Определение тарифных ставок рабочих, окладов руководителей, специалистов и других служащих

 

4. Тарифные ставки (оклады) работников определяются путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей у нанимателя, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда (или кратный размер тарифной ставки первого разряда), установленный работнику по его профессии (должности), и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям.

Сдельные расценки определяются исходя из тарифных ставок (окладов) выполняемых работ, исчисленных с учетом коэффициентов их повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям.

4.1. Размер тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников организации устанавливается нанимателем (совместно с профсоюзным комитетом) с разрешения вышестоящей организации, в зависимости от эффективности хозяйствования в пределах имеющихся финансовых возможностей при соблюдении следующих условий:

отсутствие просроченной задолженности по заработной плате, платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды и в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты РБ (постановление Совета Министров РБ от 12.12.2001 № 1794 «О некоторых мерах по выплате заработной платы работникам отраслей экономики»);

выполнение юридическими лицами условий оказанной государственной поддержки и иных преференций.

4.2. Коэффициенты повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям (далее – коэффициенты повышения) устанавливаются в следующих размерах:

№ п/п	Вид экономической деятельности	Производства, виды работ	Коэффициент повышения по технологическим видам работ
1	15110 - Производство мяса	Работы по первичному производству мяса	1,1
3	1581 – Производство хлеба и хле-бобулочных изделий, производство мучных кондитерских изделий недлительного хранения	Рабочие хлебозаводов, занятые в основных производствах	1,2
4	1582 – Производство сухарей и печенья, производство мучных кондитерских изделий длительного хранения	Рабочие хлебозаводов, занятые в основных производствах	1,2
5	45 - Строительство	Строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы по новому строительству, реконструк-ции, капитальному, среднему, текущему ремонту и модернизации зданий и сооружений, включая подсобное производство	1,2
6	Независимо от вида экономической деятельности - для рабочих, непосредственно занятые ремонтом и наладкой основного технологического, электро- и энергетического оборудования, машин, механизмов, автомобилей и другого подвижного состава, ремонтом, эксплуатацией и обслуживанием водопроводных и канализационных систем		1,1

В Положении об оплате труда работников организации указывается конкретный перечень профессий работников, работ, по которым может предусматриваться применение коэффициентов повышения, а также порядок и условия их применения.  

Например:

Наименование профессии	Коэффициент повышения тарифной ставки по технологическим видам работ
1. Слесарь-сантехник	1,1
2. Слесарь по ремонту автомобилей	1,1
3. Каменщик	1,2
4. Пекарь (хлебопечение)	1,2
и т.д.

Применение коэффициентов повышения не исключает установление нанимателем доплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.

4.3. Нанимателем может устанавливаться работникам повышение их тарифных ставок (окладов), рассчитанных в соответствии с пунктом 4 настоящего положения, по следующим основаниям в размерах:

4.3.1. за наличие присвоенной в установленном порядке квалификационной категории специалистам:

 имеющим вторую квалификационную категорию - на 10 процентов; 

 имеющим первую квалификационную категорию – на 15 процентов;

4.3.2. за особый характер работы, специфику и условия труда:

4.3.2.1. продавцам при продаже товаров бытовой химии, книг, парфюмерно- косметических товаров, технически сложных, продовольственных, строительных и хозяйственных товаров – на 10 процентов;

4.3.2.2. грузчикам, комплектовщикам, сторожам, уборщикам служебных и производственных помещений, кухонным рабочим - до 50 процентов;

4.3.2.3. водителям грузовых, легковых служебных и специальных автомобилей, трактористам - до 50 процентов тарифной ставки, за время отработанное в качестве водителя.

4.3.2.4. рабочим производственных бригад за работу в многосменном режиме – на 10 процентов.

4.3.2.5. лаборанту сектора качества, оператору ЭВМ, электромеханику по торговому и холодильному оборудованию, электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования, наладчику оборудования в производстве пищевой продукции, слесарю-сантехнику, слесарю- электрику по ремонту электрооборудования, электрогазосварщику, слесарю по ремонту автомашин, контролеру технического состояния автотранспортных средств – до 50 процентов.

4.3.2.6. раскройщику, швее, бойцу скота, аппаратчику термической обработки субпродуктов, разборщику субпродуктов, засольщику шкур, кондитерам, работникам производственного цеха (пекарям, заквасчикам, тестоводам, машинистам тесторазделочных машин, загрузчикам выгрузчикам пищевой продукции, укладчикам хлебобулочных изделий, кочегарам производственных печей) – до 50 процентов.

4.3.3. за сложность и ответственность выполняемых работ:

4.3.3.1. руководителям, специалистам, отдельным служащим (в т.ч. дежурным по залу) – до 50 процентов;

4.3.3.2. продавцам объектов розничной торговли, работникам объектов общественного питания (буфетчикам, барменам, продавцам, поварам, производственным рабочим), кладовщикам на складах заготовок и производства, заготовителю, экспедитору по перевозке грузов, приемщику стеклотары, приемщику- сдатчику пищевой продукции  на самостоятельном участке работы - за составление установленной отчетности, ведение документации, обеспечение надлежащего состояния  до 50 процентов:

4.3.3.3. кладовщикам на складах торговли рабочим производственных участков (цехов); - за составление установленной отчетности, ведение документации – до 20 процентов.

Конкретные размеры повышения тарифных ставок в соответствии с подпунктами 4.3.3.2. и 4.3.3.3. устанавливаются нанимателем с учетом объемов деятельности объектов (подразделений) и численности работников.

4.3.3.4. руководителям производственных структурных подразделений, производственным рабочим объектов общественного питания, которым в установленном порядке присвоено звание «Мастер-повар» или «Мастер-кондитер» - на 50 – 75 процентов;

4.3.4. за вклад в эффективность работы организации:

4.3.4.1. председателям правлений и главным бухгалтерам районных потребительских обществ:

при достижении значения коэффициента текущей ликвидности нарастающим итогом с начала года не менее 1,0 процента – на 10 процентов;

за обеспечение уровня рентабельности, рассчитанной исходя из чистой прибыли по организации не менее 1,5 процента за определенный нанимателем период – на 10 процентов;

4.3.5. за увеличение объема управленческого труда:

4.3.5.1. штатным заместителям руководителя организации при длительном (более одного месяца) временном отсутствии руководителя – до 30 процентов за время замещения сверх одного календарного месяца;

4.3.6.. при заключении с работниками контрактов в соответствии с подпунктом 2.5. пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 26.07.1999г. «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» -   до 50 процентов.   

Конкретные условия и размеры повышения тарифных ставок (окладов) работников устанавливаются нанимателем при заключении контракта, продлении, изменении либо заключении нового контракта по истечении максимального срока действия ранее заключенного контракта.

4.3.7. при приеме или переводе работника на работу на условиях срочного трудового договора (без заключения контракта) на должность длительное время отсутствующего работника (в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет), за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы - до 30 процентов;

 

4.4. Повышения, предусмотренные подпунктом 4.3 пункта 4 настоящего Положения, исчисляются от тарифной ставки (оклада), рассчитанной (рассчитанного) в порядке, определенном пунктом 4 настоящего Положения, по каждому основанию отдельно и суммируются с ней (ним), образуя окончательный размер тарифной ставки рабочего, оклада руководителя, специалиста и служащего.

Суммы повышений тарифных ставок (окладов) работников по основаниям, указанным в подпункте 4.3 пункта 4 не учитываются при расчете сдельных расценок при сдельной форме оплаты труда работников. Их выплата производится сверх сдельного заработка.

Распределение сдельного приработка между членами бригады производится пропорционально тарифным ставкам работников, рассчитанных в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения без учета повышений, предусмотренных подпунктом. 4.3 пункта 4,  с учетом фактически отработанного времени.

Часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления месячной тарифной ставки работника (с учетом ее повышений по всем основаниям) на среднемесячную норму рабочего времени, установленную на соответствующий календарный год. Расчетная норма рабочего времени ежегодно утверждается постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (на 2011 год – постановлением от 01.10.2010 № 135, на 2012 – постановлением от 21.09.2011 №90).

Разъяснение о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовых тарифных ставок в Республике Беларусь утверждено постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 18.10.1999 № 133.

4.5. Нанимателем может устанавливаться с учетом финансового состояния организации повышение сдельных расценок оплаты труда  работников:

4.5.1.за освоение новых видов продукции, нового оборудования, технологий, отсутствие брака, а также при пересмотре норм труда, способствующем повышению уровня производительности труда работников – до 30 процентов;

4.5.2.за особые условия труда работникам предприятий розничной торговли и общественного питания – в размерах, установленных постановлениями правления облпотребсоюза и президиума обкома профсоюза работников потребкооперации от 21.06.2010 № 175/4 «О совершенствовании оплаты труда работников  объектов торговли и нормативах численности отдельных категорий работников» и от 02.03.2011 № 53/18 «О совершенствовании  оплаты труда работников общественного питания».

4.6. Установленные нанимателем размеры повышения тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок оплаты труда работников организации в установленном законодательством порядке могут изменяться (увеличиваться или уменьшаться) в зависимости от результатов труда работника и его вклада в повышение эффективности работы организации.

4.7. Надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством, исчисляются исходя из тарифных ставок рабочих и окладов руководителей, специалистов и других служащих, рассчитанных в порядке, предусмотренном подпунктом 4.4 пункта 4 настоящего Положения.

4.8. В случаях, когда в соответствии с законодательством или Положением об оплате труда отдельные выплаты работникам, оплачиваемым по сдельной форме, начисляются от их сдельного заработка (например: премии в процентах от сдельного заработка) или по двойным сдельным расценкам (компенсация сверхурочных работ, работы в праздничные и выходные дни), суммы повышения их тарифных ставок (окладов) по основаниям, указанным в подпункте 4.3. пункта 4 настоящего Положения, не учитываются, а повышения сдельных расценок в соответствии с подпунктом 4.5 - учитываются.

4.9. Тарифные ставки и оклады работников, размеры их повышения, а также повышения сдельных расценок оплаты труда по совокупности оснований указываются в трудовых договорах (контрактах) с работниками.

4.10. Оплата труда работников организации производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов).

 Конкретные категории работников, оплачиваемых по часовым или месячным тарифным ставкам (окладам) устанавливаются в Положении об оплате труда работников  организации или нанимателем (приказом, распоряжением).

Как правило, оплата по часовым тарифным ставкам может применяться для отдельных категорий рабочих. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе месячных окладов.

Глава 5

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Поделиться: