Размер надбавки руководителям, специалистам и служащим

Наименование должности	Надбавка за высокие достижения и качество труда, %	Надбавка за сложность и напряженность и качество труда, %
Заместитель председателя правления по торговле и общественному питанию
Главный бухгалтер
Заместитель главного бухгалтера по финансам и налогам, учету
Бухгалтер
Экономист по ценам
Начальник ПЭО, торгового отдела
Статистик, коммерческий агент
Инструктор по организации и технике торговли
Товаровед
Начальник строительно-технического отдела
Инженер-энергетик
Инженер по охране труда и технике безопасности 1 кат.
Ведущий инженер
Товаровед по заготовкам и внешнеторговой деятельности 1 кат.
Заместитель председателя по кадрам и идеологической работе
Юрисконсульт
Машинистка 1 категории
Начальник сектора: качества, общественного питания, цен и коньюктуры рынка

Условия выплаты и размеры надбавок руководителям организаций и председателям ревизионных комиссий райпо утверждены приложениями №№ 3-5 постановления правления облпотребсоюза и президиума обкома профсоюза работников потребкооперации от 30.09.2011 г. №306/10 «Об оплате труда работников организаций потребительской кооперации».

Условия выплаты и размеры  надбавок за сложность, напряженность и качество труда определяются нанимателем в Положении об оплате труда работников организаций и контрактах, заключенных с работниками. Размеры надбавок, устанавливаемых работникам, дифференцируются в зависимости от объемов и сложности выполняемых функций, напряженности и результативности труда, опыта работы, деловых качеств и инициативности.

Конкретные условия выплаты и размеры надбавок устанавливаются нанимателем на период работы в занимаемых должностях.

Выплата надбавок производится за фактически отработанное время в отчетном месяце (в пределах нормы рабочего времени).

В случаях ухудшения качества работы и ненадлежащего исполнения работниками должностных обязанностей надбавки отменяются.

Размеры начисленных за отчетный месяц надбавок за высокие творческие производственные достижения в работе и качество труда, сложность и напряженность труда, за выполнение особо важных (срочных) работ могут сокращаться полностью или частично по основаниям, предусмотренным действующими ведомственными нормативными актами по обеспечению сохранности кооперативной собственности (постановление Правления Белкоопсоюза и Президиума РК Белорусского профсоюза работников потребкооперации от 22.03.2010 № 101/41 «Об ответственности за взыскание недостач») и другим основаниям.

В Положении об оплате труда работников организации указывается конкретный перечень работников, которым сокращается размер надбавки по данным основаниям, с учетом ответственности по закрепленным вопросам.

Кроме того, по решению нанимателя размер надбавки работнику может быть сокращен до 100 процентов за различные упущения и недостатки в работе, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

6.2.2. Надбавки квалифицированным рабочим за высокое профессиональное мастерство устанавливаются в размере до 100 процентов тарифной ставки (с учетом ее повышений) за фактически отработанное время (в пределах месячной нормы рабочего времени) исходя из уровня организации труда на конкретном рабочем месте, роли работника в процессе производства и степени его влияния на конечные результаты работы.

Критериями оценки уровня профессионального мастерства рабочего может служить: обеспечение высокого качества выполняемых работ, строгое соблюдение производственной и трудовой дисциплины, передача опыта и знаний другим работникам, освоение и выполнение работ по смежным операциям и профессиям, применение передовых приемов и методов труда.

К квалифицированным относятся рабочие, тарифицируемые с 3 по 8 разряды, а также рабочие, не тарифицируемые по разрядам, кратные размеры тарифной ставки первого разряда для расчета тарифных ставок (окладов) которых равны или выше тарифных коэффициентов ЕТС, соответствующих 3 - 8 разрядам. 

При ухудшении качества труда, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой и производственной дисциплины, а также недостатке средств надбавки, предусмотренные пунктами 6.2.1 и 6.2.2 могут быть уменьшены или отменены. При этом в случаях недостатка средств в первую очередь отменяются надбавки, установленные руководителям и специалистам организации;

6.2.3. Надбавки за классность устанавливается водителям грузовых и легковых автомобилей в следующих размерах: водителям первого класса – 25 процентов, второго класса – 10 процентов от установленной им тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время. 

Фактически отработанное в качестве водителя время определяется по путевому листу установленной формы, выданному водителю.

Надбавка за классность не начисляется в тех случаях, когда за водителем сохраняется средний заработок (оплата за дни отпуска, дни временной нетрудоспособности, в случаях временного перевода в связи с простоем (например, слесарем по ремонту автомобилей) и в других случаях, предусмотренных законодательством).

 

Вопрос присвоения (повышения) класса рассматривается квалификационной комиссией организации на основании заявления водителя по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения. При этом учитывается наличие соответствующего водительского удостоверения и стажа работы в соответствии с требованиями, предусмотренными в квалификационных характеристиках водителей согласно 52 выпуска ЕТКС.

Трактористам надбавки за классность не устанавливаются;

 

 

6.2.4. Надбавки к тарифным ставкам (окладам) за стаж работы в системе потребительской кооперации устанавливаются всем категориям работников в следующих размерах:

Стаж работы в системе потребительской кооперации	Размер надбавки в процентах к должностному окладу (тарифной ставке)
до 5 лет	5
от 5 до 10 лет	10
от 10 до 15 лет	15
свыше 15 лет	20

Выплата надбавок работникам за стаж работы в системе потребительской кооперации производится ежемесячно независимо от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации за фактически отработанное время в пределах месячной нормы рабочего времени.

Внешним и внутренним совместителям выплата указанных надбавок производится в порядке, установленном для работников организации.

В стаж работы, учитываемый при установлении вышеуказанных надбавок включаются периоды работы в организациях потребительской кооперации  (в т.ч. в организациях системы бывшего Центросоюза), профсоюзных органах потребкооперации независимо от занимаемой должности (профессии).

В стаж работы включается также:

периоды работы в Палате представителей и Совете Республики Национального собрания Республики Беларусь, а также работа в качестве депутатов, осуществляющих свои полномочия на профессиональной основе в Советах всех уровней;

срочная военная служба, если работник до призыва работал в системе потребительской кооперации и не позднее трех месяцев после увольнения с военной службы был принят на работу в систему потребительской кооперации;

время содержания под стражей или отбывания наказания работников, привлеченных к уголовной ответственности и реабилитированных в установленном порядке, если этому предшествовала работа в организациях системы потребительской кооперации;

время повышения квалификации либо переподготовки работника с отрывом от производства по направлению нанимателя, если этот работник не позднее трех месяцев после окончания учебы был принят на работу в систему потребительской кооперации;

время трудовых и социальных отпусков, включая отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, а также периоды временной нетрудоспособности, выполнения государственных и общественных обязанностей, подтвержденных соответствующими документами;

время работы в объектах Министерства торговли и других ведомств (магазинах, столовых, кафе и других) в случае их передачи (с сохранением их трудовых коллективов) потребительской кооперации;

время учебы в высших и средних специальных и профессионально-технических учреждениях образования независимо от ведомственной принадлежности;

По решению нанимателя в трудовой стаж для установления надбавки за стаж работы в системе потребительской кооперации может быть засчитан на основании заявления работника период работы в других организациях или их структурных подразделениях (независимо от форм собственности), в которых характер работы (должность, специальность, профессия) аналогичен работе, выполняемой в организациях потребительской кооперации при его приеме.

В соответствии со статьей 51 Закона Республики Беларусь «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС» лицам, занятым в зонах первоочередного и последующего отселения, время работы с момента аварии засчитывается в трудовой стаж (выслугу лет) в полуторном размере. 

Периоды трудовой деятельности, засчитываемые в стаж работы для установления надбавки, суммируются независимо от причин и сроков перерыва в работе.

Стаж работы исчисляется в годах, месяцах, днях. Первоначальное установление надбавки за стаж работы производится с начала действия трудового договора (контракта), заключенного с работником. Последующее ее повышение производится в день перехода срока стажа в следующую группу.

6.2.5. Надбавки (взамен суточных) за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства для работников, занятых в строительстве и автомобильном транспорте.

Условия, порядок и размеры выплаты указанных надбавок регламентируются постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 №763. В соответствии с ним, перечни профессий и должностей работников, которым устанавливаются надбавки, а также порядок и условия выплаты этих надбавок определяются нанимателем.

Надбавка за подвижной характер работы устанавливается работникам в целях компенсации повышенных расходов, связанных с частой передислокацией организации или оторванностью работников от места жительства.

Надбавка за разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим работы на объектах, расположенных вне места жительства, при поездках сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков.

За постоянную работу в пути устанавливается надбавка за работу, которая производится по специальным графикам, предусматривающим и время отдыха в пути следования (поездки).

За производство работы вахтовым методом работникам устанавливается надбавка при организации работы вне места жительства работников при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту жительства. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в месте жительства.

Надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие) к заработной плате работников устанавливаются в размере:

40 процентов от нормы суточных, установленных нормативными правовыми актами о возмещении расходов при служебных командировках, с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь, иностранных государств, если работник не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства;

50 процентов от нормы суточных при однодневных служебных командировках, если работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту жительства.

Расходы на выплату указанных надбавок производятся за счет средств заказчика. При отсутствии заказчика эти расходы включаются в затраты по производству продукции, товаров, (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении.

                

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Поделиться: