Состав заработной платы работников организаций

2. Заработная плата работников организации состоит из:

2.1. заработной платы за выполненную работу и отработанное время:

начисленной по тарифным ставкам рабочих, окладам служащих, сдельным расценкам, в процентах от показателей деятельности (выручки от реализации  продукции, товаров, (работ, услуг), товарооборота, валовых доходов и др.);

сумм индексации заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги;

 доплаты до уровня минимальной заработной платы, установленной законодательством Республики Беларусь;

доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой;

оплаты при временном заместительстве, внутреннем и внешнем совместительстве;

доплаты до прежнего среднего заработка при переводе и перемещении на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу; выплаты межразрядной разницы работникам, выполняющим работы ниже присвоенных им разрядов;

оплаты труда при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника, освоении новых производств;

заработной платы работников, привлеченных для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, руководства практикой учащихся и студентов;

других выплат за выполненную работу, предусмотренных законодательством;

2.2. выплат стимулирующего характера:

надбавок: за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность, напряженность и качество труда, за выполнение особо важных (срочных) работ (на период их выполнения) - руководителям, специалистам и служащим; за высокое профессиональное мастерство квалифицированным рабочим; за классность водителям автомобилей; за стаж работы в системе потребкооперации;

премий и вознаграждений: за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности;  по специальным системам; единовременных поощрений; по итогам соревнований и конкурсов; за общие результаты работы организации;

вознаграждений (включая стоимость подарков и материальную помощь) к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям;

материальной помощи;

других выплат стимулирующего характера, предусмотренных законодательством;

2.3. выплат компенсирующего характера, связанных с режимом работы и условиями труда:

доплат: за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы; работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда; за разделение рабочего дня на части;

оплаты за работу в сверхурочное время; за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни;

компенсации за неиспользованный трудовой отпуск;

надбавок (взамен суточных) за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства для работников, занятых в строительстве и автомобильном транспорте;

других выплат компенсирующего характера, предусмотренных законодательством;

2.4. заработной платы за неотработанное время:

оплаты трудовых и социальных отпусков; отпусков, предоставляемых по инициативе нанимателя; отпусков в связи с обучением;

оплаты неотработанного времени в случаях, предусмотренных законодательством (матерям, воспитывающим ребенка-инвалида до восемнадцати лет, двоих и более детей до шестнадцати лет, дополнительных перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет; работникам моложе восемнадцати лет; инвалидам 1 и 2 группы при сокращенной продолжительности рабочего дня);

заработной платы, сохраняемой за работниками, во всех случаях, предусмотренных законодательством;

   других видов оплаты за неотработанное время, предусмотренных законодательством;

 

2.5. других выплат, установленных законодательством Республики Беларусь, включаемых в состав фонда заработной платы.

 

Глава 3

Порядок тарификации

 

3. Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам, профессиям, должностям, кратным размерам тарифной ставки первого разряда и присвоение работникам соответствующей квалификации (далее – тарификация) осуществляется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее ЕТКС), Единым квалификационным справочником должностей служащих (далее ЕКСД), Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКРБ 006-2009), утвержденными Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Распределение работников организаций по тарифным разрядам осуществляется на основе Единой тарифной сетки работников потребительской кооперации Республики Беларусь (далее ЕТС), утвержденной постановлением Правления Белкоопсоюза и Президиума РК Белорусского профсоюза работников потребкооперации от 30.09.2011 №357/13/1 «Об оплате труда работников организаций потребительской кооперации».

3.1. Тарифные разряды и коэффициенты оплаты труда руководителей и специалистов организаций системы облпотребсоюза устанавливаются нанимателями в трудовых договорах (контрактах) с работниками в соответствии с постановлением правления облпотребсоюза и президиума обкома профсоюза работников потребкооперации от 30.09.2011 № 306/10 «Об оплате труда работников организаций потребительской кооперации».  

Решение о целесообразности введения в штат должностей руководителей производственных структурных подразделений (линейных руководителей) торговли, общественного питания, заготовок, промышленности, автомобильного транспорта райпо  принимается нанимателями самостоятельно исходя из специфики деятельности организации.

В Положении об оплате труда работников организации указывается конкретное распределение должностей руководителей, специалистов и других служащих по тарифным разрядам и коэффициентам по следующей форме:

Наименование должности	Тарифный разряд	Тарифный коэффициент ( кратный размер тарифной ставки первого разряда)	Коэффициент к окладу по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности, отраслям
Председатель	21	6,6
Заместитель председателя правления по торговле и общественному питанию	18	5,38
Заместитель председателя по кадрам и идеологической работе	18	5,38
Заместитель председателя по промышленности – начальник отдела	18	5,38
Главный бухгалтер	18	4,56
Заместитель главного бухгалтера по финансам и налогам	16	4,7
Заместитель главного бухгалтера по учету и инвентаризационной работе	16	4,7
Начальник отдела (торгового, планово- экономического, строительно-технического)	16	4,7
Начальник сектора (цен, общественного питания, качества)	15	4,4
Председатель ревкомиссии	17	5,03
Специалисты:
Ведущий специалист	14	4,11
Начальник участка	15	4,4
Специалист высшего уровня квалификации	12	3,59
Специалист среднего уровня квалификации (товаровед, экономист, бухгалтер, инженер-энергетик, инструктор по оргтехнике, ветврач)	10	3,13
Другие служащие
Машинистка 1 категории	8	2,74
Экспедитор по перевозке грузов	8	2,74
Статистик, коммерческий агент	8	2,74
Кассир	8	2,74
Калькулятор	6	2,39
Контролер рынка	5	2,23
Грузчик		2,3
Слесаоь- сантехник	4	2,09	1,1
Электромеханик торгового и холодильного оборудования		3,13
Эл.монтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования		3,13
Водитель легкового автомобиля		2,67
Плотник	3	1,95	1,2
Штукатур	3	1,95	1,2
Каменщик	3	1,95	1,2
Боец скота	5	2,23	1,1
Оператор ЭВМ	4	2,09
Кондитер	4	2,09	1,2
Кондитер	5	2,23	1,2
Кондитер	3	1,95	1,2
Кондитер	2	1,82	1,2
Пекарь мастер	5	2,23	1,2
Пекарь	3	1,95	1,2
Продавец	6	2,39
Продавец	5	2,23
Продавец	4	2,09
Машинист тесторазделочных машин	3	1,95	1,2
Загрузчик-выгрузчик пищевой продукции	2	1,82	1,2
Укладчик хлебобулочных изделий	2	1,82	1,2
Кочегар производственных печей	3	1,95	1,2
Приемщик-сдатчик пищевой продукции	4	2,09
Тестовод	3	1,95	1,2
Уборщик производственных помещений		1,82
Уборщик служебных помещений		1,82
Лаборант отдела качества	6	2,39
Лаборант - радиометрист	4	2,09
Учетчик	6	2,39
Заквасчик	4	2,09
Кладовщик	5	2,23
Слесарь- электрик по ремонту электрооборудования	3	1,95
Упаковщик	3	1,95
Комплектовщик	2	1,82
Повар	6; 5; 4; 3	2,39; 2,23; 2,09; 1,95

 

При создании в организации структурных подразделений учитываются следующие нормы управляемости:

отдел может создаваться при наличии в его штате не менее четырех штатных единиц, включая должность руководителя;

сектор (бюро, группа) может создаваться при наличии в его штате не менее трех штатных единиц, включая должность руководителя.

Под структурным подразделением организации (подразделения) понимается официально выделенная ее часть, возглавляемая руководителем, подчиненным непосредственно руководителю организации, его заместителю либо руководителю более высокого уровня управления, созданная для управления определенным направлением (видом) деятельности организации, с самостоятельными задачами, функциями, ответственностью.

В состав отдела, сектора могут включаться должности других служащих и рабочих.

Наименование производной должности «главный» может применяться при условии, если работник возглавляет структурное подразделение или имеет в своем подчинении структурные подразделения по определенному наименованию должности виду (направлению) деятельности организации (главный: товаровед, экономист, энергетик, механик). Исключение составляют должности: главный бухгалтер; главный инженер (в качестве первого заместителя руководителя в организациях промышленности, строительства, автомобильного транспорта; в качестве заместителя руководителя – в организациях торговли и заготовок, осуществляющих производственную деятельность).

Наименование производной должности «ведущий» может применяться для должностей специалистов высшего уровня квалификации, по которым установлено квалификационное категорирование, при условии выполнения работником функций руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или ее структурного подразделения либо обязанности по координации и методическому руководству исполнителями с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.

В порядке исключения на должности руководителей всех уровней управления, специалистов (без категории) и других служащих наниматель может назначить лиц, не имеющих образования и (или) стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности, с учетом деловых и профессиональных знаний, умений и навыков работника, наличия опыта работы по соответствующему направлению деятельности, инициативного и творческого отношения к работе и других факторов.

Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководителем организации в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных в ЕКСД, на основании рекомендаций аттестационной комиссии.

Квалификационные категории присваиваются работникам последовательно (вторая, первая) и в дальнейшем их подтверждение не требуется.

В порядке исключения специалисту, не имеющему квалификационной категории и назначаемому (принимаемому) на должность, может быть присвоена квалификационная категория при условии наличия у него стажа работы, предусмотренного квалификационными требованиями квалификационной характеристики соответствующей должности, в том числе опыта работы на руководящих должностях по данному направлению деятельности. При этом учитывается имеющийся у него практический опыт работы, а также деловые, личностные качества специалиста, уровень его профессиональных знаний, умений и навыков. Более высокую квалификационную категорию специалисту в порядке исключения наниматель вправе присваивать также с учетом разработки и реализации им эффективных мер по экономии и рациональному использованию топливно-энергетических и материальных ресурсов.

При работе по совместительству квалификационная категория специалисту может быть присвоена в том же порядке, как по основной должности.

Специалисты, работающие на условиях неполного рабочего времени, допускаются к аттестации для присвоения квалификационных категорий по занимаемой должности на общих основаниях.

3.2. Тарификация рабочих, т.е. присвоение рабочим квалификационных разрядов, категорий, классов (далее – разрядов) производится на основании требований тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристик профессий рабочих.

При тарификации учитывается следующая классификация труда:

неквалифицированный труд – 1-2-й разряды работ, для выполнения которых не требуется специальная подготовка;

квалифицированный труд – начиная с 3-го разряда работ.

Вопрос о присвоении (повышении) разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией организации на основании заявления рабочего, прошедшего обучение, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника участка и т.д.). Право на повышение разряда в установленном порядке имеют рабочие, успешно выполняющие работы более высокой квалификации не менее 3-х месяцев в течение года. Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь. Более высокий квалификационный разряд рабочему наниматель вправе присваивать также с учетом разработки и реализации им эффективных мер по экономии и рациональному использованию топливно-энергетических и материальных ресурсов.

Тарифно-квалификационные разряды рабочим отдельных профессий, тарифицируемых по 1-2 разрядам и не требующих специальной подготовки, могут устанавливаться нанимателем без заключения квалификационной комиссии.

Присвоение разрядов рабочим, на которых возложено наряду с основной работой по профессии выполнение функций по руководству бригадой, производится на общих основаниях. При прочих равных условиях назначение рабочего бригадиром не может служить основанием для повышения его разряда.

При совмещении рабочим одной или более профессий в установленном порядке присваивается (повышается) разряд по каждой из совмещаемых профессий.

На основании заключения квалификационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении профессии и разряда рабочему, вносит соответствующую запись в трудовую книжку работника.

Руководитель организации имеет право понизить рабочему квалификацию на один разряд сроком до 3-х месяцев за грубое нарушение технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ. Восстановление разряда производится в общем порядке, установленном для присвоения или повышения разряда.

В исключительных случаях разряды по профессиям, которым в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками ЕТКС требуется среднее специальное образование, могут быть присвоены рабочим, не имеющим такого образования, но обладающим требуемым уровнем знаний и высоким профессиональным мастерством.

                                                    

Глава 4

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Поделиться: