Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология
Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии


Глава 8. Оказание материальной помощи.



 

В целях социальной защиты работников по решению нанимателя работникам оказывается материальная помощь при предоставлении трудового отпуска в размере не более 2 окладов (тарифных ставок). Кроме того, сверх материальной помощи, выплачиваемой при предоставлении трудового отпуска, может выплачиваться материальная помощь в связи с вступлением в брак, рождением ребенка, смертью близкого родственника (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), уходом на пенсию, если эти основания предусмотрены в Коллективном договоре организации. 

Общие положения.

Положение об оплате труда - локальный нормативный правовой акт и, как правило, является составной частью коллективного договора организации. Положение также может быть представлено как самостоятельный локальный нормативный правовой акт.

Положение является основным документом, на основании которого производится расходование средств фонда оплаты труда организации. В нем конкретизируются все вопросы, связанные с выплатой работникам заработной платы по должностным окладам, сдельным расценкам, а также доплат, надбавок, премий, материальной помощи  и других видов поощрений.

Положение разрабатывается в каждой организации потребительской кооперации и утверждается не менее чем на год и не более чем на 3 года (на срок действия коллективного договора).

Правления потребительских обществ, руководители унитарных предприятий и филиалов совместно с профсоюзными комитетами имеют право в течение периода действия Положения об оплате труда по мере необходимости вносить в него изменения и дополнения.

 

                        

 

 

4. Премирование работников:

  

4.1. за основные результаты хозяйственно-финансовой деятельности :

Премирование является важнейшим средством материального стимулирования работников в достижении высоких конечных результатов работы, улучшении качества обслуживания населения, экономном ведении хозяйства, повышении доходности организаций, увеличении объемов деятельности, росте производительности труда.

Основными показателями премирования в организации являются: обеспечение прогнозных параметров роста объемных показателей основных  отраслей деятельности, средней заработной платы работников организации, выполнение доведенных заданий по экономии энергоресурсов, рентабельная работа организации в отчетном месяце и нарастающим итогом с начала года.

Премирование руководителей, специалистов и отдельных категорий служащих райпо, оплата труда которых производится по нормативам от валовых доходов в основных отраслях деятельности, за основные результаты хозяйственно-финансовой деятельности производится в пределах надтарифного фонда оплаты труда, рассчитанного по нормативам.

Для руководителей, специалистов и служащих основные показатели премирования: обеспечение прогнозных параметров роста розничного товарооборота – 20%; в т.ч. обеспечение прогнозных параметров роста розничного оборота общественного питания – 10% выпуск продукции собственного производства – 10%; платных услуг – 10%.

Показатели премирования для:

Заместителя председателя правления, курирующего торговлю и общественное питание:

1. достижение прогнозного темпа роста объема розничного товарооборота в целом по системе райпо за месяц соответствующему периоду прошлого года в сопоставимых ценах - 15%;

2. достижение прогнозного темпа роста по производству и реализации собственной продукции общественного питания за месяц к соответствующему периоду прошлого года в сопоставимых ценах – 10%;

3. достижение прогнозного темпа роста розничного оборота общественного питания за месяц соответствующему периоду прошлого года в сопоставимых ценах - 15%;

4. . достижение прогнозного темпа роста объема платных услуг в целом по системе райпо за месяц к соответствующему периоду прошлого года в сопоставимых ценах – 10%;

Начальника торгового отдела:

1. достижение прогнозного темпа роста объема розничного товарооборота торговой сети в целом по системе райпо за месяц к соответствующему периоду прошлого года в сопоставимых ценах – 25%;

2. ускорение товарооборачиваемости за месяц к соответствующему периоду прошлого года – 5%.

3. достижение прогнозного темпа роста объема платных услуг в целом по системе райпо за месяц к соответствующему периоду прошлого года в сопоставимых ценах – 10%;

 

 

Товароведов непродовольственной группы:

1. достижение прогнозного темпа роста объема розничного товарооборота торговой сети в целом по системе райпо за месяц к соответствующему периоду прошлого года в сопоставимых ценах – 20%;

2. обеспечение доведенного задания по удельному весу непродовольственных товаров в общем объеме розничного товарооборота за месяц – 5%;

3. обеспечение роста реализации по закрепленным группам товаров за месяц к соответствующему периоду прошлого года – 5%.

Товароведов по закупу:

1. достижение прогнозного темпа роста объема розничного товарооборота торговой сети в целом по системе райпо за месяц к соответствующему периоду прошлого года в сопоставимых ценах – 20%;

2. снижение сверхнормативных остатков по закрепленным группам товаров к предыдущему месяцу – 5%;

3. обеспечение роста реализации по закрепленным группам товаров за отчетный месяц к соответствующему периоду прошлого года – 5%.

 Товароведов зон:

1. за достижение прогнозного темпа роста объема розничной торговой сети по зоне к соответствующему периоду прошлого года в сопоставимых ценах – 20%;

2. выполнение плана поступления за месяц по магазинам – 5%;

3. ускорение товарооборачиваемости за месяц к соответствующему периоду прошлого года – 5%.

Товароведа по таре:

1. за обеспечение в целом по организации следующих показателей:

- уровня доходов от операций с тарой в размере не менее 0,30% к товарообороту – 10%;

- уровня остатков тары в товаре не выше 3,8% - 10%;

- отсутствие просроченной задолженности по возврату стеклотары поставщикам продукции – 5%;

- отсутствие штрафных санкций за несвоевременный возврат тары предприятиям промышленности – 5%.

Инструктора по организации и технике торговли:

2. достижение прогнозного темпа роста объема розничного товарооборота в целом по системе райпо за месяц к соответствующему периоду прошлого года в сопоставимых ценах – 10%;

3. выполнение задания по продаже товаров в кредит за месяц – 10%;

4. выполнение задания по доведению среднемесячного товарооборота на один автомагазин в целом по райпо за месяц – 10%.

Работников отдела общественного питания:

1. достижение прогнозного темпа роста розничного оборота общественного питания за месяц к соответствующему периоду прошлого года в сопоставимых ценах – 12%;

2. достижение прогнозного темпа по производству и реализации собственной продукции общественного питания за месяц к соответствующему периоду прошлого года в сопоставимых ценах – 12%;

3. достижение прогнозного темпа по оказанию платных услуг населению за месяц к соответствующему периоду прошлого года в сопоставимых ценах – 6%.

Товароведа по заготовкам:

1. достижение прогнозного темпа роста по закупкам сельскохозяйственной продукции и сырья у населения за месяц в целом по системе райпо к соответствующему периоду прошлого года в сопоставимых ценах – 20%;

2. обеспечение удельного веса по закупкам сельскохозяйственной продукции и сырья у населения в заготовительном обороте 50 процентов – 10%.

Начальнику строительно- технического отдела:

1. выполнение задания по вовлечению в оборот неэксплуатируемых объектов нарастающим итогом с начала года – 10%;

2. выполнение задания по энергосбережению нарастающим итогом с начала года – 10%.

3. выполнение задания по использованию инвестиций в основной капитал за месяц – 10%.

Инженера – энергетика:

1. выполнение задания по энергосбережению нарастающим итогом с начала года – 20%;

2. соблюдение установленных предельных договорных величин энергопотребления за месяц – 10%.

Инженера по охране труда и технике безопасности, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям:

1. снижение количества несчастных случаев нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим периодом прошлого года – 20%;

2. снижение количества случаев аварий техногенного характера, пожаров за месяц по сравнению с соответствующим периодом прошлого года – 10%.

Работников планово-экономического отдела:

достижение прогнозного темпа роста в целом по системе райпо за месяц к соответствующему периоду прошлого года в сопоставимых ценах:

1. объема розничного товарооборота – 12%;

2. объема производства потребительских товаров – 6%;

3. заготовкам сельскохозяйственной продукции и сырья у населения – 6%;

4. платным услугам населению – 6%.

   Главного бухгалтера:

   1. рост уровня рентабельности реализованной продукции нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим периодом прошлого года – 10%;

   2. снижение общей просроченной кредиторской задолженности по сравнению с предыдущим месяцем – 10%;

   3. выполнение задания по энергосбережению нарастающим итогом с начала года – 10%.

     Заместителя главного бухгалтера по финансам:

    1. рост уровня рентабельности реализованной продукции нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим периодом прошлого года – 10%;

    2. снижение уровня издержек обращения нарастающим итогом с начала года к соответствующему периоду прошлого года: в торговле – 5%, общепите – 5%, заготовках – 5% к соответствующему периоду прошлого года;

    3. увеличение коэффициента текущей ликвидности нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим периодом прошлого года – 5%.

      Заместителя главного бухгалтера по учету:

    1. недопущение роста общего остатка невозмещенного ущерба от недостач по сравнению с предыдущим месяцем по райпо – 10%;

    2. обеспечение своевременной сдачи бухгалтерского отчета – 10%;

    3. снижение общей просроченной кредиторской задолженности по сравнению с предыдущим месяцем – 5%;

    4. снижение просроченной внесистемной дебиторской задолженности по сравнению с предыдущим месяцем – 5%.

                  Работникам сектора цен и конъюнктуры рынка:

    1. достижение прогнозного темпа роста розничного товарооборота в целом по системе райпо за месяц к соответствующему периоду прошлого года в сопоставимых ценах – 10%;

    2. обеспечение роста уровня валовых доходов нарастающим итогом с начала года к соответствующему периоду прошлого года в

       торговле – 4%

       общепите – 3%

       заготовках – 3%

      Председателю ревизионной комиссии:

   1. недопущение роста краж товарно-материальных ценностей по сравнению с предыдущим месяцем – 10%;

   2. недопущение роста общего остатка невозмещенного ущерба от недостач по сравнению с предыдущим месяцем по райпо – 10%;

   3. снижение просроченной внесистемной дебиторской задолженности за товары, работы, услуги по райпо по сравнению с предыдущим месяцем – 10%.

       

 Работникам отдела кадров:

    1. достижение прогнозного темпа роста розничного товарооборота в целом по системе райпо за месяц к соответствующему периоду прошлого года в сопоставимых ценах – 10%;

2. отсутствие закрытых магазинов по причине неукомплектованности продавцов за отчетный месяц – 10%;

3. недопущение роста общего остатка невозмещенного ущерба от недостач по сравнению с предыдущим месяцем – 10%.

Юрисконсульта:

  1. достижение прогнозного темпа роста розничного товарооборота в целом по системе райпо за месяц к соответствующему периоду прошлого года в сопоставимых ценах – 10%;

2. сокращение уплаченных экономических санкций по договорным обязательствам нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим периодом прошлого года – 10%;

3. снижение просроченной внесистемной дебиторской задолженности за товары, работы, услуги по сравнению с предыдущим месяцем – 10%.

Работников сектора качества:

      1. достижение прогнозного темпа роста розничного товарооборота в целом по системе райпо за месяц к соответствующему периоду прошлого года в сопоставимых ценах – 10%;

      2. отсутствие экономических санкций за выпуск и реализацию некачественной продукции, предъявленных предприятиям потребкооперации райпо контролирующими организациями за отчетный месяц – 20%.

Заместитель председателя по промышленности – начальник отдела:

1. достижение прогнозного темпа роста по производству потребительских товаров за месяц по системе райпо к соответствующему периоду прошлого года в сопоставимых ценах – 20%;

2. обеспечение нарастающим итогом с начала года снижения себестоимости на 1 рубль выпущенной продукции в промышленности по сравнению с соответствующим периодом прошлого года – 10%.

 Работникам системы райпо, не относящимся к аппарату управления (машинистке, кассиру, операторам ЭВМ, кладовщикам, экспедиторам по перевозке грузов, статистику, коммерческому агенту, механику холодильных установок) выплачивается премия в таком же размере, как и работникам аппарата управления, надбавка за производственные достижения, профмастерство – пропорционально установленному предельному размеру с учетом качества работы каждого работника.

Лаборанты отдела качества премируются в размере 20% при условии отсутствия жалоб на качество продукции.

Швея, раскройщик премируются в размере 30% за обеспечение выполнения плана выпуска продукции, 50% от стоимости платных услуг.

Кондитера премируются в размере 30% за выполнение плана выпуска продукции.

 Ветврач премируется за выполнение плана по убою скота в размере 20%; рентабельную работу – 10%.

 Мастер колбасного цеха, начальник участка премируются за достижение прогнозного темпа роста по производству потребительских товаров за месяц по системе райпо к соответствующему периоду прошлого года в сопоставимых ценах – 20%; обеспечение нарастающим итогом с начала года снижения себестоимости на 1 рубль выпущенной продукции в промышленности по сравнению с соответствующим периодом прошлого года – 10%.

 Пекарь, заквасчик, машинист тесторазделочных машин, загрузчик-выгрузчик пищевой продукции, укладчик хлебобулочных изделий, упаковщик, комплектовщик, обвальщик мяса, жиловщик мяса и субпродуктов, составитель фарша, формовщик колбасных изделий, засольщик шкур премируются в размере 30% за обеспечение плана по выпуску продукции по смене.

Боец скота, рабочий убойного цеха, аппаратчик термической обработки субпродуктов премируются в размере 30% за выполнение плана по убою скота.

Заготовитель продуктов и сырья премируется за выполнение доведенного задания по заготовительному обороту от населения в размере 30%.

Приемщик – сдатчик пищевой продукции премируется в размере 20% за высокопроизводительный и качественный труд.

Кладовщик премируется в размере 20% за высокопроизводительный и качественный труд.

Уборщик производственных помещений, кухонные рабочие премируется в размере 20% при условии обеспечения качественного выполнения служебных обязанностей и соблюдении трудовой дисциплины.

Кочегар производственных печей, слесарь-сантехник премируются в размере 20% при условии обеспечения безаварийной работы, выпуска качественной продукции при обеспечении выполнения плана по бригаде.

Слесарь–электрик по ремонту электрооборудования, наладчик оборудования в производстве пищевой продукции, электрогазосварщик премируются в размере 20% за обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования, увеличение коэффициента его использования.

Сторож премируется в размере 20% за качественное выполнение своих обязанностей при отсутствии хищений.

Грузчик премируется в размере 30% за качественное выполнение своих обязанностей при отсутствии простоя транспорта.

Тракторист премируется в размере 10% за обеспечение качественной работы, отсутствие перерасхода дизтоплива.

Водитель легкового автомобиля премируется в размере 30% при условии своевременного и качественного выполнения заданий, безаварийную работу.

 

Премирование продавцов производится в соответствии с постановлением правления облпотребсоюза и президиума обкома профсоюза работников потребкооперации от 21.06.2010 № 175/4 независимо от финансового результата по организации за выполнение плана розничного товарооборота по предприятию в размере 30 процентов от сдельного заработка (за исключением доплаты за заведование магазином).

По решению правления райпо, руководителя организации может устанавливаться премирование продавцов в размере 30 процентов от тарифного оклада.

Размер премии продавцов уменьшается за:

- невыполнение плана товарооборота - до 50%;

- несоблюдению правил по санитарному состоянию – до 50%;

- несвоевременная подача заявок – до 30%;

- наличие обоснованных жалоб покупателей – 30%;

- несоблюдение распорядка работы магазина – 20%;

- наличие товаров с истекшим сроком реализации – 50%;

- некачественное составление, несвоевременное предоставление форм учета поступления, реализации товаров в разрезе товарных групп, книг-описей товарных запасов – до 50%;

- нарушение сдачи торговой выручки согласно утвержденному графику – до 100%;

- несвоевременное или некачественное выполнение распоряжений руководителя, товароведа зоны – до 50%;

- грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка, прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии до 100%;

- убыточная работа предприятия – до 100%;

- обнаружение фактов нарушения основных правил ведения розничной торговли, задержке транспорта под погрузкой- разгрузкой надтарифная часть продавцам снижается в размере до 100%.

Приемщик стеклотары премируется в размере 20% при условии выполнения плана за месяц и отсутствие жалоб.

Повара, бармены, буфетчики премируются в размере 30% за обеспечение плановой нагрузки и отсутствие жалоб.

    Руководитель организации вправе сокращать размер премии работникам или лишать ее полностью за ненадлежащее исполнение должностных (профессиональных) обязанностей (необеспечение сохранности кооперативной собственности, искажения в статистической отчетности, невыполнение доведенных заданий, нарушения исполнительской и трудовой дисциплины и т.д.).

За объявленный работнику в отчетном месяце выговор размер премии  сокращается не менее чем на 50 процентов. За замечание – на 25 %.

 

Настоящее Положение об оплате труда вводится с 1 января 2012 г.


Поделиться:



Последнее изменение этой страницы: 2019-04-01; Просмотров: 253; Нарушение авторского права страницы


lektsia.com 2007 - 2024 год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! (0.05 с.)
Главная | Случайная страница | Обратная связь