенствование оценки деятельности подразделений управления персоналом

43.Совершенствование оценки затрат на персонал организации.

44.Совершенствование оценки социальной и экономической эффективности проектов развития системы и процессов управления персоналом.

45.Совершенствование организации аудита и контроллинга персонала в организации

46. Совершенствование системы мотивации персонала.

47. Совершенствование системы стимулирования эффективной деятельности работников в организации.

48. Совершенствование системы оплаты труда в организации.

49. Повышение удовлетворенности трудом в организации.

50. Формирование лояльности работников к организации.

51.Совершенствование управления служебно-профессиональным продвижением персонала.

52.Совершенствование деловой оценки персонала в организации.

53. Совершенствование системы отбора персонала на вакантные рабочие места.

54.Совершенствование регулирования движения персонала в организации.

55.Регулирование текучести персонала в организации.

56.Совершенствование системы премирования персонала в организации.

57.Совершенствование управления социальным развитием в организации.

58.Совершенствование системы развития персонала в организации.

59. Совершенствование социального пакета работников организации.

60. Совершенствование стимулирование деловой карьеры работников.

Приложение Б

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Новосибирский государственный университет экономики и управления «НИНХ»

(ФГБОУ ВО «НГУЭУ», НГУЭУ)

 

Факультет Выберите элемент.

Кафедра Выберите элемент.

 

К ЗАЩИТЕ

Заведующий кафедрой

_________ ( И.О. Фамилия)

«__»______________ 201_ г.

 

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: