Угрозы основным принципам этики

Большинство угроз можно разделить на следующие виды:

 

Угрозы	Возникновение угроз
Личной заинтересованности	могут возникнуть вследствие финансовых или других интересов профессионального бухгалтера и ненадлежащим образом повлиять на его суждение или поведение
Самоконтроля	могут возникнуть в случаях, когда профессиональный бухгалтер в ходе выполнения текущего задания не может надлежащим образом оценить результаты предыдущего вынесенного суждения или услуг, оказанных самим профессиональным бухгалтером или иным работником той организации, в которой работает профессиональный бухгалтер (организация-работодатель)

 

 

 

Угрозы	Возникновение угроз
Заступничества	могут возникнуть в случае, если профессиональный бухгалтер будет продвигать позицию заказчика услуг или работодателя до такой степени, что объективность профессионального бухгалтера будет находиться под угрозой
Близкого знакомства	могут возникнуть в результате длительных или тесных взаимоотношений с заказчиком услуг или работодателем, когда профессиональный бухгалтер излишне проникается его интересами или соглашается с его действиями
Шантажа	могут возникнуть в случаях, когда с помощью угроз (реальных или воспринимаемых как таковые) профессиональному бухгалтеру пытаются помешать действовать объективно

 

Обстоятельства или взаимоотношения при осуществлении профессиональным бухгалтером своей деятельности могут стать причиной более одной угрозы, а одна угроза может привести к нарушению более одного основного принципа этики.

Рассмотрим несколько ситуаций.

В некоторых случаях угроза, отнесенная Кодексом к одной из категорий, может также содержать угрозу, относящуюся и к другой категории. Например:

 

профессиональный бухгалтер выступает в качестве защитника заказчика услуг или работодателя при разбирательстве или споре с третьей стороной. Это квалифицируется Кодексом как угроза заступничества. Но действия профессионального бухгалтера могут содержать также угрозу личной заинтересованности. Примером личной заинтересованности в заказчике услуг может быть боязнь потери заказчика. В случае если профессиональный бухгалтер работает в организации, это может быть возможность потери работы;

публично практикующий профессиональный бухгалтер принял подарок значительной стоимости от заказчика услуг, относящийся к угрозе близкого знакомства. В этом случае также содержится угроза личной заинтересованности. Кроме того, может возникнуть угроза шантажа, если такой подарок был принят публично;

 

 

 

профессиональный бухгалтер и заказчик услуг не приходят к соглашению в отношении оплаты задания, по которому предусмотрено условное вознаграждение. Очевидно, что здесь возникает угроза личной заинтересованности. Однако здесь также может возникнуть и угроза шантажа, если одна из сторон для достижения своей цели угрожает другой стороне возможным судебным разбирательством.

Меры предосторожности

Меры предосторожности, которые могут устранить указанные угрозы или свести их до приемлемого уровня, подразделяются на:

 

	предусмотренные профессией, нормативными правовыми актами;
	обусловленные рабочей средой.

 

Меры предосторожности, предусмотренные профессией, нормативными правовыми актами, включают:

 

	требования к образованию, профессиональной подготовке и опыту, необходимым для занятия профессиональной деятельностью;
	требование постоянного повышения профессиональной квалификации;
	руководство по корпоративному поведению (управлению);
	профессиональные стандарты;
	мониторинг со стороны профессии или надзорных органов и дисциплинарные процедуры;
	внешние проверки уполномоченными третьими лицами отчетов, документов, сообщений и иной информации, подготовленных профессиональным бухгалтером.

 

Меры предосторожности, обусловленные рабочей средой, рассматриваются для публично практикующих профессиональных бухгалтеров и профессиональных бухгалтеров, работающих в организациях, в разделах 2 и 4 Кодекса соответственно.

 

 

 

Определенные меры предосторожности могут увеличить вероятность выявления или пресечения неэтичного поведения. Такие меры включают:

 

	эффективную, широко освещаемую систему работы с жалобами и претензиями, управление которой осуществляется организацией-работодателем, профессиональными организациями или регулирующими органами, позволяющую коллегам, работодателям и представителям общественности обращать внимание на факты непрофессионального или неэтичного поведения;
	четко определенную обязанность сообщать о нарушениях требований этики.

 

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: