Заработная плата за выполненную работу, отработанное время

 

5.1.  Начисление заработной платы работникам организации производится за фактически отработанное время в расчетном месяце.

Нормирование продолжительности рабочего времени различных категорий работников производится в соответствии с Трудовым Кодексом РБ (статья 110).

Режим рабочего времени работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками работ (сменности), утверждаемыми в установленном порядке (статья 123 ТК).

Для отдельных категорий работников нанимателем по согласованию с профсоюзом может вводиться суммированный учет рабочего времени (статья 126 ТК).

Графики работ (сменности) утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом и доводятся до ведома работников не позднее одного месяца до введения их в действие.

При составлении графиков работ (сменности) водителей автомобилей следует руководствоваться Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 25.11.2010 № 82.

Организация достоверного учета рабочего времени является обязанностью нанимателя (статья 133 ТК). Учет рабочего времени (в часах) ведется в табелях использования рабочего времени.

Формы графика и табеля учета рабочего времени утверждаются приказом (распоряжением) нанимателя.

5.2. По решению нанимателей для оплаты труда работников организаций устанавливаются следующие системы оплаты труда:

5.2.1. Повременно–премиальная;

для оплаты труда руководителей, специалистов, других служащих, рабочих (электромеханик по торговому и холодильному оборудованию, электромонтер по ремонту электрооборудования, оператор диспетчерской службы, лаборант сектора качества);

5.2.2. Сдельно-премиальная:

для оплаты труда продавцов торговли - по коллективным (бригадным) сдельным расценкам в процентах от объема розничного товарооборота в соответствии с постановлением правления облпотребсоюза и президиума обкома профсоюза работников потребкооперации от 21.06.2010 № 175/4 «О совершенствовании условий оплаты труда работников объектов торговли  и нормативах численности отдельных категорий работников»;

для оплаты труда работников кухни, основных производственных рабочих цехов, буфетчиков, барменов, продавцов объектов общественного питания – по коллективным (бригадным) сдельным расценкам в процентах от объемов производства собственной продукции и розничного товарооборота общественного питания в соответствии с постановлением правления облпотребсоюза и президиума обкома профсоюза работников потребкооперации от 02.03.2011 № 53/8 «О совершенствовании оплаты труда работников общественного питания»;

для оплаты труда заготовителей – по сдельным расценкам за основные виды закупаемой сельскохозяйственной, дикорастущей продукции и сырья от населения (в рублях за тонну (килограмм) заготовленной продукции) в соответствии с постановлением правления облпотребсоюза и президиума обкома профсоюза работников потребкооперации от 31.05.2011 г. №160/19 «Об оплате труда работников заготовительной отрасли»;

По этим же сдельным расценкам производится оплата труда продавцов объектов торговли, осуществляющих заготовку сельхозпродукции и сырья;  

для оплаты труда основных производственных рабочих подразделений кооперативной промышленности – по коллективным (бригадным) сдельным расценкам, рассчитанным от натуральных показателей по видам производимой продукции.

Расчет сдельных расценок оплаты труда работников производится в организациях с учетом особенностей и условий производства (труда) на конкретном рабочем месте в соответствии со статьей 88 ТК РБ.

Рекомендации и Инструкция о порядке организации нормирования труда утверждены постановлениями Министерства труда и социальной защиты РБ от 29.03.2001 № 33 и от 21.03.2008 № 53,  методические рекомендации по установлению норм и нормативов для нормирования труда рабочих - постановлением от 26.11.2004 № 134.

Нормы выработки (времени) устанавливаются и утверждаются нанимателем на основании расчетов и хронометражных измерений (фотографии рабочего времени);

для оплаты труда рабочих строительных профессий – по повременно-премиальной системе оплаты труда.

для оплаты труда водителей грузовых автомобилей – за тонны и тонно-километры в соответствии с приказом Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 02.08.2010 № 403-Ц «Об утверждении норм времени на перевозку грузов автомобильным транспортом и норм затрат на техническое обслуживание и ремонт подвижного состава автомобильного транспорта»;

для оплаты труда работников, занимающихся оказанием платных услуг населению – по сдельным расценкам в процентах от дохода (выручки) от реализации услуг населению;

В целях усиления зависимости заработной платы от результатов и качества работы на конкретном участке руководитель организации вправе вводить прогрессивно возрастающие расценки за увеличение объемов деятельности.

Расценки оплаты труда, а также нормы выработки (времени) по отраслевому принципу (с учетом рекомендаций правлений Белкоопсоюза и облпотребсоюза) утверждаются постановлением правления райпо (приказом руководителя организации) совместно с профсоюзным комитетом и прилагаются к положению об оплате труда работников организации.

Оплата труда рабочих за время приема-передачи, проведения инвентаризаций (с учетом установленных норм), при внедрении новых видов продукции, организации новых производств, открытии новых предприятий (на срок до двух месяцев) может производиться по повременной форме оплаты труда (из расчета тарифных ставок (окладов) работников.

5.3. При привлечении для выполнения строительно-монтажных, погрузочно-разгрузочных работ, заготовок сельхозпродукции и сырья, отопления объектов и других работ лиц по договорам гражданско-правового характера оплата за выполненную работу как правило производится в размерах, установленных для работников, состоящих в штате организации, в исключительных случаях по договоренности сторон.

5.4. В соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции» производится индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Расчет сумм индексации производится в соответствии с Инструкцией о порядке индексации доходов населения в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.05.2009 № 57 «Об утверждении Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, стипендий и пособий».

Индексация представляет собой корректировку величины не имеющих единовременного характера доходов физических лиц в денежных единицах Республики Беларусь в целях частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией.

Индексация может осуществляться в виде единовременного пересмотра размеров оплаты труда (размера тарифной ставки первого разряда, тарифных ставок и окладов работников).

5.5. В соответствии с Законом Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» от 17.07.2002 № 124-3 начисленная заработная плата работникам, отработавшим месячную норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности, для сдельщиков – нормы выработки), не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы (далее – МЗП).

Месячная МЗП применяется в отношении работников, оплата труда (начисление заработной платы) которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов).

Часовая МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовой тарифной ставки (оклада), а также работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству или не отработавших по уважительным причинам (болезнь, отпуск, выполнение государственных, общественных и воинских обязанностей и т.д.) установленную нанимателем норму продолжительности рабочего времени.

В отношении работников, работающих в режиме суммированного учета рабочего времени, исходя из установленного нанимателем порядка начисления им заработной платы, применяется месячная или часовая МЗП.

Если размер начисленной работнику заработной платы ниже размера МЗП, действующего в период, за который начисляется заработная плата, производится доплата до её соответствующего размера. При этом доплата до МЗП производится нанимателем ежемесячно.

Доплата до МЗП не производится, если в расчетном периоде работник не выполнил установленные нанимателем месячные или часовые нормы труда, в том числе без уважительной причины не отработал установленную норму рабочего времени (прогул, брак, невыполнение норм выработки по вине работника и т.д.). При невыполнении норм выработки не по вине работника, доплата до минимальной заработной платы производится.

Все выплаты (надбавки, премии, вознаграждения по результатам работы за год, доплаты и др.) в составе начисленной работнику заработной платы, применяемой для определения размера доплаты до МЗП, включаются в полном объеме в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету работника.

Конкретный порядок определения размера доплаты до МЗП, в том числе перечень выплат, не учитываемых в составе начисленной заработной платы, применяемой для определения размера доплаты, установлен письмом Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.05.2011 №03-03-14/2251п «О порядке определения размера доплаты до минимальной заработной платы».

Оплата, производимая основным работникам объектов розничной торговли и общественного питания за уборку, заготовку сельхозпродуктов и сырья не включается в указанный выше перечень выплат, не учитываемых в составе заработной платы.

Совместителям (как внешним, так и внутренним) доплата до размера минимальной заработной платы производится отдельно по каждому месту работы.

Лицам, принятым на работу на условиях договоров гражданско-правового характера (договор подряда, договор возмездного оказания услуг и др.), а также на период профессиональной подготовки (подпункт 5.8 пункта 5 настоящего Положения), доплата до размера минимальной заработной платы не производится.

 

5.6. При невыполнении норм выработки (при сдельной форме оплаты труда), браке и простое не по вине работника, заработная плата без учета доплат, надбавок, премий, сумм индексации и других выплат (т.е. сдельный заработок работника в сумме с повышениями его тарифной ставки (оклада) по подпункту 4.3 пункта 4 настоящего Положения) не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада) с учетом указанных повышений.

При невыполнении норм выработки по вине работника оплата его труда производится за фактически выполненную работу, без доплаты до размера минимальной заработной платы.

Вина работника в невыполнении норм выработки должна подтверждаться приказами (распоряжениями) руководителя, другими документами. В случаях их отсутствия признается, что невыполнение норм выработки произошло не по вине работника.

Процент выполнения норм выработки работниками на сдельной форме оплаты труда может определяться по 2 вариантам:

1) с учетом трудоемкости выполняемых работ;

2) как отношение сдельного заработка, начисленного работнику, к его тарифной ставке (окладу) без повышений с учетом фактически отработанного времени.

 

5.7. При временном заместительстве отсутствующего работника, замещающему работнику за время замещения выплачиваются:

оклад (тарифная ставка) по основной работе с учетом всех повышений;

разница в окладах (тарифных ставках) с замещаемым работником с учетом повышений по подпункту 4.3 пункта 4, за исключением повышений по контрактам (в соответствии с подпунктом 4.3.7.1 пункта 4);

надбавки за стаж работы в потребительской кооперации и за высокие производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных производственных заданий (в отдельных случаях – за профессиональное мастерство рабочим) по условиям выплаты по основному месту работы (в процентах к окладу (тарифной ставке) по основной работе с учетом всех повышений);

премии по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника, в процентах к сумме оклада (тарифной ставки) работника по основной работе (с учетом всех повышений) и указанной выше разницы в окладах (тарифных ставках) с замещаемым работником.

Замещающие работники освобождаются от обязанностей по основной работе.

Выплата разницы в окладах штатным заместителям руководителей организаций и структурных подразделений не производится.

При временном отсутствии штатного заместителя руководителя (главного специалиста) выполнение его обязанностей без дополнительной оплаты возлагается на других заместителей (при их наличии) согласно утверждаемому нанимателем распределению между ними обязанностей и установленному порядку возложения обязанностей или на руководителя, заместителем которого он является.

 Временное заместительство применяется только в случаях необходимости замещения отсутствующего работника, относящегося к категории руководителя (код категории 1 по ОКРБ 006-2009).

Назначение или перевод работника (в том числе штатного заместителя) на вакантную должность не считается временным заместительством. Оплата труда в таких случаях производится в соответствии с выполняемой работой.

5.8. Материальное обеспечение работников, направляемых организациями потребительской кооперации на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку производится в соответствии с Положением о непрерывном профессиональном обучении работников потребительской кооперации республики Беларусь (приложение 1 к постановлению Правления Белкоопсоюза от 09.07.2009 № 275 «Об итогах непрерывного профессионального обучения кадров на производстве и задачах на новый 2009-2010 учебный год»). 

В соответствии с данным Положением за работниками, направленными на переподготовку, повышение квалификации и стажировку в очной (дневной) форме обучения, на весь период прохождения ими обучения сохраняется средняя заработная плата по месту работы, а за работниками, направленными на переподготовку в заочной форме обучения, средняя заработная плата сохраняется на время нахождения на сессии.

В случае направления на профессиональную подготовку работников, не имеющих квалификации (разряда, класса, категории) по профессии, необходимой организации, принятых на работу по данной профессии без указания разряда (класса, категории) или с его указанием, названным работникам в течение периода обучения за счет средств организации осуществляется выплата заработной платы из расчета тарифной ставки первого разряда, установленной в организации.

При направлении на стажировку работников массовых профессий (вновь принятых на материально-ответственные должности) устанавливается заработная плата в размере тарифной ставки, соответствующей присвоенной квалификации.

Конкретный Перечень профессий для подготовки рабочих на производстве с указанием наименований профессий, сроков обучения и уровня квалификации утвержден постановлением Министерства образования РБ, Министерства труда и социальной защиты РБ, Министерства финансов РБ, Министерства экономики РБ от 08.08.2011 № 221/74/73/129.

5.9. В соответствии с Положением о непрерывном профессиональном обучении работников потребительской кооперации республики Беларусь (постановление Правления Белкоопсоюза от 09.07.2009 № 275) работникам, назначенным руководителями стажировки, не освобожденным от основной работы, устанавливается оплата в размере не менее 10 процентов оклада по основной работе с учетом фактического времени стажировки.

Оплата высококвалифицированных рабочих и специалистов, выполняющих функции инструкторов производственного обучения, не освобожденных от основной работы, производится в процентах от ставки первого разряда, действующей в организации, за каждого обучаемого (с учетом времени обучения) в следующих размерах:

за обучение 1 работника – 25 процентов;

за обучение одновременно 2-3 работников – 20 процентов;

за обучение одновременно 4 и более работников – 15 процентов.

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Поделиться: