Глава 7. Премирование работников

 

7.1. за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности.

Премирование является важнейшим средством материального стимулирования работников в достижении высоких конечных результатов работы, улучшении качества обслуживания населения, экономном ведении хозяйства, повышении доходности организаций, увеличении объемов деятельности, росте производительности труда, проявлении профессиональной инициативы, укреплении трудовой дисциплины.

Премирование должно основываться на соблюдении экономических пропорций роста производительности труда и роста заработной платы, прибыли и других показателей. Начисление премий работникам не должно приводить к появлению убытка или ограничению средств, направляемых на производственное развитие организации.

В разделе «премирование за основные результаты хозяйственно-финансовой деятельности» необходимо указать:

 задачи организации, стимулируемые премиями;

 конкретные показатели и условия премирования;

перечень нарушений, влекущих за собой снижение размера премий;

размеры премий и источники их выплаты;

состав премируемых работников;

 периодичность премирования;

порядок начисления премий и их распределения между подразделениями и отдельными работниками;

порядок выплаты премий.

Основными показателями премирования в организациях являются: обеспечение установленных планов и заданий, рост производительности труда, выполнение заданий по экономии ресурсов, повышение качества продукции, снижение себестоимости, рентабельная работа организации в отчетном месяце и нарастающим итогом с начала года и т.п.

Для руководителей, специалистов и служащих основные показатели премирования должны отражать как результаты работы внутрипроизводственных подразделений, так и организации в целом.

Условия выплаты и размеры премирования председателей правлений и ревизионных комиссий райпо, руководителей унитарных предприятий облпотребсоюза устанавливаются в соответствии с приложениями №№3-5  к постановлению правления облпотребсоюза и президиума обкома профсоюза работников потребкооперации от 30.09.2011 № 306/10.

При выплате премий учитывается финансовый результат работы организации, в том числе от реализации товаров (работ, услуг).

 В соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 27.04.2006г. № 555 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда», премирование руководителей коммерческих организаций (их заместителей) и главных специалистов, имеющих по итогам работы предыдущего года убыток от реализации продукции, товаров (работ, услуг), осуществляется по итогам работы за квартал. При этом 30 процентов начисленной премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности  резервируется и выплачивается при отсутствии убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в следующем порядке: за 1 и 2 кварталы – по итогам работы за первое полугодие; за 3 и 4 кварталы – по итогам работы за год. Действие данного постановления не распространяется на работников, которые выполняют обязанности временно отсутствующего заместителя директора или главного бухгалтера, а также на заместителя главного бухгалтера. В случае получения коммерческой организацией прибыли от реализации продукции, товаров (работ, услуг) по итогам первого полугодия отчетного года премирование ее руководителя (его заместителей) и главных специалистов во втором полугодии этого года осуществляется в установленном порядке без резервирования начисленной премии, установленного настоящим пунктом.

Размер начисленных за отчетный месяц премий за основные результаты хозяйственно-финансовой деятельности сокращается полностью или частично по основаниям, предусмотренным действующими ведомственными нормативными актами по расчетно-платежной дисциплине (постановления Правления Белкоопсоюза от 02.11.2005 № 497 «Об ответственности руководителей организаций за расчетную дисциплину», от 11.08.2008 № 360/26 «О стимулировании и ответственности руководителей организаций за расчетную дисциплину»), обеспечению сохранности кооперативной собственности (постановление Правления Белкоопсоюза и президиума РК Белорусского профсоюза работников потребкооперации от 22.03.2010 № 101/41 «Об ответственности за взыскание недостач») и другим основаниям:

Руководитель организации вправе сокращать размер премии работникам организации или лишать ее полностью за ненадлежащее исполнение должностных (профессиональных) обязанностей (необеспечение сохранности кооперативной собственности, искажения в статистической отчетности, невыполнение доведенных заданий, нарушения исполнительской и трудовой дисциплины, некачественное выполнение работ, несоблюдение санитарных требований по содержанию рабочего места, поступление обоснованных жалоб в связи с несоответствием качества реализуемых товаров, выполняемых работ, оказываемых услуг требованиям стандартов и технических условий и т.д.).

В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002 № 1003 (в редакции постановления Совета Министров РБ от 06.03.2009 № 288) руководителям организаций не начисляются и не выплачиваются премии за основные результаты работы при наличии убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в отчетном периоде (месяце, квартале) по организации (для председателей правлений райпо – по системе райпо в целом), а также просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам (начисленной, но не выплаченной в сроки, установленные коллективными договорами организаций) по юридическому лицу.

В отношении иных категорий работников (в т.ч. заместителей руководителей организаций, главных специалистов, руководителей структурных подразделений (начальников управлений, отделов, секторов, цехов, участков, мастеров и пр.), других должностных лиц, относимых в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» к руководителям (код категории 1) и специалистов) мера их ответственности за наличие убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) и задолженности по выплате заработной платы определяется нанимателем самостоятельно в Положении об оплате труда (письмо Министерства труда и социальной защиты РБ от 17.04.2009 № 03-02-09/1999п).

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 13.08.1996 № 292 запрещается начисление и выплата премий руководителям, главным специалистам (их заместителям) организаций при наличии задолженности по платежам в бюджет до полного ее погашения. 

Обязательным основанием для снижения (лишения) премий руководителям являются реализация продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов, неосуществление мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасного труда в возглавляемой им организации, а также необеспечение нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива.

При премировании основных производственных рабочих могут устанавливаться такие показатели, как выполнение нормы выработки, доведенной нормативной нагрузки на одного работника, выполнение установленных плановых заданий производства продукции, увеличение объемов производства продукции по сравнению с предшествующим периодом, экономия топливно-энергетических ресурсов и т.п. Рабочих, занятых обслуживанием основного производства, целесообразно премировать за обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования, увеличение коэффициента его использования и т.п., а рабочих, относящихся к младшему обслуживающему персоналу – за качественное выполнение обязанностей (отсутствие замечаний к качеству труда и т.п.).

Размер премий за высокопроизводительный и качественный труд (рост объемов производства, производительности труда, выполнение норм выработки, снижение трудоемкости продукции (работ, услуг), высокоэффективное использование новой техники и прогрессивной технологии, ритмичную работу оборудования, бездефектное изготовление продукции, экономию материальных и трудовых затрат, снижение себестоимости продукции и т.д.) должен составлять не менее 50 процентов общего размера причитающейся премии.

Премирование продавцов производится в соответствии с постановлением правления облпотребсоюза и президиума обкома профсоюза работников потребкооперации от 21.06.2010 № 175/4 «О совершенствовании оплаты труда работников объектов торговли и нормативах численности отдельных категорий работников».

Премирование работников общественного питания производится в соответствии с постановлением правления облпотребсоюза и президиума обкома профсоюза работников потребкооперации от 02.03.2011 № 53/8 «О совершенствовании  оплаты труда работников общественного питания».

За объявленное работнику в отчетном месяце замечание размер премии сокращается на 25 процентов, за выговор – на 100 процентов.

Руководитель организации вправе увеличивать размер премии отдельным работникам до 50 процентов с учетом их вклада в эффективность работы организации.

Начисление премий за основные результаты хозяйственно-финансовой деятельности производится в процентах к окладу (тарифной ставке) работника (с повышениями по всем основаниям) или сдельному заработку, с учетом доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника.

Начисление премий производится за фактически отработанное время в отчетном периоде.

В фактически отработанное время не включаются периоды временной нетрудоспособности, время нахождения в отгулах, в трудовом или социальном отпуске, на курсах повышения квалификации и т.п.

Работникам, проработавшим в организации неполный месяц и уволенным в связи с переводом на другую работу по согласованию руководителей, призывом на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, в том числе временно работающим, премия начисляется за фактически отработанное время в данном учетном периоде.

Работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся без уважительных причин или по инициативе администрации за виновные действия, премия не начисляется.

Выплата премий совместителям производится в порядке, установленном для работников предприятия.

Основанием для начисления премии являются данные установленной (бухгалтерской, статистической и оперативной) отчетности.

За работу в праздничные и выходные дни премия начисляется на заработок по одинарным сдельным расценкам или одинарную тарифную ставку (должностной оклад).

При временном заместительстве замещающий работник премируется по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника.  

7.2. премирование работников по специальным системам:

за сбор и своевременный возврат тары;

за экономию сырья, материалов и топливно-энергетических ресурсов;

Премирование за сбор и своевременный возврат тары (бонус) производится в соответствии с положением, утверждаемым правлением райпо, за счет прибыли, полученной от тарособирающих организаций.

При его разработке следует руководствоваться пунктом II приложения к постановлению Правления Белкоопсоюза и РК Белорусского профсоюза работников потребкооперации от 31.08.2007 № 377/19 « О стимулировании специалистов по таре».

Премирование работников за экономию топливно-энергетических ресурсов производится в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2007 № 1124 «О стимулировании работников за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов».

7.3. Единовременное премирование (поощрение).

Единовременное премирование работников применяется в целях усиления их заинтересованности в обеспечении выполнения отдельных производственных планов и заданий, направленных на улучшение хозяйственно-финансовой деятельности, увеличение доходов, изыскание резервов экономного использования имеющихся трудовых и материальных ресурсов, сокращение простоев транспортных средств, обеспечение дополнительных заданий по

 

производству товаров и заготовке сельхозпродуктов и сырья, ввод в эксплуатацию объектов и производственных мощностей, сокращение непроизводительных расходов и потерь, затрат на производство и реализацию продукции, совершенствование структуры и удешевление аппарата управления, досрочное представление качественной статистической и бухгалтерской отчетности, новаторство в труде и др.

Единовременное поощрение может быть выплачено за выполнение заданий, не предусмотренных Положением, при возникновении обстоятельств, когда работники проявляют инициативу, которая способствует улучшению работы организации.

Единовременное премирование работников может быть приурочено к профессиональным праздникам, праздничным дням (День защитников Отечества, День женщин), юбилеям организаций, юбилейным датам рождения работников и в связи с их выходом на пенсию. При этом поощрение работника в связи с профессиональным праздником может производиться не чаще одного раза в календарном году.

Учитывая многопрофильную деятельность организаций потребительской кооперации, в Положении об оплате труда следует определить один профессиональный праздник для работников различных профессий: День кооперации или День строителя, День автомобилиста и т.д.

Единовременное поощрение может производиться в виде подарков передовикам производства, ветеранам труда при уходе на пенсию, участникам Великой Отечественной войны и инвалидам труда, находящимся на пенсии, передовикам производства к знаменательным датам.

Размер единовременного поощрения устанавливается не ниже размера базовой величины, установленной в Республике Беларусь на момент его выплаты.

При премировании работников в кратных размерах оклада (тарифной ставки) выплата премий производится исходя из оклада (тарифной ставки), действующего на дату принятия решения о поощрении (постановления, распоряжения, приказа).

При убыточной работе организации нарастающим итогом с начала года и (или) отсутствии средств выплата единовременных поощрений работникам не производится.

Премирование  водителей транспортного отдела производится в размере 30% в зависимости от количества выездов на линию за фактически отработанное время.

Фактически отработанное в качестве водителя время определяется по путевому листу установленной формы, выданному водителю.

Премия не начисляется в тех случаях, когда за водителем сохраняется средний заработок (оплата за дни отпуска, дни временной нетрудоспособности, в случае временного перевода в связи с простоем, например, ремонт автомобилей), и в др. случаях.

7.4. Премии и вознаграждения по итогам соревнований (конкурсов).

В соответствии с разработанными и утвержденными на республиканском, областном, районном и отраслевом уровнях (правлением Белкоопсоюза, облпотребсоюза и райпо) Условиями проведения соревнований среди работников организаций потребительской кооперации, работникам организаций, признанных

 

 

победителями по итогам соревнований (конкурсов) может производиться выплата премий и поощрений.

К премиям по итогам соревнований в системе потребительской кооперации относятся премии, выплачиваемые в соответствии с Положениями о подведении итогов хозяйственно-финансовой деятельности и поощрении коллективов организаций потребительской кооперации Республики Беларусь, области и районов, достигших лучших показателей в их выполнении, утвержденными постановлениями Правлений Белкоопсоюза и Президиума РК Белорусского профсоюза работников потребкооперации, облпотребсоюза и президиума обкома профсоюза работников потребкооперации, райпо и профсоюзных комитетов на местах (указать конкретно);

К премиям по итогам конкурсов относятся премии, выплачиваемые в соответствии с:

Условиями проведения республиканских, областных и районных конкурсов среди предприятий и организаций потребкооперации по заготовительной деятельности, утвержденными постановлениями Правлений Белкоопсоюза, облпотребсоюза и райпо (указать конкретно), на лучшую организацию заготовок мясопродуктов, плодоовощной и дикорастущей продукции и др.;

Положением об условиях конкурса на лучшее потребительское общество, облпотребсоюз по обеспечению сохранности собственности, утвержденным Постановлением Правления Белкоопсоюза от 15.03.2007 №126/15;

Условиями конкурсов на лучшую организацию торгового обслуживания при проведении республиканских и областных ярмарок тружеников села «Дожинки», утверждаемыми Правлениями Белкоопсоюза и облпотребсоюза.

Условиями конкурсов на лучший результат в области развития и оказания платных услуг населению, на лучшее промышленное предприятие облпотребсоюза по благоустройству и санитарному состоянию и др.

 

7.5. Предельный размер выплаты работникам премий единовременного характера, предусмотренных подпунктами 7.2 – 7.4, не может превышать 9 должностных окладов в год.

7.6. Вознаграждение по итогам  работы организации.

Производится по итогам работы за год, квартал, полугодие, 9 месяцев или иной период (указать конкретно) после подведения итогов хозяйственно-финансовой деятельности.

 Вознаграждение выплачивается в полном размере работникам, которые проработали, как правило, весь календарный год. Проработавшие календарный год и уволившиеся из организации до момента выплаты вознаграждения, имеют право на получение вознаграждения в общем порядке и в сроки, установленные в организации (за исключением случаев увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон).

Вознаграждение может быть выплачено также работникам, которые не проработали полный календарный год по уважительным причинам:

в случае увольнения с работы в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, уходом на пенсию, рождением ребенка, поступлением в высшее (среднее) специальное учебное заведение, на курсы повышения квалификации с отрывом от

 

производства по направлению организации, переводом по решению вышестоящих органов, а также по согласованию между руководителями организаций, избранным на выборную должность в профсоюзные органы потребкооперации, увольнением в связи с переводом мужа (жены) в другую местность, в том числе за границу, и другим аналогичным причинам.

 

В стаж работы, продолжительность которого учитывается при выплате вознаграждения за общие результаты работы организации, включается время непрерывной работы в данной организации.

 

В стаж работы засчитывается время отпуска женщинам по уходу за ребенком до достижения им трех лет, время срочной службы в Вооруженных Силах, работы на выборных должностях в профсоюзных органах потребкооперации, а также временные перерывы в работе по уважительным причинам, если таким перерывам предшествовала и за ними непосредственно следовала работа в данной организации, а также стаж работы в другой организации, если работник переведен в данную организацию по решению вышестоящих органов, а также по согласованию между руководителями организаций.

Не засчитываются в стаж работы, но и не прерывают его (если работник до и после перерывов работал в данной организации) временные перерывы, связанные:

-с учебой в высших учебных заведениях, колледжах второго и первого уровней обучения;

-с пребыванием по заданию организации или вышестоящего органа в заграничных командировках;

-с временной инвалидностью, пребыванием на пенсии, если работник до этого работал в данной организации.

 

В состав заработной платы, на которую начисляется вознаграждение, включаются: выплаты, производимые по результатам работы трудовых коллективов и индивидуальным результатам труда из фонда оплаты труда (оплата по тарифным ставкам, должностным окладам и сдельным расценкам; надбавки и доплаты; премии за основные результаты финансово- хозяйственной деятельности; суммы индексации заработной платы в связи с инфляцией и другие выплаты аналогичного характера из фонда оплаты труда).

 

Не учитываются в составе заработной платы: оплата за время отпусков (включая социальные) и компенсации за неиспользованные отпуска; вознаграждение за общие результаты работы по итогам предыдущего года; премии, выплачиваемые при присуждении призовых мест в соревновании по итогам хозяйственно-финансовой деятельности, конкурсов за заготовку сельхозпродуктов и сырья, спартакиад; единовременные поощрения; премии из всех специальных фондов; материальная помощь; пособия по временной нетрудоспособности.

 

Размер вознаграждения в зависимости от непрерывного стажа работы определяется по следующей шкале:

 

Стаж непрерывной работы, продолжительность которого учитывается при выплате вознаграждения	Коэффициент размера вознаграждения
До 1 года	Не выплачивается
От 1 года до 5 лет	1,0
От 5 до 10 лет	1,3
От 10 до 15 лет	1,7
Свыше 15 лет	2,0

 

В Положениях об оплате труда работников организаций может быть предусмотрена другая шкала коэффициентов размера вознаграждения в зависимости от стажа непрерывной работы в организации. При этом максимальный коэффициент не может превышать 2,0.

Расчет индивидуального размера вознаграждения работникам производится по установленной шкале с учетом фактического заработка с начала года и продолжительности непрерывного стажа работы в данной организации в пределах средств, выделенных на эти цели.

Руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом вправе увеличить размер вознаграждения работникам в зависимости от их личного вклада в общие результаты работы (в том числе награжденным значком «Отличник потребительской кооперации», медалями и орденами, Почетными грамотами за работу в потребительской кооперации), но не более чем на 25 процентов, или уменьшить за производственные упущения в работе.

Размер вознаграждения за общие результаты работы организации, выплачиваемого руководителю организации, не должен превышать четырех среднемесячных заработков (рассчитываемых исходя из окладов, надбавок и премий за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности) в год.

Выплата вознаграждения председателям правлений и ревизионных комиссий потребительских обществ производится с разрешения правления облпотребсоюза, руководителям райпо – с разрешения правлений райпо.

Выплата вознаграждения производится после подведения итогов хозяйственной деятельности организации.

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Поделиться: