Глава 6. Порядок установления доплат и надбавок.

 

В целях повышения материальной заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов работы на основе повышения квалификации и профессионального мастерства, выполнения дополнительного объема работ меньшей численностью работающих, обеспечения компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда, закрепления кадров в системе потребительской кооперации, работникам могут устанавливаться следующие виды доплат и надбавок:

6.1. Доплаты:

6.1.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены).

Под расширением зоны обслуживания (увеличением объема выполняемых работ) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии (должности) в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены).

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, обязанностей работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда за ним сохраняется рабочее место, должность.

Доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнением обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются каждому работнику дифференцированно в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

Источником для установления доплат служит экономия фонда оплаты труда по окладам (тарифным ставкам) с учетом повышений в соответствии с подпунктом 4.3. пункта 4 настоящего Положения, за исключением повышения по контракту на основании подпункта 4.3.7.1. пункта 4, полученная от высвобождения численности работников, утвержденной штатным расписанием организации, или отсутствующего работника.

Для установления доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) наличие вакантной единицы (или ее части) в штатном расписании обязательно. В графе «Примечание» штатного расписания производится запись: «Вакансия в связи с доплатой за совмещение профессий (расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ)».

Доплаты работникам за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, относящихся к категории руководителей (код категории 1 по ОКРБ 006-2009) не устанавливаются. В таких случаях имеет место временное заместительство (см. подпункт 5.7 пункта 5 настоящего Положения).

Обязанности работника, высвобождаемого в результате совмещения профессий (должностей), расширения зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ), а также обязанности временно отсутствующего работника могут возлагаться на одного или нескольких работников.

Доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работникам в процентах к окладу (тарифной ставке) по основной работе с учетом всех повышений в соответствии с подпунктом 4.3. пункта 4 настоящего Положения в размерах, не превышающих:

для рабочих - 100 процентов тарифной ставки;

для специалистов и других служащих - 50 процентов оклада.

Соглашение о совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания (увеличении объема выполняемых работ), выполнении обязанностей временно отсутствующего работника оформляется распоряжением (приказом) руководителя организации с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплаты.

Доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителям организаций, их заместителям, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов и их заместителям, а также другим работникам, относящимся в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь к категории руководителей (код категории 1) до 50%.. Не устанавливаются доплаты в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью его по основной работе.

При ухудшении качества продукции, выполняемой работы или обслуживания населения установленное для работника совмещение и доплаты за него могут быть отменены с момента выявления этого ухудшения.

В отличие от совмещения профессий совместительство предполагает выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (контракта),но не более 0,5 ставки. Совместительство может быть внутренним, если работа осуществляется у того же нанимателя, или внешним - у другого нанимателя.

В соответствии с разъяснением Министерства труда и социальной защиты РБ на запрос Белкоопсоюза от 22.02.2011 №11-14/13 под другой постоянно оплачиваемой работой понимается работа не по иной профессии (должности), а работа по иному трудовому договору. Следовательно, наниматель имеет право привлекать работников, выполняющих работу по определенной профессии (должности), осуществлять работу на условиях внутреннего совместительства как по иной, так и по той же профессии (должности) в свободное от работы время.

В трудовом договоре (контракте) обязательно указывается, что работа является совместительством. Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени. Премирование совместителей, выплата им надбавок, доплат, других видов материального поощрения и вознаграждений производится в общем порядке, установленном для всех работников, работающих у данного нанимателя.

 

6.1.2. Доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы устанавливаются работникам в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника (с учетом всех повышений) за каждый час работы в ночное время с 22.00 часов до 6.00 часов или в ночную смену.

Доплаты за работу в ночную смену вводятся для работников при сменном режиме работы.

Сменным считается такой режим работы, когда работа в организации или ее подразделениях (производствах, цехах, отделах, участках и т.п.) в течение суток организована в две и более смены, продолжительность каждой из которых не менее установленной законодательством продолжительности рабочего дня. Иные режимы работы (разделение рабочего дня на части, суточные дежурства и т.п.) к сменному режиму работы не относятся.

Ночной считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время. Доплаты за работу в ночную смену при сменном режиме устанавливаются в случаях, если продолжительность смен по графикам сменности не превышает 8 часов. В случаях, если несколько часов ночного времени (с 22.00 до 6.00) приходится на смену, предшествующую ночной, оплата этих часов производится, как за работу в ночное время.

Доплаты за работу в вечернюю смену ТК не предусматриваются.

 Доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы в размере, предусмотренном статьей 70 Трудового кодекса Республики Беларусь, но не превышающем 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы  включаются в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении.

6.1.3. Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в размере 0,10 – 0,2 процента от тарифной ставки первого разряда, действующей в организации, за каждый час работы в этих условиях с учетом степени тяжести и вредности труда (водителям, загрузчикам- выгрузчикам пищевой продукции, пекарям, кочегарам производственных печей, кондитерам, изготовителям мясных полуфабрикатов, электрогазосварщику, трактористу) :

Класс вредности	Процент от тарифной ставки первого разряда за 1 час работы в условиях труда, соответствующих классу
3-й класс (вредные условия труда)
3.1 (1 степени)	0,10
3.2 (2 степени)	0,14
3.3 (3 степени)	0,20

Указанные доплаты вводятся по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.

Инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 № 35 (введена в действие с 04.03.2008). Порядок проведения аттестации рабочих мест установлен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 № 253 (введен в действие с 26 января 2008).

При определении размера минимально гарантированных доплат за работу во вредных условиях труда применяется тарифная ставка первого разряда, устанавливаемая Правительством Республики Беларусь. То есть, в случаях, если в организации действует тарифная ставка первого разряда ниже ее размера, установленного Правительством РБ, доплаты устанавливаются от тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством.

6.1.4. Доплаты бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой устанавливаются с учетом объема и специфики выполняемых работ в зависимости от численности рабочих в бригаде в процентах от размера тарифной ставки первого разряда, действующей в организации в следующих размерах:

до 5 человек – 15%

5-10 человек – 25%  

11-20 человек – 35%

свыше 20 человек – 50%.

Начисление и выплата доплат бригадирам производится за фактически отработанное время.

Не допускается одновременное установление рабочим доплат за руководство бригадой и повышение их тарифных ставок в соответствии с подпунктами 4.3.2 и 4.3.4 пункта 4 настоящего Положения.

6.1.6. Выплата всех видов доплат производится независимо от результатов хозяйственно-финансовой деятельности организации.

6.2. Надбавки

6.2.1. Надбавки за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность, напряженность и качество труда, за выполнение особо важных (срочных) работ (на период их выполнения) устанавливаются нанимателем руководителям, специалистам и другим служащим организации в размере не более 80 процентов оклада работника, рассчитанного с учетом всех повышений в соответствии с подпунктом 4.3 пункта 4 настоящего Положения с учетом финансовой возможности их выплат.

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Поделиться: